2. Vuosituhannen vaihteessa veljekset Jukka ja Vesa
ihmettelivät miten vanhanaikaisesti ja
vaivalloisesti
heidän työaikaansa työpaikoilla valvottiin.
Vitsit “tyhmistä”
kellokorteista pitivät paikkansa.
1. Havahtuminen
3. Internetin ja pilviratkaisuiden avulla työajanvalvonta
voitaisiin tehdä huomattavasti fiksummin.
Lisäksi
uusilla välineillä työaikaa voitaisiin myös johtaa!
Vuonna 2002
Jukka ja Vesa perustivat Nepton Oy:n,
josta tuli Suomen ensimmäinen digitaalisia
työajanhallintaratkaisuita tarjoava yritys.
2. Syntyi oivallus
4. Mutta kuten usein pioneeriyrityksillä, alku ei ollut
helppo.
Pilvipalveluiden turvallisuutta ja
toimivuutta
epäiltiin,
eivätkä yritykset uskaltaneet muuttaa
vuosikymmeniä juurtuneita tapojaan
työajanseurannassa.
Veljekset eivät kuitenkaan luovuttaneet,
vaan
ohjelmistoja kehitettiin raivoisasti.
Kehitystyö oli
raskasta,
sillä siinä piti huomioida myös maamme
monimutkainen työaikalainsäädäntö.
Suomessa on
esimerkiksi käytössä yli 300
erilaista
työehtosopimusta,
jotka piti kaikki ottaa huomioon.
3. Matka
5. Merkittäviä asioita tapahtui Neptonissa vuonna 2010.
Toimivaa ja
testattua ratkaisua alettiin aikaisempaa
enemmän räätälöimäänasiakkaiden yksilöllisiin
tarpeisiin.
Kaiken keskiöön otettiin käyttäjä,
eli työntekijä.
Mitä
helpompaa työajan täyttäminen ja
mitä
läpinäkyvämpää sen seuraaminen olisi,
sitä
merkittävämmät hyödyt se
tarjoaisi sekä työnantajalle
että työntekijälle.
4. Käännekohta
6. Syntyi Työteho työajanhallinnan kokonaisratkaisu.
Sen helppokäyttöisyys,
asiakastarpeiden mukaan
räätälöitävyys ja
lähes rajattomat integrointi-‐
mahdollisuudet hurmasivat asiakkaat.
Kun
mukaan lisättiin konsultatiivinen
lähestymismalli,
alkoi Neptonin voimakas kasvuja
matka kohti maamme työajanhallintaratkaisuiden
suunnannäyttäjää.
5. Työteho
7. Vuodesta 2011
lähtien Nepton on
vuosittain
tuplannut niin asiakas-‐,
henkilöstö-‐ kuin
liikevaihtonsa määrän.
Eikä vielä olla
edes kunnolla
alussa,
tarinamme jatkuu.
Neptonilaisilla on
tahto tehdä maailman parasta,
suomalaisille yrityksille suunniteltua
työajanhallinnan kokonaisratkaisua.
Intohimosta työhön.
6. Menestys