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LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
MATERIA: ORGANIZACIÓN Y COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE
TRABAJO
ACTIVIDAD: UNIDAD 2 ACTIVIDAD 1
FECHA: 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2015
ASESOR (A): CECILIA IRMA MAGAÑA JAUREGUI
ALUMNO: NÉSTOR GUILLERMO VILLAGRÁN GALLARDO
CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
¿QUÉ ES EL CONFLICTO?
 Es cualquier confrontación o
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objetivos. La dirección debe
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menudo en perjudicial. En la
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¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE UN
CONFLICTO AL INTERIOR DE UN EQUIPO DE
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 El conflicto puede producir
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organización, según sea el tipo de
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demasiado elevado, el caos
consiguiente puede poner en
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organización
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demasiado escaso, puede afectar
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la organización.
¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE
CONFLICTO?
 a) Conflicto funcional.
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grupos que resulta positiva
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perjudica a la organización o
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objetivos.
¿QUÉ ACTITUDES SE ADOPTAN ANTE EL
CONFLICTO?
 Mayor cohesión de grupo: cualquier tipo de amenaza externa suele
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popularidad los métodos democráticos de liderazgo en el momento en
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reclamarán un liderazgo más fuerte.
 Mayor valoración de la actividad: cuando un grupo atraviesa una
situación de conflicto, sus miembros suelen prestar especial atención a
hacer lo que hace el grupo, y a hacerlo muy bien. El grupo se centra
más en el trabajo, disminuye la tolerancia hacia los que holgazanean,
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 Mayor valoración de la lealtad: aceptar las normas por las que se
rige el grupo es algo que cobra mayor importancia en una situación
conflictiva.
¿CUÁLES SON LOS ESTILOS DE ENFRENTAR
EL CONFLICTO?
 El Competitivo (“Boina Verde”) es “asertivo y no cooperativo”, un
individuo que persigue sus propios intereses a expensas de los de
otra persona. Este es un estilo basado en el poder, ven el que una
persona utiliza cualquier tipo de poder que parezca apropiado para
ganar su posición: su habilidad para negociar, su rango, sanciones
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 El Evasivo (“Sombra”) es “no asertivo y no cooperativo”; el
individuo en lo inmediato no persigue sus propios intereses ni los
de la otra persona. . No confronta el conflicto. Ser “Sombra ”puede
tomar la forma de esquivar diplomáticamente un tema,
posponiéndolo para un momento mejor, o simplemente retirándose
de una situación amenazante, para trabajar un situación más
favorable
 El Colaborador (“Negociador”) es
tanto “asertivo” como “cooperativo”. Es
lo opuesto a “Sombra”. Ser Negociador
implica un intento de trabajar con la otra
persona para encontrar alguna solución
que satisfaga totalmente los intereses
de ambos. Significa profundizar en un
tema para identificar los intereses
ocultos de ambos individuos y buscar
una alternativa que los satisfaga.
 El Transador se sitúa en un plano
intermedio entre la asertividad y la
cooperación. Su objetivo Es encontrar
algún tipo de solución práctica y
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BIBLIOGRAFÍA
 CONFLICTOS EN LOS GRUPOS DE
TRABAJO.(en línea). Disponible en:
http://www.leonismoargentino.com.ar/INST286.htm
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 LOS 5 ESTILOS PARA EL MANEJO DE
CONFLICTO.(en línea). Disponible en:
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Unidad 2 actividad 1 ( organización y coordinación de equipos de trabajo )

  • 1. LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES MATERIA: ORGANIZACIÓN Y COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO ACTIVIDAD: UNIDAD 2 ACTIVIDAD 1 FECHA: 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2015 ASESOR (A): CECILIA IRMA MAGAÑA JAUREGUI ALUMNO: NÉSTOR GUILLERMO VILLAGRÁN GALLARDO
  • 2. CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
  • 3. ¿QUÉ ES EL CONFLICTO?  Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar conflictos de este tipo. Un conflicto beneficioso se transforma a menudo en perjudicial. En la mayor parte de los casos es imposible identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte en disfuncional.
  • 4. ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE UN CONFLICTO AL INTERIOR DE UN EQUIPO DE TRABAJO?  El conflicto puede producir efectos negativos o positivos sobre el rendimiento de la organización, según sea el tipo de conflicto y la forma en que se maneje.  Si el nivel de conflictos es demasiado elevado, el caos consiguiente puede poner en peligro la supervivencia de la organización  Si el nivel de conflictos es demasiado escaso, puede afectar negativamente el rendimiento de la organización.
  • 5. ¿CUÁLES SON LOS DISTINTOS TIPOS DE CONFLICTO?  a) Conflicto funcional. Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización.  b) Conflicto disfuncional Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos.
  • 6. ¿QUÉ ACTITUDES SE ADOPTAN ANTE EL CONFLICTO?  Mayor cohesión de grupo: cualquier tipo de amenaza externa suele traducirse en que los miembros del grupo olviden sus diferencias personales y cierren filas para defenderse.  Mayor liderazgo autocrático: es muy probable que pierdan popularidad los métodos democráticos de liderazgo en el momento en que se perciba cualquier amenaza al grupo, ya que sus miembros reclamarán un liderazgo más fuerte.  Mayor valoración de la actividad: cuando un grupo atraviesa una situación de conflicto, sus miembros suelen prestar especial atención a hacer lo que hace el grupo, y a hacerlo muy bien. El grupo se centra más en el trabajo, disminuye la tolerancia hacia los que holgazanean, así como la preocupación por satisfacer a cada uno de los miembros que lo integran.  Mayor valoración de la lealtad: aceptar las normas por las que se rige el grupo es algo que cobra mayor importancia en una situación conflictiva.
  • 7. ¿CUÁLES SON LOS ESTILOS DE ENFRENTAR EL CONFLICTO?  El Competitivo (“Boina Verde”) es “asertivo y no cooperativo”, un individuo que persigue sus propios intereses a expensas de los de otra persona. Este es un estilo basado en el poder, ven el que una persona utiliza cualquier tipo de poder que parezca apropiado para ganar su posición: su habilidad para negociar, su rango, sanciones económicas, etc.  El Evasivo (“Sombra”) es “no asertivo y no cooperativo”; el individuo en lo inmediato no persigue sus propios intereses ni los de la otra persona. . No confronta el conflicto. Ser “Sombra ”puede tomar la forma de esquivar diplomáticamente un tema, posponiéndolo para un momento mejor, o simplemente retirándose de una situación amenazante, para trabajar un situación más favorable
  • 8.  El Colaborador (“Negociador”) es tanto “asertivo” como “cooperativo”. Es lo opuesto a “Sombra”. Ser Negociador implica un intento de trabajar con la otra persona para encontrar alguna solución que satisfaga totalmente los intereses de ambos. Significa profundizar en un tema para identificar los intereses ocultos de ambos individuos y buscar una alternativa que los satisfaga.  El Transador se sitúa en un plano intermedio entre la asertividad y la cooperación. Su objetivo Es encontrar algún tipo de solución práctica y mutuamente aceptable, que satisfaga parcialmente ambas partes.
  • 9. BIBLIOGRAFÍA  CONFLICTOS EN LOS GRUPOS DE TRABAJO.(en línea). Disponible en: http://www.leonismoargentino.com.ar/INST286.htm (2015, 30 de Septiembre)  LOS 5 ESTILOS PARA EL MANEJO DE CONFLICTO.(en línea). Disponible en: https://charlymelo.wordpress.com/2009/05/22/los-5- estilos-para-el-manejo-de-conflicto/ (2015, 30 de Septiembre)