Prezentacja o rekrutacji w branży IT dla pracodawcy i pracownika. Dlaczego wiele firm IT ma problemy z znalezieniem odpowiednich pracowników, jakie błędy popełniamy najczęściej przy rekrutacji. Jak przetrwać na rynku pracy w czasach kryzysu. Czym jest personal i employer branding oraz dlaczego jest tak ważny.

1. Jak znaleźć dobrego pracownika i zrobić karierę w branży IT
Marzena Zasińska-Igła

2. 1. Liczby mówią, czyli 2+2 =/= 4
2. Kandydaci nie znają pracodawców
3. Employer branding – od czego zacząć?
4. Marketing studencki
5. Niech o Was mówią
6. Co ma employee branding do rekrutacji?
7. Freelancing a personal branding
8. Zarządzanie wizerunkiem w rekrutacji

3. LICZBY MÓWIĄ:
- 2007-2011 541 studentów ukończyło WI na Politechnice
Szczecińskiej
- przeciętnie 110 studentów rocznie
- 2243 (programowanie) + 1361 (administracja) ofert
pracy w branży IT na pracuj.pl
- 64 (programowanie) + 42 (administracja) w samym
zachodniopomorskiem
Infoludek: 28 ofert pracy w IT na przestrzeni ostatnich 7
dni

4. PROBLEM: KANDYDACI NIE ZNAJĄ PRACODAWCÓW
KAMPANIA OGŁOSZENIOWA
(prasa drukowana, portale)
Średni miesięczny koszt przy 1 ogłoszeniu o pracę:
2500 PLN netto
Efekt: zgłoszenia osób aktualnie zainteresowanych
nową pracą na tym stanowisku
Czas: min. 1-2 miesiące + okres wypowiedzenia

5. PROBLEM: KANDYDACI NIE ZNAJĄ PRACODAWCÓW
EMPLOYER BRANDING
Efekt:
- zgłoszenia osób aktualnie zainteresowanych nową
pracą oraz „na przyszłość”
- przedstawienie / utrwalenie marki wśród osób nie
poszukujących pracy obecnie w Waszej branży
- przedstawienie / utrwalenie marki wśród osób spoza
branży (studentów, klientów, usługodawców,
usługobiorców)

6. EMPLOYER BRANDING – OD CZEGO ZACZĄĆ?
1. identyfikacja wizualna
2. spójna polityka rekrutacyjna
3. career page (np. Warzelnia Talentów)
4. interesujące, krótkie i wyczerpujące ogłoszenia
6. kontakt z kandydatami obecnymi / w procesie /
odrzuconymi etc.
7. „you fish where the fish is”
8. marketing w każdym kontakcie
9. (wirtualne) targi pracy

7. You fish where the fish is, czyli
MARKETING STUDENCKI
- współpraca z biurami karier, organizacjami
studenckimi, uczelni, Netcamp 
- szkolenia dla osób bez doświadczenia
- programy stażowe dla studentów i absolwentów
- zamówione kierunki na uczelniach
- obecność w mediach społecznościowych
- mobilne wersje stron / ogłoszeń
- ciekawe publikacje w prasie
- ułatwienie dzielenia się treściami (widgety)

8. NIECH O WAS MÓWIĄ...
(byleby nazwy nie przekręcali)
1.dziel się wiedzą i doświadczeniem

9. NIECH O WAS MÓWIĄ...
(byleby nazwy nie przekręcali)
2. (z)rób coś nietypowego

10. NIECH O WAS MÓWIĄ...
(byleby nazwy nie przekręcali)
3. CSR jako sposób na pozytywny obraz firmy
(korporacje)

11. CO MA EMPLOYEE BRANDING DO
REKRUTACJI?

12. CO MA EMPLOYEE BRANDING DO
REKRUTACJI?
EMPLOYEE BRANDING
pracownicy CHCĄ się chwalić firmą, ale muszą
wiedzieć jak i czym – należy im to ułatwić
Google #1 w Top 50 Attractive Employers wg
Universum (czwarty raz)

13. CO MA EMPLOYEE BRANDING DO
REKRUTACJI?
PROGRAM REFERENCYJNY
REGULAMIN!!!

14. FREELANCING A PERSONAL BRANDING
SZUKANIE ZLECEŃ - PERSONAL BRANDING
- spójny profesjonalny wizerunek
- dzielenie się wiedzą
- udział w projektach open-source'owych
- darmowe appki własne
- referencje
- elastyczność, szybkość działania,
konkurencyjność

15. SZUKANIE PRACY -> PERSONAL BRANDING
- świadome planowanie kariery
- komercyjne projekty na studiach (CV, referencje)
- supernerd vs. team player
- kominów brak
- „fishing trips” & skoczkowie
- dzielenie się wiedzą
- prosimy nie strzelać do headhuntera

16. PERSONAL BRANDING
KAŻDY KONTAKT REKRUTACYJNY TO
AUTOPROMOCJA!
- czytelne, bezbłędne CV
- nazwy plików, adres email
- szczegółowy opis obowiązków
- mniej wody, więcej treści
- portfolio projektów
- absolwenci: tytuł lub termin obrony, opis pracy,
opis praktyk
- linki do www firmy

17. Dziękuję za uwagę!
Marzena Zasińska-Igła
marzena@zasinska.pl
LinkedIN / Goldenline