Gamificación
el complemento natural del mobile y
social learning
“El uso de elementos propios de juegos y de
técnicas de diseño de juegos en entornos
que no son juegos”
Gamificación
Musical stairs
Elementos de un juego
Leaderboard
Social graph
Avatars
Progreso
Badges
Puntos
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Social graph
Avatars
Progreso
Badges
Puntos
Aplicable a un LMS o red social
“La desconexión existente entre lo que se enseña en la
universidad y el trabajo que se desempeña ha llevado a
Google a dej...
Nombre
Descripción
Criterios
Emisor
Fecha
Estándares
Etiquetas
Anatomía de Open Badges
Motivación
En el modelo 70:20:10 es importante
que el usuario dirija su propio desarrollo
Son portables
Se asocian al usua...
¿Es costoso o solo cuestión de imaginación?
· Feedback
· Progreso
· Completado
Dodgeball vs. Foursquare
Decisiones binarias · Ausencia de progreso
Más competencia · Badges especializadas
Deloitte Leadership Academy
6 años
· Retos interesantes
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· Feedback y milestones constantes
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Gracias por la atención
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LearningMEX 2015 | Gamificación, el complemento natural del mobile y social learning [ES]

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Mesa redonda sobre Gamificación, su uso en redes sociales y aplicaciones en movilidad, dinamizada por Ricardo Álvarez, Director de Expansión Internacional de Netex, durante el evento LearningMEX, celebrado en México DF el 25 de marzo de 2015.

Publicado en: Empresariales
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LearningMEX 2015 | Gamificación, el complemento natural del mobile y social learning [ES]

  1. 1. Gamificación el complemento natural del mobile y social learning
  2. 2. “El uso de elementos propios de juegos y de técnicas de diseño de juegos en entornos que no son juegos” Gamificación
  3. 3. Musical stairs
  4. 4. Elementos de un juego Leaderboard Social graph Avatars Progreso Badges Puntos
  5. 5. Leaderboard Social graph Avatars Progreso Badges Puntos Aplicable a un LMS o red social
  6. 6. “La desconexión existente entre lo que se enseña en la universidad y el trabajo que se desempeña ha llevado a Google a dejar de valorar el expediente académico como criterio de contratación” Laszlo bock – Senior vice president of people operations at Google Mucho más que badges
  7. 7. Nombre Descripción Criterios Emisor Fecha Estándares Etiquetas Anatomía de Open Badges
  8. 8. Motivación En el modelo 70:20:10 es importante que el usuario dirija su propio desarrollo Son portables Se asocian al usuario, durante toda su vida, no al usuario en la empresa Orientadas a tareas Proporcionan evidencia: no indican que puedes, indican que ya lo has hecho Acreditan Son prueba de lo que se aprende de forma informal y formal Open Badges: Ventajas
  9. 9. ¿Es costoso o solo cuestión de imaginación? · Feedback · Progreso · Completado
  10. 10. Dodgeball vs. Foursquare Decisiones binarias · Ausencia de progreso Más competencia · Badges especializadas
  11. 11. Deloitte Leadership Academy 6 años
  12. 12. · Retos interesantes · Objetivos claros (onboarding-training) · Feedback y milestones constantes · Efectiva (y sencilla) a corto plazo · Efectiva (y complicada) a largo plazo Claves de la gamificación
  13. 13. Gracias por la atención @NetexLearning | sales@netexlearning.com |www.netexlearning.com

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