Wertschätzung als Führungskomponente? Erfolgreich führen - durch und mit Wertschätzung! Was ist Wertschätzung genau und wie setzen Sie es um? Ein Ansatz, den Sie noch nicht gelesen haben du sofort umsetzen können!

1. Wertschätzende
Führung –
Wie Sie Ihr Team zum Erfolg führen!

2. Wenn Sie gefragt werden:
Was ist
Wertschätzung?
Was sagen Sie dann?

3. Was ist Wertschätzung?
Überlegen Sie bitte kurz,
was würden Sie
antworten?*
*Original-Antworten aus meinem Netzwerk und Kursen finden Sie auf meiner Webseite

4. Persönliche Begrüßung
Lächeln
Persönliches Gespräch
Geburtstagskarten
Offene Bürotür
Händedruck
Zuhören
Kleine Geschenke
Offenheit zeigen
Aufmerksamkeit
Innere Haltung
Was ist Wertschätzung?
Das steht im Internet:
Verhaltenswei
denen Sie W
schätzung z
Grundvoraussetzung,
dass Wertschätzung
ankommt.
Respekt
Den ganzen
Menschen sehen

5. Was ist Wertschätzung?
Die Antwort hört sich
einfach an und ist leicht
zu verstehen…
Und die meisten Unternehmer sagen:
„Das haben wir.
Ist doch selbstverständlich!“

6. Was ist Wertschätzung?

7. Handlung / Worte ≠Innere Haltung

8. Die Innere Haltung…
…ist nicht immer positiv:
Mögliche Gründe:
• Der andere erfüllt nicht meine Erwartungen.
• Der andere macht Fehler.
• Es besteht wenig Sympathie.
• Die Leistungen und Ergebnisse stimmen nicht.
Wir sind Menschen mit Gefühlen!

9. Wie kann ich meine
Innere Haltung
in schwierigen Situationen
bewusst verändern?

10. Die Methode,
um die Innere Haltung
zu trainieren!

11. Differenzierung der Begriffe:
Anerkennung
WertschätzungLob

12. Loben Wertschätzen
Was wir machen.
● Handlung
● Fähigkeiten
Die Kernaussage

13. Loben Wertschätzen
Was wir machen.
● Handlung
● Fähigkeiten
Was wir sind.
● Sein / Wesen
● Eigenschaften
Die Kernaussage

14. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
Was wir machen.
● Handlung
● Fähigkeiten
● Beobachtbar
Was wir sind.
● Sein / Wesen
● Eigenschaften
Sie machen … Sie sind …
Die Kernaussage

15. Beispiel: pünktliche Abgabe
• Ihr Mitarbeiter erstellt die notwendigen Dokumente
• alle sind wie aufgefordert vollständig und korrekt
• pünktlich zum Termin

16. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
? *
* Formulieren Sie es in Gedanken aus.
Beispiel: pünktliche Abgabe

17. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
„Sie haben die Dokumente gestern
Abend pünktlich abgegeben.“
? *
* Formulieren Sie es in Gedanken aus.
Beispiel: pünktliche Abgabe

18. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
„Sie haben die Dokumente gestern
Abend pünktlich abgegeben.“
Sie sind zuverlässig!
Beispiel: pünktliche Abgabe

19. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
?*
Beispiel: Excel-Tabelle
* Formulieren Sie es in Gedanken aus.

20. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
„Sie haben eine sehr ausführliche
und detaillierte Excel-Tabelle mit
den wichtigsten Ergebnissen
erstellt.“
?*
Beispiel: Excel-Tabelle
* Formulieren Sie es in Gedanken aus.

21. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
„Sie haben eine sehr ausführliche
und detaillierte Excel-Tabelle mit
den wichtigsten Ergebnissen
erstellt.“
„Sie sind eine Excel-Königin.“
Beispiel: Excel-Tabelle

22. Loben - bezieht sich auf…
• das Beobachtbare.
• etwas Vergängliches.
Wertschätzen – bezieht sich auf …
• das Sein.
• etwas Permanentes.
Loben vs. Wertschätzen

23. Loben ist vergänglich.
Wertschätzen ist beständig.
Loben vs. Wertschätzen

24. Loben Wertschätzen
Handlungs-Ebene Seins-Ebene
Was wir machen.
● Handlung
● Fähigkeiten
● Beobachtbar
● Vergänglich
Was wir sind.
● Sein / Wesen
● Eigenschaften
● Ableitbar
● Permanent
„Sie machen …“ „Sie sind …“
Die Kernaussage

25. Schon der Prozess verändert etwas!
• Ihre Gedanken ändern sich….
• Ihre innere Haltung ändert sich…
Interesse ! Neugierde!

26. Interesse erzeugt:
 Vertrauen
 Wertschätzende Beziehungen
 Engagement und Motivation
Was bringt‘s?
 Erfolg, Umsatz, Gewinn  Wertschöpfung*
*Durch Studien und Fallbeispiele belegt. Z.B. Gallup-Studie

27. Empfehlungen
persönliche

28. Warnungvor der Wertschätzungs-Falle:
Schlüssig =
leicht zu verstehen =
scheinbar leicht anzuwenden
1.Empfehlung

29. Es muss sich gut anfühlen!
Seien Sie ehrlich!
2.Empfehlung

30. Trainieren Sie richtig!
Was Sie für mehr Wertschätzung unternehmen können:
3.Empfehlung

31. Das Online-Trainingsprogramm
Modul 1:
• Wertschätzung in kritischen Beziehungen
• Wertschätzungs-Indikator
Modul 2:
• Wertschätzende Kritik
• Gewaltfreie Kommunikation
Modul 3:
• Selbstwertschätzung
• Eigene Werte entdecken und leben
4.Empfehlung

32. Das Online-Trainingsprogramm
Jedes Modul…
• dauert 2 Wochen
• startet mit einem Live-Webinar
• Übungen durch mehrere Coachingbriefe‘
• Umsetzung direkt im Job
• Kostenersparnis und geringere Ausfallzeit
• Keine „Hau-Ruck-Aktion“ wie im Inhouse-Seminar
• Nachhaltige Wirkung

33.  Dauer
zuverlässig
systematisch
ordentlich
pflichtbewusst
organisierend
berechenbar
 Dauer
kontrollierend
inflexibel
starr
langweilig
zwanghaft
pedantisch
Die vier Grundstrebungen
Dauer
Ordnung Systematik Kontrolle
Struktur Organisation Sicherheit

36. Wertschätzende
Führung –
Wie Sie Ihr Team zum Erfolg führen!