Je höher der Mitarbeiter in der Unternehmenshierarchie angesiedelt ist, desto negativer entwickelt sich seine Vergütung, heißt es im Kienbaum Vergütungsreport Österreich 2015 . Die jährliche Gesamtvergütung inklusive Boni ist laut Studie bei Geschäftsführern und Bereichsleitern im Vergleich zum Vorjahr um rund zwei Prozent gesunken. Trotz der Gehaltseinbußen sind Geschäftsführer immer noch Spitzenverdiener: Sie erhalten ein durchschnittliches Jahresgehalt von 292.000 Euro. Bereichsleiter verdienen im Schnitt 179.000 Euro, Abteilungsleiter 119.000 Euro und Teamleiter 87.000 Euro.

1. Vergütung in Österreich 2015
Kienbaum Management Consultants GmbH Wien, August 2015

2. 1
Über Kienbaum

3. Die Kienbaum-Gruppe: In 70 Jahren über 70.000 Projekte erfolgreich umgesetzt
3
Kienbaum-Fakten
Geschäftszahlen beziehen sich auf Geschäftsjahr 2014
Wir beschäftigen 650 Mitarbeiter weltweitMitarbeiter
Im Geschäftsjahr 2014 haben wir einen Umsatz von 115 Mio. Euro erzielt
Seit der Gründung im Jahr 1945 haben wir mehr als 70.000 Beratungsprojekte erfolgreich
umgesetzt und zählen als Familienunternehmen mit Partnerstruktur zu den führenden
Beratungshäusern mit Sitz in Deutschland
Umsatz
Beratungsfokus
Gründung
Standorte
In allen wichtigen Wirtschaftszentren
Deutschlands sind wir präsent; insgesamt sind wir
mit 35 Büros in 19 Ländern vertreten
In allen Projekten fokussieren wir Mensch und Organisation als wesentliche Faktoren für den
nachhaltigen Unternehmenserfolg unserer Kunden.

4. Kienbaum Compensation Consulting
Umfangreiches Themenspektrum:
» Board Services
» Aufsichtsratsvergütung
» Vorstandsvergütung
» Executive Compensation
» Gesamtvergütungsstrategien
» Performance Management/Variable Vergütung
» Short-, Mid- und Long Term Incentives
» Job Grading/Stellenbewertung
» Vertriebssteuerung und -vergütungssysteme
» Vergütung im Tarifbereich
» Personalkostenmanagement
» Vergütungsvergleiche/Benchmarking
» Altersversorgung/Wertkonten
» Arbeitszeitmodelle
Umfassende Ausrichtung:
Wir haben alle Mitarbeitergruppen im Blick und
verfügen über fundierte Marktdaten zu allen
Positionsebenen:
» Top Management/Top Executives
» Führungskräfte/Executives
» Spezialisten
» Fachkräfte
Maßgeschneidert auf Ihre speziellen Bedürfnisse
erstreckt sich unser Leistungsportfolio:
» Auf alle Themen und Komponenten der
Vergütung
» Auf alle Branchen
» Vom Einzelgutachten bis hin zur
Gesamtvergütungsstrategie
Globale Kompetenz – Lokales Know-how
Der Bereich Compensation & Benefits ist seit mehr als 50 Jahren
Impulsgeber und Vorreiter moderner Vergütungsberatung.
Mit Standorten im In- und Ausland und einem umfangreichen Netzwerk
internationaler Partner garantieren wir Ihnen maximale Unterstützung bei
nationalen und weltweiten Projekten.
Führend in Marktdaten:
Wettbewerbsfähige und fundierte Marktdaten sind
die Basis für eine zielgerichtete und moderne
Vergütungspolitik. Wir verfügen über eine der
größten Vergütungsdatenbanken in Europa und
bieten Ihnen auf dieser Basis:
» Maßgeschneiderte Benchmarks
» Branchenspezifische Club-Benchmarks
» Vergütungsreports
» Exklusiven Zugang zur Kienbaum Online-
Vergütungsdatenbank
4

5. 2
Key Findings aus den Vergütungsreports 2015

6. Teilnehmerkreis des Reports
6
Die Daten Befragungszeitraum: 15. April bis 22. Mai 2015
12%
17%
33%
38%
Report Führungskräfte
Bis 50 50 - 250 250 - 1.000 Über 1.000
Anzahl Mitarbeiter im Unternehmen Key Facts
17%
19%
33%
31%
Report Spezialisten & Fachkräfte
Bis 50 50 - 250 250 - 1.000 Über 1.000
» Anzahl Teilnehmer: 342 Unternehmen
» Anzahl Positionsmeldungen: 2.443
» Mittlere Größe: 1.530 Mitarbeiter
» Am häufigsten vertretene Branchen: Nahrungs- und
Genussmittel, Maschinen-/Anlagenbau, Kreditgewerbe,
Einzelhandel
» Anzahl Teilnehmer: 102 Unternehmen
» Anzahl Positionsmeldungen: 3.034
» Mittlere Größe: 1.360 Mitarbeiter
» Am häufigsten vertretene Branchen: Maschinen-
/Anlagenbau, Pharma, Telekommunikation, Groß- und
Außenhandel

7. Ergebnisse des Reports 2015
Erhebung April Mai
Grundvergütung + 2,9 % Variable Vergütung - 6 %Zusatzleistungen +/- 0
» Gehaltssteigerung 2014 - 2015
1,8 – 3,5 %
7

8. Zusatzleistungen
8
Vergütung plus
Funktion Sach-
bearbeiter
Spezialist Teamleiter Abteilungs-
leiter
Bereichs-
leiter
Geschäfts-
führer
15 %
33.000
27 %
33.000
51 %
37.000
84 %
46.000
98 %
60.000
22 % 39 % 45 % 55 % 58 % 70 %
Firmenhandy, Gesundheitsversorgung,
Gefördertes Mittagessen, Krankenzusatzversicherung
Firmenwagen
Altersvorsorge
Fringe Benefits

9. Gehaltsentwicklung Spezialisten
9
Grundvergütung Erhöhung um 3,5 %
5,9%
3,5%
3,1%
2,6%
6,0%
4,9%
4,1%
4,4%
8,0%
5,3%
3,9% 4,2%
6,2%
4,5%
3,5% 3,5%
2012 2013 2014 2015
Sen Exp Jun Gesamt
Sen – Senior - mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
Exp – Expert - 2-5 Jahre Berufserfahrung
Jun – Junior - bis zu 2 Jahre Berufserfahrung

10. Gehaltsentwicklung Führungskräfte
10
Grundvergütung Erhöhung um 2,5 %
3,4%
4,2%
2,1%
1,8%
3,5%
4,3%
3,1%
2,5%
4,0%
4,1%
3,4%
2,3%
4,7% 4,8%
3,6%
3,5%
4,2%
4,5%
3,3%
2,6%
2012 2013 2014 2015
Top Senior Middle Lower Schnitt

11. Gehaltsentwicklung variable Anteile
11
Minus 6%
Funktion Sach-
bearbeiter
Spezialist Teamleiter Abteilungs-
leiter
Bereichs-
leiter
Geschäfts-
führer
Empfänger 2014 15 % 45 % 75 % 88 % 90 % 95 %
Empfänger 2015 26 % 54 % 77 % 85 % 89 % 96 %
% Anteil an Gesamtvergütung 2014 2 % 8 % 12 % 15 % 23 % 30 %
% Anteil an Gesamtvergütung 2015 4 % 8 % 9 % 12 % 16 % 25 %
Höhe 2015 1.000 6.000 9.000 18.000 38.000 88.000
Veränderung zu 2014 0 % +20 % -18 % -5 % -12 % -8 %

12. 12
Vergütungsniveaus entlang der Karrierepfade in Österreich 2015
Die Änderung der Jahresgesamtbarvergütung und die absoluten Werte
+ 5,13%
+ 2,35%
+ 0,85%
- 2,23%
- 1,72%
+ 1,82%

13. Fachkräfte/Spezialisten
13
Spannen der Gesamtbarvergütung (in Tsd. EUR) nach Ausprägung
Gesamtbarvergütung (in EUR) von Spezialisten nach
Ausprägung
Spezialisten
unteres
Quartil Median
oberes
Quartil
Durchsch
nitt
Senior 57 672 67 400 76 096 68 108
Expert 47 920 55 000 62 546 56 496
Junior 30 880 37 400 43 540 38 954
insgesamt 45 040 54 294 65 675 56 453
Gesamtbarvergütung (in EUR) von Sachbearbeitern nach
Ausprägung
Sachbearbeiter
unteres
Quartil Median
oberes
Quartil
Durchsch
nitt
Hohe Komplexität 44 048 50 953 61 439 53 173
Mittlere Komplexität 33 708 40 838 47 264 40 238
Niedrige Komplexität 28 568 32 208 37 020 33 351
insgesamt 32 800 40 616 48 051 41 096

14. Führungskräfte
14
Spannen der Gesamtbarvergütung (in Tsd. EUR) nach Ausprägung
Ausprägung
unteres
Quartil Median
oberes
Quartil
Durchsch
nitt
Führungskräfte
Top Management 168 224 350 292
Senior Management 127 161 198 179
Middle Management 93 114 132 119
Lower Management 73 86 97 87
insgesamt 84 109 141 136

15. Reports 2015
Quellen: Kienbaum Vergütungsreports Österreich 2015
Zusammenfassung
15

16. 16
Kontakt
Für Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Kienbaum Beratungen GmbH Wien
Tuchlauben 8
1010 Wien
www.kienbaum.at
Ansprechpartner
Adresse
Mag. Alfred Berger
Leiter Compensation & Performance Management
Fon: +43-1-5335188-21
Mobil: +43-676-9302285
Email: alfred.berger@kienbaum.com

17. www.kienbaum.at