1. V = (Z + G)
Verzuim = (Ziekte + Gedrag)
Verzuim van medewerkers is onderhevig aan verschillende factoren. Naast het medische aspect zijn
arbeidsgerelateerde zaken, privé omstandigheden en ziektebeleving van invloed op de duur van de
ziekte.
Het biologische verzuim zou algemeen genomen rond de 2% op jaarbasis moeten zijn. Het verzuim
wat hierboven zit heeft een sterke verbinding met gedragingen. Onderstaande factoren zijn hierbij van
invloed:
• Ziekteverzuim kent sterke gedragscomponent en beslismoment.
Hoe gaat de organisatie met verzuim om, hoe beleeft de werknemer zijn verzuim, en
wanneer/door wie wordt er besloten tot concrete actie.
• Medicaliseren
Oorzaken van verzuim worden veelal alleen gezocht in het medische circuit. Naast de
medische kant speelt het psychologische aspect vaak een net zo grote rol.
• Persoonlijke factoren, omgevingsfactoren, eigen functioneren en het keuzemoment speelt een
belangrijke rol
Allerlei factoren om de medewerker heen hebben invloed op het verzuim. Is er sprake van
over/onderbelasting? Spelen er zaken op privé gebied die invloed hebben op het verzuim en
wat beïnvloed het moment om weer te starten met werkzaamheden?
• Ziek voelen of klachten hebben is niet gelijk aan arbeidsongeschikt zijn
Er is een groot verschil tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid
wordt er puur gekeken naar de (on)mogelijkheden om werkzaamheden uit te voeren. Dit kan
gaan om eigen werkzaamheden dan wel aangepaste werkzaamheden.
De duur van het verzuim wordt voor 20% beïnvloed door het medische/biologische aspect en voor
80% door andere factoren zoals het gedrag van de leidinggevende.
De begeleiding en betrokkenheid vanuit de werkgever is van essentieel belang voor verzuimreductie.
Aanpak Way2Grow
De aanpak van Way2Grow kenmerkt zich door de praktische aanpak. Wij zijn altijd op zoek naar de
verbinding op organisatie niveau en de verbinding tussen de verschillende lagen binnen de
organisatie. Verzuimbegeleiding staat nooit op zichzelf dus het is van essentieel belang dat er gezocht
wordt naar een goede aansluiting en borging.
Vanuit een positieve insteek vergroten we de zelfredzaamheid van zowel de organisatie en het
individu.
Wat kunt u van Way2Grow verwachten?
Allereerst doen we een scan van de organisatie. Deze scan wordt gemaakt op basis van verschillende
bedrijfsgegevens zoals cijfers, beleidsstukken, eventuele overeenkomsten met derden. Naast deze
bedrijfsgegevens kijken we naar de missie/visie en kernwaarden van de organisatie zodat de
verzuimbegeleiding past bij de organisatie.
Vervolgens stellen we samen met u een plan van aanpak op. Dit plan van aanpak wordt gemaakt op
basis van de door u aangegeven doelstellingen en behoeften, de aanbevelingen vanuit Way2Grow en
de verzamelde bedrijfsgegevens.
Het plan van aanpak kan verschillende acties bevatten. Een aantal mogelijke onderdelen zijn:
 Coaching van de leidinggevenden
 Begeleiding van medewerkers
 Aanpassingen binnen het beleid
 Geven van trainingen op het gebied van verzuim
 Activiteiten op uitvoeringsniveau (casemanagement, verzuimcoach)
Wilt u weten wat Way2Grow voor u kan betekenen? Neem dan contact op voor een
vrijblijvend gesprek op telefoonnummer 06-13275315 of kijk op www.way2grow.eu
Frambozenweg 157 │ 2321 KA Leiden │06-13275315
n.schamper@way2grow.eu │ www.way2grow.eu