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Reflexión sobre las relaciones
laborales y el sindicalismo en
España
Autora: Mª de las Nieves Rosquet Hussein
Tutor: Gonzalo Duñaiturria Laguarda
Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas
Grado en Derecho
Proyecto de Fin de Grado
Contenidos
1. Conceptos preliminares
2. Enfoque histórico
 Francia
 Inglaterra
 EE.UU
 Estados totalitarios
 España
3. Enfoque disciplinar
4. Otros enfoques
5. El sindicalismo en el ámbito académico
6. Papel de los sindicatos en las relaciones laborales en España
7. Autonomía colectiva y agentes sociales
8. Autonomía colectiva y agentes sociales. Sindicatos
 Tipos de Sindicatos
9. Autonomía colectiva y agentes sociales. Organizaciones
patronales
10.Sindicalismo independiente
11.Sindicalismo de clase: el ejemplo español
12.Sindicalismo de clase: propuesta para este siglo
13.Nuestras conclusiones 2
Conceptos preliminares
Sindicato según la DRAE:
Asociación de trabajadores constituida para
la defensa y promoción de intereses
profesionales, económicos o sociales de
sus miembros
Etimológicamente sindicato y sindicalismo
tienen origen griego :
SIN significa CON y DIKE significa justicia.
Persona que administra justicia o vela por
los intereses de alguien
Actualmente hay hechos que contradicen el
origen y la finalidad de los sindicatos:
defender los derechos de los trabajadores.
Uno de ellos es la vinculación con el poder
político
3
Enfoque histórico
Antecedentes Históricos del Sindicalismo en
Europa:
1. Doctrinas que exaltan los derechos del individuo: abolición
de los gremios y corporaciones a finales del s. XVII
2. El industrialismo hace surgir asociaciones para disminuir
sus abusos, reparar injusticias y mejorar las condiciones
de prestación del trabajo.
3. Dilemas del movimiento sindicalista en sus orígenes:
A nivel de ideología:
 Intervención práctica, dirigida a mejorar las condiciones de
los asociados, dentro de una neutralidad partidista y
doctrinaria o;
 Intervención en el ámbito político para un cambio más
profundo: cambiar las estructuras sociales responsables de
las injusticias
A nivel de organización:
 Agruparse frente a cada empresa o por labores similares;
 Mantener cada asociación aisladamente o formar
Federaciones;
 Mantener carácter voluntario u obligatorio del 4
Enfoque histórico
Ley Chapelier de 1791. Suprime los antiguos gremios
Se deroga en 1884, permitiendo a las personas con una misma profesión
constituir asociaciones sin autorización del gobierno para defender sus intereses
Francia
Libertad sindical desde siempre.
Primero se organizan los trabajadores de oficios artesanales; a raíz de la
industrialización se amplia la sindicación.
Inglaterra
Sólidas organizaciones con fondos y medios, dirigentes con grandes
remuneraciones, sentido del oportunismo (no comprometidos con ninguno de los
dos grandes partidos políticos) y alejados de la ideología marxista.
Federación Americana del Trabajo (A.F.L).
Congreso de Organizaciones Industriales (C.I.O).
EE.UU
Rusia:
La organización sindical entra a formar parte del ordenamiento oficial del Estado.
Partido Comunista de la Unión Soviética (trabajadores, campesinos e
intelectuales).
Italia (Mussolini), Alemania (Hitler) y Portugal:
Control de las organizaciones sindicales y profesionales por el estado.
Sistemas
Totalitarios
(Rusia, Italia,
Alemania)
5
Enfoque histórico
España
• Época franquista:
 Fuero del Trabajo (1938)
 Fuero de los Españoles (1945).
Se califica el Estado español como un estado nacional-sindicalista:
SINDICATOS VERTICALES: por ramas de producción, ordenados
jerárquicamente bajo la dirección del Estado. Es un sindicalismo
único y obligatorio para trabajadores y empresarios encuadrados en
el mismo ámbito para superar la lucha de clases.
• Recientemente: Encíclica Laborem Excercens (1981) de Juan Pablo
II.
Reafirma la necesidad e importancia de los sindicatos, destacando los
siguientes puntos:
 Sindicatos como medio para asegurar los derechos, no sólo para
trabajadores industriales sino en todas las profesiones;
 Esta unión es un factor constructivo de orden social y de
solidaridad imprescindible;
 La actividad de los sindicatos entra en el campo de la política.
6
Enfoque disciplinar
Las transformaciones del fenómeno sindical provocan análisis diferentes a
los usados por los historiadores
• Se ocupa del sindicalismo y los sindicatos anteriores a la II
Guerra Mundial (sindicatos históricos).
Historia
• Se ocupa desde las relaciones laborales y el sindicalismo y
sindicatos de la España democrática, es decir, la función que
los sindicatos ejercen en el empleo o en la organización
del trabajo, fenómenos típicos de la conducta social.
Sociología
• Interés en la función que los sindicatos ejercen en el
mercado laboral y por lo tanto reclaman su estudio desde
la Economía ya que las leyes del mercado laboral son las
generales de la Economía.
Economía
7
Otros enfoques
• El sindicalismo ha perdido los elementos característicos de su
época histórica (últimos años del s. XIX): movilización como
estrategia.
• Representantes de esta estrategia: Francia, Italia,
España y Portugal;
• Inglaterra: más sindicalismo de gestión.
•Hoy en día son organismos altamente burocratizados, con
móviles económicos y objetivos más pragmáticos que
ideológicos.
Comparado
• Plantea el sindicalismo como reacción psicológica frente a los
efectos del capitalismo.
Psicológico
•El interés de los sindicatos sería compartir la soberanía
industrial y conseguir nuevos derechos adecuados a las nuevas
formas y relaciones sociales.
Democrático
8
El sindicalismo en el ámbito académico
EuropayAmérica
Debates académicos
en los sesenta,
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España
Escaso desarrollo como área
de conocimiento en España
dentro de los currículos
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análisis del sindicalismo :
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político
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fuentes (debida a que en
España el sindicalismo
organizado aparece más
tarde que en los países
vecinos, con un papel que
podríamos denominar
genéricamente de “protesta”).
9
Papel de los sindicatos en las relaciones
laborales
en España
• Concepto relaciones laborales: conjunto de relaciones sociales
formales e informales que se estructuran durante la interacción entre el
capital y el trabajo, es decir entre el empleador y el empleado (a nivel
micro) y entre patronal, sindicatos y gobierno (a nivel macro), en un
momento y espacio social determinados.
 Nivel micro: contrato individual
 Nivel macro: acuerdos de ámbito nacional, sectorial o territorial
• Características de nuestro sistema de relaciones laborales:
 Como todo sistema capitalista, conlleva desigualdad de poder
entre empresarios y trabajadores;
 Inclusividad: los efectos de la negociación colectiva se extienden a
todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito negociador, estén
o no afiliados;
 Alta regulación estatal que ha primado sobre la negociación
colectiva,
 Sindicalismo débil: deterioro del empleo a consecuencia de la
crisis, que se ha visto agravado por esta debilidad.
 Deficiencias estructurales del mercado laboral (RD-Ley 3/2012,
de 10 de febrero, que establece medidas para una mejor gestión de
las relaciones laborales: fomento la creación y la estabilidad en el 10
Autonomía colectiva y agentes sociales
• Concepto autonomía colectiva: capacidad de actuación de los sujetos
colectivos en el ámbito de las relaciones laborales para equilibrar el
poder de negociación individual de los trabajadores (autonomía
individual).
 Se materializa en los convenios colectivos;
 Incide sobre la autonomía individual y el contrato de trabajo
• Actores:
 ESTADO:
• Coordinador de intereses de los sujetos de relaciones
laborales, estableciendo un marco jurídico y sistemas de
control e intervención para su cumplimiento;
 SUJETOS COLECTIVOS: Sindicatos y organizaciones
empresariales.
• Tienen legitimidad del Estado para organizar la acción social
en el ámbito laboral.
11
Autonomía colectiva y agentes sociales.
Sindicatos
MARCO
NORMATIVO
• Art. 28 de la CE que reconoce la Libertad Sindical
• Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad
Sindical
OBJETO
• Doble:
• Defensa de los intereses económicos de los
trabajadores frente a la patronal;
• Contribuir a mejorar el empleo y el bienestar futuros
SINDICATOS MÁS
REPRESENTATIV
OS
• Aquellos que tienen más representatividad a nivel
electoral (funciones: control del conflicto laboral, poder
social, de regulación y participar en la negociación
colectiva). Los más representativos son CCOO y UGT.
ÁMBITOS DE
NEGOCIACIÓN
• La empresa y el entorno sectorial, que es el marco en
el que tiene lugar la negociación colectiva;
• La concertación social que se desarrolla en diferentes
marcos territoriales (estatal, autonómico y local).
ÓRGANOS
SINDICALES
• Comité de empresa: representa a los trabajadores en
empresas de 50 o más trabajadores
• Secciones sindicales: formadas por trabajadores
afiliados a un sindicato en el ámbito de la empresa o
centro de trabajo (formadas por delegados sindicales).
12
Tipos de Sindicatos
Se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios:
• Vertical: organización industrial;
• Horizontal: organización por oficios;
• Riesgo de confundir criterios organizativos con legales. En España
hasta 1977:
• sindicato vertical: sindicato único que agrupa empresarios y trabajadores;
• sindicato horizontal: sindicatos exclusivos, exclusivamente de trabajadores o de
empresarios.
Criterio organizativo: Horizontales/Verticales
• Agnósticos o neutrales, sin credo definido, salvo el sindical
(sindicatos independientes);
• Confesionales: comprende a sindicatos con orientación religiosa o
política.
Criterio ideológico: agnósticos/confesionales
• Económicos: aceptan el sistema, pero desean corregir los abusos
mediante la negociación de las condiciones bajo las que se vende el
trabajo (sindicalismo inglés y norteamericano);
• Políticos: tanto los reformistas como los revolucionarios buscan la
sustitución del sistema capitalista por uno nuevo. Cambian los modos:
• reformistas: diálogo con el sistema (negociación colectiva);
• revolucionarios: rechaza toda colaboración (huelga).
Criterio de finalidad: económicos/políticos
13
Autonomía colectiva y agentes sociales.
Organizaciones patronales
MARCO
NORMATIVO
• Art. 22 de la CE que reconoce el derecho de
asociación
• Ley 19/1977, de 1 de abril sobre regulación del
Derecho de Asociación Sindical.
ÁMBITOS DE
NEGOCIACIÓN
• La CEOE (Confederación Española de
Organizaciones Empresariales) tiene papel en la
negociación colectiva central, mientras que
organizaciones patronales a nivel sectorial y
territorial lo tienen a nivel descentralizado.
OBJETO
• Concertación y negociación colectiva con
sindicatos y/o gobierno para alcanzar
ACUERDOS;
• Función de MEDIACIÓN en la resolución de
conflictos derivados de la interpretación de
acuerdos colectivos;
• ASESORAMIENTO y servicios de consultoría;
• REPRESENTACIÓN POLÍTICA: interlocutores
formales de los intereses empresariales ante la
Administración Pública y grupo de presión´.
14
Sindicalismo independiente
•Son aquellos carentes de ideología, que defienden los
derechos de los trabajadores.
Definición
• Central Sindical Independiente y de Funcionarios
• Federación de Sindicatos Independientes de la
Enseñanza (FSIE)
• Federación de Asociaciones Sindicales en Grandes
Almacenes (FASGA).
• Foro Social Independiente (Foro SÍ)
Principales sindicatos independientes en España
• La Confederación Sindical Europea (CES), impulsa un
sistema de relaciones laborales europeo
Principales sindicatos independientes en Europa
15
Sindicalismo de clase: el ejemplo español
• Es aquel que parte de una concepción de la sociedad formada por
clases enfrentadas, que lucha por el mantenimiento y mejora de las
condiciones de vida y trabajo de los asalariados y persigue la unidad
entre ellos
Definición
• Preponderancia de las estructuras territoriales (Confederación) sobre
las sectoriales (Federaciones). Semejanza con los franceses pero
diferencia con los países germánicos y anglosajones.
• El interlocutor preferente es el Gobierno más que las organizaciones
empresariales sectoriales
• La representatividad de los sindicatos no se basa en la afiliación, si no
en el número de votos obtenidos en las elecciones en las empresas.
• Tasa más baja de sindicación de los países de la OCDE, junto con
Francia y Estados Unidos.
• Imposibilidad de una financiación autónoma a causa de la baja afiliación
(las financiaciones externas pueden condicionar la independencia del
sindicato).
Características
16
Sindicalismo de clase: el ejemplo español
¿Qué
queda
de él?
Más
bien
poco
debido
a…
Fragmentación de
la clase obrera en
cuanto al conjunto
de condiciones
laborales. Clase con
intereses muy
heterogéneos.
Ejemplos:
Trabajadores de la cultura:
sindicalmente irrelevantes
dentro del conjunto de
asalariados. Condiciones muy
particulares: no continuidad
del trabajo; colectivo muy
heterogéneo. De ahí que la
defensa de sus intereses la
asuman asociaciones
particularizadas (ej. SGAE).
Trabajadores
intelectuales: 30% de la
PA, mejores condiciones,
alto nivel de abstención
en las elecciones, baja
afiliación, organizaciones
de defensa de carácter
corporativo (pilotos,
médicos, etc.).
Fragmentación
de la sociedad,
repartida en
varias zonas:
zona de integración o trabajo
estable;
zona de vulnerabilidad
(trabajo precario);
zona de marginalidad o
exclusión (ausencia de
trabajo).
Otras divisiones
de la clase
trabajadora que
dificultan la
conciencia de
clase hoy en día:
Sector Edad Género Etnia
Público (20%
asalariados de los
cuales 55% son
mujeres)
Mayor seguridad
Mayor paro
para
menores de
25 y
mayores de
50
Mujeres menos
tasa de
actividad;
mayor tasa
dependencia
Inmigrantes
extracomunit
arios.
Mayoría en
paro o
economía
sumergida
17
Sindicalismo de clase: propuesta para este
siglo
Atender a la
diversidad
Sindicatos de
la diversidad,
con pluralidad
de maneras
de acción
sindical, que
respondan a
los intereses
de:
Jóvenes (alta tasa de paro)
Mujeres (doble jornada y peor salario)
Precarios y sumergidos (exclusión del mundo laboral)
Inmigrantes no comunitarios (condiciones precarias)
Profesionales y técnicos (condiciones heterogéneas)
Trabajadores de las AAPP
Trabajadores sector servicios
Cooperativistas, autónomos, franquiciados
Lograr
equilibrios
Primar la actuación hacia los grupos más marginados y
desfavorecidos.
Entre corporativismo y universalismo
Entre actividad participativa y despotismo desde las cúpulas
directivas
18
Nuestras conclusiones
El sindicalismo
siempre ha estado
unido al poder político,
lo que puede ir en
detrimento del objetivo
principal: defensa de
los trabajadores.
Preponderancia de las
estructuras
territoriales:
negociación colectiva
débil, desperdigada en
miles de convenios
provinciales
Interlocutor preferente
el Gobierno: no ha
favorecido al
sindicalismo alejando
a aquellos trabajadores
que no tengan la
misma ideología.
Descenso en la
afiliación a los
sindicatos, debido a la
falta de adaptación en
los cambios en la
composición de la
clase obrera
Asumir, enfocar,
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  • 1. Reflexión sobre las relaciones laborales y el sindicalismo en España Autora: Mª de las Nieves Rosquet Hussein Tutor: Gonzalo Duñaiturria Laguarda Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas Grado en Derecho Proyecto de Fin de Grado
  • 2. Contenidos 1. Conceptos preliminares 2. Enfoque histórico  Francia  Inglaterra  EE.UU  Estados totalitarios  España 3. Enfoque disciplinar 4. Otros enfoques 5. El sindicalismo en el ámbito académico 6. Papel de los sindicatos en las relaciones laborales en España 7. Autonomía colectiva y agentes sociales 8. Autonomía colectiva y agentes sociales. Sindicatos  Tipos de Sindicatos 9. Autonomía colectiva y agentes sociales. Organizaciones patronales 10.Sindicalismo independiente 11.Sindicalismo de clase: el ejemplo español 12.Sindicalismo de clase: propuesta para este siglo 13.Nuestras conclusiones 2
  • 3. Conceptos preliminares Sindicato según la DRAE: Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros Etimológicamente sindicato y sindicalismo tienen origen griego : SIN significa CON y DIKE significa justicia. Persona que administra justicia o vela por los intereses de alguien Actualmente hay hechos que contradicen el origen y la finalidad de los sindicatos: defender los derechos de los trabajadores. Uno de ellos es la vinculación con el poder político 3
  • 4. Enfoque histórico Antecedentes Históricos del Sindicalismo en Europa: 1. Doctrinas que exaltan los derechos del individuo: abolición de los gremios y corporaciones a finales del s. XVII 2. El industrialismo hace surgir asociaciones para disminuir sus abusos, reparar injusticias y mejorar las condiciones de prestación del trabajo. 3. Dilemas del movimiento sindicalista en sus orígenes: A nivel de ideología:  Intervención práctica, dirigida a mejorar las condiciones de los asociados, dentro de una neutralidad partidista y doctrinaria o;  Intervención en el ámbito político para un cambio más profundo: cambiar las estructuras sociales responsables de las injusticias A nivel de organización:  Agruparse frente a cada empresa o por labores similares;  Mantener cada asociación aisladamente o formar Federaciones;  Mantener carácter voluntario u obligatorio del 4
  • 5. Enfoque histórico Ley Chapelier de 1791. Suprime los antiguos gremios Se deroga en 1884, permitiendo a las personas con una misma profesión constituir asociaciones sin autorización del gobierno para defender sus intereses Francia Libertad sindical desde siempre. Primero se organizan los trabajadores de oficios artesanales; a raíz de la industrialización se amplia la sindicación. Inglaterra Sólidas organizaciones con fondos y medios, dirigentes con grandes remuneraciones, sentido del oportunismo (no comprometidos con ninguno de los dos grandes partidos políticos) y alejados de la ideología marxista. Federación Americana del Trabajo (A.F.L). Congreso de Organizaciones Industriales (C.I.O). EE.UU Rusia: La organización sindical entra a formar parte del ordenamiento oficial del Estado. Partido Comunista de la Unión Soviética (trabajadores, campesinos e intelectuales). Italia (Mussolini), Alemania (Hitler) y Portugal: Control de las organizaciones sindicales y profesionales por el estado. Sistemas Totalitarios (Rusia, Italia, Alemania) 5
  • 6. Enfoque histórico España • Época franquista:  Fuero del Trabajo (1938)  Fuero de los Españoles (1945). Se califica el Estado español como un estado nacional-sindicalista: SINDICATOS VERTICALES: por ramas de producción, ordenados jerárquicamente bajo la dirección del Estado. Es un sindicalismo único y obligatorio para trabajadores y empresarios encuadrados en el mismo ámbito para superar la lucha de clases. • Recientemente: Encíclica Laborem Excercens (1981) de Juan Pablo II. Reafirma la necesidad e importancia de los sindicatos, destacando los siguientes puntos:  Sindicatos como medio para asegurar los derechos, no sólo para trabajadores industriales sino en todas las profesiones;  Esta unión es un factor constructivo de orden social y de solidaridad imprescindible;  La actividad de los sindicatos entra en el campo de la política. 6
  • 7. Enfoque disciplinar Las transformaciones del fenómeno sindical provocan análisis diferentes a los usados por los historiadores • Se ocupa del sindicalismo y los sindicatos anteriores a la II Guerra Mundial (sindicatos históricos). Historia • Se ocupa desde las relaciones laborales y el sindicalismo y sindicatos de la España democrática, es decir, la función que los sindicatos ejercen en el empleo o en la organización del trabajo, fenómenos típicos de la conducta social. Sociología • Interés en la función que los sindicatos ejercen en el mercado laboral y por lo tanto reclaman su estudio desde la Economía ya que las leyes del mercado laboral son las generales de la Economía. Economía 7
  • 8. Otros enfoques • El sindicalismo ha perdido los elementos característicos de su época histórica (últimos años del s. XIX): movilización como estrategia. • Representantes de esta estrategia: Francia, Italia, España y Portugal; • Inglaterra: más sindicalismo de gestión. •Hoy en día son organismos altamente burocratizados, con móviles económicos y objetivos más pragmáticos que ideológicos. Comparado • Plantea el sindicalismo como reacción psicológica frente a los efectos del capitalismo. Psicológico •El interés de los sindicatos sería compartir la soberanía industrial y conseguir nuevos derechos adecuados a las nuevas formas y relaciones sociales. Democrático 8
  • 9. El sindicalismo en el ámbito académico EuropayAmérica Debates académicos en los sesenta, enfocados a la búsqueda de soluciones a una realidad conflictiva. Algunos enfoques actuales son “epistemológicament e subsidiarios” de aquel clima. España Escaso desarrollo como área de conocimiento en España dentro de los currículos académicos y de investigación. Alternativas para elegir un camino seguro para el análisis del sindicalismo : 1) Enfoque más amplio que el de las relaciones laborales: sindicalismo como parte del sistema social, económico y político 2) Superar la escasez de fuentes (debida a que en España el sindicalismo organizado aparece más tarde que en los países vecinos, con un papel que podríamos denominar genéricamente de “protesta”). 9
  • 10. Papel de los sindicatos en las relaciones laborales en España • Concepto relaciones laborales: conjunto de relaciones sociales formales e informales que se estructuran durante la interacción entre el capital y el trabajo, es decir entre el empleador y el empleado (a nivel micro) y entre patronal, sindicatos y gobierno (a nivel macro), en un momento y espacio social determinados.  Nivel micro: contrato individual  Nivel macro: acuerdos de ámbito nacional, sectorial o territorial • Características de nuestro sistema de relaciones laborales:  Como todo sistema capitalista, conlleva desigualdad de poder entre empresarios y trabajadores;  Inclusividad: los efectos de la negociación colectiva se extienden a todos los trabajadores incluidos dentro del ámbito negociador, estén o no afiliados;  Alta regulación estatal que ha primado sobre la negociación colectiva,  Sindicalismo débil: deterioro del empleo a consecuencia de la crisis, que se ha visto agravado por esta debilidad.  Deficiencias estructurales del mercado laboral (RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, que establece medidas para una mejor gestión de las relaciones laborales: fomento la creación y la estabilidad en el 10
  • 11. Autonomía colectiva y agentes sociales • Concepto autonomía colectiva: capacidad de actuación de los sujetos colectivos en el ámbito de las relaciones laborales para equilibrar el poder de negociación individual de los trabajadores (autonomía individual).  Se materializa en los convenios colectivos;  Incide sobre la autonomía individual y el contrato de trabajo • Actores:  ESTADO: • Coordinador de intereses de los sujetos de relaciones laborales, estableciendo un marco jurídico y sistemas de control e intervención para su cumplimiento;  SUJETOS COLECTIVOS: Sindicatos y organizaciones empresariales. • Tienen legitimidad del Estado para organizar la acción social en el ámbito laboral. 11
  • 12. Autonomía colectiva y agentes sociales. Sindicatos MARCO NORMATIVO • Art. 28 de la CE que reconoce la Libertad Sindical • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical OBJETO • Doble: • Defensa de los intereses económicos de los trabajadores frente a la patronal; • Contribuir a mejorar el empleo y el bienestar futuros SINDICATOS MÁS REPRESENTATIV OS • Aquellos que tienen más representatividad a nivel electoral (funciones: control del conflicto laboral, poder social, de regulación y participar en la negociación colectiva). Los más representativos son CCOO y UGT. ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN • La empresa y el entorno sectorial, que es el marco en el que tiene lugar la negociación colectiva; • La concertación social que se desarrolla en diferentes marcos territoriales (estatal, autonómico y local). ÓRGANOS SINDICALES • Comité de empresa: representa a los trabajadores en empresas de 50 o más trabajadores • Secciones sindicales: formadas por trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de la empresa o centro de trabajo (formadas por delegados sindicales). 12
  • 13. Tipos de Sindicatos Se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios: • Vertical: organización industrial; • Horizontal: organización por oficios; • Riesgo de confundir criterios organizativos con legales. En España hasta 1977: • sindicato vertical: sindicato único que agrupa empresarios y trabajadores; • sindicato horizontal: sindicatos exclusivos, exclusivamente de trabajadores o de empresarios. Criterio organizativo: Horizontales/Verticales • Agnósticos o neutrales, sin credo definido, salvo el sindical (sindicatos independientes); • Confesionales: comprende a sindicatos con orientación religiosa o política. Criterio ideológico: agnósticos/confesionales • Económicos: aceptan el sistema, pero desean corregir los abusos mediante la negociación de las condiciones bajo las que se vende el trabajo (sindicalismo inglés y norteamericano); • Políticos: tanto los reformistas como los revolucionarios buscan la sustitución del sistema capitalista por uno nuevo. Cambian los modos: • reformistas: diálogo con el sistema (negociación colectiva); • revolucionarios: rechaza toda colaboración (huelga). Criterio de finalidad: económicos/políticos 13
  • 14. Autonomía colectiva y agentes sociales. Organizaciones patronales MARCO NORMATIVO • Art. 22 de la CE que reconoce el derecho de asociación • Ley 19/1977, de 1 de abril sobre regulación del Derecho de Asociación Sindical. ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN • La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) tiene papel en la negociación colectiva central, mientras que organizaciones patronales a nivel sectorial y territorial lo tienen a nivel descentralizado. OBJETO • Concertación y negociación colectiva con sindicatos y/o gobierno para alcanzar ACUERDOS; • Función de MEDIACIÓN en la resolución de conflictos derivados de la interpretación de acuerdos colectivos; • ASESORAMIENTO y servicios de consultoría; • REPRESENTACIÓN POLÍTICA: interlocutores formales de los intereses empresariales ante la Administración Pública y grupo de presión´. 14
  • 15. Sindicalismo independiente •Son aquellos carentes de ideología, que defienden los derechos de los trabajadores. Definición • Central Sindical Independiente y de Funcionarios • Federación de Sindicatos Independientes de la Enseñanza (FSIE) • Federación de Asociaciones Sindicales en Grandes Almacenes (FASGA). • Foro Social Independiente (Foro SÍ) Principales sindicatos independientes en España • La Confederación Sindical Europea (CES), impulsa un sistema de relaciones laborales europeo Principales sindicatos independientes en Europa 15
  • 16. Sindicalismo de clase: el ejemplo español • Es aquel que parte de una concepción de la sociedad formada por clases enfrentadas, que lucha por el mantenimiento y mejora de las condiciones de vida y trabajo de los asalariados y persigue la unidad entre ellos Definición • Preponderancia de las estructuras territoriales (Confederación) sobre las sectoriales (Federaciones). Semejanza con los franceses pero diferencia con los países germánicos y anglosajones. • El interlocutor preferente es el Gobierno más que las organizaciones empresariales sectoriales • La representatividad de los sindicatos no se basa en la afiliación, si no en el número de votos obtenidos en las elecciones en las empresas. • Tasa más baja de sindicación de los países de la OCDE, junto con Francia y Estados Unidos. • Imposibilidad de una financiación autónoma a causa de la baja afiliación (las financiaciones externas pueden condicionar la independencia del sindicato). Características 16
  • 17. Sindicalismo de clase: el ejemplo español ¿Qué queda de él? Más bien poco debido a… Fragmentación de la clase obrera en cuanto al conjunto de condiciones laborales. Clase con intereses muy heterogéneos. Ejemplos: Trabajadores de la cultura: sindicalmente irrelevantes dentro del conjunto de asalariados. Condiciones muy particulares: no continuidad del trabajo; colectivo muy heterogéneo. De ahí que la defensa de sus intereses la asuman asociaciones particularizadas (ej. SGAE). Trabajadores intelectuales: 30% de la PA, mejores condiciones, alto nivel de abstención en las elecciones, baja afiliación, organizaciones de defensa de carácter corporativo (pilotos, médicos, etc.). Fragmentación de la sociedad, repartida en varias zonas: zona de integración o trabajo estable; zona de vulnerabilidad (trabajo precario); zona de marginalidad o exclusión (ausencia de trabajo). Otras divisiones de la clase trabajadora que dificultan la conciencia de clase hoy en día: Sector Edad Género Etnia Público (20% asalariados de los cuales 55% son mujeres) Mayor seguridad Mayor paro para menores de 25 y mayores de 50 Mujeres menos tasa de actividad; mayor tasa dependencia Inmigrantes extracomunit arios. Mayoría en paro o economía sumergida 17
  • 18. Sindicalismo de clase: propuesta para este siglo Atender a la diversidad Sindicatos de la diversidad, con pluralidad de maneras de acción sindical, que respondan a los intereses de: Jóvenes (alta tasa de paro) Mujeres (doble jornada y peor salario) Precarios y sumergidos (exclusión del mundo laboral) Inmigrantes no comunitarios (condiciones precarias) Profesionales y técnicos (condiciones heterogéneas) Trabajadores de las AAPP Trabajadores sector servicios Cooperativistas, autónomos, franquiciados Lograr equilibrios Primar la actuación hacia los grupos más marginados y desfavorecidos. Entre corporativismo y universalismo Entre actividad participativa y despotismo desde las cúpulas directivas 18
  • 19. Nuestras conclusiones El sindicalismo siempre ha estado unido al poder político, lo que puede ir en detrimento del objetivo principal: defensa de los trabajadores. Preponderancia de las estructuras territoriales: negociación colectiva débil, desperdigada en miles de convenios provinciales Interlocutor preferente el Gobierno: no ha favorecido al sindicalismo alejando a aquellos trabajadores que no tengan la misma ideología. Descenso en la afiliación a los sindicatos, debido a la falta de adaptación en los cambios en la composición de la clase obrera Asumir, enfocar, homogeneizar y compatibilizar condiciones y requerimientos 19
  • 20. 20