2. perspresentatie “Bridging the Gap”
• welkom
Annemarie Muntz, director Group Public Affairs Randstad Holding
• toelichting onderzoek
Jules Theeuwes, wetenschappelijk directeur SEO Economisch Onderzoek
• overhandiging rapport
Ben Noteboom, CEO Randstad Holding
• dankwoord
J.P.H. Donner, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
• Q&A
2
12. potentiële „employment gap‟ 2050
• indicator arbeidsmarktkrapte
• gebaseerd op projectie bevolkingsomvang (Eurostat)
• extrapolatie economische situatie 2008 2050
• participatiegraad constant
• aanbod arbeid daalt flink
• vraag arbeid stijgt licht
• gevolg: potentieel tekort, 35 miljoen mensen in EU27
• in Nederland 1,2 miljoen
12
13. potentieel tekort werknemers 2050
Employment gap in % benodigd aanbod
United States 8
United Kingdom 9
Denmark 10
Sweden 10
Belgium 11
France 12
Netherlands 13
Austria 14
Finland 14
Ireland 14
Estonia 15
EU27 15
Germany 15
Portugal 15
Lithuania 16
Hungary 16
Latvia 16
Italy 16
Greece 18
Romania 18
Bulgaria 19
Poland 20
Spain 20
Czech Republic 21
Slovakia 21
Slovenia 22
0 5 10 15 20
Bron: eigen berekening obv Eurostat projectie
13
14. hoe verschil overbruggen?
• minder arbeidsvraag
• stijging arbeidsproductiviteit
• arbeid exporteren (offshoring)
• meer goederen importeren
• meer arbeidsaanbod (hogere participatie)
• meer mensen aan het werk
• meer uren/week
• later met pensioen
• parttime-pensioen
• meer arbeid importeren (migratie)
14
16. parttime vooral onder vrouwen (2009)
Bulgaria 23
Slovakia 3 5
Hungary 4 7
Czech Republic 2 8
Latvia 6 9
Romania 89
Lithuania 7 9
Greece 3 10
Poland 5 11
Slovenia 8 12
Portugal 4 14
Estonia 7 14
Finland 8 18
Spain 5 23
Italy 5 28
France 6 29
EU27 8 31
Ireland 10 33
Denmark 14 37
Sweden 13 40
United Kingdom 11 41
Belgium 8 42
Austria 8 43
Norway 15 43
Germany 9 45
Netherlands 24 76
0 20 40 60 80
Men Women
Bron: Eurostat LFS
16
17. parttime vaak eigen keuze werknemer...
Bulgaria Romania
50
Greece
% of part-time preferring fulltime
Portugal Italy
40
Spain
France
Latvia
Cyprus 30
Hungary Finland
EU27 Sweden
Slovakia
Lithuania Germany
20
Poland
Malta Norway
Czech Republic
Ireland Denmark
Estonia
Luxembourg Austria 10
Turkey
Slovenia Switzerland
Netherlands
0
0 10 20 30 40 50
% part-time workers
Bron: Eurostat
17
18. … die leidt tot extra participatie
80
Switzerland
Norway Netherlands
Denmark
employment-population ratio
75
Sweden
Austria
Germany
Finland United Kingdom 70
Slovenia
Portugal
Czech Republic 65
EU27
Estonia France
Bulgaria
Ireland
Greece Latvia Belgium
Slovakia Lithuania Spain 60
Poland Romania
Italy
Hungary
55
0 10 20 30 40 50
% of employment in parttime jobs 2009
Bron: Eurostat
18
19. ook bij uitzendwerk positief verband
80
Switzerland
Netherlands
employment-population ratio 2008
75
Austria
United States
Japan
Germany 70
Portugal
Ireland
Spain France 65
Luxembourg
Belgium
60
Poland Italy
Hungary
55
.5 1 1.5 2 2.5 3
agency work penetration rate 2008
Bron: Eurostat, CIETT.
19
20. moderne arbeidsvormen in Nederland
• vrouwen kozen bewust voor participatie dankzij parttime
en/of uitzendwerk
• hiermee betere balans werk - privé mogelijk
• daardoor (deels) hogere participatie
• buiten Noordwest-Europa parttime nog geen belangrijke rol
20
22. participatie verhogen in Nederland
• „wet van de remmende voorsprong‟
• participatie is al hoog
• makkelijke gevallen zijn al op de arbeidsmarkt, rest blijft over
• extra aandacht voor moeilijke groepen
• ruimte vooral bij ouderen, moeders, jongere laag opgeleiden
• vereist moderne combinaties werk – privé – zorg
• „goede‟ tijdelijke banen helpen jongeren d.m.v. stepping stone
• bestrijden langdurige werkloosheid
• snellere transitie van werk naar werk, evt. m.b.v. uitzendsector of publiek-
private samenwerking
• geen baanzekerheid maar werkzekerheid (flexicurity)
• kwalitatieve mismatch aanpakken (maatwerk)
• „make participation pay‟: financiële incentives juist vormgeven
• parttime-trap, aanrechtsubsidie
• uitkeringsduur (WW, Wajong)
22
