1. El paso de estudiante a
profesional
adaptación a un mundo cambiante y competitivo
@teresinya #wsempleoua

2. mi
objetivo

4. acción
que hagáis que las cosas sucedan

5. Lo que nos pone en
valor es la
experiencia de otro

6. ¿sabéis qué
vais a ser al
terminar la
carrera?

7. vendedores

8. Ser todo para
todos es ser
nadie para
nadie

9. ¿qué le
preocupa a
la empresa
que
contrata?

10. dolor

11. ¿qué puedes
hacer por la
empresa?

12. “El empleado del futuro y de hoy en día ya, tiene que ser una
persona flexible, adaptable, dispuesto a jugar en entornos
cambiantes, exigentes. Ya no basta con estar formado
hay que ser proactivos, capaz de trabajar el presente de una
manera inmediata. Flexibilidad, adaptabilidad, movilidad,
open mind, estar abiertos a cambios. Dejar lo reactivo para
pasar a la acción y ser proactivos”
Fernando López Aranda, Director de RRHH DHL Express Iberia

13. “alineado con la compañía, que tenga claro el objetivo
de la misma. Aporta valor a su círculo cercano, capaz de
crear un entorno saludable dentro de la empresa.
Cualificado pero participativo”
Alberto Ruiz, HSE Manager Nutreco España

14. combinación de características personales y profesionales
para el puesto
competencias

16. comportamiento

17. recursos

18. integración
en la
organización

19. el proceso
de decisión

20. seguridad

21. confianza

22. sin miedo a
equivocarse

23. ¿por qué
a mí?

25. ¿quién eres y quién
quieres ser?
¿qué quieres hacer y
cómo lo vas a conseguir?
¿a quien y cómo ayudas?

26. quién eres?
qué quieres ser?

27. prometheus
La Dra. Elizabeth Shaw aspira a dirigir una
misión a un planeta lejano que ayude a
responder grandes cuestiones científicas
sobre los orígenes de la humanidad

28. quién eres?

29. ¿Cómo lo vamos a hacer?
3 logros principales de tu vida
1.- Piensa en los
profesional/personal y apúntalos.

30. ¿Cómo lo vamos a hacer?
3 habilidades que te hacen
2.- Piensa en
especial (aquellas que se te dan bien y que,
además, cuentan con el reconocimiento de
otras personas).

31. ¿Cómo lo vamos a hacer?
3.- Piensa en1 o 2 cosas que te hacen
“ser especial” (hobbies, premios, distinciones,…) ¿De qué
te sientes orgulloso?

32. ¿Y si no soy nadie especial?
ESO NO PUEDE SER!!!!
Si tú mismo no confías en tus habilidades nadie lo hará.
Puedes apoyarte en otras personas.

33. Y si aún así no lo encuentras, ponte a trabajar en
crearlo!!!!!!

34. Quién soy?
3 Logros personal/
profesional
3 Habilidades que me hacen especial
Me siento orgulloso de…

35. qué quieres ser?

36. Quién quiero ser?
Plan acción
Descripción perfil
Profesional 1 Empresas de interés
Lo que necesito
Descripción perfil
Profesional 2 Empresas de interés
Lo que necesito
Descripción perfil
Profesional 3 Empresas de interés
Lo que necesito

37. vuestro
objetivo

38. enfócate

39. objetivos

40. qué quiero conseguir?
descripción
posicionarme como profesional de
la comunicación deportiva en
televisión

41. asignarle una
referencia
por ejemplo: Networking y Profesional
NYP01
sería el objetivo 01 dentro de ese área

42. título del objetivo
3 o 4 palabras
posicionamiento profesional

43. cuándo estará
logrado? resultados
por ejemplo: beca dentro de uno de los principales
canales de TV
indicadores de Éxito:
-contacto con director deportivo…………..
- respuesta a mi envío de cv…………….
- entrevista …………….

44. factores críticos
de éxito
-creación de red de contactos
- contenidos de valor en redes sociales

45. conocimientos y
habilidades
-aprendizaje continuo
- iniciativa
- nuevas tendencias
- networking

46. hábitos
-2 horas al día de gestión de contenidos
- información continua de actualidad

47. actividades diarias
-2 contactos nuevos/dia en linkedin
- 1 tweet propio/dia
- inserción contenidos tendencias diario
- 5 contactos nuevos linkedin/dia

48. acciones
pasos intermedios
-información personal de relevancia networking
- información sobre intereses, decisiones,
expectativas
- conseguir nº de teléfono o e-mail directo

49. 1 ¿Qué quiero
conseguir?
2 ¿Cuándo Indicador 1 Conseguido
estará Indicador 2 No conseguido
logrado? Indicador 3 No conseguido
3 Factores Factor 1 No conseguido
críticos de Factor 2 Conseguido
éxito
4 Conocimiento Habilidad 1 Conseguido
sy Habilidad 2 En proceso
habilidades Conocimiento 1 Conseguido
5 Hábitos a Habito 1 En proceso
adquirir Habito 2 En proceso
6 Actividades Actividad 1 Conseguido
diarias Actividad 2 No iniciado
7 Acciones Accion 1 Iniciado
Acción 2 No iniciado

50. MIS OBJETIVOS
Cronograma
Objetivo Resultado Indicadores Feb Marz Abril Mayo Junio Julio Sep
o
10 tomas de contacto
con directores
deportivos
NYP01
Envio CV
Posicionamiento
profesional. Beca Llamada seguimiento
posicionarme como Septiembre Entrevista
profesional de la 2013 Respuesta entrevista
comunicación Beca
deportiva en televisión

51. tu actividad
“comercial”

52. Datos Próxima
Empresa Actividad Conclusiones Seguimiento
contacto acción
Acto
19/02/2013
04/02/2013 networking 25/02/2013
Intercambio
Llamo para próximo Si no me ha
Teléfono tarjetas. Me
confirmar 19/02, llamado,
llama su
recibido podemos llamarle.
secretaria
vernos
Diario
Información
03/02/2013
Mail Envío mail
director presentación
deportivo y solicitud
reunión

53. empieza ya
a dar el salto

54. no justifiques la realidad,
constrúyela

55. empieza a crear
tu futuro

56. plas!!! plas!!! plas!!!
plas!!!
plas!!!
plas!!!
plas!!!
plas!!!
plas!!!
plas!!!
plas!!! plas!!!
plas!!!