Präsentation, Martin Gaedt, younect, cleverheads, Empfehlungsprogramm, Fachkräfte

1. 1
Die Recruiting-Revolution
Bewerberqualität durch Kooperation
weiterempfehlen statt wegschicken

2. 2

3. 3

4. 4

5. 5

6. 6

7. 7

8. 8

9. 9

10. 10

11. 11

12. 12

13. 13

14. 14

15. 15

16. 16

17. 17

18. 18

19. 19

20. 20

21. 21

22. 22

23. 23
Von 2012 zu 2013 halbiert
60 % à
34 %

24. 24
Aufmerksamkeit der 34% verteilt auf…
1583

25. 25
Die eigentlich spannende Frage…
Was machen
die anderen
66 Prozent?

26. 26

27. 27

28. 28

29. 29

30. 30

31. 31

32. 32

33. 33
Weiterempfehlen statt wegschicken
Neu: Kooperation im Recruiting

34. 34
cleverheads Altötting und ChemDelta
Ganz einfach. Clever. cleverheads

35. 35
Die besten Bewerber in der Region halten
Kooperationen im Recruiting sind sinnvoll & effektiv:
§ Starke Bewerber hat jeder – hohe & geprüfte Bewerberqualität
§ Diese können weiterempfohlen werden – Wertschätzung zeigen
§ Andere Unternehmen zahlen für diese Bewerber – Recruitingkosten refinanzieren
Mit cleverheads gewinnt jeder
empfiehlt
Bewerber
erhält
Prämie Betreiber:
YOUNECT GmbH
bezahlt
Prämie
stellt
Bewerber ein
Unternehmen A Unternehmen B
Plattform

36. 36
Bewerber einladen datenschutzrechtlich
korrekt

37. 37
Klassische Personaldienstleister
Ausgaben Unternehmen
Rekrutierungen über Personaldienstleister
Sie rekrutieren einen Bewerber über einen Personaldienstleister
und zahlen dafür eine Prämie von durchschnittlich 30% des Jahresgehalts.
Rekrutierung Ingenieur € 21.400
€ 21.400
Eine Musterrechnung
Einnahmen Unternehmen
Absagen an starke Bewerber
Starke Bewerber, die sie nicht einstellen, werden einfach weggeschickt.
Das schädigt nicht nur das Arbeitgeberimage, es bring auch kein Geld ein!
€ 0,00
€ 0,00
Ohne Nutzung von cleverheads: Kosten von 21.400 €

38. 38
Anreiz: Mit Empfehlung Geld verdienen
Ausgaben Unternehmen
Jahresgebühr € 960
Jahresgebühr für die Nutzung von cleverheads
Rekrutierungen (100% der Prämie zahlen)
Das Unternehmen rekrutiert empfohlene Bewerber aus cleverheads
und zahlt dafür eine Empfehlungsprämie
abhängig vom Jahresbruttolohn des zukünftigen Mitarbeiters
Rekrutierung Ingenieur € 5.400
€ 6.360
Eine Musterrechnung
Einnahmen Unternehmen
Empfehlungen (50% der Prämie erhalten)
Die zu cleverheads eingeladenen Bewerber werden eingestellt,
das Unternehmen erhält daraufhin 50% der Empfehlungsprämie
Empfehlung Azubi € 490
Empfehlung Vertriebsmitarbeiter € 2.700
Empfehlung Führungskraft € 3.700
Empfehlung Lohnbuchhalter € 1.950
Empfehlung Azubi € 490
Empfehlung Mechatroniker € 1.200
€ 10.530
Nutzung von cleverheads: Gewinn von 4.170 €

39. 39
Die Empfehlung ist Qualitätsgarant
Qualität, die nur in Kooperation möglich ist

40. 40
Lebenslauf – Empfehlung - Kontaktdaten

41. 41
Mobil optimiert –„responsive design“

42. 42
Kooperation: Höchste Bewerber-Qualität
6 Beteiligte profitieren von der Empfehlung
Einfache Bewerbung bei
vielen Unternehmen
& Wertschätzung
Top-Talente von
Personalentscheidern
ausgewählt
& Effizienzsteigerung
Positives Arbeitgeberimage
& Refinanzierung Recruiting
Problemlösung
für Mitglieder
& Innovator
Wertschöpfung
& Imagegewinn
Kontakte zu
Unternehmen
& Nachwuchsförderung
cleverheads

43. 43

44. 44

45. 45
Hört auf ihr Jammerlappen. Potenziale ohne Ende!