Evaluacion de la capacitacion

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Evaluacion de la capacitacion

  1. 1. EVALUACION DE LA CAPACITACIONMARLENE E. SIGOÑA SOLIS.
  2. 2. Evaluar la capacitación es básico y fundamentalpara lograr el desarrollo del capital humano.
  3. 3. Es por todo esto que evaluar este proceso oetapa es vital. De esta manera podremossaber los cambios que se han realizado enuna persona como consecuencia de unproceso de capacitación:
  4. 4. Este proceso de evaluación debe ser consideradodentro de la planeación estratégica de losRecursos Humanos, La planeación estratégica espartir de la misión y vision de una corporación ypartiendo de esta base delimitar actividades
  5. 5. Es importante que las estrategias o planes deacción sean lo suficientemente específicospara no perderse, pero también losuficientemente flexibles como para poderhacer ajustes y modificaciones en eltranscurso de la acción.
  6. 6. Ahora bien, para que este proceso de evaluaciónsea ordenado es necesario seguir varias etapas, afin de que se estructure la actividad y elaprendizaje:OrganizaciónPlaneaciónEjecución
  7. 7. Este aprendizaje se puede manifestar en cuatrocampos, cada uno tiene métodos y técnicasespecíficas de evaluación que a saber son:CognoscitivoPsicomotorActitudinalEs necesario que cualquier instrumento que se utilicepara evaluar cuente con las tres reglas para que uninstrumento o técnica sean confiables: transparencia,validez y confiabilidad.

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