El documento describe la motivación como estados internos que dirigen el comportamiento de una persona hacia metas específicas. Explica que la motivación implica impulsos que mueven a alguien a realizar acciones para lograr sus objetivos. Además, identifica tres tipos principales de motivación: la motivación de logro, que implica superar retos; la motivación de afiliación, que se basa en relacionarse con otros; y la motivación por la competencia, que busca la excelencia en el trabajo. Finalmente, enumera varias teorías importantes sobre la
2. La motivación puede definirse la motivación implica estados
como el señalamiento o énfasis internos que dirigen el organismo
que se descubre en una persona hacia metas o fines determinados;
hacia un determinado medio de son los impulsos que mueven a la
satisfacer una necesidad, creando persona a realizar determinadas
o aumentando con ello el impulso acciones y persistir en ellas para su
necesario para que ponga en culminación. Este término está
obra ese medio o esa acción, o relacionado con voluntad e interés
bien para que deje de hacerlo. La
motivación es un estado interno
que activa, dirige y mantiene la
conducta.
3. Motivación de logro Motivación de Motivación por la
afiliación competencia
Es el impulso que Consiste en fomentar Se basa en realizar un
tienen algunas relaciones sociales trabajo de alta
personas de superar con la gente. Si se calidad. Los
retos y obstáculos compara a los empleados motivados
para alcanzar metas. trabajadores por la competencia
Un individuo motivados por el logro buscan la excelencia
impulsado por el logro con los motivados por en su
desea la afiliación, se trabajo, desarrollan
desarrollarse, crecer y observará cómo habilidades para
avanzar en la escala ambos patrones solucionar problemas
del éxito. influyen en el y luchan por ser
comportamiento. creativos. Lo más
importante es que
estos individuos se
benefician de sus
experiencias.
4. 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de
Maslow.
2. Teoría del factor dual de Herzberg.
3. Teoría de los tres factores de
MacClelland.
4. Teoría X y Teoría Y de McGregor.
5. Teoría de las Expectativas.
6. Teoría ERC de Alderfer.
7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin
Locke.
8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams.