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Garrido, P; Hunt, N (2013) Organización del Trabajo y Estrés en la Industria Minera de Chile. Ciencia & Trabajo. May-Ago 15(47):47-53

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La Organización del Trabajo se define como la forma en que el tra- bajo es diseñado y a los factores económicos que influyen en el diseño de éste. La teoría de rol y los principios de la comunidad ocupacional proveyeron el marco interpretativo para explorar cómo la organización del trabajo predice el estrés en los trabajadores de planta y subcontratados. Se realizó una encuesta a 451 trabajadores en 4 ciudades mineras del norte de Chile, más preguntas abiertas acerca de la percepción del trabajo. La serie de regresiones jerárquicas realizadas mostró que los factores de organización del trabajo asocia- dos a roles, explicaron la mayor varianza en el estrés. Respecto a las preguntas abiertas, los trabajadores valoraron la amistad como la principal fuente de bienestar y la falta de apoyo organizacional como la principal fuente de problemas. La diferencia de resultados entre grupos (planta y subcontratados) pone de relieve las inequidades sociales y laborales. Los programas de intervención en este ámbito debieran considerar los principios de la comunidad ocupacional en los trabajadores de planta. Asimismo, se sugiere educar en organiza- ción del trabajo a los subcontratistas, para promover la salud ocupa- cional y la seguridad a estándares mínimos.

3º lugar mejor presentación oral XVII congreso de salud en el trabajo. FENASTAC, Septiembre 2013. Ciudad de México

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Garrido, P; Hunt, N (2013) Organización del Trabajo y Estrés en la Industria Minera de Chile. Ciencia & Trabajo. May-Ago 15(47):47-53

  1. 1. Exploring  Work  Organisa0on  and  Stress  in   the  Mining  Industry  in  Chile   Organización  del  Trabajo  y  Estrés  en   Trabajadores  de  la  Industria  Minera  de  Chile   Garrido,  Pablo;  Hunt,  Nigel  (2013).  Organización  del  Trabajo  y  Estrés  en   la  Industria  Minera  de  Chile.  Ciencia  &  Trabajo.  May-­‐Ago;  15(47):47-­‐53    
  2. 2. ObjeOvos:   -­‐Examinar  la  organización  del  trabajo  (aspectos  psicosociales)  basado   en  las  teorías  de  rol  y  comunidad  ocupacional.     -­‐Marcos   teóricos   relevantes   para   comprender   las   relaciones   de   trabajo  en  el  sector  minero.     -­‐ Reflejar  las  inequidades  socio-­‐laborales  entre  trabajadores  de  planta   y  subcontratados.     -­‐ Probar    el  CuesOonario  de  Organización  del  Trabajo    COT  (WOAQ)  en   la  industria  minera  chilena,  su  confiabilidad  y  capacidad  predicOva.     -­‐ Promover  estrategias  de  promoción  de  la  salud  laboral.  
  3. 3. METODOLOGÍA   Muestra:   -­‐ “Survey”  a  472  trabajadores  industria  minera.   -­‐ Norte  del  País:  Iquique,  Antofagasta,  Calama,  Copiapó.   -­‐ Tasa  de  respuesta  >80%.   Instrumentos  aplicados:     -­‐   WOAQ  (COT),  HADS,  SaOsfacción  laboral,  Salud  general  percibida,  Mobbing    e   Interferencia  trabajo-­‐familia.     -­‐ 50  preguntas.   -­‐ Traducción   al   castellano   estándar   internacional   y   revisión   por   criterio   de   experto.     Análisis:   -­‐ Confiabilidad  del  cuesOonario:  α  Cronbach  ≥0.7   -­‐ Regresiones  jerárquicas  95%  de  confiabilidad   -­‐ Análisis  de  contenido.  
  4. 4. PRINCIPALES  HALLAZGOS  
  5. 5. RESULTADOS   -­‐ Dos  ambientes  “opuestos”  de  trabajo  (estabilidad  v/s  inestabilidad)  que   responden  a  diferentes  códigos  laborales-­‐culturales:     -­‐ Comunidad  Ocupacional   -­‐ Empleo  precario   -­‐ Aspectos  negaOvos:  Apoyo  de  la  empresa,  Diseño  del  turno  y  del  puesto   de  trabajo,  Seguridad,  relaciones  laborales  conflicOvas   -­‐ Aspectos  posiOvos:  Amistad,  Opo  de  trabajo,  desamo.     -­‐ Aproximación   alternaOva   que   considera   el   contexto   organizacional.   Va   más  allá  de  las  estrategias  individuales  de  afrontamiento  del  estrés.     -­‐ La   evaluación   de   la   organización   del   trabajo   podría   usarse   como   otro   indicador   frente   al   cambio   organizacional   (NIOSH,   2002).   El   COT   como   una  herramienta  de  apoyo  en  el  estudio  de  factores  psicosociales.   •  Los  pares  son  una  extensión    de  la  familia  y   principal  fuente  de  confianza   •  La  seguridad  personal  depende  de  los  pares   •  Las  “historias”  son  un  vehículo  relevante  para   transmiOr  conocimiento  y  promover  conductas   prevenOvas   •  Estrategias  prevenOvas  deben  enfocarse  a  nivel   individual  y  grupal   •  Mayor  fragilidad  en  el  grupo  de   subcontraOstas   •  Promover  educación  en  organización  del   trabajo  a  capataces  y  supervisores   •  A  nivel  de  operarios,  estrategias  de   promoción  de  la  salud  a  muy  corto  plazo,   temas  concretos.  Elevar  el  estándar  a  niveles   mínimos.  
  6. 6. Muchas  Gracias   pablo.garrido@vtr.net   pgarrido@achs.cl  

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