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Bonificaciones a la contratación de carácter general
1. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACION CARACTER GENERAL
Tipo CUANTIA ANUAL VIGENCIA DE LA
COLECTIVOS DURACION NORMATIVA
CONTRATO (EUROS) MEDIDA
Mayores de 45 años desempleados inscritos en la Desempleados/as 1300
Para empresas de
oficina de empleo
menos de 50
trabajadores
Mujeres subrepresentadas 1500 Hasta que la tasa de
1er año 1000 2º 1000 y 3º
3 años desempleo se sitúe por Ley 3/2012
Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, Desempleados/as 1200 debajo del 15 %
desempleados, inscritos en la oficina de empleo Las anteriores cuantías se
Mujeres subrepresentadas incrementarán en 100 €
Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) 1500 4 años
Víctimas del terrorismo (art. 34 Ley 29/2011) 1500 4 años
Indefinida
Víctimas de violencia doméstica 850 4 años
Trabajadores en situación de exclusión social 600 4 años
En general 4500
Menores de 45 años Discapacidad severa 5100
Ley 43/2006
Personas con discapacidad
Vigencia del
En general 5350
contrato
Mujeres Indefinida
Discapacidad severa 5950
Indefinido
En general 5700
Mayores de 45 años
Discapacidad severa 6300
Contratación de un trabajador con discapacidad por un 100% cuotas empresariales
Vigencia cto. Indefinida
C.E.E. (Relación de carácter especial) por todos los conceptos
Según
Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Bonificación que corresponde Según normativa aplicable
LGSS (art.228.4) y
según el vigente Programa de normativa Ley 45/2002 (DT 5)
art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida Fomento de Empleo aplicable PFE
PFE Ley 43/2006
Conversión de contratos en prácticas a la
finalización de su duración inicial o Hombres 500
prorrogada, de relevo y sustitución por 3 años Indefinida Ley 3/2012
jubilación en empresas de menos de 50 Mujeres 700
trabajadores
--> Conversión de contratos temporales --> Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales
de fomento de empleo, así como (empresas ordinarias)
Conversión en indefinido
contratos en prácticas y para la formación
Personas con discapacidad y el aprendizaje en las empresas Ley 43/2006
ordinarias. --> --> 100% de las
Conversión de todos los contratos cuotas empresariales a la S.S. por todos los conceptos y cuotas de
temporales en CEE recaudación en conjunto (CEE)
Conversión de contratos para la Hombres Reducción 1500
formación y el aprendizaje y de formación
3 años Indefinidos Ley 3/2012
celebrados con anterioridad a la entrada
en vigor del RDLey 10/2011 Mujeres Reducción 1800
Conversiones de contratos indefinidos, temporales celebrados con víctimas del DF 14 Ley
1500 4 años
terrorismo, violencia de género y personas en situación de exclusión social 3/2012
En prácticas y para el contrato para la
Formación y el Aprendizaje (si no se ha 50% cuota empresarial por
Contratos formativos optado por la reducción de la Ley contingencias comunes
3/2012)
Reducción 75% o 100%
Para la formación y el aprendizaje
Personas con discapacidad
cuotas empresario
Toda la vigencia del contrato
Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a 100% todas las
Contratación temporal
trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal aportaciones
Menores de 45 años 3500
Varones Indefinida Ley 43/2006
Mayores de 45 años 4100
Contrato temporal para
el fomento del empleo
En general
Menores de 45 años 4100
Mujeres
Mayores de 45 años 4700
Menores de 45 años 4100
Discapacida
Varones
Mayores de 45 años 4700
d severa
Menores de 45 años 4700
Mujeres
Mayores de 45 años 5300
Víctima violencia de género o doméstica 600
Trabajadores en situación de exclusión social 500
Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011 600
temporal para
la Formación
Reducción del 75% o del Toda la
Aprendizaje
Contrato
Jóvenes desempleados inscritos en la O.E., contratados para la formación y el
100% de las cuotas del vigencia del Indefinida Ley 3/2012
y el
aprendizaje
empresario contrato