MODALIDADES FORMATIVAS

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TODO SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS - LEY 28518.

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MODALIDADES FORMATIVAS

  1. 1. UNIVERSIDAD ALAS PERUANASFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESLEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES (LEY N° 28518) SULLO FUENTES, MARCO ANTONIO
  2. 2. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALESCONCEPTO:  Las Modalidades Formativas relaciona el Aprendizaje Teórico y Práctico.  Mediante el desempeño de tareas programadas de capacidad y formación profesional.
  3. 3. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES OBJETIVOS:  COADYUVAR: Adecuada interconexión entre oferta formativa y la demanda laboral.  FOMENTAR: La formación y capacitación laboral vinculada a procesos productivos y de servicios.  Mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad  DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO:  Que permita flexibilidad y adaptación a situaciones laborales diversas.
  4. 4. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS
  5. 5. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DEL APRENDIZAJE: CON PREDOMINIO EN LA EMPRESACON PREDOMINIO EN LA Realiza el proceso formativo en la EMPRESA empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el CFP. CELEBRADO ENTRE EN RELACIÓN DIRECTA Con la extensión Tiempo de del proceso duración. formativo.
  6. 6. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES PRACTICA PREPROFESIONALCON PREDOMINIO EN EL CFP: Realiza el proceso formativo en el Práctica Preprofesional CFP con espacios definidos y programados de aprendizaje en la empresa. CELEBRADO ENTRE EN RELACIÓN PROPORCIONAL Proporcional a la Tiempo de extensión del duración. proceso formativo.
  7. 7. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES PRÁCTICA PROFESIONAL Consolida los aprendizajes adquiridos aPRÁCTICA PROFESIONAL lo largo de su FP mediante el desempeño en una situación real de trabajo. CELEBRADO ENTRE SEGÚN PLAZO ESTABLECIDO No > 12meses Excepto: Tiempo de CFP/Universidad duración. según reglamento determine extensión mayor.
  8. 8. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL Se realiza en la Unidades A los beneficiarios ejercer suProductivas de la Empresa. PERMITE desempeño en una situación real de trabajo. CELEBRADO ENTRE SEGÚN COMPLEJIDAD DE OCUPACIÓN Tiempo de De 6 a 12 meses duración. hasta 24 meses.
  9. 9. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL: BENEFICIARIO FINALIDAD Joven: Entre los 16 y 23 años. Sin culminar o que ha Conocimientos teóricos y prácticos en interrumpido la el trabajo a fin de educación básica. Habiendo culminado la Adquiera incorporarlos a la actividad económica EB no sigue estudios de en una ocupación nivel superior sean específica. técnicos o universitarios.
  10. 10. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
  11. 11. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALESDURACIÓN DEL CONVENIO: Menor a 6 meses enocupaciones de poca aplicación, prorrogables en unperiodo similar .(Máximo 12 meses) SEDE DE LA CAPACITACIÓN: De preferencia en la SEDE DE LA CAPACITACIÓN: De preferencia en la empresa, o CFP – Escuela – Taller. empresa, o CFP – Escuela – Taller. CERTIFICADO DE LA CAPACITACIÓN LABORAL: Otorgado por la empresa.
  12. 12. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DE LA PASANTÍA Se realiza en las unidades productivas de lasDE LA PASANTÍA EN LA empresas, relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa. Ubica también a EMPRESA. los estudiantes de los últimos graos de secundaria que por razones formativas y curriculares deben realizar una pasantía en la empresa. CELEBRADO ENTRE FINALIDAD Que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquiridad e inicie, desarrolle, mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
  13. 13. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DE LA PASANTÍA Relaciona al Docente con los cambios DE LA PASANTÍA DE socioeconómicos, tecnológicos y organizacionalDOCENTES Y CATEDRÁTICOS. que se produce en el sector productivo. Para que introduzca nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y aprendizaje en los CFP. CELEBRADO ENTRE FINALIDAD Se actualice, perfeccione o especialice en el ejercicio productivo. Mejore sus conocimientos tecnológicos y de prospección, construya vínculos entre la empresa y la CFP.
  14. 14. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES ACTUALIZACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL BENEFICIARIO FINALIDAD Adulto: entre los 45 y 65 años. Mejorar la empleabilidad y En situación de desempleo Logre posibilidades de reinserción de prolongado (mayor a 12 meses) PEA/SCOFO trabajadores no ocupados. tanto empleados como obreros. Entrenamiento y actualización: Ejercitando el desempeño en una situación real de trabajo en la empresa a través de un Plan de Entrenamiento y Actualización. Servicio Complementario de Formación y Orientación para la inserción en el mercado laboral. (SCOFO)
  15. 15. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN LABORAL Planificar y desarrollar los programas formativos (según modalidad formativa) Dirigir y conducir las actividades de formación del beneficiario, en coordinación con la empresa. Supervisas, evaluar y certificar las actividades formativas. Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el beneficiario.
  16. 16. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: Adoptar y cumplir los planes y programas. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral. No cobrar suma alguna por la formación. Emitirlos informes que requiera el CFP del aprendiz, pasante, practicante o beneficiario. Otorgar el certificado al término del periodo de la formación.
  17. 17. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACIÓN Acatar disposiciones formativas que le asigne la empresa. Cumplir las obligaciones convenidas. Observar las normas y reglamentos del centro de trabajo. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
  18. 18. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES DURACIÓN: Todas las modalidades no mayor a 8 horas diarias o 48 semanales. Excepción: Practicas Pre Profesionales no mayor a 6 horas diarias o 30 semanales.
  19. 19. LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL: No menor a la remuneración mínima y/o proporcional según la duración de la jornada formativa. EXCEPCIONES: Pasantía: De programas: No menor al 30% de la RM. De estudiantes de CF/Secundaria: No menor a 5% RM. Actualización para la reinserción laboral no menor a 2 RM.
  20. 20. CONCLUSIONES En los estudiantes y personas en busca de capacitación y reinserción laboral, sería positiva en razón de que se incrementaría y se promovería más la capacitación laboral de jóvenes y personas, Las empresas; Las empresas tendrían una transferencia económica positiva. Las instituciones de formación o universidades se beneficiarían ya que sus alumnos podrían tener acceso a una capacitación practica complementaria, La sociedad en general se beneficiaria económicamente ya que la nueva normatividad permitiría disminuir el alto porcentaje de desempleo que existe en la población juvenil peruana.

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