Les entreprises s'engagent pour l'emploi - Maison de l'Emploi de Marseille

LES ENTREPRISES
S’ENGAGENT POUR L’EMPLOI
Des initiatives pour agir
Accompagner
Informer
Recruter

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Bien plus qu’on ne l’imagine, les entreprises sont volontaires pour s’engager au
service des demandeurs d’emploi, pour partager leurs expériences et favoriser
l’insertion professionnelle. Ainsi, elles affirment leur solidarité, leur volonté d’être
actrices du dynamisme de leur territoire et de leur propre développement.
Si nombre d’entre elles mènent déjà des actions significatives, d’autres, bien que
souhaitant le faire, ne savent comment agir ou sur quel partenaire elles peuvent
s’appuyer.
Ce support, Les entreprises s’engagent pour l’emploi : des initiatives pour agir,
est conçu comme un outil pratique à destination des entreprises, un répertoire
d’actions éprouvées, simples et efficaces. Elles visent toutes la rencontre entre
les entreprises et les demandeurs d’emploi, scolaires, créateurs(trices) d’entre-
prise... Il propose vingt cinq actions réparties en trois groupes, « accompagner »,
« informer », « recruter autrement ».
Je souhaite que cet outil soit notamment proposé aux entreprises qui s’engagent
dans une démarche de labellisation Empl’itude et qu’il les aide à renforcer et à
orienter leur implication sur le territoire.
Comme vous le savez, la Maison de l’Emploi de Marseille soutient, depuis sa
création en 2008, le Label Empl’itude qui récompense les entreprises exemplaires
dans leur implication en faveur des politiques publiques d’insertion et d’emploi, en
matière d’intégration et d’évolution de leurs salariés-ées et de diffusion de leurs
bonnes pratiques que ce soit en interne ou en externe.
Ce Répertoire participe de la volonté d’Empl’itude de se rapprocher et de soutenir
plus encore les entreprises auxquelles il s’adresse.
Plus qu’un outil, il traduit notre ambition partagée d’agir ensemble au service
du territoire.
Je vous en souhaite une pleine utilisation !
AGIR, D’ACCORD, MAIS COMMENT ?
ET AVEC QUI ?
EDITO
Jacques ROCCA SERRA
Président de la Maison de l’Emploi de Marseille.

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INFORMER
Parrainer un club ambition
Cosens, couveuse d’entreprises
Ambassadeur des métiers… raconte-moi ton métier
Euromed’tier
Graine de RSE
Réunion d’informations collective autour de l’entreprise, du secteur et des métiers
Informations métiers mensuelles, conférences avec témoignages, visites d’entreprises
Simulations d’entretiens d’embauche
Témoignages et visites d’entreprise
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PARRAINER UN CLUB AMBITION
> Sylvie Lorenzi, conseiller technique,
Direction territoriale Pôle emploi
Tél : 04 91 16 89 25, Mail : sylvie.lorenzi@pole-emploi.fr
Nassera Karoui, coordinatrice Clubs Ambition
Marseille La Ciotat - Agence Bougainville
Tél : 3949, Mail : nassera.karoui@pole-emploi.fr
Contact
CONSTAT
Quand on est jeune ou âgés, peu diplômés et que l’on
réside dans un quartier en difficulté, l’accès à l’emploi est
plus difficile encore et nécessite un accompagnement de
proximité, adapté, intensif.
Par son expérience, Pôle emploi a pu observer ces
dimensions et en a conçu les Clubs ambition.
DESCRIPTIF DE L’ACTION ET OBJECTIFS
Objectif : Amener les participants à trouver un emploi en
3 mois.
Méthodologie : Un groupe de personnes motivées
est constitué. Il est placé sous la responsabilité d’un
animateur /coach chargé de préparer les personnes et
les conduire à multiplier les pistes pour accéder à un
emploi dans un délai rapide.
Les sessions comportent du travail collectif et indivi-
duel et reposent sur un plan d’action personnalisé, un
« coaching » sur les techniques de recherche d’emploi,
du renforcement sur le savoir être, etc …
Le contact avec l’entreprise est au centre du travail de
l’animateur qui s’appuie sur les méthodes d’entretien
mais aussi sur des mises en situation (débriefing post
entretien, passage en simulations d‘entretiens filmés,
etc…) pour faire évoluer la posture, le comportement et le
savoir-être du candidat.
L’étape de l’entretien de recrutement notamment
est particulièrement crainte par le public jeune qui n’a
jamais eu l’opportunité de la vivre en situation réelle.
Un entrainement avec des entreprises est donc essentiel.
LES PUBLICS CIBLES
Personnes résidant dans Zones Urbaines Sensibles et les
quartiers relevant du Contrat Urbain de Cohésion Sociale
(Marseille et hors Marseille), âgées soit de moins de 30
ans, soit de plus de 45 ans, motivées pour conduire une
recherche intensive d’emploi.
IMPLICATION DE L’ENTREPRISE
Au cours de la session qui dure trois mois, l’anima-
teur sollicite l’entreprise pour conduire des simulations
d’entretien d’embauche ou participer à des entretiens
collectifs pour certains participants. La mobilisation est
donc limitée en terme de temps.
PLUS VALUE
Pour l’entreprise, sa participation prend place dans sa
démarche RSE puisque l’action du Club ambition permet
la lutte contre la discrimination et l’égalité des chances.
Elle s’inscrit dans une volonté d’engagement aux côtés
de publics motivés et de territoires en difficulté.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION :
PÔLE EMPLOI
On compte 17 Clubs Ambition dans les Bouches du
Rhône, dont 9 à Marseille.
www.pole-emploi.fr
INFORMER

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COSENS, COUVEUSE D’ENTREPRISES
Contact
Frédéric OLIVE, Directeur
Tél : 04 91 59 82 80
Mail : folive@cosens.fr
CONSTAT
La création d’entreprise constitue un moyen positif de
sortie du chômage. Mais pour qu’elle soit facteur de
réussite, il convient de permettre au créateur de devenir
un véritable entrepreneur.
COSENS propose un parcours d’apprentissage pratique
de l’entrepreneuriat aux créateurs.
Appuyée par une équipe associant consultants salariés
et entrepreneurs bénévoles, le créateur prépare son pro-
jet, lance son activité et consolide son développement
sous le couvert juridique, administratif et comptable de
la couveuse.
Le parcours d’apprentissage proposé, d’une durée
maximale de 36 mois, articule coaching individuel, for-
mations collectives et mise en réseau des entrepreneurs.
LES PUBLICS CIBLES
Demandeurs d’emploi créateurs d’entreprise, résidant
sur le territoire de la Communauté Urbaine MPM, les
bassins d’emploi de Marignane-Vitrolles, Aubagne-
La Ciotat ou Salon-de-Provence.
Elle revêt diverses modalités bâties avec l’équipe de
COSENS :
Proposer des bénévoles intervenant dans le parcours
des entrepreneurs (participation au coaching des
entrepreneurs, aux formations)
Participer aux entretiens de co construction du
projet (simulation d’entretiens de vente, mise en réseau,
information sur les spécificités d’une filière, d’un métier).
Témoigner sur la réalité de l’entreprise lors d’événe-
ments et manifestations.
PLUS VALUE
L’entreprise s’engage au service du développement
économique du territoire et aux côtés d’entrepreneurs
en devenir. Cet engagement peut prendre place dans
sa politique RSE. Elle permet en outre de motiver des
collaborateurs, de prendre appui sur des compétences
internes peu ou pas utilisées. Enfin, elle inscrit l’entre-
prise dans un réseau d’entreprises impliquées dans leur
territoire, au côté d’acteurs publics et associatifs.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION : COSENS
Depuis 1998, prés de 1000 créateurs ont bénéficié du
dispositif couveuse. En 2012, COSENS a hébergé et
accompagné plus de 200 créateurs. 60 % décident de
créer leur entreprise et 15 % reprennent une activité
salariée.
Adhérente au réseau national Union des Couveuses
d’Entreprises (60 structures), COSENS occupe la fonction
de Couveuse PILOTE et développe des outils tels que le
certificat d’entrepreneur.
Depuis 2011 COSENS est membre du jury du Label
Empl’Itude.
INFORMER

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AMBASSADEUR DES MÉTIERS… RACONTE-MOI
TON MÉTIER
Contact
Samira AGEM, Chargée de mission
Tél : 04 91 16 69 81
Mail : sagem.crepimed@gamil.com
CONSTAT
Les jeunes des Zones Urbaines Sensibles (ZUS) multi-
plient les obstacles à l’accès à l’emploi : méconnaissance
du monde de l’entreprise, difficultés à concevoir une
stratégie d’emploi comme à adopter les codes de l’en-
treprise.
Objectifs :
dépasser les représentations entre les jeunes et les
entreprises,
permettre les rapprochements
Méthodologie : Organisation de 15 à 20 visites d’entre-
prises par an.
Les jeunes sont encadrés par le CREPI et un organisme
intermédiaire de l’emploi.
LES PUBLICS CIBLES
Jeunes sans emploi résidant en ZUS, orientés et
préparés par les organismes intermédiaires de l’emploi
partenaires du CREPI Méditerranée.
L’entreprise accueille un groupe de 15 à 20 jeunes sur
une demi journée.
La visite s’organise selon un processus formalisé qui
alterne présentations de l’entreprise et de son environ-
nement, témoignages et visites. Pour les stagiaires en
immersion professionnelle, éventuellement, entretien de
recrutement et bilan entre l’entreprise et les stagiaires.
PLUS VALUE
Cette action permet à l’entreprise de :
contribuer à améliorer la connaissance du monde du
travail,
identifier des stagiaires voire constituer un vivier pour
des recrutements futurs
rejoindre le réseau des partenaires et entreprises du
CREPI Méditerranée.
LE CREPI MÉDITERRANÉE
Créé à l’initiative du groupe EIFFAGE en 1993, le CREPI
Méditerranée est un club d’entreprises responsables
constitué d’un réseau de près de 80 entreprises.
Ses actions s’organisent autour de deux axes : l’insertion
professionnelle et la mise en place d’initiatives sociales
et solidaires.
La force et le succès de ses actions reposent sur la
richesse de son réseau citoyen composé de grandes et
petites entreprises et son expertise en matière d’insertion
et d’emploi.
www.crepi.org
INFORMER

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EUROMED’TIER
Contact
Béatrice Grand-Dufay, Déléguée Générale de La Cité des Entrepreneurs
Tél : 04 91 90 14 54
Mail :b.grand-dufay@la-cite.com
CONSTAT
Le grand public connaît insuffisamment les entreprises
implantées dans le quartier d’affaires des Docks et plus
largement sur le périmètre d’Euroméditerranée. En outre,
ces entreprises ont capacité à soutenir l’orientation, la
découverte de l’entreprise et la recherche d’emplois de
publics jeunes, scolarisés ou non, comme de deman-
deurs d’emploi ou salariés adultes.
Euroméd’tier réunit les entreprises situées dans le quar-
tier d’Euroméditerranée pour présenter au grand public
leurs métiers, profils et carrières.
Au programme, présentations de métiers, conférences
thématiques et forum emploi
De nombreux services et animations complètent le
dispositif :
Présence des partenaires Emploi et Formation :
Le Pôle Emploi, la CCIMP et d’autres sociétés d’intérim
s’associent au forum emploi sur un espace dédié.
Des simulations d’entretiens d’embauche avec des
chefs d’entreprises sont réalisées par Emergence(S).
Le Wall Street Institute propose des tests de niveaux
d’anglais et des ateliers Job Interview.
LES PUBLICS CIBLES
Tous les Marseillais et Marseillaises : demandeurs d’em-
ploi, salarié(e)s, scolaires et étudiant(e)s… Toute personne
en recherche d’information sur le pôle d’affaires ou sur
son orientation professionnelle.
Accueil de visiteurs, présentation des métiers de la
filière et de l’entreprise ;
Participation éventuelle à des simulations d’entretiens
d’embauche.
PLUS VALUE
Cette action permet à l’entreprise de :
S’ouvrir à son territoire,
Faire connaître ses métiers et éventuels besoins en
matin d’œuvre,
Contribuer à l’information et l’orientation.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION : LA CITÉ DES
ENTREPRENEURS D’EUROMÉDITERRANÉE
La Cité des Entrepreneures réunit et anime les entre-
prises du périmètre d’Euroméditerranée. L’action est
soutenue par l’Etablissement Public d’Aménagement
Euroméditerranée .
INFORMER

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GRAINES DE RSE
Contact
Philippe Girard,
Tél :06 42 33 92 26
Mail :philippe.girard@rsepaca.com
CONSTAT
Les collégiens connaissent mal l’Entreprise. Ils en ont
souvent une image floue ou faite de représentations.
Cela est d’autant plus vrai lorsque l’élève est issu d’un
quartier pauvre, d’une Zone Urbaine Sensible.
Le stage en entreprise réalisé en classe de troisième
constitue un excellent support de travail.
Objectif :
Construire des interactions entre milieux scolaires défa-
vorisés et entreprises.
Prendre part à la formation des élèves sur l’Entreprise.
Méthodologie :
accueil d’un binôme de stagiaires élèves de troisième
en Zones Urbaines Sensibles
intervention de l’entreprise dans l’établissement (en
une ou plusieurs fois)
Les entreprises volontaires s’impliquent au travers d’une
charte d’engagement qui établit les objectifs, encadre et
facilite leur intervention.
LES PUBLICS CIBLES
Elèves de troisième de collèges partenaires, situés sur
des territoires du Contrat Urbain de Cohésion Sociale sur
Marseille et Marignane.
accueil d’un binôme d’élèves de troisième dans le
cadre du stage scolaire d’une semaine,
intervention(s) dans l’établissement pour présenter
l’entreprise, ses métiers, ses engagements RSE,
notamment.
PLUS VALUE
Pour les entreprises, l’action est une opportunité de
mettre en œuvre et d’enrichir sa stratégie en matière de
RSE. Elle permet d’étoffer la culture de l’Entreprise et du
travail, d’élèves amenés à se positionner prochainement
sur le marché du travail.
INNOVATION EN ACTION
L’association a pour vocation de mettre en avant les
bonnes pratiques et les acteurs de la région Provence
Alpes Côte d’Azur qui travaillent dans le domaine de la
RSE. Sa démarche valorise ce qui est fait pour que les
uns puissent prendre modèle sur les autres et permet de
faire avancer la responsabilité sociale, environnementale,
sociétale et territoriale des différents acteurs de la région.
www.rsepaca.com
INFORMER

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RÉUNION D’INFORMATION COLLECTIVE AUTOUR DE
L’ENTREPRISE, DU SECTEUR ET DES MÉTIERS
CONSTAT
La méconnaissance des filières et des métiers est source
de mauvaise ou insuffisante orientation et donc de fai-
blesse dans la recherche d’emploi. L’entreprise reste la
mieux à même de délivrer une information juste sur les
réalités de ses métiers et de son environnement.
Un dirigeant d’entreprise ou un responsable ressources
humaines intervient auprès d’un groupe d’adhérents
du PLIE et transmet une information complète sur les
métiers de premier niveau de qualification porteurs
d’emploi de l’entreprise, d’une filière.
Cette action favorise :
L’appropriation des réalités économiques et de l’activité
professionnelle,
Le transfert de compétences de l’adhérent,
LES PUBLICS CIBLES
Adhérents du PLIE, demandeurs d’emploi de premier
niveau de qualification.
L’entreprise mobilise son dirigeant ou son responsable
ressources humaines pour une demi-journée.
PLUS VALUE
Ce type d’action peut prendre place dans une stratégie
de RSE et d’engagement territorial. Elle permet de s’in-
vestir en diffusant une information pratique à des deman-
deurs d’emploi en difficulté, souvent loin des réalités éco-
nomiques. Elle contribue à diffuser une image positive de
l’entreprise, d’une filière. L’entreprise concernée intègre
un réseau d’entreprises engagées, solidaires.
L’association Emergence(s) Compétence Projet a pour
objet la mise en œuvre du PLIE MPM Centre et autres
politiques publiques d’accès à l’emploi et de lutte contre
les exclusions.
Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour
et le maintien dans l’emploi de publics de premier niveau
de qualification. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi de
Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les Val-
lons d’un niveau inférieur au Bac et demandeurs d’em-
ploi depuis plus de deux ans à l’entrée dans le PLIE.
www.plie-mpmcentre.org
Marie Dominique PONCET, Mob : 06.80.07.45.11,
Mail : mdponcet@emergences-asso.fr
Miguel LUCAS, Mob : 06.31.99.12.91,
Mail : mlucas@emergences-asso.fr
Faouzi ENNADJAR, Mob : 06.74.89.30.15,
Mail : fennadjar@emergences-asso.fr
Muriel ANTOLINI, Mob : 06.31.99.05.70,
Mail : mantolini@emergences-asso.fr
Contact
Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires
INFORMER

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INFOS MÉTIERS MENSUELLES, CONFÉRENCES
AVEC TÉMOIGNAGES, VISITES D’ENTREPRISES
CONSTAT
En matière d’orientation, de formation, d’accès à l’emploi
et de création d’activité, l’accès à l’information est essen-
tiel, tant pour les personnes en recherche d’emploi que
pour les employeurs en recherche de main d’œuvre.
La Cité des métiers de Marseille de Provence Alpes
Côte d’Azur propose et favorise l’organisation de diverses
actions qui visent à offrir une meilleure connaissance de
l’Entreprise, des métiers et des filières économiques et
professionnelles.
Ces actions reposent sur la promotion d’une entreprise,
de sa filière et de ses métiers, par elle-même, y compris
grâce à des témoignages de salarié(e)s voire de visites
sur site.
Objectif :
permettre une bonne orientation des personnes en
recherche d’opportunité professionnelle
faciliter les recrutements.
LES PUBLICS CIBLES
Toute personne (jeune, salarié, …) et en particulier celles
en recherche d’emploi, au chômage ou non.
L’entreprise choisit la formule qui lui semble la mieux
adaptée à ses besoins et capacités d’intervention. Son
implication matérielle en dépend.
Elle est accompagnée par un représentant de La Cité.
PLUS VALUE
Ces actions peuvent y compris améliorer les conditions
de recrutement pour des entreprises qui peinent à trou-
ver une main d’œuvre adaptée.
Une boite à outils régionale au service du parcours pro-
fessionnel :
de tous les publics (salariés, demandeurs d’emploi,
scolaires,…),
6/7 jours,
gratuitement et sans rendez-vous,
Elle répond à toutes les questions sur l’Emploi, la
Formation, l’Orientation et/ou la Création d’Activité.
www.citedesmetiers.fr
Jocelyn MEIRE, Directeur
Tél : 04-96-11-62-70,
Mail :jmeire@citedesmetiers.fr
Sébastien GARRIGUES, Responsable Evènementiel,
Partenariat Territoire
Tél : 04-96-11-62-70 Mail : sgarrigues@citedesmetiers.fr
Contact
INFORMER

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SIMULATIONS D’ENTRETIENS D’EMBAUCHE
CONSTAT
Pour les publics qui en sont durablement éloignés, l’accès
à l’emploi est facilité par la rencontre avec des collabora-
teurs d’entreprises comme par une pratique répétée des
outils de recherche d’emploi. L’entretien d’embauche est
l’un d’eux, essentiel. L’entreprise, de façon générale, est
la mieux à même de transmettre aux publics ses attentes
et exigences lors de cet exercice obligatoire.
Objectif :
Permettre de mieux cerner les caractéristiques d’une
filière et/ou d’un poste de travail.
Permettre à l’adhérent du PLIE de se perfectionner sur
les techniques d’entretien.
Méthodologie : L’action prend la forme d’entretiens
d’embauche fictifs conduits par des cadres ou dirigeants
d’entreprise. Un support est mis à disposition de l’entre-
prise. Elle est accompagnée par les professionnels du
PLIE.
LES PUBLICS CIBLES
Tout adhérent du PLIE (demandeur d’emploi peu ou
pas qualifié) qui a besoin de valider une piste de projet
professionnel et/ou de se perfectionner sur les tech-
niques d’entretien.
L’entreprise se mobilise à travers son dirigeant et/ou un
ou plusieurs de ses collaborateurs.
Chaque entretien dure une heure en moyenne, en fonc-
tion des besoins de l’adhérent et de la pratique des
représentants de l’entreprise.
PLUS VALUE
Il s’agit d’un engagement solidaire, au sein du réseau
des entreprises partenaires du PLIE, qui permet la
valorisation de compétences internes, la transmission de
valeurs, dans une logique de RSE.
L’action est aussi source de motivation et de cohésion
interne.
Incidemment, l’action permet de repérer des profils.
L’association Emergence(S) Compétence Projet a pour
objet la mise en œuvre du PLIE MPM Centre et autres
politiques publiques d’accès à l’emploi et de lutte contre
les exclusions.
de qualification. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi
de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les
vallons d’un niveau inférieur au Bac et demandeurs
d’emploi depuis plus de deux ans à l’entrée dans le PLIE.
www.plie-mpmcentre.org
Marie Dominique PONCET, Mob : 06.80.07.45.11,
Miguel LUCAS, Mob : 06.31.99.12.91,
Faouzi ENNADJAR, Mob : 06.74.89.30.15,
Muriel ANTOLINI, Mob : 06.31.99.05.70,
Contact
INFORMER

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TÉMOIGNAGES ET VISITES D’ENTREPRISE
CONSTAT
La rencontre entre offre et demande d’emploi n’est
pas spontanée, rendant difficile le recrutement pour les
entreprises, l’accès à l’emploi pour les personnes au
chômage.
Des actions doivent être conduites, permettant de
délivrer une meilleure information comme de tisser des
liens entre offreurs et demandeurs.
Dans ce cadre, les conseillers de Pôle emploi PACA
proposent des témoignages et visites d’entreprise.
Lors de manifestations de rencontres entre entre-
prises et demandeurs d’emploi (Forums, Jobs fair,..), les
entreprises sont invitées à se présenter, à présenter leurs
offres d’emploi, leurs métiers et leur secteur d’activité.
Dans le cas de filières dites en tension, des visites
d’entreprises sont organisées, permettant une meilleure
appréhension d’un secteur, d’un métier par les deman-
deurs d’emploi.
Ces initiatives sont souvent couronnées de succès.
Elles permettent tout autant de satisfaire des besoins
en main d’œuvre que de favoriser l’orientation et la
formation de demandeurs d’emploi sur des filières en
besoin.
LES PUBLICS CIBLES
Tous demandeurs d’emploi.
Toute entreprise ayant besoin de recruter et éprou-
vant des difficultés à trouver des candidats, notamment
dans les secteurs du bâtiment, de l’éco construction, de
l’industrie, de l’hôtellerie.
Accompagnée par les Conseillers de Pôle emploi,
l’entreprise mobilise un ou plusieurs collaborateur(s)
pour présenter l’entreprise lors de manifestations et /ou
organiser une visite sur site.
PLUS VALUE
Pour l’entreprise, ces actions permettent d’abord
d’améliorer leur capacité de satisfaction de besoins en
personnel. Elles permettent aussi une implication au
service de l’orientation et l’accès à l’emploi de publics en
difficulté.
PÔLE EMPLOI
www.pole-emploi.fr
Contact
Eric Pomares, Directeur Agence Pont de Vivaux
Mail : eric.pomares@pole-emploi.fr
INFORMER

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ACCOMPAGNER
Passeport vers l’emploi
Les jeunes au cœur de l’entreprise
Parrainer un club de recherche d’emploi pour adhérents du PLIE MPM Centre
Job Academy
Parrainage de créatrices et créateurs d’entreprise
Services d’orientation professionnelle (SEDOP)
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CONSTAT
Les valeurs du sport rejoignent en grande partie celles
des entreprises. Elles favorisent les liens à établir avec
des jeunes souvent en rupture, sans estime de soi face à
l’Entreprise et le monde du travail et dont les représenta-
tions peuvent être erronées.
Objectif : Sensibiliser, accompagner et favoriser l’inser-
tion de jeunes sans qualification.
Descriptif : Les jeunes, volontaires, sont orientés vers le
CDOS par les acteurs intermédiaires de l’emploi (Mission
Locale, Pôle emploi, notamment).
Ils sont reçus par des cadres d’entreprise pour des
modules d’entretiens d’embauche virtuels, des mises en
situation et des séances d’observation du comportement
en entretien individuel.
Les entreprises mobilisées interviennent dans le cadre
du club des entreprises citoyennes du CDOS 13.
LES PUBLICS CIBLES
Jeunes de 16 à 25 ans issus de quartiers en difficulté des
Bouches du Rhône, volontaires, orientés par des intermé-
diaires de l’emploi spécialisés.
L’entreprise volontaire mobilise au moins un cadre
dirigeant. Il réalise un ou plusieurs entretien(s). Chaque
séance comptabilise deux heures.
PLUS VALUE
L’entreprise contribue à la recherche d’emploi de jeunes
issus de quartiers sensibles, elle transmet les codes et
valeurs du monde du travail. Elle peut éventuellement
identifier des profils susceptibles de l’intéresser pour des
recrutements à venir.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION : LE COMITÉ
DÉPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF
(CDOS) 13
Le CDOS 13 a pour mission de promouvoir et favoriser
le développement de la pratique sportive dans le dépar-
tement, dans le respect des valeurs du sport transmises
par l’idéal olympique.
Il fédère à ce jour 70 comités départementaux soit plus
de 4300 clubs où pratiquent 420 000 sportifs.
L’action Passeport vers l’emploi a été initiée en 2003
par la Préfecture des Bouches du Rhône en partenariat
avec Coca Cola. Elle repose sur le Club de entreprises
citoyennes partenaires.
PASSEPORT VERS L’EMPLOI
Contact
Thibault Cerboni, Responsable du pôle vie associative
Tél : 04 13 31 68 51
Mail : thibault.cerboni@13olympique.com
ACCOMPAGNER

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CONSTAT
La culture de l’Entreprise est peu présente à l’école. Or,
l’Entreprise n’est-elle pas la mieux placée pour apprendre
à chercher un emploi ou monter un projet entrepreneu-
rial, avec des scolaires ?
Le Centre des Jeunes Dirigeants a conçu deux actions
pour développer la culture économique auprès des
élèves : les ateliers employabilité et MyVirtualCompany.
Les actions sont conduites au sein d’établissements
partenaires de Marseille : L’Institut St-Joseph de la Made-
leine, le Lycée Jacques Raynaud, le Lycée Marseilleveyre.
Les Ateliers employabilité consistent dans l’apprentis-
sage, de la rédaction de cv et lettres de motivation, des
entretiens comme de l’attitude professionnelle.
MyVirtualCompany permet la création d’un projet d’en-
treprise par des élèves des lycées partenaires, encadrés
par les membres de l’équipe Jeunesse du CJD Marseille.
Des prix sont décernés aux meilleurs projets.
LES PUBLICS CIBLES
Elèves de lycées partenaires.
PLUS VALUE
L’entreprise s’engage pour son territoire, pour la promo-
tion de ses valeurs et de sa culture, dans une logique
pédagogique.
Elle s’inscrit dans un réseau local, régional et national,
d’entreprises.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION : LE CENTRE
DES JEUNES DIRIGEANTS DE MARSEILLE
(CJD)
Le CJD est un mouvement patronal né en 1938 qui
rassemble plus de 4 500 chefs d’entreprise et cadres
dirigeants en France (une centaine pour la section de
Marseille). Il défend l’idée d’un libéralisme responsable.
C’est aussi un lieu où les jeunes dirigeants viennent
rompre l’isolement, se former et progresser. L’ambition du
CJD est de promouvoir des idées nouvelles pour rendre
l’entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine et
accompagner tout jeune dirigeant soucieux d’améliorer
sa performance, celle de ses collaborateurs et celle de
son entreprise.
www.jeunesdirigeants.fr
Contact
Christophe PAIN, Président du CJD Marseille
Tél : 0491792178
Mail : president@cjd-marseille.net
LES JEUNES AU CŒUR DE L’ENTREPRISE
ACCOMPAGNER

16
CONSTAT
L’accès à l’emploi des publics peu ou pas qualifiés
nécessite la mobilisation de ressources présentes en
entreprise, en complément de l’intervention des profes-
sionnels de l’accompagnement à l’emploi du PLIE.
Le PLIE met en place 4 Clubs de recherche d’emploi par
an, parrainés par des entreprises volontaires.
Animé par deux référents du PLIE, chaque Club organise
une recherche intensive d’emplois pour des groupes de
12 adhérents, à partir d’une méthodologie éprouvée qui
combine travail collectif et démarches individuelles.
Chaque Club dure deux mois.
Le travail réalisé prend appui sur les compétences asso-
ciées de l’entreprise marraine.
LES PUBLICS CIBLES
Adhérents du PLIE (12 par Club) : demandeurs d’emploi
peu ou pas qualifiés, en capacité d’occuper durablement
un emploi, volontaires et disponibles.
Elle varie en fonction des besoins du Club et des possibi-
lités de l’entreprise.
Elle peut prendre les formes suivantes :
Nomination d’un référent qui assurera le lien et l’anima-
tion avec les animateurs du Club,
Mobilisation de collaborateurs (simulations d’entretiens,
aide à la recherche d’emploi…).
Information sur toute offre d’emploi dont les collabora-
teurs de l’entreprise marraine auraient connaissance et
qui serait susceptible d’intéresser l’un des participants.
Co-organisation d’un temps de communication per-
mettant de promouvoir auprès du plus grand nombre
d’entreprises les candidatures des participants au Club.
PLUS VALUE
Le parrainage d’un Club peut constituer un véritable outil
de mobilisation interne, générateur de lien social et de
valeurs partagées. Le mécénat de compétences permet
à l’entreprise de concrétiser sa Responsabilité Sociale
et Solidaire, en menant des actions concrètes sur son
territoire.
LE PLIE MPM CENTRE
de qualification. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi
de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les
Vallons d’un niveau inférieur au Bac et demandeurs
d’emploi depuis plus de deux ans à l’entrée dans le PLIE.
PARRAINER UN CLUB DE RECHERCHE D’EMPLOI
POUR ADHÉRENTS DU PLIE MPM CENTRE
Marie Dominique PONCET, Mob : 06.80.07.45.11
Miguel LUCAS, Mob : 06.31.99.12.91
Faouzi ENNADJAR, Mob : 06.74.89.30.15
Muriel ANTOLINI, Mob : 06.31.99.05.70
Contact
ACCOMPAGNER

17
CONSTAT
L’isolement rend plus difficile encore la recherche d’em-
ploi, a fortiori pour des personnes en difficultés, jeunes
sans diplômes, actifs âgés, travailleurs handicapés.
Objectif : Conduire 60% au moins de chaque promotion
vers un emploi durable (+ de 6 mois) quelle qu’en soit la
forme : Travail Temporaire, CDD, CDI, alternance, création
d’entreprise …
La JobAcadémy prend la forme de groupes de recherche
d’emploi composés de 12 personnes sur une période six
mois.
Le travail collectif permet la motivation, l’émulation et la
valorisation des talents et compétences.
L’accueil, l’animation et le suivi de chaque promotion sont
assurés par une entreprise.
Des temps de formation, accompagnement et évaluation
sont proposés, individuels et collectifs.
Chaque promotion est accueillie par une « Entreprise
marraine », adhérente à la Fondation Agir Contre
l’Exclusion.
LES PUBLICS CIBLES
Tous publics en difficulté en recherche d’emploi sur les
Bouches du Rhône.
PLUS VALUE
L’action peut s’inscrire dans la stratégie RSE de l’entre-
prise. Elle peut constituer un support de motivation, d’im-
plication de collaborateurs. Elle permet aussi d’inscrire
l’entreprise dans un réseau d’entreprises engagées sur
leur territoire.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION : LE CLUB
FACE SUD PROVENCE
La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) est une
fondation reconnue d’utilité publique. Elle anime plus de
40 clubs d’entreprises en France.
Sur les Bouches du Rhône, le Club FACE Sud Provence
mobilise ses adhérents autour d’actions concrètes dans
3 principaux domaines :
L’école : orientation métiers, découverte de l’entreprise...
L’emploi : accompagnement de personnes en risque
d’exclusion
L’entreprise : sensibilisation aux discriminations, plans
d’action RH, accompagnement aux Labels
www.fondationface.org
JOB ACADEMY
Contact
Sophie PIORO, Responsable du Club d’entreprises
Claire BARTHELEMY, Chargée de Mission Emploi
Mob : 07 62 36 17 02
Mail : fsp@fondationface.org
ACCOMPAGNER

18
CONSTAT
Créer son entreprise peut constituer un moyen pertinent
de sortir du chômage.
Créer son entreprise est difficile, à tous points de vue :
financier, technique et humain.
Pérenniser son activité l’est tout autant.
Le parrainage permet de pallier ces difficultés.
Le parrainage conçu par Initiative Marseille Métropole
(IMM) prend place à l’intérieur du processus d’accom-
pagnement et de suivi post création. Il est assuré par un
dirigeant d’entreprise bénévole.
Il consiste en un rendez-vous mensuel - a minima –
destiné à faire le point sur l’avancement du projet, sortir
le créateur de son isolement, observer, corriger les
pratiques commerciales, la communication, la gestion.
LES PUBLICS CIBLES
Les publics d’IMM sont constitués de toute personne
créant une activité.
Les créatrices et créateurs parrainé(e)s ont bénéficié
d’une intervention financière de la plateforme et des
conseils et expertises des professionnels d’IMM.
Elle est constituée surtout de l’implication de son
dirigeant. Un parrainage consiste en un rendez-vous
mensuel d’une durée de une à deux heures.
Le parrainage dure entre six et douze mois.
PLUS VALUE
L’entreprise et son dirigeant s’engagent dans la mise
en œuvre d’un outil territorial reconnu d’aide à la créa-
tion d’entreprises. Le parrainage se fait dans un cadre
solidaire et pédagogique.
Outre ces aspects techniques, il permet des rencontres
souvent riches sur le plan humain et parfois fructueuses
sur le plan entrepreneurial. Cet engagement peut
s’inscrire dans la stratégie RSE de l’entreprise.
LE PARTENAIRE DE L’ACTION : INITIATIVE
MARSEILLE MÉTROPOLE
Initiative Marseille Métropole est soutenue par des parte-
naires publics (Collectivités locales) et privés (entreprises,
banques). Elle est une plateforme d’initiative locale qui
accorde des prêts à taux zéro à des créateurs et met à
leur disposition un accompagnement durant toute la
phase de création et en suivi post création.
Elle est membre du réseau Initiative France qui fédère
230 structures similaires.
L’intervention de la plateforme est décisive pour faciliter
l’accès au crédit bancaire des futurs chefs d’entreprise.
www.initiativemm.fr
PARRAINAGE DE CRÉATRICES ET CRÉATEURS
D’ENTREPRISE
Contact
Isabelle MAURIES, Directrice
Tél : 04 91 99 01 55
Mob : 06 12 28 75 13
Mail : imauries@initiativemm.fr
ACCOMPAGNER

19
CONSTAT
Le positionnement professionnel des jeunes est rendu
particulièrement complexe du fait d’une méconnais-
sance des entreprises, de leurs métiers, de leurs filières.
Le SEDOP a pour but d’accompagner les jeunes dans la
construction de leurs projets professionnels (ou d’une
de ses étapes) et de les aider à se situer dans l’envi-
ronnement économique et social. L’orientation étant un
processus continu les SEDOP accueillent les publics de
manière continue et individualisée.
Descriptif : Les jeunes, volontaires, sont orientés vers le
CDOS par les acteurs intermédiaires de l’emploi (Mission
Locale, Pôle emploi, notamment).
L’objectif attendu d’une collaboration avec l’entreprise
est de favoriser le travail sur les représentations des
secteurs professionnels, des métiers et acquérir des
connaissances des réalités socio-économiques locales,
de l’entreprise et du monde du travail.
Les rencontres peuvent se conclurent ou non par des
périodes de stage afin de découvrir un métier ou de vali-
der leurs intérêts, la durée est plutôt courte (quelques
jours à une semaine).
Les SEDOP sont habilités à signer les conventions et les
jeunes peuvent bénéficier du statut de stagiaire de la
formation professionnelle non rémunéré (prise en charge
la couverture sociale et accident du travail)
LES PUBLICS CIBLES
Le Service d’orientation professionnelle (SEDOP) déve-
loppé par la Région depuis 2006 est destiné en priorité
aux jeunes et adultes demandeurs d’emploi (toutefois
95% ont de moins de 26 ans).
ACTEL : 27 rue du Marché, Place Bougainville, 13015
Tél : 04 91 84 67 91
Espace Pédagogique Formation France : 21 rue Roux de
Brignoles, 13006, Tél : 04 91 37 33 24
Retravailler Provence : 175, rue Paradis-13006,
Tél : 04.91.53.00.40
Performance Méditerranée : 26-28 Allée Gambetta,
13001, Tél : 04 91 13 42 90
SERVICE D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE (SEDOP)
ACTEL : Emilie FREICHEL,
Tél : 04 91 84 67 91,
Mail : actel.administration@wanadoo.fr
Retravailler : Michèle COLAPRISCO,
Tél : 04 91 53 00 40,
Mail : michele.colaprisco@retravailler.org
EPFF : Sylvie ALESSANDRINI,
Tél : 04 91 37 33 24,
Mail : s.alessandrini@epff.eu
Performance méditerranée : Cindy MARINHO,
Tél : 04 91 13 42 90,
Mail : c.marinho@performance-med.com
Contact
Toutes les personnes ont pour fonction la coordination du Sedop
ACCOMPAGNER

20
RECRUTER
AUTREMENT
Petits déjeuners d’entreprises
Callule de recrutement
Recruter différement / s’informer sur les contrats aidés / parler de votre métier
Forums emploi
Parcours «Jeunes, emploi et diversité»
Journée Jobs d’été
Recruter autrement avec la méthode de recrutement par simulation
21
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26
27

21
PETITS DÉJEUNERS D’ENTREPRISES
CONSTAT
Les territoires et jeunes en difficultés disposent d’une
culture faible de l’Entreprise. Les entreprises d’une part
et les jeunes des quartiers en difficulté d’autre part ont
les uns des autres des représentations souvent fausses,
à l’origine d’incompréhensions et d’absence de relations.
Objectifs :
Développer la culture de l’emploi sur les territoires des
Zones Urbaines Sensibles.
Lutter contre les a priori et représentations. Mobiliser
les dirigeants d’entreprises partenaires comme ambas-
sadeurs des quartiers en difficulté auprès de leurs
homologues.
Participer à l’évolution des perceptions de l’Entreprise
chez les demandeurs d’emploi.
Méthodologie : L’APEQ organise la présence de l’Entre-
prise sur les ZUS ; elle utilise les besoins de l’Entreprise
en termes de recrutements pour décliner l’Animation
Emploi.
Cette animation emploi consiste à partir du besoin de
l’entreprise et à organiser la mobilisation de jeunes
disponibles et motivés puis à permettre la rencontre,
selon un processus structuré.
LES PUBLICS CIBLES
Jeunes de 18 à 25 ans ou allocataires du RSA, résidant en
Zones Urbaines Sensibles.
Participation à la rencontre
PLUS VALUE
Les entreprises partenaires s’engagent sur un territoire
en difficulté, auprès de jeunes qui n’ont pas de repré-
sentation juste de l’Entreprise. Elles travaillent aussi à
l’évolution de leurs propres représentations. L’action
permet de motiver des collaborateurs et découvrir des
talents et compétences.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DANS
LES QUARTIERS (APEQ).
L’association APEQ développe depuis de nombreuses
années le concept de l’animation emploi. Totalement
différente de l’accompagnement emploi mais com-
plémentaire à tous les niveaux. L’animation emploi se
pratique au sein d’une structure, sur un territoire en
grande difficulté sociale.
Les actions que mène l’APEQ :
Petits dejeuners entreprises, compte a rebours emploi,
catalogue de competences, carrefour emploi, nouveau
printemps des metiers.
Contact
Ali Amouche, Directeur
Tél : 04 91 02 24 39,
Mail : apeq.contact@gmail.com
RECRUTER AUTREMENT

22
CELLULE DE RECRUTEMENT
CONSTAT
Les entreprises rencontrent parfois des difficultés à
recruter. Parce qu’elles ne trouvent pas les profils adé-
quats ou encore parce qu’elles ont du mal à formaliser
leurs besoins. En parallèle, des demandeurs d’emploi
disponibles peinent à rencontrer ces entreprises.
La Cellule de recrutement de la Mission Locale de
Marseille offre une méthodologie et un process de
recrutement et accompagne les entreprises avec ses
professionnel(le)s expérimenté(e)s, spécialisé(e)s par
filières.
Le process repose sur les étapes suivantes :
Recueil des exigences : étude des besoins
Pré-recrutement : pré-sélection des candidats
Recrutement : présentation des candidats
Suivi : suivi de la période d’essai
LES PUBLICS CIBLES
les entreprises en besoin de main d’œuvre,
les jeunes de 16 à 25 ans.
Elle est impliquée tout au long du processus de
recrutement.
PLUS VALUE
L’entreprise bénéficie d’un service gratuit apporté par
des experts. Elle est en relation avec un interlocuteur
privilégié tout au long du processus.
Son investissement avec la Mission Locale permet
l’insertion de jeunes, dont le taux de chômage sur le
territoire est particulièrement élevé.
LA MISSION LOCALE DE MARSEILLE
Elle est l’outil d’insertion professionnelle des jeunes de
16 à 25 ans.
Avec plus de 22 000 jeunes reçus par an, la Mission
Locale de Marseille contribue à l’élaboration et la mise
en œuvre des politiques d’emploi nationales et locales.
Mobilisant les moyens de l’ensemble de ses partenaires
et financeurs, elle développe des actions pour faciliter
l’emploi des jeunes du territoire.
www.missionlocaledemarseille.com
Stéphanie Ordano Mathieu, Directrice opérationnelle
Tél : 04-91-19-01-20, Mail : s.ordano@mlmarseille.org
Cellule de Recrutement :
Tél : 04-91-19-01-37, Mail : cdr@mlmarseille.org
Contact
RECRUTER AUTREMENT

23
RECRUTER DIFFÉREMMENT / S’INFORMER SUR
LES CONTRATS AIDÉS / PARLER DE VOTRE MÉTIER
CONSTAT
Pour les jeunes non qualifiés, issus de quartiers en
difficulté, la construction d’un projet professionnel et
l’accès à l’emploi sont complexes voire impossibles sans
un accompagnement cadré et structuré.
Ils constituent pourtant un réel potentiel de collabora-
teurs pour les entreprises.
Les entreprises sont invitées à être partenaires de l’EPIDE.
Elles peuvent :
Recruter différemment, en élargissant leur source de
recrutement, en permettant les mises en situation
S’informer sur les contrats aidés lors d’une des sessions
d’information trimestrielles dispensées depuis l’EPIDE
Parler de leur métier, pour communiquer sur l’entre-
prise auprès de jeunes,.
Les entreprises rencontrent des jeunes motivés pour
travailler. Elles sont accompagnées durant les premiers
mois du recrutement.
L’objectif est de favoriser la familiarisation des jeunes
avec l’entreprise, comme de permettre la finalisation de
leur accompagnement par un accès à l’emploi.
LES PUBLICS CIBLES
Jeunes de 18 à 25 ans sans qualification, volontaires pour
suivre l’accompagnement de l’EPIDE.
Elle varie en fonction des modalités de partenariat
envisagées.
PLUS VALUE
Le partenariat avec l’EPIDE assure une mise en œuvre
et une promotion de l’engagement social et sociétal de
l’entreprise. Il contribue directement à favoriser l’accès à
l’emploi de jeunes en difficulté.
ÉTABLISSEMENT PUBLIC D’INSERTION
DE LA DÉFENSE (EPIDE)
Un dispositif de lutte contre le chômage des jeunes.
Dans le cadre d’un programme internat, chaque jeune
bénéficie d’un suivi individualisé, tant sur l’acquisition
des codes sociaux que sur la construction de son projet
professionnel.
Le centre de Marseille accueille 150 jeunes. Il se situe à
proximité du quartier des Aygalades, au carrefour de la
Delorme.
www.epide.fr
Contact
Marc Ramus, Directeur du recrutement et de l’insertion professionnelle.
Tél : 04 95 06 25 77,
Mob : 06 12 98 51 94
Mail : Marc.ramus@epide.fr
RECRUTER AUTREMENT

24
FORUMS EMPLOI
CONSTAT
En matière de recrutement et d’accès à l’emploi,
l’expérience montre que rien n’est plus efficace que la
multiplication des rencontres directes entre entreprises
et demandeurs d’emploi.
La CCIMP organise et/ou participe à des Forums emploi
qui permettent :
La rencontre directe entre des entreprises en phase de
recrutement et des candidats en recherche d’emploi.
La présélection de futurs collaborateurs, ciblés
en fonction des profils recherchés par les entreprises
participantes.
Financés par les partenaires publics, ces Forums sont
gratuits pour les entreprises. Elles y disposent de
stands permettant de se présenter et de recevoir des
demandeurs d’emploi.
LES PUBLICS CIBLES
Candidats en recherche de postes (jeunes diplômés,
demandeurs d’emploi, salariés en phase d’évolution
professionnelle).
Mobilisation d’un(e) ou plusieurs collaborateur(s)-trice(s)
sur une demi-journée ou une journée de Forum.
PLUS VALUE
Principalement, l’entreprise améliore ses possibilités de
satisfaction de besoins en main d’œuvre. Au-delà, sa par-
ticipation permet à des personnes en recherche d’emploi
de parfaire leurs connaissances de filières et métiers et
d’améliorer les conditions de la recherche
LA CHAMBRE DE COMMERCE ET
D’INDUSTRIE MARSEILLE PROVENCE
www.ccimp.com
Contact
Virginie DELMAS, CCI Marseille Provence :
Tél : 04 91 39 33 38,
Mail : virginie.delmas@ccimp.com
RECRUTER AUTREMENT

25
PARCOURS « JEUNES, EMPLOI ET DIVERSITÉ »
CONSTAT
Le taux de chômage des jeunes, et plus particulière-
ment ceux issus des minorités visibles et des quartiers en
difficultés, est aujourd’hui 4 fois plus élevé que la
moyenne française.
Parallèlement, les entreprises, notamment celles exer-
çant dans des secteurs en tension, font régulièrement
part à l’IMS de leurs difficultés de recrutement.
De ce double constat est né le parcours « jeunes, emploi
et diversité ».
Objectif :
Favoriser l’accès à l’emploi de jeunes
combattre les représentations par la rencontre et
l’échange directs.
Méthodologie : L’action se décline en plusieurs temps
forts :
Le Forum ‘Emploi et Diversité’ :
Organisé au mois de mai, il réunit une dizaine d’entre-
prises ayant des offres d’emploi à pourvoir.
Visites d’entreprises et recrutements sur site :
Des visites d’entreprises pour groupes de 12 sont orga-
nisées tout au long de l’année, en fonction des besoins
de recrutement des entreprises partenaires de l’IMS.
LES PUBLICS CIBLES
Jeunes de 18 à 30 ans, diplômés ou non, habitants les
quartiers de Marseille.
Mobilisation d’un ou plusieurs collaborateur(s) sur une ou
deux demi-journées.
Encadrement par l’équipe de IMS.
PLUS VALUE
Pour les entreprises, il s’agit de contribuer à l’accès
à l’emploi de jeunes dans une logique de solidarité
territoriale comme d’intégrer un réseau d’entreprises
engagées et d’enrichir leur RSE.
IMS-ENTREPRENDRE POUR LA CITÉ
IMS-Entreprendre pour la Cité fédère en France un
réseau de plus de 230 entreprises engagées dans des
actions favorisant l’accès de tous à l’emploi, à l’éducation
et aux services essentiels.
IMS accompagne ces entreprises par la mise en place de
projets de lutte contre les discriminations et gestion de la
diversité dans l’entreprise, des programmes de soutien
à l’égalité des chances dans l’éducation, le développe-
ment de partenariats solidaires avec le monde associatif
et les ONG, des nouveaux business models en faveur des
clients pauvres ou fragilisés…
www.imsentreprendre.com
Contact
Aude POZZO DI BORGO, Responsable de projets
Tél : 04 91 15 40 06,
Mob : 06 62 14 16 62
Mail : pozzodiborgo@imsentreprendre.com
RECRUTER AUTREMENT

26
JOURNÉE JOBS D’ÉTÉ
CONSTAT
Les emplois saisonniers constituent une bonne opportu-
nité pour des jeunes de découvrir le monde du travail et
contribuent ainsi à leur insertion professionnelle dans des
conditions satisfaisantes pour les entreprises.
Il s’agit d’une manifestation visant à faciliter l’accès des
jeunes aux emplois saisonniers en France et à l’étranger
et permettant aux entreprises de satisfaire leurs besoins
saisonniers.
Elle permet en outre à des jeunes de découvrir le monde
du travail et de l’Entreprise.
Une trentaine d’entreprises est présente.
La journée associe des acteurs de l’accueil, l’orientation
et l’accompagnement afin de faciliter l’accès à l’emploi et
l’insertion des jeunes, comme de les préparer aux entre-
tiens d’embauche.
LES PUBLICS CIBLES
Jeunes en âge de travailler, étudiants.
Identification et formalisation des offres. Présence sur un
stand durant la journée de la manifestation.
PLUS VALUE
Satisfaire les besoins en main d’œuvre saisonnière.
Bénéficier de la communication de la manifestation.
MAIRIE DES 6ème
ET 8ème
ARRONDISSE-
MENTS ET POINT INFORMATION
JEUNESSE DU ROUET.
Paul Jean- Cristofari, Adjoint au Maire de secteur,
délégué à l’emploi, la politique de la ville et le DSU
Mob : 06 09 09 43 21,
Mail : pjcristofari@mairie-marseille.fr
Myriam Jouberjean, Animatrice du Point Information
Jeunesse du Rouet
Tél : 04 91 55 23 25,
Mail : pijrouet@mairie-marseille.fr
Contact
RECRUTER AUTREMENT

27
RECRUTER AUTREMENT AVEC LA MÉTHODE
DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION
CONSTAT
De nombreuses entreprises sont confrontées à des
difficultés de recrutement, y compris sur des postes peu
ou pas qualifiés. En outre, lorsqu’elles ont à recruter en
nombre, ces difficultés s’accroissent.
Par ailleurs, les instruments traditionnels de recrutement
ne permettent pas toujours de percevoir les compé-
tences réelles de demandeurs d’emploi.
En 1995 a été lancée la Méthode de Recrutement par
Simulation (MRS).
Elle permet de sélectionner des candidats à partir d’exer-
cices destinés à évaluer leurs habiletés pour exercer un
métier ou occuper un poste de travail.
La méthode consiste à :
repérer les principales habiletés nécessaires pour tenir
un poste de travail,
mettre en place des exercices permettant de les
mesurer,
évaluer les candidats à partir de ce critère d’habileté,
Les candidats réussissant cette évaluation accèdent
ensuite à un entretien avec l’entreprise qui finalise la
sélection sur des critères de motivation.
La MRS permet un élargissement du champ de la sélec-
tion à un plus grand nombre de candidats et surtout à de
nouveaux types de candidats par une diversification des
profils.
LES PUBLICS CIBLES
Tout demandeur d’emploi
L’entreprise est impliquée dans la détermination des
habiletés par poste de travail. Elle reste maîtresse
du recrutement qu’elle finalise au terme d’un entretien
individuel.
PLUS VALUE
La MRS est une opportunité d’«innovation RH» et de
valorisation de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
Cetteméthodebaséesurleshabiletésetnonlesdiplômes
participe d’une démarche RSE en favorisant l’insertion
dans les métiers en tension ou porteurs, de jeunes ou
adultes peu qualifiés. Elle permet de lutter contre les
discriminations et a été récompensée par la Haute
Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Ega-
lité (Halde).
PÔLE EMPLOI
www.pole-emploi.fr
Contact
Eliasbeth Aventini, Chargée de Projet, Direction territoriale Pôle emploi
Tél : 04 91 16 89 10
Mail : elisabeth.aventini@pole-emploi.fr
RECRUTER AUTREMENT

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sur le site de la Maison de l’Emploi de Marseille
www.mdemarseille.fr
Maison de l’Emploi de Marseille
38 rue Breteuil - 13006 Marseille
Tél : 04.88.15.16.30
Directrice de publication : Laurence Fontaine

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