Distorsiones del Mercado
Laboral
Patricia Marquina
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Distorciones del mercado laboral

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Sociología y Antropología del Trabajo
Profesor Salvador Savoia

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Distorciones del mercado laboral

  1. 1. Distorsiones del Mercado Laboral Patricia Marquina  ¿Qué es Mercado?  ¿Qué es Mercado Laboral?  Principales distorsiones del Mercado Laboral: Desempleo, Subempleo y Discriminación Laboral.
  2. 2. Ámbito, ya sea físico o virtual, en el cual se generan las condiciones necesarias para intercambiar bienes y/o servicios. Es donde se encuentra la oferta y la demanda. ¿Qué es Mercado?
  3. 3. Es el lugar, compuesto por: trabajadores y empleadores, quienes interactúan mutuamente; los primeros ofreciendo su trabajo y los segundos demandando trabajadores con ciertas habilidades. Por consecuencia, es también el lugar en donde fluctúan los salarios para cada una de las profesiones. ¿Qué es Mercado Laboral?
  4. 4. Desempleo Situación de la persona que está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido. Subempleo Ocupación con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. Exclusión laboral Se basa en el impedimento de ciertos grupos sociales a acceder a determinados empleos.
  5. 5. El desempleo Se puede definir como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (a todas las personas que desean trabajar). Tipos Clásico: Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores. Keynesiano: Es el resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios y por ello se produce el desempleo. Estructural: Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma.
  6. 6. El desempleo Causas Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los costos salariales. La falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad. Aplicación de ciertas normas laborales que reduzca la flexibilidad laboral. Consecuencias Ocasiona a la sociedad un costo económico, y corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar. El costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas.
  7. 7. El subempleo Situación de una economía en la que no se utiliza plenamente la capacidad de puestos de trabajo de que se dispone. Tipos Visible: Situación donde las personas trabajan habitualmente menos de una jornada completa. Y que además están disponibles para hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen más trabajo asalariado o más trabajo independiente. Invisible: Situación donde los trabajadores que laboran igual o mayor número de horas a las consideradas como jornada normal, perciben ingresos menores al Ingreso Mínimo Referencial.
  8. 8. El subempleo Causas La preparación académica y empírica de la población que no se ajusta a la oferta de empleo. El temor de los individuos frente a las responsabilidades que pueda generar un empleo formal. Deficiencia en la oferta de empleo que pueda cubrir a la población económicamente activa. Consecuencias Evolución del fenómeno de la delincuencia. Perdida de productividad del individuo en la sociedad. Disminución del ingreso y del autoestima del individuo
  9. 9. Principales tipos de Discriminación Laboral Sexual Por lo usual, el machismo es el protagonista de esta distorsión. En éste el hombre adopta un carácter dominante, excluyendo a mujeres de trabajos para los cuales están perfectamente capacitadas. Racial-Étnica Este tipo de discriminación, se presenta cuando se le niega un empleo a un individuo por su raza o etnia. Por discapacidad Este tipo de discriminación va hacia aquellas personas que posean alguna discapacidad, física o mental. Es importante resaltar, que la discriminación laboral no solo se manifiesta con la negación de un empleo; sino también puede verse presente por medio del acoso laboral. Ya que la discriminación altera la igualdad entre las personas en el entorno laboral.

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