La Jornada LaboralEs el tiempo diario, semanal, mensual o anual que eltrabajador dedica a la ejecución de su actividad la...
Periodos de DescansoJornada continua 15 minutos a las 6 horas detrabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si sonmenores (no...
Jornada NocturnaLa realizada entre las diez de la noche y las seis dela mañana.Es trabajador nocturno: el que realiza 3 ...
Trabajo a TurnosCuando un trabajador realiza su trabajo enhoras diferentes, en un periodo determinadode tiempo.Si hay pr...
Horas extraordinariasCada hora de trabajo que sobrepasa laduracion máxima de la jornada ordinaria.Existe un tope anual d...
Permisos retribuidosPrevio aviso y justificación posterior, con derecho aretribución:Matrimonio: 15 díasNacimiento de h...
Vacaciones30 días naturales no sustituibles por compensacióneconómica.Se fijaran de común acuerdo .Se debe conocer la f...
Fiestas LaboralesCada empresa debe elaborar un calendario laboralque recoja los días inhábiles a efectoslaborales, retrib...
El SalarioTotalidad de las percepciones económicas de lostrabajadores, en dinero o en especie (en porcentaje nosuperior a...
Estructura SalarialSalario baseComplementos salariales:Personales: antigüedad idiomas, cursos deespecialización, etc.P...
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Educacion laboral

  1. 1. La Jornada LaboralEs el tiempo diario, semanal, mensual o anual que eltrabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es d40 horas semanales de trabajo afectivo, de promedio encomputo anual.Apreciaciones: Cabe la distribución irregular de la jornada. No se pueden trabajar mas de 8 horas /dia, salvo distribución irregular de jornada omenor de edad. El computo del tiempo es de trabajo efectivo en
  2. 2. Periodos de DescansoJornada continua 15 minutos a las 6 horas detrabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si sonmenores (no retribuidos salvo convenio).Diario: 12 horas entre el final de una jornada y elcomienzo de la siguiente.Semanal: un dia y medio seguiodo, como regla latarde del sabado o mañana del lunes y el domingo(dos dias para los menores). Cabe acumulacion endos semanas.
  3. 3. Jornada NocturnaLa realizada entre las diez de la noche y las seis dela mañana.Es trabajador nocturno: el que realiza 3 horas diariasene se horario o 1/3 de su jornada anual.Solo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15días.Retribución especifica según convenio salvo: Compensación por descanso Salario establecido atendiendo a lanaturaleza de nocturno del trabajo.
  4. 4. Trabajo a TurnosCuando un trabajador realiza su trabajo enhoras diferentes, en un periodo determinadode tiempo.Si hay procesos productivos continuos, untrabajador no puede estar mas de dossemanas consecutivas en el turno de nochesalvo adscripción voluntaria.Hay preferencia de elección de turno si secursan estudios con regularidad.
  5. 5. Horas extraordinariasCada hora de trabajo que sobrepasa laduracion máxima de la jornada ordinaria.Existe un tope anual de 80 horas extra, salvolas de fuerza mayor.No pueden hacerse por menores de edad, oen jornada nocturna (salvo autorización)TiposNo estructuralesEstructuralesPor fuerza mayorNo computan para el maximoCotizan a un tipo reducidoRetribuciónNo inferior al valor de la horas ordinariaCompensación con tiempo de descanso
  6. 6. Permisos retribuidosPrevio aviso y justificación posterior, con derecho aretribución:Matrimonio: 15 díasNacimiento de hijo, enfermedad grave ofallecimiento de un familiar hasta 2º grado: 2 días o 4con desplazamiento.Traslado de domicilio:1 díaFunción sindical tiempo establecido en ley oconvento.Cumplimiento del deber publico o personal: tiempoindispensable.Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½hora.Preparación al parto: tiempo indispensable.Reducción de jornada y de salario por cuidado deun menor de 6 años o disminuido que no trabaje.
  7. 7. Vacaciones30 días naturales no sustituibles por compensacióneconómica.Se fijaran de común acuerdo .Se debe conocer la fecha de disfrute al menos con 2meses de antelación.No son acumulables.Solo se retribuyen si.El trabajador cesa sin haberlas disfrutado.Trabajador contratado menos de un año que nolas haya podido disfrutar.
  8. 8. Fiestas LaboralesCada empresa debe elaborar un calendario laboralque recoja los días inhábiles a efectoslaborales, retribuidos y no recuperables.Debe ser expuesto en el centro de trabajo ycomprendera las horas de trabajo al día y alaño, días de descanso, fiestas, horario, etc.Las fiestas laborales de carácter retribuido y norecuperable son 14, 2 de ellas locales.
  9. 9. El SalarioTotalidad de las percepciones económicas de lostrabajadores, en dinero o en especie (en porcentaje nosuperior al 30%), que retribuyen el tiempo de trabajo ylos periodos de descanso computables como trabajo.Según el medio de pago se distingue:Salario por unidad de tiempoSalario por unidad de obraSalario mixtoNo inferior al SB (Salario Básico) $318
  10. 10. Estructura SalarialSalario baseComplementos salariales:Personales: antigüedad idiomas, cursos deespecialización, etc.Por la calidad o cantidad de trabajo plus deefectivo, nocturnidad, trabajo peligroso, etc.De carácter no periódico: participación enbeneficios.

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