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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Int. Karen Cruz Castillo
DEFINICION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano
OBJETIVO ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos
[object Object],[object Object],[object Object],PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Funciones de la gestión de recursos humanos
La planeación del empleo y el proceso del planeamiento estratégico Funciones de la gestión de recursos humanos
Funciones de la gestión de recursos humanos Planificación y Organización ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Atraer candidatos calificados y capaces.  Se ofrece al mercado las oportunidades de empleo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Selección de personal
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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
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El recurso humano es el principal activo de toda organización.  Objetivo: Mantener y fortalecer su potencial para que sea competente dentro de su contexto laboral, permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje  ¿CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES?
 
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Sistema de abastecimiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sub sistema de información ,[object Object],Sub sistema de negociación ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Sub sistema de utilización y preservación
Objetivos fundamentales.   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Costos en  Salud ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
    ¿Es la  salud  un bien económico?  ,[object Object],[object Object],Un país enfermo Un país que no produce Un país pobre
    Análisis costo – efectividad para la elección de intervenciones de salud La demanda por servicios de salud de los individuos/hogares ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Eficiencia Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles Eficacia Capacidad de lograr el efecto que se desea sin que priven para ello los recursos o los medios empleados Efectividad Cuantificación del logro de la meta
Problema básico : la escasez aplicada al sector  salud   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Costo  es un valor sacrificado para adquirir bienes o servicios medido en pesos. Costo necesario. Nivel del insumo y su valor minimo o  mas  bajo posible. C osto meta . Precio de mercado inamovible /presupuesto Costo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Clasificación
Capacidad instalada ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Gerencia de recursos humanos, gerencia de recursos materiales y logisticos, gerencia de recursos financieros y presupuestos. Costos

  • 1. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Int. Karen Cruz Castillo
  • 2.
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  • 4.
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  • 6. La planeación del empleo y el proceso del planeamiento estratégico Funciones de la gestión de recursos humanos
  • 7.
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  • 11. Funciones de la gestión de recursos humanos Reclutamiento Descripciones del puesto
  • 12.
  • 13. Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
  • 14. Funciones de la gestión de recursos humanos Evaluación de desempeño
  • 15. El recurso humano es el principal activo de toda organización. Objetivo: Mantener y fortalecer su potencial para que sea competente dentro de su contexto laboral, permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje ¿CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES?
  • 16.  
  • 17. GERENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y LOGÍSTICOS
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  • 20.
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  • 27. Eficiencia Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles Eficacia Capacidad de lograr el efecto que se desea sin que priven para ello los recursos o los medios empleados Efectividad Cuantificación del logro de la meta
  • 28.
  • 29. Costo es un valor sacrificado para adquirir bienes o servicios medido en pesos. Costo necesario. Nivel del insumo y su valor minimo o mas bajo posible. C osto meta . Precio de mercado inamovible /presupuesto Costo
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