Développer une communauté de talents exclusivement centrée autour d'une entreprise est un peu utopique, à moins qu'elle s'appelle Apple, Google ou GitHub. Par contre, de nombreuses communautés de talents en ligne existent dans toute industrie. Venez découvrir dans cette conférence les outils ainsi que les meilleures pratiques des principes de gestion de communautés qui transposent le marketing 2.0 au monde du recrutement et des ressources humaines. En se basant sur des cas réels vécus par des entreprises et des recruteurs innovateurs, les conférenciers vous présenteront sous forme de cadre conceptuel des pratiques efficaces pour planifier une stratégie de gestion de communauté de talents en ligne. Objectifs d'apprentissage Identifier des communautés de talents en ligne. Établir des relations avec ces communautés de talents en ligne. S'inspirer des quelques exemples de réussite.

1. COMMENT
IDENTIFIER, ATTIRER ET
CONVERTIR UNE
COMMUNAUTÉ DE
TALENTS EN LIGNE

2. BONJOUR

3. OBJECTIFS ?
1. Visite sur votre page carrière (ou autre point de chute)
• 1 clic, mission, avantages, photos
2. Contact direct
3. Agrandir votre réseaux de « connecteurs »
• Employés
• Alumni
• Ambassadeurs

4. COMMUNAUTÉ DE
TALENTS ??
• Partage un intérêt marqué pour une activité, une cause
ou un domaine de connaissance
• Github, Stackoverflow, Dribble, Vélocia
• Communication entre membres
• Véritable partage d’information
Joindre et non construire

5. AVERTISSEMENTS
Trop tôt pour commencer, ajoutons quelques avertissements
Stratégie moyen-long terme…
Proactivité
Miser sur ce qui existe
C’est beaucoup de marketing (et HR) et un peu de
recrutement
Le bon attire le bon, et …
Vie privée, contrôle et confiance

6. « Advertising is a tax you pay for
unremarkable thinking »

7. MÉTHODE À REPRODUIRE
1. Connaître
2. Identifier
3. Intéresser
4. Exécuter: Stratégie & tactiques
5. Mesurer
6. Répéter

8. 1. CONNAITRE
1. Connaître les meilleurs pour attirer les meilleurs
• Qui
• Aptitudes vs comportements
• Employés & partenaires
• Sources d’information & média sociaux
• Loisirs et événements
2. Votre meilleur contenu
• Blog, conférences, événements,
3. Vos atouts
• Pourquoi on travaille chez vous

9. 2. IDENTIFIER
• Impliquer et faire confiance à vos employés
• Identifier des « objects sociaux »: Ce dont on parle
1. Bicycle vs Le Défi
2. Code vs Hackathons
• Remarquable

11. 3. INTÉRESSER: CONTENU
Histoires d’employeurs
• Attirer leur attention
Besoins, intérêts, habitudes, croyances et valeurs
• Connecter avec ce qui est important
• Créer l’intérêt

14. 3. INTÉRESSER: CONTENU
Utiliser le contenu développé par votre entreprise pour rejoindre
des talents
• Conférence
• Blog
• Ressources en ligne
• Forum
• Média sociaux
Utiliser le contenu produit par vos employés / clients pour
rejoindre des talents
• Blog secondaire
• Présentation
• Vidéo
• Photos

15. STRATÉGIE: EXÉCUTER
Mobiliser & Collaborer
• Surtout collaborer
Valoriser
Communiquer
Distribuer
• « It’s not about you but them »
• Développer des relations
• Constance > Viral

16. TACTIQUES
Faire passer les messages par vos employés
Ré-utiliser les listes de courriel
Twitter Lists et Hashtags
Commandites
Production de contenu

17. TRUCS
Impliquer les gestionnaires d’embauche
Gestion de communauté 101
Networking 202
Marketing 436
Travailler avec l’équipe marketing et surtout les
gestionnaires de communautés

18. OUTILS
Contournez les limites
Gardez cela simple
Ré-utiliser et partager
Mesurer

19. ACCÉLÉRATEUR DE BOUCHE À OREILLE
POUR L’EMPLOI

20. QUESTIONS
phil@matchfwd.com