1. DÉCOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR LA CARRIÈRE >>>
L’INTRAPRENEUR
AU SERVICE
DES GENS
Bien des gens cherchent une carrière
qui les libère de la routine métro-boulot-
dodo et dans laquelle ils auront pleine
liberté d’action. Ce qu’ils veulent c’est
l’autonomie, une rémunération à la
hauteur de leurs efforts et une expérience
humaine remarquable.Tout ce que peut
leur offrir la profession de conseiller
ou conseillère en sécurité financière
INTRAPRENEUR.
L’INTRA
Travailleur autonome à l’horaire flexible
un
deux
trois
quatre
cinq
six
sept
huit
neuf
dix
Solidement soutenu par une équipe de spécialistes chevronnés
Formation spécialisée et continue
Revenu supérieur à la moyenne en appliquant la méthode de travail
Grande place à la créativité
Épanouissement personnel et professionnel
Programmes de reconnaissance soulignant le succès
Profession d’avenir
Milieu stimulant,innovant,en évolution constante
Satisfaction de contribuer à l’enrichissement des gens
EN AFFAIRES
DE SE LANCER
BONNES
RAISONS
La Capitale et La Capitale assurance et services financiers désignent La Capitale services conseils inc.

2. FAVORISER
L’ATTEINTE
DES OBJECTIFS
FINANCIERS
D’UN CLIENT
PLANIFIER
DES
SOLUTIONS
FAIRE
COMPRENDRE
LEJARGON
FINANCIER
SUIVRE
L’ÉTATDE LA
SITUATION
FINANCIÈRE
D’UN CLIENT
DÉVELOPPER
ETBÂTIR
SON ­RÉSEAU
DE CLIENTS
CONSEILLER
INTRAPRENEUR :
UNE FAÇON
D’ÊTRE
Un conseiller en sécurité financière INTRAPRENEUR a comme rôle premier
d’être au service de ses clients.
Il développe des relations d’affaires et des approches de clients potentiels pour les aider à faire face à divers
événements heureux – comme un mariage, une naissance ou l’achat d’une maison –, ou imprévus comme,
par exemple, un arrêt de travail lié à la maladie.Tous des événements susceptibles de changer leur situation
financière. Le suivi de sa clientèle est une priorité ! Le conseiller INTRAPRENEUR devient ainsi une personne-
ressource précieuse, voire un allié irremplaçable sur lequel peuvent se fier en tout temps ses clients.
Une carrière enrichissante
La carrière de conseiller en sécurité financière peut procurer une rémunération fort intéressante ; plusieurs
conseillers à La Capitale gagnent un salaire supérieur à la moyenne, remportent des honneurs et participent
à des activités de reconnaissance et de perfectionnement enrichissantes sur le plan humain. Un tel succès
est la conséquence d’un travail assidu et d’une méthodologie éprouvée enseignée dès leur formation de
base.Autonomie, audace et ambition font partie de la recette gagnante.
HUMAIN
FACILITÉ À ÉTABLIR
DES CONTACTS
PROFESSIONNELS
ET PERSONNALISÉS
COMPRÉHENSIF
ÉCOUTE ACTIVE
ET SENS
DE L’ANALYSE
PERSÉVÉRANT
TRAVAILLE DE FAÇON
ASSIDUE ETAVEC
RÉGULARITÉ
AMBITIEUX
À LA RECHERCHE
CONSTANTE DE MOYENS
DE DÉVELOPPER
SA CLIENTÈLE
DE L’INTRAPRENEUR
LES QUALITÉS
LESTÂCHES
DE L’INTRAPRENEUR
POSITIF
SE FIXE DES OBJECTIFS,
DÉSIR CONSTANT
D’APPRENDRE, GOÛT
DU DÉPASSEMENT

3. Marie-Hélène a quitté un travail dans le domaine de la
mode pour relever de nouveaux défis et propulser sa
carrière vers quelque chose de plus stimulant : devenir
conseillère en sécurité financière.
« Mon travail se résume à aider les gens.Je change ainsi le monde
un rendez-vous à la fois, ce qui me permet de faire une différence
dans la vie de toutes ces personnes que je rencontre. »
Son côté humain, intègre et analytique ainsi que l’appui qu’elle reçoit
des collègues animés des mêmes valeurs préconisées par La Capitale
sont des facteurs importants de la réussite qu’elle connaît. « En plus
de sentir que j’aide les gens, je ressens la reconnaissance de mon
milieu de travail.Après seulement cinq mois de
pratique de la profession, je me suis classée dans
un concours de vente au cours de l’été. À la fin de
ma première année, j’ai remporté le titre de recrue
de l’année qui m’a permis de participer au Congrès
international, un honneur remis aux conseillers
et conseillères en services financiers les plus
performants à La Capitale. »
Le changement de carrière de Marie-Hélène lui a été très profitable
sur plusieurs plans. « Sur le plan professionnel, j’ai atteint mes
objectifs : m’épanouir personnellement et augmenter considéra-
blement mes revenus. C’est vrai, la vie de travailleur autonome et
d’INTRAPRENEURE n’est pas toujours de tout repos, mais comme
on contrôle son horaire et ses conditions de travail, les résultats qui
en découlent sont à la mesure de nos efforts, de notre discipline,
et cela, ça me plaît beaucoup. »
PASSIONNÉ
DEVENTE
ETDE FINANCE
Pierre-Alexandre
Intrapreneur depuis 2013
Pierre-Alexandre a choisi très tôt de faire carrière dans
le domaine de l’assurance et des services financiers.
« Ceux qui me connaissent savent que j’ai toujours été passionné
par la finance, les maths et l’investissement.Je voulais devenir plani-
ficateur financier. » Dès l’âge de 17 ans, Pierre-Alexandre est devenu
expert en sinistre. « C’était la meilleure façon pour moi de mettre
un pied dans la porte. »
Aujourd’hui titulaire d’un DEC Conseil en assurances et services
financiers et d’un baccalauréat en administration, ce jeune homme
de 24 ans est maintenant INTRAPRENEUR, propriétaire d’une entre-
prise affiliée à La Capitale qui se spécialise notamment en assurance
de personnes, comme l’assurance vie et l’assurance invalidité.
Pierre-Alexandre ne s’en cache pas, il a
dû affronter les préjugés sur cette pro-
fession où la vente occupe une bonne
place : « Au début, c’était difficile. Mes
parents avaient peur que je devienne
un“vendeux”d’assurances qui fait du
porte-à-porte avec sa mallette. »
Mais sa conviction du bien-fondé de la profession et sa persévérance
ont fait mentir les idées préconçues. Il doit sa réussite à sa forte
personnalité et à son leadership. « [Durant les prochaines années],
je vais m’occuper de la croissance de mon entreprise. Le domaine de
l’assurance ne va pas changer, c’est mon entreprise qui va continuer
de croître… je vais faire ça pour le restant de mes jours. »
Source : Jean-Michel Poirier, Le Soleil, cahier Zone assurance, 12 mai 2016, p. 36
TÉMOIGNAGES
Conseiller en sécurité financière
Marie-Hélène
Intrapreneure depuis 2014
UN CHANGEMENT
DE CARRIÈRE
STIMULANT
Le domaine de l’assurance
ne va pas changer,
c’est mon entreprise qui va
continuer de croître
J’ai atteint mes objectifs :
m’épanouir personnellement et
augmenter considérablement
mes revenus.
L’INTRA

4. CERTIFICATION PLAND’AFFAIRES FORMATION COACHING
LAROUTE À SUIVRE
POUR DEVENIR CONSEILLER
EN SÉCURITÉ FINANCIÈRE
üCours du Programme de
qualification en assurance
de personne (PQAP)
ü Tutorat personnalisé pour
l’obtention du permis de
l’Autorité des marchés
financiers (AMF)
ü Permis de l’AMF
ü Évaluation du potentiel de
développement
d’un marché
ü Planification de la stratégie
de développement
ü Alternance théorie
et pratique
ü Mentorat avec directeur
ü 100 % des bénéfices
dès le jour 1
ü Équipe multidisciplinaire
ü Accompagnement
personnalisé
ü Soutien au développement
LARÉMUNÉRATION
L’ESSENTIELÀVOTRE SERVICE
Le principe fondamental de la rémunération du réseau exclusif de La Capitale services conseils est de récompenser
les conseillers pour leurs ventes, le service et la croissance de leur entreprise
Programme
­Départ rapide
Conçu pour assurer un ­
soutien ­financier initial et
favoriser une progression
rapide des conseillers amorçant
une ­carrière à La ­Capitale.
Prêt au démarrage sans obligation
de ­remboursement selon ­certaines
conditions, bonification garantie
la première année et programme
de reconnaissance ciblé.
Ventes
% de la prime payé par le client.
Commissions de
renouvellement
Un pourcentage sur les
contrats en vigueur afin
­d’assurer un service à la
­clientèle de haut niveau
et une conservation des
affaires en vigueur.
Commissions
pour nouvelles
affaires
La base du système
de rémunération qui
­s’applique à toutes
­les nouvelles ventes ou
recommandations.
Bonification
­annuelle
Une rémunération
­supplémentaire pour
les nouvelles affaires,
basée sur la productivité
du conseiller.
Recommandations
Montant fixe attribué à une vente
de produits d’assurances générales
ou hypothécaires réalisée grâce
à des références.
Droit aux
­commissions
­futures sur
le bloc d’affaires
§ Dès l’embauche, valeur
­minimum garantie au
contrat à la vente du bloc
d’affaires.
§ Financement garanti lors
de l’acquisition du bloc
d’affaires.
§ Majoration de la valeur
­minimale relative à l’exploi-
tation du bloc ­d’affaires
après 5 ans.
Boni de performance
% déterminé par la productivité,
qui récompense le conseiller pour
la croissance de son entreprise.
Boni d’assurance vie
et accident-maladie
% déterminé par la productivité
de nouvelles affaires, applicable
à chaque vente d’assurance vie.
BLOCD’AFFAIRES
ü Acquisitions et développement
d’un bloc d’affaires de notre
clientèle cible
ü Intégration d’un marché cible
ü Évolution et croissance
du bloc d’affaires
de son entreprise
COACHING
FORMATION
BLOC D’AFFAIRES
PLAN D’AFFAIRES
CERTIFICATION

5. UN MARCHÉ
CIBLE
La Capitale a été créée il y a plus de 75 ans par et pour les
membres du personnel de l’administration et des services
publics québécois qui désiraient améliorer leurs conditions
de vie précaires.
Depuis, un lien de proximité étroit s’est établi entre La Capitale et les quelque
600 000 employés de l’État et des municipalités. Les conseillers et conseil-
lères en sécurité financière de La Capitale ont le privilège d’avoir un accès
direct à cette clientèle en plus de servir la population en général.
De plus, ils sont les seuls professionnels sur le marché à posséder les outils
adaptés spécifiquement aux régimes de retraite et aux conditions de travail
de cette clientèle. À cette fin, ils reçoivent une formation obligatoire basée
sur les rouages des secteurs public et parapublic. Ils sont ainsi en mesure
d’analyser la situation financière de cette clientèle, de la conseiller judicieu-
sement et de lui offrir le produit et le service dont elle a besoin pour
sa sécurité financière tant sur le plan personnel que familial.
✓ CLIENTÈLE POTENTIELLE ILLIMITÉE
✓ BLOCS D’AFFAIRES
✓ ASSURANCESVIE-SANTÉ,ÉPARGNE,PLACEMENTS
✓ SESSIONS D’ÉDUCATION FINANCIÈRE
✓ RECOMMANDATIONS À LASUITE DES DIFFÉRENTES SESSIONS
(+ ou – 6,3 références clients par session donnée)
1. Données annuelles au 31 décembre 2015
* Par l’intermédiaire d’un conseiller en financement hypothécaire de La Capitale ** Par l’intermédiaire d’un agent de La Capitale assurances générales
100 % DES CONSEILLERS ÉVOLUENTDANS DES MARCHÉS CIBLÉS
576 SESSIONS D’ÉDUCATION FINANCIÈRE
8 149 PARTICIPANTS1
Plus de 45 % des participants aux sessions deviennent des clients potentiels
DÉVELOPPEMENTD’UNE CLIENTÈLE
DÉVELOPPE SON ENTREPRISE
FAITCROÎTRE SACLIENTÈLE EN RENCONTRANTDES GENS
TOUS LESJOURS ETÀTOUTMOMENT
S’ENTOURE D’UNE ÉQUIPE DE PROFESSIONNELS SOLIDE
RECHERCHE LES MEILLEURES OCCASIONS D’AFFAIRES
(suivi à long terme de ses clients,développe une banque de clients potentiels,demande
des recommandations)
LES OCCUPATIONS DE L’INTRAPRENEUR
LE PERSONNELDE L’ADMINISTRATION ETDES SERVICES PUBLICS QUÉBÉCOIS

6. SE PERFECTIONNER,
C’ESTESSENTIEL
Aux prix et honneurs de reconnaissance que La Capitale attribue à
ses conseillers et conseillères en sécurité financière INTRAPRENEURS,
s’ajoutent des programmes d’amélioration des connaissances et
de développement des affaires orientés vers le succès.
PARTICIPATION À DES CONFÉRENCES | CAPSULES DE FORMATION
­MENSUELLES | SESSIONS DE PERFECTIONNEMENT
La Capitale offre tout l’appui nécessaire pour faire croître les affaires de ses
INTRAPRENEURS, améliorer leur carrière et leur permettre de donner à leurs
clients toute l’aide dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs en matière
d’assurances vie et santé, d’épargne et de placements.
HONNEURS,RÉCOMPENSES,PERFECTIONNEMENT
LARECONNAISSANCE,
C’ESTPRIMORDIAL !
L’une des valeurs de La Capitale qui est toujours en tête de liste
plus de 75 ans après la fondation de l’entreprise est la primauté
de la personne.
Fidèles à cette idée directrice au centre de toute action d’un conseiller ou d’une
conseillère en sécurité financière de La Capitale à l’égard de son client, nous
offrons à nos conseillers et conseillères INTRAPRENEURS divers programmes de
reconnaissance qui soulignent leurs réalisations professionnelles et personnelles.
En voici quelques-uns.
§ Des concours incitatifs dans nos centres
financiers répartis dans toutes les régions
du Québec
§ Des campagnes de vente originales où les
performances sont récompensées et bonifiées
§ La possibilité de participer à des voyages
prestigieux en tant que membre du Club Prestige
et du Congrès des Leaders
§ Des prix soulignant les performances exception-
nelles tels que les titres de conseiller de l’année,
recrue de l’année, etc.
§ Des activités annuelles telles que le Coup d’envoi qui fait
rayonner les performances remarquables des meilleurs
conseillers et conseillères devant leurs pairs

7. 9filiales sur l’ensemble du
territoire canadien
21centres financiers
et ­succursales
FORTE NOTORIÉTÉAU QUÉBEC
ETDANS L’ENSEMBLE DU CANADA
Au cours de son histoire, qui s’échelonne sur plus de 75 ans, La Capitale est devenue un important groupe financier
dont la mission est de bâtir, protéger et valoriser le patrimoine de sa clientèle. Elle est aujourd’hui présente sur tout
le territoire canadien et elle est, depuis 2009, l’assureur ayant connu la plus forte croissance au pays.
Depuis l’introduction de sa nouvelle image de marque en 2010, La Capitale se fait remarquer pour son agilité, son dynamisme
et son ­accessibilité accrue favorisée par le développement des technologies en ligne et mobiles. En tant que mutuelle, elle contribue
au mieux-être et à l’essor de la communauté grâce notamment à sa Fondation La Capitale groupe financier qui vient en aide
chaque ­année à près de 180 organismes qui se partagent plus de 1 million de dollars.
Actif consolidé
de près de
des conseillers évoluent
dans un marché cible
conseillers en sécurité
financière et agents
partenaires
moyenne de rétention
de nos conseillers
Plus de
produits consolidés
totaux
2 700employés
Près de
Données au 31 décembre 2015
Sources : MSAJournal de l’assurance
7e
RANG DANS L’INDUSTRIE
9e
RANG DANS L’INDUSTRIE
taux de conservation
de la clientèle
ASSURANCE INDIVIDUELLE

8. TUVISESHAUT ?
C’ESTUNE
CARRIÈRE
POURTOI !
JEVISITE
lacapitale.com/intrapreneur
pour soumettre ma candidature et connaître mon profil en faisant
le test de personnalité dont une analyse détaillée me sera envoyée
sans frais après l’avoir effectué.
Tout est possible à un LEADER qui a de l’ambition.
À La Capitale, tu peux gravir les échelons pour être parmi
les meilleurs... ou obtenir un rôle dans la direction si telle
est ton ambition.
16-2313_F(08-2016)
JE ME LANCE