Présenté lors du « Forum européen des métiers et des formations dans le Domaine des matériaux composites », organisé par le projet +Composites le 7 février 2013 à St Quentin, France. En savoir plus : http://www.pluscomposites.eu Auteurs : Maison de l’emploi et de la formation http://www.maisonemploi-saintquentin.fr Centre d'Ergonomie et de Sécurité du Travail en Picardie - Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (CESTP-ARACT) http://www.cestp.aract.fr/

1. Forum Européen des métiers et des formations dans les composites
Jeudi 7 février 2013

2. Quelles évolutions dans l’entreprise envisagez-vous
à court, moyen et plus long terme?
◦ Evolutions technologiques
◦ Evolutions commerciales
◦ Evolutions économiques…
Pour quels impacts?
Pour quel développement envisagé?
Pour réaliser quels projets?
Maison de l'Emploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN
www.maisonemploi-saintquentin.fr

3.  En interne :
◦ Outil de production
◦ Technologie
◦ Savoir-faire et postes de travail
◦ Ressources humaines (effectifs, compétences, pyramide des âges)
 En externe :
◦ De manière transverse : CCIT et CCIR, Maisons de l’Emploi et de la
Formation, Cités des Métiers
◦ Pour la formation : organismes de formation, écoles, OPCA
◦ Pour le recrutement : Cabinets, agences de travail temporaire, Service
Public de l’Emploi
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4.  Quelles évolutions dans les postes, dans les
emplois?
 Quelles compétences supplémentaires?
 Quels transferts possibles ?
 Qui, quand et comment former ?
 Qui quand et comment faire évoluer mes
salariés?
 Qui quand et comment recruter de
nouveaux talents ?
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5. Organisations
Direction Managers Collaborateurs
syndicales
• Je dois rester
compétitif en
• J’ai besoin des
bonnes • J’ai besoin de • Le développement
termes de coûts
compétences au continuer à d’une entreprise doit
par rapport à la
bon moment m’enrichir dans mon profiter aux salariés
concurrence et
métier de cette entreprise
aux clients • Je dois développer
les potentiels et • J’ai besoin • Les salariés
• Je dois mettre
ressources de mon d’évoluer dans mon doivent bénéficier de
en place une
entité métier et dans ma possibilités de
démarche de
carrière développement
changement pour
survivre ou me professionnel
développer Maîtrise des coûts Employabilité
Efficacité/Délais Projets personnels
Productivité Développement
Flexibilité/Réactivité + de compétences
Performance + de sécurité
Prendre en compte chaque contexte pour une réponse spécifique
Fonction RH en support
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6. Merci pour votre attention …
N’hésitez pas à consulter notre site en ligne :
www.maisonemploi-saintquentin.fr
Ou
appelez
0 800 0 02100
L’ équipe de la Maison de l’Emploi et de la
Formation sera à votre disposition

7. L’approche du réseau
ANACT-ARACT
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEURS PROJETS DE
TRANSFORMATION
Investissements machines, système d’information,
Aménagement d’espaces, construction de nouveaux locaux
Changements d’organisation de l’activité
Gestion
…
EN PARTANT DES CONDITIONS DE REALISATION DU TRAVAIL
La performance économique de l’entreprise dépend AUSSI de la
qualité du travail et des conditions de travail

8. L’approche du réseau
ANACT-ARACT
INTERVENTION SUR LES DIMENSIONS :
Organisationnelle (organisation du travail en lien avec l’organisation de
la production)
Humaine (GRH, polyvalence, formation…)
Sociale (dynamique de changement et d’adhésion au changement)
CADRES D’ANALYSE MOBILISÉS :
Ergonomie
Sociologie (pour jeux d’acteurs, adhésion au changement)
Gestion
…

9. L’APPROCHE DU RESEAU ANACT-
ARACT
EN AMONT:
 Accompagnement à la structuration du projet (étapes / acteurs
/ modalités / temporalités)
 Étude de faisabilité organisationnelle et humaine
 Définition du périmètre du projet (direct et indirect)
 Aide rédaction cahier des charges, d’une programmation
EN COURS ET EN AVAL
 Simuler l’activité future
 Redéfinir l’organisation du travail à partir de l’activité et de l’outil
implanté
 Réaliser des ajustements

10. Merci pour votre attention …
19 rue Victor Hugo
BP 924 - 80009 Amiens Cedex 1
Tél : 03 22 91 45 10
Mél : cestp.aract@anact.fr
www.cestp.aract.fr