SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Descargar para leer sin conexión
hudsoN tALENt
ENGAGEmENt soLutioN
oNtrAfELt hEt PsYchoLoGisch coNtrAct
VEroVEr hEt hArt, oVErtuiG
hEt VErstANd
Om de prestaties van een — steeds complexer wordende — organisatie te verhogen, worden managers uitgedaagd
het beste uit hun mensen te halen en hun potentieel maximaal te ontwikkelen. Elke manager weet dat dit gemakkelijker
gezegd is dan gedaan. Baanbrekend onderzoek van onze R&D afdeling geeft u de kans de strategie en de prestaties
van uw organisatie volop te laten dragen door gemotiveerde en betrokken medewerkers.


In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten naar jobsatisfactie die enkel focussen op de werknemer, brengt de
Hudson Talent Engagement Solution zowel de mening van de werknemers als van de werkgever in kaart over het
psychologisch contract dat tussen beide bestaat. Wij kijken dus verder dan louter de ‘tevredenheid’ om de factoren
die het engagement en de prestaties bepalen, te meten én te beïnvloeden.




thE NEXt GENErAtioN surVEY
ONZE TalENT ENGaGEMENT SOluTION HElPT u BIj HET:


Verhogen van Retentie                                         Managen van Verandering
Getalenteerde werknemers aanwerven en aan boord               Een nieuw management, een nieuwe strategie, een
houden, is essentieel voor elke organisatie maar              fusie of overname,... Veranderingen hebben een niet
wordt ook moeilijker en moeilijker. Hudsons Talent            te onderschatten impact op mensen. Mobiliseer
Engagement Solution geeft een beeld van het risico op         uw mensen om een zelfde richting uit te gaan. De
(verhoogd) personeelsverloop, brengt onderliggende            Hudson Talent Engagement Solution schat het
oorzaken aan het licht en geeft vakkundig advies bij          aanpassingsvermogen van uw medewerkers in en
elk retentieprobleem.                                         detecteert de probleemgebieden die meer aandacht van
                                                              het management vereisen.

Verhogen van Teamprestaties                                   Managen van Gedrag
Bij vele functies is het erg moeilijk om de inzet van         Door te begrijpen wat er echt toe doet, vermijdt u
mensen kwantitatief uit te drukken. Ons instrument geeft      dat uw initiatieven om gedragsverandering bij uw
u er een duidelijke kijk op, omdat het teamprestaties         medewerkers te sturen, hun doel missen. De Hudson
linkt aan de sterkte van het psychologisch contract           Talent Engagement Solution biedt u handvaten om de
van de leden.                                                 inzet en het engagement van uw medewerkers gevoelig
                                                              te verhogen.




   “Hudsons Talent Engagement Solution is niet te vergelijken met enig ander HR-instrument dat vandaag de
    dag op de markt beschikbaar is. Dankzij deze innovatieve oplossing hebben de consultants van Hudson ons
    managementteam een helder inzicht gegeven. Zo hielp dit instrument ons de juiste beleids- en financiële
    prioriteiten te stellen op het gebied van Talent Management op de korte en middellange termijn”

            Núria Van Den Wyngaert
            HR Directeur, IP Globalnet
hEt PsYchoLoGisch coNtrAct
VErwAchtiNGEN VAN                                         t      Het formeel arbeidscontract richt zich vooral op de

dE wErkGEVEr                                           EN        arbeidsvoorwaarden waaronder de samenwerking
                                                    m            tot stand komt. Het informeel psychologisch contract
Prestatie                                        AGE             daarentegen heeft betrekking op de expliciete en
                                              NG
                                                                 impliciete verwachtingen en beloften van beide partijen
Collegialiteit
                                             E                   tegenover elkaar. De Talent Engagement Solution gaat
                                        EN
Flexibiliteit
                                                                 na welke verwachtingen en beloften dat zijn, in welke
                                   EN
Loyaliteit                                         Opleiding     mate ze worden nagekomen en of beide partijen ze fair
Inzetbaarheid                  w                  Jobinhoud      vinden.
Ethisch Gedrag              ou                Werkzekerheid
                         rtr                    Sociale sfeer    Dit stilzwijgende, informele contract is erg belangrijk
                       VE                Financiële Beloning     in goede maar ook in onzekere tijden waarin het voor
                  s                       Work-Life balance
               iJd
                                                                 bedrijven cruciaal is hun menselijk talent maximaal
              z                       Loopbaanontwikkeling       te behouden en de prestaties te optimaliseren. Ons
           Er                                                    onderzoek toont aan dat het psychologisch contract
         Ed                   VErwAchtiNGEN VAN                  een doorslaggevende factor is in het verhogen van
     w                            dE wErkNEmEr                   teamprestaties en de retentie van medewerkers.




hudsoNs oPLossiNG
oNLiNE                           ANALYsE tEr                    ActiEPLANNiNG                  imPLEmENtAtiE
VrAGENLiJst                      PLAAtsE                                                       EN EVALuAtiE




 1                                2                             3                               4



Wij helpen u bij het             uw interne                     De oplossing die Hudson        Onze consultants
uitrollen van de Talent          verantwoordelijken en de       u aanbiedt, gaat verder        plannen regelmatige
Engagement vragenlijst,          consultants van Hudson         dan het traditionele           evaluatiemomenten in met
ontwikkeld door het              werken samen om de             onderzoeksrapport. Wij         uw intern projectteam.
R&D-team van Hudson, in          bevindingen van de             werken nauw samen met          Dit stimuleert de
uw organisatie. Hierdoor         vragenlijst verder uit te      interne stakeholders en        continuïteit van het
krijgt u een duidelijk           diepen. aan de hand van        vertalen bevindingen           veranderingsproces. De
kwantitatief inzicht in het      workshops en individuele       en aanbevelingen in            voortdurende evaluatie
psychologische contract          overlegmomenten met            concrete actieplannen,         van de actieplannen
op team-, afdelings- en          het management wordt           met korte, middellange         zorgt voor een maximale
organisatieniveau, of voor       een grondige, kwalitatieve     en langetermijn-               return en een zo groot
elke andere subgroep van         analyse gemaakt van de         doelstellingen.                mogelijk voordeel voor uw
medewerkers.                     situatie.                                                     organisatie.



                                                        Voor meer informatie, bezoek onze website www.hudson.com
As i A PAcifi c | Euro P E | No rt h A mEri cA
w w w. huds oN .co m

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieJoàn Harms 1200+
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]Nanda Bartelse
 
Competentie Assesments
Competentie AssesmentsCompetentie Assesments
Competentie Assesmentsepmroelofs
 
Executive master management consulting januari 2018
Executive master management consulting januari 2018Executive master management consulting januari 2018
Executive master management consulting januari 2018Meindert Flikkema
 
Talent Management Hudson
Talent Management HudsonTalent Management Hudson
Talent Management Hudsonsaskiagevers
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014UmanID
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRimkopleidingenbv
 
Introductie Presentatie
Introductie PresentatieIntroductie Presentatie
Introductie PresentatieRoland2009
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingErik Janssen
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Sadhna Meijer
 

La actualidad más candente (16)

Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
ysc_10112_coachingbrochure-v5sp[1]
 
Competentie Assesments
Competentie AssesmentsCompetentie Assesments
Competentie Assesments
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Executive master management consulting januari 2018
Executive master management consulting januari 2018Executive master management consulting januari 2018
Executive master management consulting januari 2018
 
Talent Management Hudson
Talent Management HudsonTalent Management Hudson
Talent Management Hudson
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
 
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenZo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benutten
 
Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Introductie Presentatie
Introductie PresentatieIntroductie Presentatie
Introductie Presentatie
 
De dantefactor
De dantefactorDe dantefactor
De dantefactor
 
Brochure Start Connecting
Brochure Start ConnectingBrochure Start Connecting
Brochure Start Connecting
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
 

Destacado

Christmas holidays 2ºa eso
Christmas holidays 2ºa esoChristmas holidays 2ºa eso
Christmas holidays 2ºa esoElena Valin
 
Global Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLGlobal Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLPockett7
 
Miguel G. and Paula A. 2ºA ESO
Miguel G. and Paula A. 2ºA ESOMiguel G. and Paula A. 2ºA ESO
Miguel G. and Paula A. 2ºA ESOElena Valin
 
HR Detachering - Brochure
HR Detachering - BrochureHR Detachering - Brochure
HR Detachering - BrochurePockett7
 
Drug action week relax stations
Drug action week relax stationsDrug action week relax stations
Drug action week relax stationsmareeslideshare
 
360 Feedback Brochure NL
360 Feedback Brochure NL360 Feedback Brochure NL
360 Feedback Brochure NLPockett7
 

Destacado (7)

Christmas holidays 2ºa eso
Christmas holidays 2ºa esoChristmas holidays 2ºa eso
Christmas holidays 2ºa eso
 
Partnerships & linkages
Partnerships & linkagesPartnerships & linkages
Partnerships & linkages
 
Global Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NLGlobal Brochure Hudson NL
Global Brochure Hudson NL
 
Miguel G. and Paula A. 2ºA ESO
Miguel G. and Paula A. 2ºA ESOMiguel G. and Paula A. 2ºA ESO
Miguel G. and Paula A. 2ºA ESO
 
HR Detachering - Brochure
HR Detachering - BrochureHR Detachering - Brochure
HR Detachering - Brochure
 
Drug action week relax stations
Drug action week relax stationsDrug action week relax stations
Drug action week relax stations
 
360 Feedback Brochure NL
360 Feedback Brochure NL360 Feedback Brochure NL
360 Feedback Brochure NL
 

Similar a Tes Brochure NL

Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m2Matter
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineCompetenter
 
Werving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie ProspectusWerving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie Prospectusrwekker
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmDelrinHRM
 
DNA Zwolle, dialoognotitie
DNA Zwolle, dialoognotitieDNA Zwolle, dialoognotitie
DNA Zwolle, dialoognotitiebiancameekers
 
Overall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NLOverall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NLSabine Goosen
 
De Essentie Van Integraal Veranderen
De Essentie Van Integraal VeranderenDe Essentie Van Integraal Veranderen
De Essentie Van Integraal VeranderenJGSnel
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009gentlemen
 
Algemene Aanpak human result
Algemene Aanpak human resultAlgemene Aanpak human result
Algemene Aanpak human resultNico Verbaan
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLSabine Goosen
 
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLRecruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLPockett7
 
Hudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionsHudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionssaskiagevers
 
Hrs 111 31
Hrs 111 31Hrs 111 31
Hrs 111 31Otolith
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Wouter Beel
 
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamRedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamMaurice Neuféglise
 

Similar a Tes Brochure NL (20)

Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Algemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 mAlgemene brochure 2 m
Algemene brochure 2 m
 
Yacht de wendbare organisatie
Yacht de wendbare organisatieYacht de wendbare organisatie
Yacht de wendbare organisatie
 
Artikel Zuidmagazine
Artikel ZuidmagazineArtikel Zuidmagazine
Artikel Zuidmagazine
 
Werving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie ProspectusWerving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie Prospectus
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure Delrinhrm
 
DNA Zwolle, dialoognotitie
DNA Zwolle, dialoognotitieDNA Zwolle, dialoognotitie
DNA Zwolle, dialoognotitie
 
Overall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NLOverall Global brochure_Hudson NL
Overall Global brochure_Hudson NL
 
De Essentie Van Integraal Veranderen
De Essentie Van Integraal VeranderenDe Essentie Van Integraal Veranderen
De Essentie Van Integraal Veranderen
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
 
Algemene Aanpak human result
Algemene Aanpak human resultAlgemene Aanpak human result
Algemene Aanpak human result
 
HR strategy HZPC
HR strategy HZPCHR strategy HZPC
HR strategy HZPC
 
Recruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NLRecruitment Solutions_Hudson NL
Recruitment Solutions_Hudson NL
 
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NLRecruitment Solutions Brochure Hudson NL
Recruitment Solutions Brochure Hudson NL
 
Hudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutionsHudson NL Recruitment solutions
Hudson NL Recruitment solutions
 
Hrs 111 31
Hrs 111 31Hrs 111 31
Hrs 111 31
 
Promatch A4
Promatch A4Promatch A4
Promatch A4
 
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
Duurzaamheidsverslag CERM-HR 2013
 
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamRedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 

Tes Brochure NL

  • 1. hudsoN tALENt ENGAGEmENt soLutioN oNtrAfELt hEt PsYchoLoGisch coNtrAct
  • 2. VEroVEr hEt hArt, oVErtuiG hEt VErstANd Om de prestaties van een — steeds complexer wordende — organisatie te verhogen, worden managers uitgedaagd het beste uit hun mensen te halen en hun potentieel maximaal te ontwikkelen. Elke manager weet dat dit gemakkelijker gezegd is dan gedaan. Baanbrekend onderzoek van onze R&D afdeling geeft u de kans de strategie en de prestaties van uw organisatie volop te laten dragen door gemotiveerde en betrokken medewerkers. In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten naar jobsatisfactie die enkel focussen op de werknemer, brengt de Hudson Talent Engagement Solution zowel de mening van de werknemers als van de werkgever in kaart over het psychologisch contract dat tussen beide bestaat. Wij kijken dus verder dan louter de ‘tevredenheid’ om de factoren die het engagement en de prestaties bepalen, te meten én te beïnvloeden. thE NEXt GENErAtioN surVEY ONZE TalENT ENGaGEMENT SOluTION HElPT u BIj HET: Verhogen van Retentie Managen van Verandering Getalenteerde werknemers aanwerven en aan boord Een nieuw management, een nieuwe strategie, een houden, is essentieel voor elke organisatie maar fusie of overname,... Veranderingen hebben een niet wordt ook moeilijker en moeilijker. Hudsons Talent te onderschatten impact op mensen. Mobiliseer Engagement Solution geeft een beeld van het risico op uw mensen om een zelfde richting uit te gaan. De (verhoogd) personeelsverloop, brengt onderliggende Hudson Talent Engagement Solution schat het oorzaken aan het licht en geeft vakkundig advies bij aanpassingsvermogen van uw medewerkers in en elk retentieprobleem. detecteert de probleemgebieden die meer aandacht van het management vereisen. Verhogen van Teamprestaties Managen van Gedrag Bij vele functies is het erg moeilijk om de inzet van Door te begrijpen wat er echt toe doet, vermijdt u mensen kwantitatief uit te drukken. Ons instrument geeft dat uw initiatieven om gedragsverandering bij uw u er een duidelijke kijk op, omdat het teamprestaties medewerkers te sturen, hun doel missen. De Hudson linkt aan de sterkte van het psychologisch contract Talent Engagement Solution biedt u handvaten om de van de leden. inzet en het engagement van uw medewerkers gevoelig te verhogen. “Hudsons Talent Engagement Solution is niet te vergelijken met enig ander HR-instrument dat vandaag de dag op de markt beschikbaar is. Dankzij deze innovatieve oplossing hebben de consultants van Hudson ons managementteam een helder inzicht gegeven. Zo hielp dit instrument ons de juiste beleids- en financiële prioriteiten te stellen op het gebied van Talent Management op de korte en middellange termijn” Núria Van Den Wyngaert HR Directeur, IP Globalnet
  • 3. hEt PsYchoLoGisch coNtrAct VErwAchtiNGEN VAN t Het formeel arbeidscontract richt zich vooral op de dE wErkGEVEr EN arbeidsvoorwaarden waaronder de samenwerking m tot stand komt. Het informeel psychologisch contract Prestatie AGE daarentegen heeft betrekking op de expliciete en NG impliciete verwachtingen en beloften van beide partijen Collegialiteit E tegenover elkaar. De Talent Engagement Solution gaat EN Flexibiliteit na welke verwachtingen en beloften dat zijn, in welke EN Loyaliteit Opleiding mate ze worden nagekomen en of beide partijen ze fair Inzetbaarheid w Jobinhoud vinden. Ethisch Gedrag ou Werkzekerheid rtr Sociale sfeer Dit stilzwijgende, informele contract is erg belangrijk VE Financiële Beloning in goede maar ook in onzekere tijden waarin het voor s Work-Life balance iJd bedrijven cruciaal is hun menselijk talent maximaal z Loopbaanontwikkeling te behouden en de prestaties te optimaliseren. Ons Er onderzoek toont aan dat het psychologisch contract Ed VErwAchtiNGEN VAN een doorslaggevende factor is in het verhogen van w dE wErkNEmEr teamprestaties en de retentie van medewerkers. hudsoNs oPLossiNG oNLiNE ANALYsE tEr ActiEPLANNiNG imPLEmENtAtiE VrAGENLiJst PLAAtsE EN EVALuAtiE 1 2 3 4 Wij helpen u bij het uw interne De oplossing die Hudson Onze consultants uitrollen van de Talent verantwoordelijken en de u aanbiedt, gaat verder plannen regelmatige Engagement vragenlijst, consultants van Hudson dan het traditionele evaluatiemomenten in met ontwikkeld door het werken samen om de onderzoeksrapport. Wij uw intern projectteam. R&D-team van Hudson, in bevindingen van de werken nauw samen met Dit stimuleert de uw organisatie. Hierdoor vragenlijst verder uit te interne stakeholders en continuïteit van het krijgt u een duidelijk diepen. aan de hand van vertalen bevindingen veranderingsproces. De kwantitatief inzicht in het workshops en individuele en aanbevelingen in voortdurende evaluatie psychologische contract overlegmomenten met concrete actieplannen, van de actieplannen op team-, afdelings- en het management wordt met korte, middellange zorgt voor een maximale organisatieniveau, of voor een grondige, kwalitatieve en langetermijn- return en een zo groot elke andere subgroep van analyse gemaakt van de doelstellingen. mogelijk voordeel voor uw medewerkers. situatie. organisatie. Voor meer informatie, bezoek onze website www.hudson.com
  • 4. As i A PAcifi c | Euro P E | No rt h A mEri cA w w w. huds oN .co m