1. ESTUDIO DE REMUNERACIONES
DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS
DICIEMBRE 2012
Buenos aires, marzo de 2013
Estimado Sr/a:
Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle la edición a Diciembre de 2012 de nuestro
“Estudio de Remuneraciones de Sistemas en Grandes Empresas.
El mismo fue relevadodurante octubre y noviembre de 2012entre43 empresas dentro de las 500 de mayor
facturación del país,con el fin relevar los salarios y aumentos percibidos en el área de sistemas.
El presente informe, pensado como una herramienta complementaria al proceso de determinación y
comparación de salarios entre empresas y en relación a años anteriores.
En las páginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupón de pedido
respectivo. No dude en consultarnos
Atentamente,
Dr. Alejandro Prince

2. Principales contenidos del estudio
 Estructura y organización de las empresas
 Porcentaje promedio de empleados de oficina
 Porcentaje promedio de usuarios móviles
 Cantidad promedio de empleados totales de sistemas
 Distribución de los empleados de sistemas
 Remuneraciones del área de sistemas a diciembre 2012
 Posiciones evaluadas:
 Administrativo (secretaria)
 Operador
 Programador jr
 Soporte técnico área pc / redes
 Analista jr./ Analista programador/ Analista programador java/ Analista programador j2ee/ Analista
programador .net/ Analista programador sql/ Analista programador pl Analista programador visual
basic
 Desarrollador java
 Arquitects java
 Consultor / profesional sap
 Programador sr.
 Administrador de red/ base de datos / unix
 Analista sr.
 Project líder
 Web máster
 Responsable de seguridad de informática
 Jefe de operaciones/ Jefe de telecomunicaciones/ Jefe de procesamiento de datos/ Jefe c.cómputos/ Jefe
de organización/ Jefe de desarrollo/ Jefe de tecnología/ Jefe de soporte técnico
 Subgerente de sistemas
 Gerente de sistemas
 Cio
 Salarios promedio por posición desde diciembre de 1993 a diciembre 2012
 Gráfico comparativo de la evolución salarial de las posiciones más frecuentes diciembre-97 a diciembre
2012
 Niveles medios y bajos
 Evolución de los niveles salariales del area de sistemas para el 2013
 Evolución de la cantidad total de empleados del área de sistemas
 Beneficios otorgados por las compañías considerando los niveles bajos, medios y altos
 Carreras consideradas a la hora de contratar personal de sistemas
 Medios utilizados para la búsqueda de personal
 Evolución del presupuesto anual de sistemas para el 2013
El valor del estudio es de tres mil trescientos pesos más IVA (3.300 + IVA)
Usted puede solicitarlo telefónicamente, o por e-mail a través del cupón de pedido que encontrara
adjunto
En caso de consultas por favor dirigirse por mail a Cecilia Duarte: adm@princecooke.com
Importante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes,
P&C no brindara ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.