Baromètre de l'emploi Qapa en Champagne-Ardenne (Avril / Mai 2015)

1. Avril / Mai 2015 - Baromètre de l’emploi en région Champagne-Ardenne par Qapa - Tous droits
réservés.
Baromètre de l’emploi Qapa
Région Champagne-Ardenne - Avril/Mai 2015

2. MÉTHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE,
PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine
sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces
candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France et dans les
régions pour les mois d’Avril et de Mai 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres des mois d’Avril et de Mai 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa.
Tél: +33 6 61 08 83 18
Mail: stephanie.delestre@qapa.com
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec
les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et
200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent
rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
- La création d’alertes sur les nouvelles offres
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3. Les types de contrat les plus demandés par les candidats
Les types de contrat les plus proposés par les recruteurs
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8 %
18 %
29 %
45 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
3 %
11 %
3 %
83 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

4. Le niveau d’étude des candidats VS celui demandé par les recruteurs
Les secteurs qui recrutent le plus
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 23 % Bac +2 28 %
Bac +2 21 % CAP / BEP 24 %
Bac Obtenu 20 % Bac + 5 16 %
Bac +3 10 % Bac Obtenu 14 %
Bac + 5 9 % Bac +3 8 %
Aucun diplôme 8 % Aucun diplôme 3 %
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Recrutement / Intérim
Luxe
Industrie
Commerce / Vente
Hôtellerie / Restauration
Enseignement / Formation
0 % 3 % 5 % 8 % 10 % 13 % 15 % 18 %

5. Les métiers les plus proposés par les recruteurs VS les métiers les plus
demandés par les candidats
Compétences les plus demandées par les recruteurs VS compétences les
plus possédées par les candidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Chef de projet 9 % Vendeur / vendeuse 19 %
Technico-commercial(e) 8 % Secrétaire 9 %
Acheteur / Acheteuse 7 % Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse 6 %
Chef de secteur des ventes 6,5 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Ouvrier / Ouvrière viticole 6 % Assistant(e) administratif(ve) 5,5 %
Responsable commercial(e) 5 % Agent(e) d’entretien 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Principes de la relation client 7,5 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques commerciales 7,5 % Principes de la relation client 7,5 %
Techniques de management 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %
Techniques de vente 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de gestion de stocks 6 % Techniques de vente 6 %
Utilisation d’outils bureautiques 5 % Procédure d’encaissement 6 %
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