La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Corse.

1. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Corse par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Corse pour le
mois de Septembre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que
des mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Corse par Qapa - Tous droits réservés. 2
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LA CORSE
Si la Corse reste l'une des régions les plus pauvres de France, sa situation s'est
nettement améliorée ces dernières années. Les offres d'emploi dans l'industrie ou
l'agriculture reste en dessous de la moyenne nationale.
Cependant, le tourisme offre une multitude d'emplois : hôtels, restauration,
commerce alimentaire, commerce de détails, activités sportives et récréatives, hébergements
touristiques etc. Le taux de
chômage se situe au même niveau
que la moyenne nationale avec
10,6% de la population active.
L'emploi en Corse est aussi
fortement marqué par le secteur
de la construction qui reste un
des piliers économiques de l'île
offrant ainsi de nombreuses offres
d’emploi. Le secteur primaire
rassemble 5,30% des emplois, le
secondaire, 15,30% et le tertiaire
79,40%. La région Corse se
compose de deux départements :
la Haute Corse et la Corse du
sud.
Le département de la Haute Corse a connu cette
dernière décennie une croissance de l’emploi sans précédent.
Cette création massive d’emplois s’est essentiellement
caractérisée par la création d’emplois salariés. Cet essor de
l’emploi a été très important dans le secteur de la construction,
des transports et du commerce. La Haute-Corse se situe ainsi à
l’échelle nationale 4ème concernant la création d’emplois.
Si l’emploi salarié s’est fortement développé ces dernières années, le bilan pour
l’emploi agricole reste plus contrasté avec une tendance à la baisse. Enfin, la Haute-Corse
reste un département qui crée de nombreux emplois touristiques chaque année,
permanents et saisonniers dans les métiers de vendeur / vendeuse, serveur / serveuse,
cuisinier / cuisinière, valet / femme de chambre.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Corse par Qapa - Tous droits réservés. 3
10,6%
Taux de chômage

4. L’industrie est quasi-absente de la Corse du Sud : les seules entreprises industrielles
présentes assurent une partie de la production alimentaire et de la production énergétique
nécessaires à l’île. En revanche, le secteur public est sur-représenté par rapport aux
autres départements français et représente 34% de l’emploi. L’emploi stagne dans la
construction et les services, excepté dans l’hôtellerie et la restauration qui profitent
toujours du boom touristique en Corse.
Ainsi il y a toujours des offres d’emploi de valet / femme de chambre, réceptionniste,
serveur / serveuse, cuisinier / cuisinière, commis / commise de cuisine et la demande pour
les saisonniers est très forte pour les mois d’été. Il reste environ 500 exploitations
agricoles dans toute la Corse qui font une culture intensive viticole et fruitière (principalement
de clémentines), la production d’olives et de châtaignes et l’élevage bovin, porcin, caprin et
ovin.
AJACCIO
La commune d’Ajaccio se situe dans le département de la Corse du sud, au sein de la
région Corse. Avec Bastia, la ville d’Ajaccio est un centre économique, administratif et
commercial de la Corse. L’activité économique est clairement
tournée vers le secteur tertiaire qui représente de loin, le premier
pourvoyeur d’emplois de la commune.
Centre administratif, la ville d’Ajaccio regroupe les services
communaux, intercommunaux, départementaux, régionaux et
préfécturaux. Les rues commerçantes du centre-ville d’Ajaccio font
de cette ville un important centre commercial, sans compter ses zones
d’activités périphériques, dont celle de Mezzavia, et le long de la
rocade.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 44%. Ensuite, à 30%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 14% et enfin les contrats
saisonnier à 12%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 59%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
12%.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Corse par Qapa - Tous droits réservés. 5
12 %
14 %
30 %
44 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
10 %
19 %
12 %
59 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac Obtenu 22 % Bac +2 53 %
CAP / BEP 21 % Bac +4 14 %
Bac +2 19 % Bac Obtenu 10 %
Bac + 3 9 % CAP / BEP 7 %
Aucun diplôme 8 % Bac +5 7 %
Bac +5 7 % Aucun diplôme 3 %
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Corse par Qapa - Tous droits réservés. 6
53%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Rhône-
Alpespour lemoisdeseptembre2015?
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Corse par Qapa - Tous droits réservés. 7
Recrutement / Intérim
Hôtellerie / Restauration
Commerce / Vente
Audit / Comptabilité / Fiscalité
BTP / Construction
Automobile
0 % 6 % 11 % 17 % 22 % 28 % 33 % 39 % 44 % 50 %
Secteurqui
recruteleplus=
Recrutementet
Intérim

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Chef de département en grande
distribution
9 % Vendeur / vendeuse 17 %
Agent(e) commercial(e) en immobilier 9 % Secrétaire 9 %
Cuisinier / cuisinière 7 % Serveur / Serveuse 7 %
Chef de projet 6 % Commercial(e) 6 %
Ingénieur(e) commercial(e) 4 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %
Responsable commercial(e) 4 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Techniques commerciales 8 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques de vente 7,5 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Principes de la relation client 7 % Principes de la relation client 7 %
Techniques de management 6 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Argumentation commerciale 6 % Techniques de vente 6 %
Utilisation d’outils bureautiques 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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