Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Bretagne !

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bretagne par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Bretagne
pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LABRETAGNE
L'emploi en Bretagne accorde une grande importante à l'agriculture. La Bretagne
s'avère ainsi être une région leader dans l'élevage (porcs, volailles) offrant ainsi de
nombreuses offres d'emploi dans ce secteur. La Bretagne est aussi la première région
productrice de lait, veaux, ou encore d'œufs. Le taux de chômage est l'un des plus bas taux
f r a n ç a i s a v e c 8 , 9 % d e l a
population active.
Par ailleurs, l'emploi en
Bretagne est marqué par la présence
d'industries agroalimentaires,
automobiles (Citroen) et la présence
d ' i m p o r t a n t s p ô l e s d e
compétitivité qui contribuent au
dynamisme de la région. Enfin, la
nature sauvage de cette région, la
culture, son littoral, sa gastronomie
sont autant d'éléments qui ont
permis de développer l'emploi
touristique en Bretagne. Depuis
maintenant deux ans, de nombreux
« pays » bretons ont décidé d’investir
dans le secteur tertiaire et notamment dans le secteur commercial. La région de la
Bretagne se compose de quatre départements : le Finistère, le Morbihan, les Côtes
d’Armor et l’Ille-et-Vilaine.
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4. RENNES
Rennes est la ville la plus peuplée de Bretagne, elle en est également le chef-lieu. 206
000, c’est le nombre d’habitants intra-muros. En 2011, Rennes devient la première ville de
province pour la production de richesse par habitant. Si vous êtes de nature productive,
vous avez de fortes chances d’obtenir un emploi à Rennes.
Le secteur des nouvelles technologies de l’information
et de la communication est relativement développé et dense
dans cette ville. Les jeunes groupes aux idées innovantes se
développent aussi en masse sur cette région et créent une
quantité importante d’offres d’emploi à Rennes. L’industrie
automobile est également bien représentée.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 44%. Ensuite, à 30%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats
saisonnier à 8%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 53%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que
32%.
Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bretagne par Qapa - Tous droits réservés. 5
8 %
19 %
30 %
44 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
7 %
8 %
32 %
53 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac + 2 22 % CAP / BEP 33 %
Bac Obtenu 20 % Bac + 2 22 %
CAP / BEP 19 % Bac Obtenu 16 %
Bac + 3 12 % Aucun diplôme 10 %
Bac +5 10 % Bac +3 8 %
Niveau Bac 6 % Bac + 4 7 %
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22%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Bretagne
pour lemoisd’octobre2015?
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Industrie
Commerce / Vente
Enseignement / Formation
BTP / Construction
Maintenance / Entretien
Services aux particuliers
0 % 2 % 4 % 5 % 7 % 9 % 11 % 12 % 14 % 16 %
Secteurqui
recruteleplus=
Industrie

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Cariste 10 % Vendeur / vendeuse 16 %
Coiffeur / coiffeuse 7 % Secrétaire 13 %
Garde d’enfant à domicile 6 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Pâtissier / pâtissière 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Boucher / bouchère 6 % Chauffeur livreur / chauffeuse livreuse 5 %
Vendeur / vendeuse en alimentation
générale
5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Règles de sécurité 8 % Modalités d’accueil 8 %
Principes de la relation client 8 % Principes de la relation client 7,5 %
Règles de gestion de stocks 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %
Techniques de vente 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Procédure d’encaissement 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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