Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Nord-pas-de-Calais.

1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Nord-pas-de-Calais par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Nord-pas-
de-Calais pour le mois d’Octobre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des
mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LE NORD-PAS-DE-CALAIS
L'emploi dans le Nord Pas de Calais reste fortement marqué par l'agriculture, près
de 20% de l'espace régional est concerné par ce secteur. La région reste donc fortement
agricole, avec 78 % de l'espace
concerné en 2008. Elle est
caractérisée par une agriculture
très intensive, qui a bénéficié de
sols particulièrement riches.
Le taux de chômage est le
plus élevé de France avec 13% de
la population active. Néanmoins,
la région reste l'une des régions
produisant le plus de richesses en
France. L'emploi dans le Nord Pas
de Calais se développe aussi à
travers une tertiarisation et le
développement de grands
groupes (La Redoute, 3 Suisses,
Auchan etc.). La région compte 7
villes sur dix de plus de 20 000
habitants qui sont établis comme les plus pauvres. Roubaix et Denain arrivent premières ex
aequo, suivies par Maubeuge, Calais, Tourcoing et Grande-Synthe.
Le secteur de la construction représente quant à lui approximativement 1 emploi sur
10. C’est aussi le cas de l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et de
l’action sociale, représentants plus d’un emploi sur 10. La région Nord-pas-de-Calais se
compose de deux départements : le Nord et le Pas-de-Calais.
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4. LILLE
Lille, connue sous le nom « Capitale des Flandres » est une ville de 226 000
habitants se situant dans le Nord de la France. Depuis la révolution industrielle, Lille est
devenue une grande capitale industrielle notamment dans les industries textiles et
mécaniques. Depuis l’arrivée du TGV et de l’Eurostar, la ville connaît un second souffle et les
offres d’emploi à Lille s’en ressentent. Géographiquement parlant,
l’emplacement de la ville est optimal.
A proximité des grandes villes Européennes, avoir un emploi à
Lille s’avère être exceptionnel. Plusieurs secteurs d’activités dans
lesquelles vous êtes susceptibles de trouver votre bonheur. Lille et
l’emploi, c’est une affaire qui marche. Consultez les offres d’emploi à
Lille et participez au développement d’une cité d’envergure
internationale.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 42%. Ensuite, à 32%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 17% et enfin les contrats
saisonnier à 9%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 48%. Les contrats à durée déterminée représentent 36%.
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9 %
17 %
32 %
42 % CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
5 %
12 %
36 %
48 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
Bac Obtenu 21 % Bac +2 29 %
Bac + 2 20 % CAP / BEP 22 %
CAP / BEP 19 % Bac Obtenu 16 %
Bac + 5 11 % Bac +3 10 %
Bac + 3 11 % Bac +4 9,5 %
Aucun diplôme 7 % Aucun diplôme 7 %
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29%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Nord-
pas-de-Calaispour lemoisd’octobre2015?
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Commerce / Vente
Industrie
Enseignement / Formation
Transport / Achat / Logistique
BTP / Construction
Services aux particuliers
0 % 1 % 2 % 4 % 5 % 6 % 7 % 9 % 10 % 11 %
Secteurqui
recruteleplus=
Commerceet
Vente

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Cariste 9 % Vendeur / vendeuse 17 %
Manutentionnaire 8 % Secrétaire 8 %
Téléconseiller(e) 6 % Chauffeur/livreur / Chauffeuse/livreuse 7 %
Assistant(e) administratif(ve) 5,7 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Ingénieur(e) commercial(e) 5 % Assistant(e) administratif(ve) 5 %
Responsable commercial(e) 4 % Agent(e) d’entretien 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 8 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques commerciales 7,5 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Principes de la relation client 7 % Techniques de vente 7 %
Règles de gestion des stocks 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de sécurité 6 % Principes de la relation client 6 %
Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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