Geen papieren tijger, maar een mindmap om de dialoog met elkaar aan te gaan!

1. Productiviteitsstijging
T
Beter voor milieu
N
Hogere KTO en MTO
E Kapitaliseren kennis
D EM
R EN WAT Technologie (bytes
)
MOMENTUM
Werkplek (bricks)
Cultuur (behaviour
)
-Van inktpot tot iPad
ROM
-Vergaande digitalisering maatschappij
WA A
-Sterk opkomende kennismaatschappij
-Opkomst online communicatie
-Intensieve samenwerking binnen
en buiten organisatie
-Krapper wordende arbeidsmarkt
-Empowerment consument/burger
-Crisis
BYT
E S
ICT als enabler
Variëteit is stan
daard: BYOD
werken (softwar
e)
Dig itale sociale net dware)
municatie (har
Synchrone com
Het Nieuwe Werken
Effectief werken
MEERW
BRICKS
A ARDE Open kantooromgeving
Activiteitgerelateerde
-Doorpakk werkplekken
en o Tijdsonafhankelijk we
-Beter conta p gedachtegoed open rken
ct met stak kantoorcon Plaatsonafhankelijk we
-Aantrekke eholders cept rken
n en vasth
-Inspelen o ouden jong
p werkvoor talent
-Positief kli keur mede
maat voor werker
-Bijdragen innovatie
aan organis
atieontwik
HAVIOUR
-Mobilite kelingen:
it: sturen
BE
-SLIM: ta op talent
ken zijn le niet op fu
-Doelmat idend nie nctie
igheid: eff t afd.gren
-Samenw iciënter w zen -Samenwerken
erking: d erken
-Visie op oor kenn -Kennisdelen
isdeling
QUICK WINS
bedrijfsvo
-Dienstve ering: ICT -Resultaatgerichtheid
rle als enable
-Strategis ning: uitbreiding r -Vertrouwen, vrijheid en zelfredzaamheid
che beleid contactm -Deelstoel
sprocesse ogelijkhe -Taken zijn leidend i.p.v. afdelingsgrenzen
n: kapitali den -Open WiFi
seren ken -Coachend leidinggeven
nis -Pilot iPad
-Efficiënt werken
-Beleid sociale media
+ training -Digitaal vaardig
-Werk in de cloud
-Accounts uitbreiden
&
afspraken maken ov
er plaatsonafhankel
-Digitale vaardigheids ijk werken
training
-Het Nieuwe Aansture
n in MD
-Aansluiten primaire Mindmap HNW
proces
-Verleiden tot kennis juli 2011
deling/samenwerken Renske van Grinsven
-Start klein – denk gr
oot Gemeente Oss