SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
Descargar para leer sin conexión
1
TITOL
Col·lectius de dificil inserció
Xavier Orteu
xorteu@insercoop.com
5 i 10 de febrer de 2010
Crisi social
…sinó que també creix la desconfiança en que
el mercat de treball pugui seguir ocupant un lloc
central en la construcció social
No només ens trobem en una situació de crisi
econòmica…
2
Quatre paradoxes en relació al treball
• Malgrat que el treball perd el seu lloc de referent,
segueix sent prioritari per a la integració social.
• El treball és imprescindible però només ocupa un lloc
secundari en molts projectes de vida.
• El lloc de desocupat l’ocupen les persones que no
poden sostenir la dimensión laboral.
• El desocupat demana treball però l’educació fa possible
la seva inserció.
Als anys ’90 els
dispositius d’inserció…
En l’actualitat els
dispositius d’inserció…
Eren institucions
destinades a gestionar els
canvis que per les
persones suposava la
transformació del mercat
de treball.
Estan posats en qüestió:
els seus professionals i el
subjecte que pretén
atendre.
3
“Dificultat té la mateixa arrel
etimològica que “diferència”
o “diferir”
De trobar feina/ d’adaptar-se
al “normal”
¿Dificultat de què? /¿Diferència de qui?
¿Què entenem per “dificultat”?
L’economia marca la
“diferència”. Dificultats per
adaptar-se a les necessitats
productives
¿Quina és la marca actual
econòmics
Efectes
socials
manca competències
Causes no saber buscar feina
dificultats personals
Inadaptació
4
El currículum formatiu i laboral
Causes de la inadaptació laboral
Les habilitats sòciolaborals
La disponibilitat personal
La falta de motivació, la
baixa deisponibilitat
¿Quin és l’obstacle més important?
Perquè no podem donar
resposta al treballador ideal
que espera el mercat de
treball
¿Per què falta aquest motor?
5
1) Té una una
relació particular
amb el temps
2)Està
compromés en
desenvolupar
noves habilitats 3) Pot
desprendre’s del
propi passat
¿Com és aquest treballador ideal?
¿Com és consegueix tot això?
… per construir un sentit de futur
Amb la construcció de relats de vida
… per retornar al subjecte la seva
singularitat
…per recuperar el seu desig
6
Qüestions per al proper dia
• Busca el terme funemployed a
http://www.urbandictionary.com i valora’l
• Visiona la pel·lícula Gran Torino de Clint Eastwood i
contesta les següents preguntes:
– Quin significat té el fet de treballar per a Walt
Kowalski i per a Tao?
– Quins elements són interessants en relació a com
prepararen l’entrevista de feina?
Ens podeu trobar a...
Escoles Universitàries de Treball Social i Educació
Social Pere Tarrés – Universitat Ramon Llull
c. Santaló, 37
08021 Barcelona
Tel. 93 415 25 51
Fax 93 218 65 90
c/e: secretaria.eutses@peretarres.org
Web: www.peretarres.org/eutses

Más contenido relacionado

Similar a Col lectius de_dificil_insercio_2010_xavier_orteu

Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.
Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.
Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.uocterritori
 
Context, estratègia i oportunitat | Fundació Pere Tarrés
Context, estratègia i oportunitat | Fundació Pere TarrésContext, estratègia i oportunitat | Fundació Pere Tarrés
Context, estratègia i oportunitat | Fundació Pere TarrésFundació Pere Tarrés
 
El treball flexible, el treball del segle XXI
El treball flexible, el treball del segle XXIEl treball flexible, el treball del segle XXI
El treball flexible, el treball del segle XXIA Portada
 
Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'
Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'
Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'gencat .
 
Xarxes socials i recerca de feina per internet
Xarxes socials i recerca de feina per internetXarxes socials i recerca de feina per internet
Xarxes socials i recerca de feina per internetJesús Ferré
 
Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3
Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3
Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3Teresa Marí
 
Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)
Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)
Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)Com Interna
 
130604 presentació biz barcelona
130604 presentació biz barcelona130604 presentació biz barcelona
130604 presentació biz barcelonaTandem Social, SCCL
 
2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor
2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor
2010 06 Coaching al Dia de l'EmprenedorValors & Persones
 

Similar a Col lectius de_dificil_insercio_2010_xavier_orteu (20)

Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.
Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.
Innovació i Empresa social. Jordi Juanós, docent del Màster MBA de la UOC.
 
Innovant en Formació
Innovant en FormacióInnovant en Formació
Innovant en Formació
 
addicciotic
addiccioticaddicciotic
addicciotic
 
Context, estratègia i oportunitat | Fundació Pere Tarrés
Context, estratègia i oportunitat | Fundació Pere TarrésContext, estratègia i oportunitat | Fundació Pere Tarrés
Context, estratègia i oportunitat | Fundació Pere Tarrés
 
Formació laboral
Formació laboralFormació laboral
Formació laboral
 
Experiències d'un emprenedor. Dídac Lee
Experiències d'un emprenedor. Dídac LeeExperiències d'un emprenedor. Dídac Lee
Experiències d'un emprenedor. Dídac Lee
 
Experincies Dun Emprenedor 1220358530936209 8
Experincies Dun Emprenedor 1220358530936209 8Experincies Dun Emprenedor 1220358530936209 8
Experincies Dun Emprenedor 1220358530936209 8
 
El treball flexible, el treball del segle XXI
El treball flexible, el treball del segle XXIEl treball flexible, el treball del segle XXI
El treball flexible, el treball del segle XXI
 
Gestió i reforçament d'equips
Gestió i reforçament d'equipsGestió i reforçament d'equips
Gestió i reforçament d'equips
 
CCE - Presentació
CCE - PresentacióCCE - Presentació
CCE - Presentació
 
Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'
Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'
Síntesi 25a sessió web: 'Emprendre a l'Administració?'
 
Xarxes socials i recerca de feina per internet
Xarxes socials i recerca de feina per internetXarxes socials i recerca de feina per internet
Xarxes socials i recerca de feina per internet
 
Jornades eduurv2011
Jornades eduurv2011Jornades eduurv2011
Jornades eduurv2011
 
Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3
Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3
Resistència al canvi. teresa marí. lletres petites3
 
Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)
Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)
Hi ha vida després d'un ERO? (¿Hay vida después de un ERE?)
 
Pràctica 1.pdf
Pràctica 1.pdfPràctica 1.pdf
Pràctica 1.pdf
 
Insercio laboral de_ joves_amb_dificultats_socials
Insercio laboral  de_ joves_amb_dificultats_socialsInsercio laboral  de_ joves_amb_dificultats_socials
Insercio laboral de_ joves_amb_dificultats_socials
 
130604 presentació biz barcelona
130604 presentació biz barcelona130604 presentació biz barcelona
130604 presentació biz barcelona
 
2014 02 OTS_Memòries per generar confiança
2014 02 OTS_Memòries per generar confiança2014 02 OTS_Memòries per generar confiança
2014 02 OTS_Memòries per generar confiança
 
2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor
2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor
2010 06 Coaching al Dia de l'Emprenedor
 

Más de Inserció laboral de persones amb malaltia mental

Más de Inserció laboral de persones amb malaltia mental (20)

-Canimas J: ètica aplicada a l’educació social, material assignatura UOC, Bar...
-Canimas J: ètica aplicada a l’educació social, material assignatura UOC, Bar...-Canimas J: ètica aplicada a l’educació social, material assignatura UOC, Bar...
-Canimas J: ètica aplicada a l’educació social, material assignatura UOC, Bar...
 
Veu3 cat
Veu3 catVeu3 cat
Veu3 cat
 
Insercoop una apuesta_educativa_para_la_insercion_laboral
Insercoop una apuesta_educativa_para_la_insercion_laboralInsercoop una apuesta_educativa_para_la_insercion_laboral
Insercoop una apuesta_educativa_para_la_insercion_laboral
 
Manual orientación laboral vasc
Manual orientación laboral vascManual orientación laboral vasc
Manual orientación laboral vasc
 
Recerca
RecercaRecerca
Recerca
 
Control
ControlControl
Control
 
Raiz, programa d'inserció laboral sense sostre
Raiz, programa d'inserció laboral sense sostreRaiz, programa d'inserció laboral sense sostre
Raiz, programa d'inserció laboral sense sostre
 
Programa de seguiment entrevistes planificació, processos
Programa de seguiment entrevistes planificació, processosPrograma de seguiment entrevistes planificació, processos
Programa de seguiment entrevistes planificació, processos
 
Ipi 2010
Ipi 2010Ipi 2010
Ipi 2010
 
Manual proyectos sociales
Manual proyectos socialesManual proyectos sociales
Manual proyectos sociales
 
Treball amb suport
Treball amb suportTreball amb suport
Treball amb suport
 
Tema%20 muestra
Tema%20 muestraTema%20 muestra
Tema%20 muestra
 
Proposta de actuación, sin techo, bilbao
Proposta de actuación, sin techo, bilbaoProposta de actuación, sin techo, bilbao
Proposta de actuación, sin techo, bilbao
 
Proposta de actuación, sin techo, bilbao
Proposta de actuación, sin techo, bilbaoProposta de actuación, sin techo, bilbao
Proposta de actuación, sin techo, bilbao
 
Procesos e itinerarios_en_las_personas_sin_hogar2__17343
Procesos e itinerarios_en_las_personas_sin_hogar2__17343Procesos e itinerarios_en_las_personas_sin_hogar2__17343
Procesos e itinerarios_en_las_personas_sin_hogar2__17343
 
Consells de prevenció del risc d'agressió
Consells de prevenció del risc d'agressióConsells de prevenció del risc d'agressió
Consells de prevenció del risc d'agressió
 
Projecte portal per compartir intercanviar i progressar entre tots
Projecte portal per compartir intercanviar i progressar entre totsProjecte portal per compartir intercanviar i progressar entre tots
Projecte portal per compartir intercanviar i progressar entre tots
 
2010 10 integrador social convocatoria-1
2010 10 integrador social convocatoria-12010 10 integrador social convocatoria-1
2010 10 integrador social convocatoria-1
 
Carta integrador social
Carta integrador socialCarta integrador social
Carta integrador social
 
Avaluacio projecte jerome_roger
Avaluacio projecte jerome_rogerAvaluacio projecte jerome_roger
Avaluacio projecte jerome_roger
 

Col lectius de_dificil_insercio_2010_xavier_orteu

  • 1. 1 TITOL Col·lectius de dificil inserció Xavier Orteu xorteu@insercoop.com 5 i 10 de febrer de 2010 Crisi social …sinó que també creix la desconfiança en que el mercat de treball pugui seguir ocupant un lloc central en la construcció social No només ens trobem en una situació de crisi econòmica…
  • 2. 2 Quatre paradoxes en relació al treball • Malgrat que el treball perd el seu lloc de referent, segueix sent prioritari per a la integració social. • El treball és imprescindible però només ocupa un lloc secundari en molts projectes de vida. • El lloc de desocupat l’ocupen les persones que no poden sostenir la dimensión laboral. • El desocupat demana treball però l’educació fa possible la seva inserció. Als anys ’90 els dispositius d’inserció… En l’actualitat els dispositius d’inserció… Eren institucions destinades a gestionar els canvis que per les persones suposava la transformació del mercat de treball. Estan posats en qüestió: els seus professionals i el subjecte que pretén atendre.
  • 3. 3 “Dificultat té la mateixa arrel etimològica que “diferència” o “diferir” De trobar feina/ d’adaptar-se al “normal” ¿Dificultat de què? /¿Diferència de qui? ¿Què entenem per “dificultat”? L’economia marca la “diferència”. Dificultats per adaptar-se a les necessitats productives ¿Quina és la marca actual econòmics Efectes socials manca competències Causes no saber buscar feina dificultats personals Inadaptació
  • 4. 4 El currículum formatiu i laboral Causes de la inadaptació laboral Les habilitats sòciolaborals La disponibilitat personal La falta de motivació, la baixa deisponibilitat ¿Quin és l’obstacle més important? Perquè no podem donar resposta al treballador ideal que espera el mercat de treball ¿Per què falta aquest motor?
  • 5. 5 1) Té una una relació particular amb el temps 2)Està compromés en desenvolupar noves habilitats 3) Pot desprendre’s del propi passat ¿Com és aquest treballador ideal? ¿Com és consegueix tot això? … per construir un sentit de futur Amb la construcció de relats de vida … per retornar al subjecte la seva singularitat …per recuperar el seu desig
  • 6. 6 Qüestions per al proper dia • Busca el terme funemployed a http://www.urbandictionary.com i valora’l • Visiona la pel·lícula Gran Torino de Clint Eastwood i contesta les següents preguntes: – Quin significat té el fet de treballar per a Walt Kowalski i per a Tao? – Quins elements són interessants en relació a com prepararen l’entrevista de feina? Ens podeu trobar a... Escoles Universitàries de Treball Social i Educació Social Pere Tarrés – Universitat Ramon Llull c. Santaló, 37 08021 Barcelona Tel. 93 415 25 51 Fax 93 218 65 90 c/e: secretaria.eutses@peretarres.org Web: www.peretarres.org/eutses