Practicas Laborales en RSO

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Que debería considerar una organización que desee implementar la Responsabilidad Social con respecto a las prácticas laborales

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Practicas Laborales en RSO

  1. 1. RAFAEL MEJIA PORTILLA DARES - Chimbote
  2. 2. <ul><li>Los recursos humanos son una fuente de fortaleza para todas las organizaciones. La reactivación de los recursos humanos es esencial para que las organizaciones creen valor agregado y aumenten la productividad. Por esta razón, se ha vuelto más importante que nunca, para una organización el mejorar el ambiente y condiciones de trabajo, en las cuales los trabajadores individuales puedan demostrar sus distintas habilidades e individualidad, y trabajar con el sentido de la satisfacción. </li></ul><ul><li>Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo realizado dentro de ella, a través, o en nombre de la organización. </li></ul>¿A QUÉ LLAMAMOS PRÁCTICAS LABORALES?
  3. 3. <ul><li>Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no saludables. </li></ul><ul><li>Políticas y prácticas que suministren prácticas laborales seguras y saludables. </li></ul><ul><li>Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones y leyes nacionales. </li></ul><ul><li>Convenciones de la OIT. </li></ul><ul><li>Promoción de la salud y seguridad en las actividades de la cadena de suministro, incluyendo las prácticas de subcontratación. </li></ul><ul><li>Relación con los proveedores, consumidores, ONGs y gobierno. </li></ul><ul><li>Capacitación y construcción de conciencia de manera regular sobre salud y seguridad. </li></ul><ul><li>Programas preventivos de salud y seguridad. </li></ul><ul><li>Respeto por las prácticas de seguridad. </li></ul><ul><li>Compensación por enfermedades o lesiones relacionadas al trabajo. </li></ul><ul><li>Cooperación con la inspección pública y las autoridades que administran el trabajo. </li></ul><ul><li>Procedimientos correctivos internos. </li></ul>¿QUÉ DEBERÍA COSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
  4. 4. <ul><li>Cumplimiento con la legislación nacional. </li></ul><ul><li>Convenciones de la OIT. </li></ul><ul><li>Promoción de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de suministro, a través de sus prácticas de subcontratación. </li></ul><ul><li>Igualdad de oportunidades y promoción de la diversidad. </li></ul><ul><li>Políticas contra la discriminación y el abuso. </li></ul><ul><li>Condiciones de contratación. </li></ul><ul><li>Relaciones gerencia-trabajadores y promoción del diálogo social. </li></ul><ul><li>Salarios y beneficios. </li></ul><ul><li>Duración del trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales. </li></ul><ul><li>Trato justo / resolución de disputas / prácticas disciplinarias justas y razonables. Trabajadores inmigrantes. </li></ul><ul><li>Anticipación de los impactos sociales vinculados con la reestructuración. </li></ul><ul><li>Trabajo no convencional en el hogar; trabajo en el hogar y trabajo informal. </li></ul>¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNO?
  5. 5. <ul><li>¿QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE EL DESARROLLO DE LOS DERECHOS HUMANOS? </li></ul><ul><li>Mejora en la empleabilidad de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Aprendizaje continuo. </li></ul><ul><li>Programas de capacitación y promoción / programas de capacitación y concienciación para empleados. </li></ul><ul><li>Acceso a la educación y al desarrollo. </li></ul><ul><li>Plan de carrera </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Protección social. </li></ul><ul><li>Beneficios de vacaciones de la organización. </li></ul><ul><li>Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales. </li></ul><ul><li>Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la comunidad. Equilibrio entre la vida personal y el trabajo. </li></ul><ul><li>Relaciones en la comunidad. </li></ul><ul><li>Políticas y prácticas de despido justas. </li></ul><ul><li>Fondos de pensiones (retiro). </li></ul><ul><li>Derechos de recreación / tiempo de trabajo y sobre tiempo razonables. </li></ul><ul><li>Protección a la maternidad / acceso a cuidado infantil accesible. </li></ul><ul><li>Compensación / beneficios. </li></ul><ul><li>Acceso a la información. </li></ul><ul><li>Programas de rehabilitación. </li></ul><ul><li>Trabajadores de contingencia. </li></ul><ul><li>Derecho a trabajar con libertad de elección del empleo. </li></ul><ul><li>Cuidados médicos / programas de beneficios de salud / programas de salud para empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA. </li></ul>¿ QUÉ DEBERÍA CONSIDERAR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CUANDO TRATE EL TEMA DEL TRABAJADOR COMO SER HUMANO?

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