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Resistencia al cambio,[object Object],Ventas y compras internacionales,[object Object]
¿Que es la resistencia al cambio?,[object Object],Algunos autores lo consideran como un la aversión que tienen las personas para cambiar algún habito que durante algún tiempo se ha realizado de cierta manera,[object Object]
¿Por qué surgen los cambios?	,[object Object],Surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en otro mucho más provecho ,[object Object]
Aspectos a considerar en el cambio organizacional,[object Object]
¿Los cambios son iguales?,[object Object],No todos los cambios son iguales ni se dan en condiciones similares,[object Object],Cada situación de cambio sea única.,[object Object],Si queremos lograr un cambio efectivo, lo primero que necesitamos es identificar cuáles son las características particulares del proceso de cambio ,[object Object],De esta forma, podemos determinar qué procesos establecer y que herramientas utilizar.,[object Object]
¿Cambiar es Fácil?,[object Object],Cambiar no es muy fácil,  por que no todas las personas están dispuestas a realizar esfuerzos en este sentido . ,[object Object],KurtLewin estructuro un proceso en la tentativa de tomar un cambio efectivo y duradero. ,[object Object],Básicamente, la idea es de descongelar valores antiguos, cambiar y, recongelar estos nuevos valores.,[object Object]
Resistencia al cambio
Riesgos por un mal manejo del cambio,[object Object],Resultados finales negativos (peores que los que existían en el punto de partida),[object Object],Mayores esfuerzos y costos en todo el proceso,,[object Object],Retrocesos a viejas prácticas luego de cierto tiempo,[object Object],Efectos desfavorables en el clima de la organización, desmotivación, excesiva rotación de personal.,[object Object],El desmejoramiento de la cadena de liderazgo de la empresa,[object Object]
Causas de los cambios fallidos,[object Object]
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