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Valores institucionales del ciclo 01 2011

  1. 1. COMPROMISOU AGRESIVOT . El compromiso tiene que ver con la libertad personalE empeñada en una dirección concreta, para lograrC determinados resultados.
  2. 2. UT  La palabra compromiso, cuando responde a una realidad vivida desde lo mas intimo deE nosotros mismos, adquiere un valor de autenticidad y sinceridad inigualables; porque solo en esa medida, somos fieles aC lo que nos hemos propuesto en la vida.
  3. 3. InnovaciónU permanenteT Innovar es el proceso de crear nuevas ideas y dotarlas de valor para aplicarE en tu negocio. Innovar permanentemente es el proceso deC hacerlo continuamente mediante el desarrollo de una cultura institucional y una metodología que permitan llevarlo a cabo.
  4. 4. UT Innovar es sobrevivir: Si no eres capaz de innovar no serás capaz deE crear tu futuro por lo que Innovar se convierte en una de los soportes deC toda estrategia empresarial.
  5. 5. RESPETO YU PENSAMIENTO POSITIVOT Es la consideración a la diversidad de opiniones ,E sugerencias, costumbres y creencias. Es la forma deC trabajo y relación entre los diversos actores de nuestro trabajo
  6. 6. U •El respeto no sólo se manifiesta hacia la actuación de las personas o hacia las leyes.T También se expresa hacia la autoridad, como sucede con los alumnos y sus maestros o los hijos y sus padres.E •El respeto permite que la sociedad viva enC paz, en una sana convivencia en base a normas e instituciones. Implica reconocer en sí y en los demás los derechos y las obligaciones, por eso suele sintetizarse en la frase “no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”.
  7. 7. Lider azgoU ins titucionalT Capacidad de tomarE decisiones importantes y persuadir a un grupoC determinado, a que realice juntamente con él la acción y esfuerzo señalado.
  8. 8. U  Dirige, enseña y motiva a los miembros de su equipoT Siempre esta presente, sabe lo que quiere y sabe  como hacerlo  Asume con total responsabilidad susE  obligaciones y pone todo su esfuerzo para cumplirlas Despierta en sus seguidores admiración y deseosC  para compartir sus objetivos Comparte con sus seguidores las vicisitudes del trabajo y la alegrías del triunfo  Capacidad de ser ejemplo ante los demás
  9. 9. SOLIDARIDAD y tr ascendenciaU cultur al Capacidad humana deT identificarse con las demás personas, apoyándoles yE compartiendo con ellos,C problemas, fracasos y éxitos. Adhesión a la causa, empresa u opinión del otro.
  10. 10. U  Colaboración mutua Tendencia humana a asociarse en busca deT  bienes comunes  Implica el trato de igualdad, de justiciaE   Es materialmente solidario Lo hace por caridad, por amor al prójimo  Todo es realizado con rectitud de concienciaC  Supone ver las cosas y a los otros con los ojos del corazón  Siente la empatía por el dolor de los otros.  Reconoce al otro en su dignidad de persona
  11. 11. U INTEGRIDADT Es la determinación personalE de no violar la propia identidad moral y ética.C Capacidad de autoevaluarse.
  12. 12. U  Es saber ser y querer ser Es hacer lo que se predicaT   Es vivir de conformidad con los preceptos morales de la sociedadE   Es cumplir con las responsabilidades y asumir su cumplimiento Pedir a los demás lo que él es capaz de hacerC  Es actuar de acuerdo a lo que se cree, se piensa y se siente  Es ser fiel a causas y valores  Es actuar con justicia y equidad

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