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Valores institucionales del ciclo 02 2012

  1. 1. COMPROMISOU AGRESIVOT . El compromiso tiene que ver con la libertad personalE empeñada en una dirección concreta, para lograrC determinados resultados.
  2. 2. U  La palabra compromiso, cuando responde a una realidad vivida desde loT mas intimo de nosotros mismos, adquiere un valor de autenticidad yE sinceridad inigualables; porque solo en esa medida, somos fieles a lo que nos hemos propuesto en la vida.C
  3. 3. InnovaciónU permanenteT Innovar es el proceso de crear nuevas ideas y dotarlas de valorE para aplicar en tu negocio. Innovar permanentemente es elC proceso de hacerlo continuamente mediante el desarrollo de una cultura institucional y una metodología que permitan llevarlo a cabo.
  4. 4. UT Innovar es sobrevivir: Si no eres capaz de innovar no serás capazE de crear tu futuro por lo que Innovar se convierte en una de los soportes de toda estrategiaC empresarial.
  5. 5. RESPETO YU PENSAMIENTO POSITIVOT Es la consideración a la diversidad de opiniones ,E sugerencias, costumbres y creencias. Es la forma deC trabajo y relación entre los diversos actores de nuestro trabajo
  6. 6. U •El respeto no sólo se manifiesta hacia la actuación de las personas o hacia las leyes.T También se expresa hacia la autoridad, como sucede con los alumnos y sus maestros o los hijos y sus padres.E •El respeto permite que la sociedad viva enC paz, en una sana convivencia en base a normas e instituciones. Implica reconocer en sí y en los demás los derechos y las obligaciones, por eso suele sintetizarse en la frase “no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”.
  7. 7. Lider azgoU ins titucionalT Capacidad de tomar decisiones importantes yE persuadir a un grupoC determinado, a que realice juntamente con él la acción y esfuerzo señalado.
  8. 8. U  Dirige, enseña y motiva a los miembros de su equipoT Siempre esta presente, sabe lo que quiere y  sabe como hacerlo  Asume con total responsabilidad susE  obligaciones y pone todo su esfuerzo para cumplirlas Despierta en sus seguidores admiración yC  deseos para compartir sus objetivos Comparte con sus seguidores las vicisitudes del trabajo y la alegrías del triunfo  Capacidad de ser ejemplo ante los demás
  9. 9. SOLIDARIDAD y tr ascendenciaU cultur al Capacidad humana deT identificarse con las demás personas, apoyándoles yE compartiendo con ellos, problemas, fracasos y éxitos.C Adhesión a la causa, empresa u opinión del otro.
  10. 10. Colaboración mutuaU   Tendencia humana a asociarse en busca de bienes comunesT   Implica el trato de igualdad, de justicia Es materialmente solidario Lo hace por caridad, por amor al prójimoE   Todo es realizado con rectitud de concienciaC   Supone ver las cosas y a los otros con los ojos del corazón Siente la empatía por el dolor de los otros.  Reconoce al otro en su dignidad de persona
  11. 11. U INTEGRIDADT Es la determinaciónE personal de no violar la propia identidad moral yC ética. Capacidad de autoevaluarse.
  12. 12. U   Es saber ser y querer ser Es hacer lo que se predicaT   Es vivir de conformidad con los preceptos morales de la sociedad Es cumplir con las responsabilidades yE  asumir su cumplimiento Pedir a los demás lo que él es capaz de hacerC  Es actuar de acuerdo a lo que se cree, se piensa y se siente  Es ser fiel a causas y valores  Es actuar con justicia y equidad

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