DERECHOS
LABORALES
Palabra trabajo
• RAE
– Acción y efecto de trabajar.
• Trabajar
– Ocuparse en cualquier actividad física o
intelectual.
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ESQUEMA DERECHOS LABORALES COMO DDFF
TRABAJO
Libertad
Sindical
Libertad
Trabajo
Negociación
Colectiva
Admisión
Empleo
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Derechos laborales
• Doble perspectiva (positiva y negativa)
• Positiva
– Libertades
• Libertad de trabajo
– Libre contrat...
• Perspectiva constitucional
– Acorde con modelo económico neoliberal (Estado
mínimo- derecho propriedad)
• Libertad de tr...
Libertad de trabajo y su protección
(19 N° 16)
• Estructura del derecho
– Sujeto activo
• Personas naturales
– Trabajador,...
• Trabajo:
– RAE:
• Acción y efecto de trabajar
• Trabajar: tener una ocupación remunerada en alguna
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• Libertad de trabajo
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Extensión libertad de trabajo
• Libre contratación
• Empresario: derecho para contratar a quien se
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• Libertad trabajo (jurisprudencia)
– Libertad profesional STC 1138, c.j. 59
• “(…) poder ejercer libremente una profesión...
• Justa retribución (ético-jurídico)
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• Parámetro no positivo
• Radicado en la doctrina y jurisprudencia
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• Sin discriminación (inciso 3°)
– Regla primaria
• Equiparación
• Capacidad e Idoneidad personal
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• Límite de edad (regulación trabajo infantil, o
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– Art. 15 CT Prohíbe trabajo a men...
• STC 804/2007
– C.j. 29: “… toda diferenciación en materia laboral,
sea cual fuere el motivo invocado, salvo que se
base ...
• Libertad de trabajo…
– No prohibición del trabajo
• Ningún trabajo puede ser prohibido
• Límite:
– Moral, seguridad, sal...
• Consagración constitucional de las profesiones
– Consagra libertad profesional
• Libertad para desarrollar cualquier pro...
• Condiciones que se deben cumplir para ejercerlas
– DL 3621
– LOC Orgánica de Enseñanza
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Derecho Constitucional I Chile: Derechos Laborales

  1. 1. DERECHOS LABORALES
  2. 2. Palabra trabajo • RAE – Acción y efecto de trabajar. • Trabajar – Ocuparse en cualquier actividad física o intelectual. – Tener una ocupación remunerada en una empresa, una institución, etc. – Ejercer determinada profesión u oficio
  3. 3. ESQUEMA DERECHOS LABORALES COMO DDFF TRABAJO Libertad Sindical Libertad Trabajo Negociación Colectiva Admisión Empleo Públicos Huelga
  4. 4. Derechos laborales • Doble perspectiva (positiva y negativa) • Positiva – Libertades • Libertad de trabajo – Libre contratación – Libre elección – No prohibición de trabajos – Profesiones universitarias – Libre sindicalización (art. 19 N° 19) – Negociación colectiva – Igualdades • No discriminación en materia laboral (19 N° 16) • Admisión a las funciones y empleos públicos (19 N° 17) • Negativa – Prohibición de la huelga de funcionarios públicos o trabajadores de empresas estratégicas (19 N° 16, inciso 6) • ¿por qué? – Desconfianza, límite al desarrollo de las empresas
  5. 5. • Perspectiva constitucional – Acorde con modelo económico neoliberal (Estado mínimo- derecho propriedad) • Libertad de trabajo – Doble dimensión » Trabajador » Empresario: tutela su capacidad de emprendimiento Relacionado con 19 N° 21 – Cambio de paradigma • Desde lo liberal a lo social – Perspectiva del trabajador – Tensión entre empresario y trabajador – Rol del Estado » Regulación y fiscalización
  6. 6. Libertad de trabajo y su protección (19 N° 16) • Estructura del derecho – Sujeto activo • Personas naturales – Trabajador, dependiente, independiente, chileno, extranjero (límites), libre o presa • Personas jurídicas – Nacional o extranjera – Sujeto pasivo • “y su protección” • Estado y terceros – Objeto • Libertad: autonomía de la voluntad (autodeterminación) e inacción estatal desde la perspectiva prestacional • Rol activo de Estado en la “protección” • Trabajo
  7. 7. • Trabajo: – RAE: • Acción y efecto de trabajar • Trabajar: tener una ocupación remunerada en alguna empresa • Ocupación retribuida • Elementos del objeto: trabajadores, empresa, remuneración, contrato, arrendamiento de servicios • Dependiente o independiente (según el derecho)
  8. 8. • Libertad de trabajo – Buscar (no buscar), escoger, mantenerse, hacer dejación de él – No imponer trabajo determinado – Derecho a aprender un oficio o profesión – Asociarse con otros en materia laboral – Trabajo sea producto de un acuerdo de voluntades • Protección – Estado y terceros – Disponer de todos los mecanismos que permitan tutelar la ocupación retribuida (trabajador y empresa) – Normativa laboral, sanitaria, desempleo – SCS 778/2006 • C.j. 2 “Que siendo el trabajo un derecho deber, ha sido objetivo también de la función protectora asumida por el Estado, y que, elevada a nivel constitucional, en la Carta Fundamental aparece prevista en el artículo 19 Nº 16 en la que se establece que "Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución...". Así también se reconoce la función social que cumple el trabajo y se declaran contrarios a los principios de las leyes laborales, los actos de discriminación en el Código del ramo”
  9. 9. Extensión libertad de trabajo • Libre contratación • Empresario: derecho para contratar a quien se considere idóneo para un puesto de trabajo (relación con libertad de empresa) • Trabajador: vincularse voluntariamente a cualquier trabajo • Sin prohibiciones o intervención (salvo límite CPR y ley) • Libre elección • Trabajador: • Facultad o derecho de optar por un trabajo, según sus propios intereses y motivaciones • Auto-determinación laboral: trabajo, lugar, • Libertad elección: anterior a la ley • Límite CPR  Prohibición de intervención en tal elección
  10. 10. • Libertad trabajo (jurisprudencia) – Libertad profesional STC 1138, c.j. 59 • “(…) poder ejercer libremente una profesión implica, en los hechos, desplegar o practicar los conocimientos de la respectiva carrera, ciencia o arte y ofrecérselos a terceros, sin más limitaciones que las establecidas en la propia Carta Fundamental, debiendo el legislador regular su ejercicio” – STC 804/2007 c.j. 29 • Libertad individual que ilumina todo el texto constitucional
  11. 11. • Justa retribución (ético-jurídico) – Justo o injusto • Parámetro no positivo • Radicado en la doctrina y jurisprudencia • Concepto valórico • Concepto flexible, tutelador • Retribución suficiente para solventar los gastos básicos del trabajador y su familia (en su caso), según las condiciones socio-económicas de un país (progresivo – no hay retroceso): – Gastos básicos: aquellos sin los cuales un hogar no puede funcionar (agua, luz, gas, calefacción) – Ligado a situación económica (progresividad) • Convenio 131 OIT: – Necesidades del trabajador y su familia – Según salarios del país y de otros grupos sociales – Considerando factores económicos del país » Concepto que fija relación entre derecho y deber estatal: Estado debe garantizar el cumplimiento de conformidad a la realidad del país (no menos)
  12. 12. • Sin discriminación (inciso 3°) – Regla primaria • Equiparación • Capacidad e Idoneidad personal – Regla secundaria • Excepción: • Justificada por el principio de razonabilidad: – Extranjeros – Estatuto Administrativo – art. 19 CT: » 85% de trabajadores deben ser chilenos » Empresas desde 25 trabajadores
  13. 13. • Límite de edad (regulación trabajo infantil, o personas mayores -complejo-) -por ley- – Art. 15 CT Prohíbe trabajo a menores de 18 años en cabarets u otros recitos de análoga naturaleza (espectáculos vivos o expendan bebidas alcohólicas) – Art. 14 CT. Menores 18 años no puede realizar labores que exija fuerza excesiva, ni peligrosas para la salud, seguridad o moralidad
  14. 14. • STC 804/2007 – C.j. 29: “… toda diferenciación en materia laboral, sea cual fuere el motivo invocado, salvo que se base en la aptitud, talento, cualidad o adecuación de una persona para el buen ejercicio de algo o que la ley exija la nacionalidad chilena o límites de edad, aceptando ello en forma excepcional, pues indica que es sólo para “determinados casos”
  15. 15. • Libertad de trabajo… – No prohibición del trabajo • Ningún trabajo puede ser prohibido • Límite: – Moral, seguridad, salubridad pública (conservación de la salud de la población), interés nacional (ley lo declare y la constitución) – No obligación de afiliación o desafiliación para desarrollo de un trabajo • No obligación de filiación a organización o entidad alguna para desarrollar un trabajo – Adhesión voluntaria a los grupos intermedios (principio de autodeterminación) • No obligación de desafiliarse para desarrollar un trabajo – Desafiliación voluntaria • Sujeto obligado: – Legislador – Autoridad pública (poderes públicos) – Privados • Vinculado al art. 1, inciso 3° – El Estado reconoce y ampara los grupos intermedios – Estado garantiza » Su existencia y auto-regulación » La voluntariedad de ingreso, permanencia y retiro » El cumplimiento de sus fines específicos (propios) » Poder realizar todas aquellas acciones que le permitan cumplir tales fines » Límite: el ordenamiento jurídico
  16. 16. • Consagración constitucional de las profesiones – Consagra libertad profesional • Libertad para desarrollar cualquier profesión de conformidad a la ley – Profesión: empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución – CPR señala que la ley fijará las profesiones que requieren título universitario • Profesión con título universitario o sin título universitario – Universidades son las únicas que pueden otorgar grado de licenciado – Institutos pueden otorgar títulos (no licenciatura) • Profesión que exigen título universitario – Art. 56 LOC de Enseñanza (licenciatura previa) » Abogado, arquitecto, bioquímico, dentista, ing. agrónomo, ing. civil, ing. comercial, ing. forestal, médico, veterinario, psicólogo, químico farmacéutico, profesor educación básica, profesor de educación media, profesor de educación diferencial, educador de párvulos, periodista, trabajador o asistente social
  17. 17. • Condiciones que se deben cumplir para ejercerlas – DL 3621 – LOC Orgánica de Enseñanza • Colegios profesionales – Asociación, libertad de trabajo, libertad de afiliación, igualdad – Especificación de derecho de asociación – Especificidad: • Grupo de personas vinculadas por una disciplina o arte en particular, con miras a la regulación, representación y defensa de sus intereses – Constitución de 1925 • Instituciones de derecho público • Profesiones que requería título universitario – CPR • Valor de la libertad • Asociación voluntaria (no obligatoria) • No requisito para ejercer profesión • Organizaciones gremiales: – Personas naturales, jurídicas – Profesión, oficio, ramas de la producción o servicios – Persiguen fines comunes • Persona jurídica de derecho privado • Tuición ética sobre los miembros (deber ser de la profesión) a colegiados • Reclamación: – Profesionales asociados: colegio profesional y reclamación ante la CA respetiva – Profesionales no asociados: tribunal especial establecido por la ley

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