1. RECRUITING
auf den Kopf gestellt
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2. Sie suchen Mitarbeiter – das ist unser Job
Wir tun das seit 2010 und wissen genau, welche Strategien im Fachkräftemangel
wirksam sind. Mit einem Recruiting, in dessen Mittelpunkt die authentische
Unternehmenspräsentation steht: Durch die interessante, offene Darstellung
wird Interesse geweckt und Wechselbereitschaft angeregt.
Höchste Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen
Jobinserate in Print und Web erreichen nur aktiv Wechselwillige. Der bewerber-
dominierte Arbeitsmarkt braucht neue Ansätze. Wir stellen das traditionelle
Recruiting mit einem speziell für Ihr Unternehmen austarierten Social Media-Mix
auf den Kopf
und lenken die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerberzielgruppe auf Ihr Unternehmen.
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3. © Nikkytok, Fotolia.com
Sie sind ein großartiger Arbeitgeber.
Sie wissen das. Und Ihre Bewerber? Sind neugierig auf Sie. Sehen Hochglanz-
broschüren, Investorenvideos, Zahlen, Produktbeschreibungen. Und zögern, denn
Menschen wollen mit Menschen arbeiten, fachlich und emotional zuhause sein.
Dann entwickeln sich Motivation und Begeisterung wie von selbst.
Sagen Sie es Ihren Bewerbern!
Wir unterstützen Sie dabei. Setzen Sie in Szene, tragen das Bild nach außen und
machen es Tag für Tag lebendig. Ermöglichen so Aha-Erlebnisse Ihrer
Arbeitgebermarke: direkt, authentisch, offen – einfach gewinnend lebendig.
Wir übernehmen die Umsetzung Ihrer Social Media-Strategie und unterstützen Sie
auch gern in der Definition.
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4. Wir machen Sie sichtbar.
In der Ihrer Corporate Identity entsprechenden Form:
• Wortwahl
• Stil, Ausdrucksweise
• Mediale Darstellung
Präsentation durch uns:
• Veröffentlichung in Social Media, ausgewählten Communities und Foren
• Unternehmensnews, direkt verlinkt mit Unternehmenspräsentation und Jobs
• Ideale Frequenz: wöchentlich bis täglich
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5. Die Arbeitgeberwahl entscheidet sich nicht vorrangig an
der Gehaltsfrage. Soft Facts zählen:
• Wer sind die Menschen dort?
• Wie hält das Unternehmen Kurs?
• Was passiert Tag für Tag?
Mitarbeiterbindung entsteht in der Rekrutierungsphase.
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6. Nutzerfreundlichkeit auch unterwegs:
• Aussagestarke Fotostrecken und Videos ergänzen Unternehmenstexte
• Endgeräte-optimiertes User Interface (PC, Laptop, Tablet, Smartphone) dank
Responsive Design-Technologie
• Push-Modus: regelmäßige Unternehmensnews sprechen latent und aktiv
Wechselwillige an, aktivieren und konsolidieren Wechselbereitschaft
• Kommunikation über Social Media-Kanäle, Blog und Webseiteneinbindung
• Ein-Klick-Bewerbung, Informationsanfrage auch für latent Wechselwillige
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7. Wir sind für Sie da.
rise PERSONALBERATUNG
Rita Seidel
Burgweg 25
53639 Königswinter
02244 90139-0
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