1. Chiriguaná, Cesar 25 /Nov. / 2011
Seccional Chiriguaná
Personería Jurídica No. 122 de junio 15 de 1938
Filial de FUNTRAENERGÉTICA— CUT —FSM
Nit: 890318663-9
Sintramienergética Chiriguaná
¡ EN LA LUCHA !
Ni las Amenazas detendrán el ese mismo personaje, el cual no hace mucho
tiempo estuvo vinculado con acciones de
crecimiento Sindical. acoso sexual, hacia varias compañeras del
El premio de construir o fortalecer el creci-
área de producción, nuevamente involucrado
miento de las organizaciones sindicales,
en hechos que dejan mucho que desear fren-
las cuales nacen para propender por un
te a la política de seguridad Industrial, tal
mejor entorno económico o laboral para el
como lo demuestra las fotografías junto con
trabajador, solo puede ser callado bajo
otro supervisor de apellido ALARCON, donde
esa forma, con amenazas de muerte co-
prácticamente se pasan por el forro los proce-
mo le acaba de ocurrir al compañero
dimientos a seguir, esas políticas que la em-
RAUL SOSA, quien después de impulsar
presa Drummond constantemente manifiesta
la creación de la seccional El Paso y la
acatar, además de desconocer las orientacio-
reactivación de la seccional Chiriguaná,
nes de los miembros de la brigada de emer-
por parte de la hermana organización
gencia, colocando en riesgo su propia integri-
sindical SINTRAIME, con trabajadores de
dad física al desconocer los estándares de
las empresas contratistas en Drummond gran parte a esos 500 y mas compañeros
seguridad sobre trabajo en alturas.
Ltd., MTM y NTS —NAPA. de trabajos que tiene olvidado, hoy puede
Hasta cuando la empresa Drummond, se-
El compañero SOSA ha recibido múltiples realizar donaciones que han sido producto
llamadas telefónica con amenazas de de cada gota de sudor que por parte de
muerte en las ultimas horas, rechazamos ellos han derramado día a día.
estas amenazas, porque bajo los ame-
drentamientos no lograran intimidar el
crecimiento de organizaciones sindicales,
Diferencias entre el literal b del
no nos callaran, sencillamente porque la art. 9° de la CCTV y la Ley Mar-
clase obrera sumisa, ha despertado en ía o de Paternidad.
busca de sus reivindicaciones laborales, Para despejar las inquietudes de algunos
la clase obrera colombiana se ha cansado compañeros de trabajo sobre el literal “b”
de ver como las muertes de compañeros del articulo 9° de la Convención Colectiva
de trabajo por accidentes laborales que- de Trabajo vigente y la Ley María, mani-
den impunes, sin que su investigación festamos al respecto lo siguiente:
esclarezca verdaderamente que sucedió. El literal “b” del articulo 9°, sobre los per-
guirá manteniendo esta clase de elementos,
Nuevamente les manifestamos que no misos remunerados por maternidad, el
paradójicamente léase el mensaje que tiene
nos callaran, porque el crecimiento sindi- trabajador tendrá derecho a cinco (5) días
la tolva del camión volteado “juguemos a la
cal no lo detendrán ni con amenazas, hábiles de trabajo si vive en el departa-
seguridad”, da la impresión que el señor Ace-
porque el resurgimiento del sindicalismo mento donde labora y seis (6) días hábiles
ros lo interpretó muy bien.
esta en pie de lucha, compañeros trabaja- si vive fuera del departamento donde labo-
Nuestra organización se tomo el trabajo de
realizar una investigación de los hechos, que ra, es decir, que su remuneración esta a
además de carecer de berma la vía, el terre- cargo del empleador.
no no tenia las condiciones adecuadas para Con relación a la Ley María o ley de Pater-
transitar, complementando todo lo anterior nidad, esta ley enuncia que: El esposo o
compañero permanente tendrá derecho a
el trabajador fue llamado a rendir descar-
ocho (8) días hábiles de licencia remune-
gos supuestamente por adormitarse. rada de paternidad. La licencia remunera-
da de paternidad será a cargo de la EPS.
La Donación de Un (1) Millón de El único soporte válido para el otorgamien-
Dólares por Drummond Ltd. to de licencia remunerada de paternidad
La multinacional Drummond ltd., entrego una es el Registro Civil de Nacimiento, el cual
donación de un millón de dólares al estado deberá presentarse a la EPS a más tardar
colombiano para todas aquellas personas dentro de los 30 días siguientes a la fecha
que han sido victima de la ola invernal, lo cual del nacimiento. Por consiguiente todo tra-
los ha puesto en la cima de la aceptación del bajador que labore en la empresa Drum-
pueblo colombiano, pero para aquellos que mond Ltd., tendrá derecho tanto al benefi-
conocemos la realidad de lo que es esta em- cio que aplica la CCTV, como el otorgado
dores de las empresas contratistas de
Drummond es hora de imitar esta gran presa en su modus operandis, como esos por la ley 755 de 2002 o Ley María.
paso de los compañeros de MTM y trabajadores que le han dado toda su fuerza
NTS—NAPA. laboral y que producto de ello hoy en día sus VIVA LA UNIDAD DE LOS
condiciones de salud y económicas no son TRABAJADORES
Desafiando la Seguridad In-
muy buenas, que recibieron como recompen-
dustrial ó Acciones de Malaba- sa a su aporte laboral fue una disminución de JUNTA DIRECTIVA
rismo o Lamboneria su jornada laboral de trabajo a ocho (8) SEC. Chiriguaná
El sapovisor mayor PEDRO ACEROS, horas, queremos manifestarle que gracias en