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und zunehmender Komplexität
Thomas Jenewein, SAP Education
Learntec 2015
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Frage
Spielt das Thema HR Agilität in Ihrem Unternehmen eine Rolle?
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Komplexität nimmt im Berufsalltag zu
Aufwand
Ständige
Änderungen
Zeit
Grosse
Änderung
Upgrades
Anpassung
Support
Neue IT
Neue Prozesse
Konsolidierung
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Die Führungskraft vom Alleskönner…
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…. zum Generalist
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Die Hierarchische Welt reicht nicht mehr aus
Hierarchische Welt Agile Welt
Aufgabensicherheit Hoch Niedrig
Dynamik Gering Hoch
Führungsrolle Boss Partner/Coach
Autonomie Gering (Top-Down) Hoch (Bottom-Up)
Kooperation Keine Vernetzte Teams
Abhängigkeit Hoch Gering
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Klassisches Bildungsmanagement befolgt einem starren
Regelkreis
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Erfolgreiches Lernen ist mehr
Quelle: 10/20/70 Lernkonzept basierend auf McCall, Eichinger, Lombardo, CCL
10%
formales Lernen
Geplantes Lernen
90%
informelles Lernen
On-the-Job
Lernen70%
+
Soziales
Lernen
Bedarfs-
orientiertes
Lernen
20%
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Kompetenzradien statt Kaminkarriere
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Agilitäts Kompetenzen
Reaktionsfähigkeit
Proaktivität
Schnelligkeit
Flexibilität
Beziehungsfähigkeit
Qualität
Innovation
Kosteneffizienz
Zuverlässigkeit
Strategische Visionsfähigkeit
Technologieeinsatzfähigkeit
Quelle: Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
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Agilitäts Werte
Mut – Fokus – Respekt
Offenheit - Commitment
+
Vertrauen
Quelle: Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
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Wie kann Lernen & Weiterbildung
Agilität fördern?
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Anlässe für Vernetzung schaffen
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Soziales Lernen von und mit anderen fördern
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Zugang zu externen Inhalten erleichtern (z.B. MOOCs)
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On-The Job Lernen fördern
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Bedarfsgerechtes & kontinuierliches Lernen fördern
mit Assistenten & EPSS, mobiler Zugang, Videos
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Managern einen Überblick geben
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Agile Methodik einsetzen und dazu befähigen
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Prozesse Vereinfachen & Veränderungen begleiten
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Kommen Sie an unseren Stand F50 – wir helfen Ihnen
agiler zu werden
Demos &
Gespräche
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TLDR (Too Long – Did not read)
Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden.
HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler
Methoden unterstützen,
sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles &
bedarfsgerechtes Lernen fördern.
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Lektüretipps
• Blogs und Webinare zu Lernmanagement & agilem Lernen, Link
• Was agile Methoden zum Erfolgsfaktor macht: Studie & Hintergründe zu agilen Methoden
• Design Thinking in Action - Kategorie der SAPinfo mit verschiedenen Artikeln, Interviews, Case Studies
• Einer der vielzähligen Foliensätze des Design-thinking Expertens Jochen Guertler auf Slideshare
• SAP Design Thinking Community mit Beispielen, Blogs und Diskussionen rund um Design Thinking
• Kundenspezifischer Design Thinking Workshop von SAP Education mit erfahrenen Coaches bei Ihnen vor Ort zu Ihren
Themen
• Blogs zur Lern Management Webinar-Reihe (Agile Learning, LMS Markt & dieses Webinar), Link
• Josh Bersin: HR Technology in 2015: Ten Big Disruptions Ahead, 07.10.2014, Link
• Josh Bersin: 21st Century Talent Management: Imperatives for 2014 and 2015, 15.06.2014, Link
• SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch Deutsch
• Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird mit einigen Mythen aufgeräumt und auch die Bedeutung von Lernen &
Entwicklung beschrieben
• Gary Hamel (2012): Worauf es jetzt ankommt!: Erfolgreich in Zeiten kompromisslosen Wandels, brutalen Wettbewerbs und
unaufhaltsamer Innovation
• Trost, A., Jenewein, T. (Hrsg). (2011): Personalentwicklung 2.0. Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der
nächsten Generation. Köln, Germany: Luchterhand
• John Kotter: Accelerate - Building Strategic Agility for a Faster-Moving World.
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Dankeschön!
Thomas Jenewein
SAP Deutschland SE & Co. KG
Learning Principal
thomas.jenewein@sap.com
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