“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”      GERENCIA SUB REGIONAL DE       ACOBAMBA-HUANCAVELICACONTRATACION P...
GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA
CAPÍTULO I                                                       GENERALIDADES1.1       ENTIDAD CONVOCANTE          Nombre...
Elección de plazas ofertadas                                                             04 de Febrero del 2,011Publicació...
2.3.   EVALUACIÓN DE POSTULANTES.        La evaluación de POSTULANTES se realizará en dos (03) etapas: Currículo vitae, Ev...
ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION                 El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que hay...
TERMINOS DE REFERENCIA                                        CÓDIGO PPR-1                                PROFESIONAL MEDI...
15   % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)      16   % Niño con Riesgo de Desnutrición Recupera...
16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a)      17 Niños Diagnosticados con Anemia      18 Niños Recu...
RESULTADOS ESPERADOS        Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:     ...
•     Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.     •     Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil o...
•     Capacitación en Bioseguridad y procedimientos bioquímicos.     •     Disponibilidad inmediata para poder trabajar y ...
•    Tener título profesional.     •    Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Odontólogos.     • ...
CÓDIGO PPR-7                                         TECNICA/O EN ENFERMERIA         •    Tener título de técnico en enfer...
CÓDIGO PPR-8                     INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA – UORSA•    Título de Técnico de Computación e Infor...
CÓDIGO PPR-09                    PROFESIONAL DE LA SALUD (nutricionista ,Obstetra y/o Enfermero) UORSA•   Tener título pro...
RESULTADOS ESPERADOS         Coordina con los establecimientos de salud, gobiernos locales y otros actores locales y comu...
CRITERIOS DE EVALUACION                                   PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOSLa adjudicación de...
EXPÉRIENCIA LABORAL                                                               PUNTAJE 12 PUNTOS           - Experienci...
CRITERIOS DE EVALUACION                                                 TECNICOS DE ENFERMERIALa adjudicación de plazas se...
CRITERIOS DE EVALUACION                                                 TECNICO INFORMATICO UORSALa adjudicación de plazas...
CRITERIOS DE EVALUACION                                             PROFESIONALES DE LA SALUD DE UORSALa adjudicación de p...
ANEXO N° 01                                   CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTESeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE...
ANEXO N° 02                            CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONESSeñoresCOMITÉ ESPECIAL D...
ANEXO N° 03                                    CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADOSeñoresCOMITÉ ESPECIAL ...
ANEXO N° 04                                        CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCIONSeñoresCOMITÉ ESPECIAL D...
ANEXO N° 05                                           LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCOSeñoresCOMITÉ ESPECIAL...
ANEXO N° 06                                   CARTA DE DECLARACIÓN JURADA NO TENER VINCULO LABORALSeñoresCOMITÉ ESPECIAL D...
ANEXO N° 07                                       CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR BUENA SALUDSeñoresCOMITÉ ESPECIAL D...
ANEXO N° 08                                      CARTA DE DECLARACIÓN JURADA ANTECEDENTES PENALESSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE...
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  1. 1. “Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo” GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA-HUANCAVELICACONTRATACION POR LA MODALIDAD DE CAS DE PROFESIONALES MEDICOS, NO MEDICOS Y TECNICOS PPR 2011 N° 001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE - PPR RESOLUCION GERENCIAL REGIONAL N° 001 – 2011/GOB.REG.HVCA/GRDS
  2. 2. GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA
  3. 3. CAPÍTULO I GENERALIDADES1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Nombre : GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA RUC N° : 204869888361.2 DOMICILIO LEGAL Av. San Martin Nº 463 Provincia Acobamba Departamento de Huancavelica,1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la convocatoria es la Contratación de Profesionales Médicos, No Médicos y Técnicos para la prestación de servicios en la Gerencia Sub Regional de Acobamba, Unidad Operativa Red de Salud y Establecimientos Periféricos.1.4 FUENTE DE FINANCIAMIENTO 01 Recursos Ordinarios. Rubro 00 Recursos Ordinarios, Presupuesto correspondiente al Presupuesto Por Resultado de los Programas Estratégicos Articulado Nutricional y Materno Neonatal (PPR TRADICIONAL) 2011.1.5 COSTO TOTAL DEL SERVICIO El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran determinados en el Capitulo III de las presentes Bases, los cuales incluyen los impuestos de Ley y cualquier otro concepto que incida en el costo total del servicio.1.6 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento está definido en el Capítulo III de las presentes Bases.1.7 BASE LEGAL • Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. • Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. • Ley N° 29626, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011. • Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. • Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. • Resolución Gerencial Regional N° 001 – 2011 /GOB.REG.HVCA/GRDS Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso. CAPITULO II ETAPAS DE LA SELECCIÓN 2.1 CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCIÓN ETAPAS DE LA SELECCIÓN FECHAS Convocatoria 26 de Enero de 2,011 Presentación de Sobres Del 26/01 al 01/02 del 2,011 Evaluación Curricular 02 de Febrero del 2,011 Absolución de reclamos y Resultados 02 de Febrero del 2,011 Evaluación Escrita 02 de Febrero del 2,011 Entrevista Personal 03 de Febrero del 2,011 Resultados Finales – Cuadro de Méritos 03 de Febrero del 2,011
  4. 4. Elección de plazas ofertadas 04 de Febrero del 2,011Publicación de Resultado Finales 04 de Febrero del 2,011Nota: Los sobres deberán presentarse en la Gerencia Sub Regional de Acobamba hasta las 13:00 horas del 01 de febrerodel 2011, conforme al calendario del proceso. 2.2 PRESENTACIÓN DE SOBRE La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación PPR 2010, conforme al siguiente detalle: Señores GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA- HUANCAVELICA Att.: Comité Especial de Evaluación PPR 2011. CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES CAS N° 001 -2011/GSRA.HVCA/CEE-PPR SOBRE N° 1: SOBRE CURRICULAR NOMBRE / RAZON SOCIAL DEL POSTULANTE CODIGO AL CUAL POSTULA/PROFESION: ………….. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar el sello y la rúbrica del postulante. 2.2.1. Contenido de los Sobres Se presentarán en un (1) original. Los sobres que se presentarán serán en copias legibles, debidamente foliados (enumerados). Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación. Del mismo modo, una vez culminado el presente proceso los sobres quedarán en archivo del proceso, por lo que no procederán las solicitudes de devolución. SOBRE CURRICULAR Documentación de presentación obligatoria: a) Titulo Profesional, habilidad profesional vigente, Resolución Termino SERUMS. b) Copia del DNI del postulante. c) Declaración Jurada de datos del postulante, Anexo Nº 01 d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02 e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 03 f) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra impedido para ser postulante o contratista, Anexo Nº 03 g) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos, Anexo Nº 04 h) Declaración Jurada en la que el postulante declare algún parentesco que tuviese con funcionarios del Gerencia subregional de Acobamba, Anexo Nº 05 i) Declaración Jurada en la que señale no tener vínculo laboral con la Entidad. Anexo Nº 06 j) Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental Anexo Nº 07 k) Declaración Jurada de no tener antecedentes Penales ni Judiciales Anexo Nº 08 l) Adjuntar la constancia de rendimiento laboral del último establecimiento de salud público o privado al que prestó servicio, indicando el desempeño laboral de 0 a 20 de nota. Emitido por el jefe inmediato superior. m) Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe del Establecimiento y refrendado por Jefe de la Red o DIRESA, para el personal que venia laborando hasta el 31/01/11. n) Certificado de CONADIS para casos de discapacitados.
  5. 5. 2.3. EVALUACIÓN DE POSTULANTES. La evaluación de POSTULANTES se realizará en dos (03) etapas: Currículo vitae, Evaluación Escrita y Entrevista personal: 100 puntos de acuerdo a los factores de evaluación. Los postulantes discapacitados debidamente acreditados con el certificado de CONADIS, obtendrán una bonificación adicional del 15% sobre el puntaje total obtenido. 2.3.1 Evaluación del Sobre Curricular Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el Capítulo III de las presentes Bases. Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no serán admitidas, quedando descalificada. Sólo a aquellas propuestas admitidas, el Comité Especial les aplicará los factores de evaluación. En tal sentido, solo se podrán presentar copia simple legible de los documentos de acuerdo a la estructura siguiente (utilizar separadores): I. Datos personales II. Documentación de presentación obligatoria • Contar con RUC / CONSUCODE. III. Formación Profesional a. Maestría b. Doctorado c. Especialidad d. Diplomados IV. Capacitaciones (Periodo 2006 – 2011) a. Cursos y cursillos(seminarios, congresos, talleres, capacitaciones) b. Cursos mayores a tres meses (capacitación formal certificada) V. Experiencia Laboral a. Asistencial b. Administrativos c. Participación en eventos científicos (Ponencias y organizaciones) VI. Idiomas( Declaración grado de conocimiento del QUECHUA) VII. Meritos (Periodo 2006 – 2011) - Copias de Contratos u órdenes de servicio con sus respectivas conformidades de prestación de servicio y/o comprobante de pago. - Copias simples de constancia o certificado de prestación de servicio. - Copia de Boletas de pago4.6 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN (Puntaje mínimo 55 puntos) Efectuada la evaluación se publicará un cuadro de méritos en el orden de puntaje que alcanzaron los postulantes, en caso de empate, se priorizará al postulante que tenga mayor experiencia laboral, en caso persista el empate se procederá al dominio del idioma quechua en el acto de la adjudicación.
  6. 6. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregándosele un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato. Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al segundo el cual elegirá una plaza conforme al procedimiento antes señalado; posteriormente se seguirá con el mismo procedimiento para los demás seleccionados en estricto orden de méritos y prelación, en ese sentido, la elección de las vacantes serán adjudicados de forma personal por los seleccionados no aceptándose la participación de representantes. Del mismo modo, se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos. PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES La relación de seleccionados que resulten adjudicados se publicarán en el Portal Electrónico Institucional del Gobierno Regional de Huancavelica.2.5 DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Será dentro del plazo máximo de tres (03) días hábiles contados a partir desde el mismo día de la publicación de los resultados finales, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato CAS. Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que ocupó el segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato, en la que el contratado (a) respetara estrictamente las clausulas contractuales. CAPITULO III REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION DE PROFESIONALES PROGRAMA ARTICULADO NUTRICIONAL Y MATERNO NEONATAL PPR 2011. TEC TEC. TEC C. TEC OBSTETRI BIOLOG MEDIC ENFERMER BIOLOG NUTRICIO Establecimiento RIESGO . INFORMATIC . DENTIST . Z O O A O N LAB O ENF A LAB MEDIANUORSA ACOBAMBA O 01 01 MEDIANC.S. PAUCARA O 03 01 01 01P.S. VISTA ALEGRE DEANDABAMBA ALTO 01 MEDIANC.S. PUCA CRUZ O 01 01 01 01 MEDIANP.S. ROSARIO O 01 MEDIANP.S. LLIPLLINA O 01 MEDIANP.S. VILLA MANTARO O 01 MEDIANC.S. TINQUERCCASA O 01 01 01 MEDIANP.S. CHOPCCAPAMPA O 01 MEDIANC.S. ANTA O 01 01 MEDIANP.S. PATACANCHA O 01P.S. SAN PEDRO DEÑAHUINCUCHO ALTO 01 MEDIANP.S. CASACANCHA O 01 MEDIANC.S. ACOBAMBA O 01 01 01 01 01 01 MEDIANP.S. TRES DE OCTUBRE O 01 MEDIANP.S. INCAPACCHAN O 01 MEDIANC.S. CAJA ESPIRITU O 01 MEDIANP.S. MARCAS O 01 08 01 02 03 08 01 02 01 05 01 03
  7. 7. TERMINOS DE REFERENCIA CÓDIGO PPR-1 PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO• Tener título profesional.• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Medico del Perú.• Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.• Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (No incluye SERUMS)• Capacitación en temas de Salud Pública y/o Promoción de salud.• Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental.• Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales.• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.• Monto de contraprestación: S/. 3,300 - 3800.00 (Tres mil trescientos y 00/100 y tres mil ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales) de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.• El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa Autorización de la Red de Salud Acobamba.• El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.RESULTADOS ESPERADOSFortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados:1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada)3 % de Gestantes con 4 Visitas4 % Parto Institucional5 % Plan de Parto Efectivo6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso7 % Puérpera Controlada8 % de Puérperas con 2 visitas9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años)12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años)13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados
  8. 8. 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a) 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados 23 Otras Funciones Asignadas por el jefe Inmediato SuperiorNota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 40% Seguimiento 10% Administrativo 10% CÓDIGO PPR-2 PROFESIONAL EN ENFERMERIA • Tener título profesional. • Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio correspondiente. • Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. • Capacitación en temas de Salud Pública y Promoción de salud • Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. (No incluye SERUMS) • Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental. • Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. • Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) • Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. • Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 – dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal. • El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa Autorización de la Red de Salud Acobamba. • El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación 2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Puérpera Controlada 8 % de Puérperas con 2 visitas 9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A 10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes 11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años) 12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años) 13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo 14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a)
  9. 9. 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados 23 Otras Funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 20% Seguimiento 30% Administrativo 10% CÓDIGO PPR-3 PROFESIONAL OBSTETRA • Tener título profesional. • Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio Obstetra del Perú. • Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. • Capacitación en temas de Salud Pública y /o Promoción de salud • Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo 01 años. en establecimientos de Salud (no incluye SERUMS) • Disponibilidad inmediata, Proactividad para trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. • Manejo del idioma quechua de preferencia. • Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental. • Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. • Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) • Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. • Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 – dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal. • El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa Autorización de la Red de Salud Acobamba. • El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario.
  10. 10. RESULTADOS ESPERADOS Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación 2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Puérpera Controlada 8 % de Puérperas con 2 visitas 9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A 10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes 11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años) 12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años) 13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo 14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a) 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 20% Seguimiento 30% Administrativo 10% CÓDIGO PPR-4 PROFESIONAL NUTRICIONISTA • Tener título profesional. • Constancia habilidad profesional vigente otorgado por el Colegio de Nutricionistas • Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. • Experiencia y capacitación en acciones educativas a la comunidad, (consejerías nutricionales, sesiones demostrativas, técnicas antropométricas, aplicativos estadísticos en relación al campo de la nutrición). • Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud. • Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. • Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental. • Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. • Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)
  11. 11. • Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago. • Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 – dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal. • El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa autorización de la Red de Salud Acobamba. • El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación 2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Puérpera Controlada 8 % de Puérperas con 2 visitas 9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A 10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes 11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años) 12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años) 13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo 14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a) 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior.Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 20% Seguimiento 30% Administrativo 10% CÓDIGO PPR-5 PROFESIONAL TECNOLOGO MEDICO O BIOLOGO • Tener título profesional. • Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio respectivo. • Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. • Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (no incluye SERUMS). • Capacitación en temas de Salud Pública y/o promoción de la Salud.
  12. 12. • Capacitación en Bioseguridad y procedimientos bioquímicos. • Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. • Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental. • Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. • Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) • Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 – dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal. • El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Acobamba. • El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación 2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Puérpera Controlada 8 % de Puérperas con 2 visitas 9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A 10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes 11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años) 12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años) 13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo 14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a) 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne el Jefe Inmediato Superior.Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 20% Seguimiento 30% Administrativo 10% CÓDIGO PPR-6 PROFESIONAL CIRUJANO DENTISTA
  13. 13. • Tener título profesional. • Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio de Odontólogos. • Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término. • Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año (no incluye SERUMS). • Capacitación en temas de salud pública y/o promoción de la salud. • Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental. • Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el Jefe de Establecimiento y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) • Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 y 2100 (Mil ochocientos y 00/100 – dos mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal. • El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio, previa conformidad de la Red de Salud Acobamba. • El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación 2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Puérpera Controlada 8 % de Puérperas con 2 visitas 9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A 10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes 11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años) 12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años) 13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo 14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a) 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados. 23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior.Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 20% Seguimiento 30% Administrativo 10%
  14. 14. CÓDIGO PPR-7 TECNICA/O EN ENFERMERIA • Tener título de técnico en enfermería. • Experiencia laboral por cualquier modalidad mínimo un año. • Capacitación en temas de salud pública y/o promoción de la Salud. • Disponibilidad inmediata para poder trabajar y residir en cualquiera de los establecimientos de salud. • Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental. • Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales. • Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011) • Monto de contraprestación: S/. 1,100.00 y 1200 (Mil cien y 00/100 – mil doscientos y 00/100 nuevos soles mensuales, de acuerdo a categoría de Riesgo, incluido impuestos de ley, Podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal. • El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio, previa conformidad de la Dirección regional de Salud y /o Red de Salud. • El personal de Salud será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e Indicadores trazadores alcanzados por EESS asignado, que demandara resolución de contrato de ser necesario. RESULTADOS ESPERADOS: Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: 1 % de gestantes atendidas en el Primer Trimestre de Gestación 2 % de gestante Controlada (Atención Prenatal Reenfocada) 3 % de Gestantes con 4 Visitas 4 % Parto Institucional 5 % Plan de Parto Efectivo 6 % Gestante Suplementada con Sulfato Ferroso 7 % Puérpera Controlada 8 % de Puérperas con 2 visitas 9 % Niños < de 5 años con Suplemento de Vit. A 10 % Niños < de 3 años Suplementados con multimicronutrientes 11 % Niño con Vacuna Completa de acuerdo a su edad (< de 5 años) 12 % Niño con CRED Completo de acuerdo a su edad (< de 5 años) 13 % Niño < de 5 años Diagnosticados con déficit en el Desarrollo 14 % Niño < de 5 años con déficit en el Desarrollo Recuperados 15 % Niño con Diagnóstico de Riesgo de Desnutrición (Niño < de 5 a) 16 % Niño con Riesgo de Desnutrición Recuperado (Niño < de 5 a) 17 Niños Diagnosticados con Anemia 18 Niños Recuperados de Anemia 19 Niño con IRA no complicada Diagnosticado 19 Niño con EDA no complicado Diagnosticado 20 Limpieza de sistemas de abastecimiento de agua 21 Tratamiento intradomiciliario del Agua 22 % de las Comunidades de la Jurisdicción con SIVICS Implementados 23 Otras que le asigne su Jefe Inmediato Superior.Nota: En caso de muerte materna, todo el equipo de salud será evaluado, hasta que el comité de mortalidad maternaperinatal de la DIRESA, remita el informe de Responsabilidad, si fuera el caso se rescindirá el contrato, sin derecho areclamo alguno. ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 40% Asistencial 15% Seguimiento 40% Administrativo 05%
  15. 15. CÓDIGO PPR-8 INFORMATICO O TECNICO EN INFORMATICA – UORSA• Título de Técnico de Computación e Informática.• Capacitación en temas de informática.• Conocimientos avanzados del Office 2003-2007.• Experiencia y capacitación en el manejo del SIGA.• Conocimiento del Sistema de Información del Estado Nutricional (SIEN) V 2.0 en monitorio y evaluación de multimicronutientes y SIP .• Capacitación en temas de salud• Experiencia laboral mínimo de 01 años en salud.• Experiencia y capacitación en el manejo datos del presupuesto por resultados.• Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental.• Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales.• Constancia de no haber tenido antecedentes de sanción o amonestación en labores anteriores, firmada por el Jefe de Establecimiento y refrendada por el Jefe de la Red o DIRESA (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago.a. Monto de contraprestación: S/. 1,100.00 (Mil cien y 00/100 nuevos soles mensuales, dicho monto no incluye los viáticos destinados a solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, los cuales de ser necesarios serán cubiertos por la ENTIDAD. De acuerdo a la disponibilidad presupuestal.• El personal de salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la red de salud adjudicada, por necesidad de servicio. Previa conformidad de la Red de Salud Acobamba.• El personal de salud será evaluado trimestralmente, según los resultados esperadosRESULTADOS ESPERADOS:Fortalecimiento de los Establecimientos de Salud en los indicadores trazadores señalados: Realizar el seguimiento de los documentos administrativos y logísticos para la ejecución presupuestal técnica al 100% de las actividades programadas del PPR. Realizar el consolidado y procesamiento del sistema de información peri natal (SIP 2000), estándares e indicadores de calidad del sistema de información del Estado Nutricional (SIEN). Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa de salud materna y neonatal. (SIP 2000) en forma oportuna. Mantener las bases de datos en forma actualizada en los 10 primeros días del mes siguiente. Participar activamente en el sistema único de información de la DIRESA Huancavelica. Emitir los reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales del programa articulado nutricional (SIEN) en forma oportuna. Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación. Y otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior ACTIVIDADES PESO % Preventivo promocional 25% Asistencial 25% Seguimiento 25% Administrativo 25%
  16. 16. CÓDIGO PPR-09 PROFESIONAL DE LA SALUD (nutricionista ,Obstetra y/o Enfermero) UORSA• Tener título profesional.• Constancia de habilidad profesional otorgado por el Colegio• Haber realizado SERUMS y contar con resolución de término.• Experiencia en temas de Salud Pública y /o Promoción de salud• Experiencia en capacitación y en educación para adultos• Experiencia y conocimiento de trabajo con Gobiernos locales , autoridades y líderes comunitarios• Experiencia, en proyectos de intervención social y/o salud.• Experiencia, en supervisión y/o monitoreo de encuestas y/o estudios y/o programas y/o proyectos en los sectores sociales y/o salud.• Experiencia Laboral mínimo de 3 años.• Contar con experiencia en implementación de la Tecnología Decisiones Informadas (TDI) avalados con contratos• Manejo de utilitarios o herramientas informáticas para el procesamiento y análisis de información, deseable manejo de aplicativo de la Tecnología Decisiones Informadas y control de calidad.• Manejo de Microsoft Office.• Adaptabilidad y flexibilidad a trabajar en áreas rurales/remotas.• Buen estado físico• Disponibilidad inmediata, a tiempo completo• Declaración Jurada de contar con Buena Salud Física y Mental.• Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales• Constancia de no tener informe de incumplimiento de funciones en labores anteriores firmado por el jefe inmediato superior y refrendado por jefe de Red o DIRESA. (Aplicable para los que trabajan en región Huancavelica, quienes laboran hasta el 31 de Enero del 2011)• Declaración Jurada de contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado• Forma de Pago: Diez días posteriores al mes de pago• Monto de contraprestación: S/. 1,800.00 (mil ochocientos y 00/100 nuevos soles mensuales, incluido impuestos de ley, podrán percibir viáticos para solventar los gastos que irrogue la prestación del servicio, las cuales serán cubiertos por la ENTIDAD según disponibilidad presupuestal.• El personal de Salud será evaluado Trimestralmente de acuerdo a los indicadores según los resultados esperados
  17. 17. RESULTADOS ESPERADOS  Coordina con los establecimientos de salud, gobiernos locales y otros actores locales y comunales de la jurisdicción asignada a su cargo para la implementación tecnología  Planifica, organiza y asegura la implementación de una estrategia de comunicación para adoptar prácticas claves en el hogar referidas a la disminución de la anemia y la desnutrición crónica; y de acciones integrales para optimizar el uso de los suplementos de multimicronutrientes y de los alimentos locales de alto valor nutricional en el nivel distrital y comunitario.  Sensibilizar, capacitar y asistir en todos los procesos de implementación de la Tecnología Decisiones Informadas, a la Dirección Regional de Salud, Gobierno Regional, autoridades municipales y personales de salud de los distritos priorizados en la región.  Monitorear y supervisar, el proceso de implementación de la Tecnología Decisiones Informadas en la fase de diseño y aplicación del instrumento, a nivel de los distritos priorizados en la región.  Como parte del proceso de la transferencia tecnológica, a través del fortalecimiento de capacidades y responsabilidades, dicho servicio tiene las siguientes características metodológicas:  Coordinar en forma permanente con el equipo técnico del Gobierno Regional, Gobierno local, DIRESA, RED o Microred, para el proceso de implementación de TDI, así como las ONG, que vienen interviniendo a nivel local.  Brindar asistencia técnica, capacitación y acompañamiento en la aplicación de la metodología de la Tecnología Decisiones Informadas.  Impulsar el trabajo articulado multisectorial y multidisciplinario, en todos los espacios de concertación y niveles de ejecución (Regional y distrital).  Retroalimentar los resultados de la supervisión y monitoreo, a los actores involucrados en el proceso de intervención.  Tener en consideración que este servicio tendrá un enfoque participativo, debiendo propiciar en todo momento el fortalecimiento de las capacidades y la construcción de conocimientos, sobre la metodología de la Tecnología Decisiones Informadas.  Fomentar y brindar asistencia técnica a los municipios para la implementación de la Ordenanza Municipal de la Tecnología Decisiones Informadas, en todos los distritos priorizados.  Realizar acciones de apoyo técnico y acompañamiento para implementar procesos de suplementación con multimicronutrientes al nivel de los EESS, la comunidad y las familias.  Elabora informes mensuales del avance de la implementación en la región ACTIVIDADES PESO % Administrativo 20% Seguimiento 80 %NOTA: La evaluación de los profesionales será realizado por la parte técnica de la DIRESA Huancavelica de acuerdo al perfilprofesional
  18. 18. CRITERIOS DE EVALUACION PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS Y NO MEDICOSLa adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso: 1. Evaluación Curricular 30 % 2. Examen de Conocimientos escrito 40 % 3. Entrevista Personal 30 %1.-EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS - Cursos de Especialización y Diplomados en los últimos 4 años 03 puntos por curso, máximo 03 09 puntos - Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 03 puntos. (Minino de 5 días), en los últimos 4 años - Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 03 puntos (Minino de 5 días), en los últimos 4 años - Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los 04 últimos años. 0.6 puntos cada 25 horas académicas, máximo 5 03 puntos
  19. 19. EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS - Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula 3 Puntos por año máximo 4. 12 puntos2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 40 PUNTOS - Basado en normas técnicas y guías nacionales.3. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 30 PUNTOS - De acuerdo a criterio del jurado.NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.
  20. 20. CRITERIOS DE EVALUACION TECNICOS DE ENFERMERIALa adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso: 1. Evaluación Curricular 30 % 2. Examen de Conocimientos escrito 40 % 3. Entrevista Personal 30 %1.- EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS - Curso de capacitación en AIEPI Clínico o Comunitario 04 puntos. (Minino de 5 días), en los últimos 4 años - Pasantía en Emergencias Obstétricas y Neonatales 04 puntos (Minino de 5 días), en los últimos 4 años - Cursos de capacitación en temas de salud, en los últimos 4 años 1 por cada 25 horas académicas, máximo 10) 10 puntos EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS - Experiencia de trabajo en el área al que postula 3 puntos por año, máximo 4. 12 puntos2. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 40 PUNTOS - Basado en normastécnicas y guías nacionales.3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 30 PUNTOS - De acuerdo a criterio del jurado.NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.
  21. 21. CRITERIOS DE EVALUACION TECNICO INFORMATICO UORSALa adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso: 1. Evaluación Curricular 30 % 2. Examen de Conocimientos escrito 40 % 3. Entrevista Personal 30 %1. EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS Eventos y cursos de capacitación en temas informáticos en los 04 últimos años. (01 punto cada 25 horas académicas, máximo 10) 10 puntos Eventos y cursos de capacitación en temas salud en los 04 últimos años. (01 punto cada 25 horas académicas, máximo 8) 08 puntos EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS - Experiencia de trabajo en el área al que postula 3 puntos por año, máximo 4. 12 puntos2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PUNTAJE 40 PUNTOS - Basado en normas técnicas y guías nacionales.3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 30 PUNTOS - De acuerdo a criterio del jurado.NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.
  22. 22. CRITERIOS DE EVALUACION PROFESIONALES DE LA SALUD DE UORSALa adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos.Los criterios para la evaluación de los postulantes son excluyentes y serán 03 con el siguiente peso: 1. Evaluación Curricular 30 % 2. Examen de Conocimientos escrito 40 % 3. Entrevista Personal 30 %1.- EVALUACION CURRICULAR CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 18 PUNTOS - Cursos de post grado en temas de salud: máximo 6 puntos Maestría concluida con Diploma 6 puntos Maestría concluida con Constancia 3 puntos - Cursos de Especialización y Diplomados, en los últimos 4 años (03 puntos por curso, máximo 03) 9 puntos. - Eventos y cursos de capacitación en temas de salud en los 04 últimos años. (0.6 puntos cada 25 horas académicas, máximo 5) 3 puntos EXPÉRIENCIA LABORAL PUNTAJE 12 PUNTOS - Experiencia de trabajo (Excluye SERUMS) en el área al que postula 3 puntos por año, máximo 4. 12 puntos2.- EXAMEN DE CONOCIMIENTO PUNTAJE 40 PUNTOS - Basado en normas técnicas y guías nacionales.3.- ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE 30 PUNTOS - De acuerdo a criterio del jurado.NOTA: Se brindará una Bonificación del 15 (quince) puntos adicionales a su puntaje obtenido a las personas con discapacidad(previa certificación y/o constancia expedida por autoridad competente), de acuerdo al artículo 36 de la Ley Nº 27050.Total experiencia se acreditara mediante cualquiera de los siguientes documentos: - Contratos y/u órdenes de servicios con su respectiva conformidad por la prestación efectuada (no se aceptarán únicamente contratos, se exige conjuntamente con su conformidad. - Comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente (el documento debe presentar sello de pagado o cancelado o adjuntar comprobante de pago. - Copias simples de constancia o certificado de prestación de servicio. Sin limitaciones por el monto o el tiempo de cada servicio que se pretenda acreditar.
  23. 23. ANEXO N° 01 CARTA DE DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTESeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad: Apellido Paterno Apellido Materno Nombres Domicilio Legal Dist.: Prov.: Dep.: Fecha de nacimiento N° de DNI N° de RUC Teléfono Fijo Teléfono Móvil Correo electrónicoAcobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  24. 24. ANEXO N° 02 CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONESSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación deProfesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación como CAS.Acobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  25. 25. ANEXO N° 03 CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADOSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación deProfesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento:juramento: Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratistaAcobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  26. 26. ANEXO N° 04 CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCIONSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación deProfesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento: Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.Acobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  27. 27. ANEXO N° 05 LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCOSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones dehecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de Huancavelica, bajo cualquier denominaciónque involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o Contrato por Consultoría.Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.Acobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulanteEN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico,a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho(UH), señalados a continuación: Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios 1 2 3Acobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  28. 28. ANEXO N° 06 CARTA DE DECLARACIÓN JURADA NO TENER VINCULO LABORALSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación deProfesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento:juramento: No tener vínculo laboral con la entidad a la cual postulo.Acobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  29. 29. ANEXO N° 07 CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR BUENA SALUDSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación deProfesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento:juramento: Gozar de buena salud física y mentalAcobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante
  30. 30. ANEXO N° 08 CARTA DE DECLARACIÓN JURADA ANTECEDENTES PENALESSeñoresCOMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓNCONTRATACION DE PROFESIONALES CAS Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPRPresente.-De mi consideración:El que suscribe …………………………………………………………., identificado con DNI Nº ......................., con RUC Nº…………………………., domiciliado en ................................................, que se presenta como postulante de la Contratación deProfesionales Nº 0001-2011/GOB.REG.HVCA/GSRA/CEE-PPR, declaro bajo juramento:juramento: No tener antecedentes penales y judiciales.Acobamba,…………………..……… .......................................................... Firma y nombre del postulante

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