Ključne odredbe Zakona o radu i oblici i troškovi angažovanja zaposlenih, nov. 2014, USAID Projekat održivog lokalnog razvoja

1. RAD I
ZAPOŠLJAVANJE
Milena Vuković Buha
Niš, 18. novembar 2014. godine

2. • USKLADJIVANJE DOKUMENATA
- Do 27.09.2014. - Ugovor o radu i Pravilnik o sistematizaciji
- Do 29.01.2015. - Pravilnik o radu i Kolektivni ugovor
Kod usklađivanja postojećeg Ugovora o radu ne menja se datum
stupanja na rad
Ključne odredbe novog Zakona o radu

3. Ključne odredbe novog Zakona o radu
• Ugovor o radu se radi u tri primerka: 1 za radnika, 2 za poslodavca.
• Na primerku za poslodavca mora biti potpis zaposlenog, kao dokaz da je
primio Ugovor o radu.
• Ugovor o radu treba da zaposleni ima na mestu svoga rada, u svakom
trenutku. Ovo se odnosi na sve zaposlene u svim firmama, ali ne i na
preduzetnika i članove njegove porodice, koji nisu stupili u radni odnos u
svojoj radnji.
• Inspektor rada ima pravo da lice koje nema prijavu na rad, u momentu
kontrole, odmah prijavi i to na neodredjeno vreme.

4. • Ugovor o radu sadrži:
1.naziv i sedište poslodavca
2. lično ime zaposlenog
3.mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog
4. vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za
obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu; (OVDE JE VAZNO UPISATI ONU
STRUCNU SPREMU KOJU ZAHTEVA POSAO KOD POSLODAVCA, A NE STUCNU SPREMU
ZAPOSLENOG)
5.naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja
6.mesto rada
Ključne odredbe novog Zakona o radu

5. 7. vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
8. trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog
odnosa na određeno vreme; dan početka rada;
9. radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
10. novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu, u bruto
iznosu;
11.elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade,
uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
12. rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
13. trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

6. PROBNI RAD
• Mora biti definisan Ugovorim
• Oblici Ugovora:
1. Ugovor o probnom radu na 3 ili 6 meseci
2. Ugovor o delu
3. Ugovor o privremenim I povremenim poslovima
Probni rad prestaje po isteku ugovorenog perioda ili pre isteka perioda sa
otkaznim rokom od 5 dana, pri čemu je potrebno dati pisano obarazloženje o
razlogu prestanka probnog rada
Ključne odredbe novog Zakona o radu

7. RAD NA ODREĐENO VREME
• Sada se ovakav Ugovor vezuje za fizičko lice, a ne za poslodavca
• Definiše se na 24 meseca
• Fizičko lice može imati i više ovakvih ugovora za 24 ali ne duže od 24 meseca
• Prekid rada ne sme biti duži od 30 dana u okviru jednog Ugovara
Izuzetak su:
• Zamena privremeno odsutnog radnika- do tri godine
• Rad na projektu-do zavrsetka projekta
• Stranci- do isteka dozvole za rad
• Novoosnovane firme-do tri godine
• Kandidati za penziju - do 5 godina koje nedostaju odlasku u penziju
Ključne odredbe novog Zakona o radu

8. ANGAZOVANJE DIREKTORA (i svakog drugog zakonskog zastupnika)
• Definiše se odgovor na pitanje ko je direktor u skladu Zakona o radu
• Direktor ( svaki drugi zakonski zastupnik) moze:
-imati Ugovor o radu
-imati Ugovor o pravima i obavezama direktora
-imati Ugovor o dopunskom radu do 1/3 radnog vremena
• Ako ima ugovor o radu- sva njegova primanja iz Ugovora imaju karakter zarade
Ključne odredbe novog Zakona o radu

9. • Ugovor o pravima obavezama direktora (,, menadžerski ugovor“) - primanja nemaju
karakter zarade, (clan 48 Zakona o radu) nego se na njih odnosi clan 85 Zakona o
porezu na dohodak gradjana.
• Porez se placa 20% na oporezivu osnovicu, koja je bruto umanjen za 20% normiranih
troskova.
• Nema pravo na dnevnice, na prevoz I slicno, ukoliko ostvaruje ova prava ona su
oporeziva.
• Posebno se tretira svaki pojedinacni ugovor ove vrste, ukoliko se radi o strancu
upućenom u Srbiju. Zavisno od toga da li dolazi iz zemlje sa kojom Srbija ima potpisan
ili ne ugovor o osiguranju, na njega se placaju ili ne doprinosi.
• Zakon o radu i Ministarstvo za rad smatraju da direktor sa ugovorom o pravima i
obavezama direktora mora imati naknadu, Savez racunovodja smatra da ne mora.
Direktor-nerezident ne moze biti angazovan u Srbiji, a da nema ovakav Ugovor.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

10. GODISNJI ODMOR
• Može da se ostvaruje već posle prvog meseca rada
• Zaposleni kojem prestaje radni odnos ima pravo na srazmerni godišnji odmor
(ranije je imao pravo na puni G.O.)
• Njega se ne moze odreci zaposleni, niti poslodavac
• Ukoliko zaposleni dobije otkaz, a nije iskoristio GO ima pravo na naknadu štete.
Obracun za naknadu štete je prosečna zarada za efektivne sate rada, uvećana za
minuli rad. Obzirom da je Zakon o radu ovo definisao kao naknadu stete- nema
placanja poreza.
• Redovan GO –prosecna zarada za poslednjih 12 meseci, u koju ne ulazi minuli rad.
Prvi deo G.O. mora iznositi dve nedelje, ostalo mora u tekućoj godini.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

11. REGRES
• Ni dalje nije definisan iznos naknade za regres niti kriterij.
• U Ugovoru o radu treba navesti iznos regresa koji odredjuje iskljucivo
poslodavac, kao i pravo na regres u punom iznosu za puni godisnji odmor
ili 1/12, srazmerno za svaki mesec. Zaposleni koji imaju organizovanu
ishranu preko bonova, na vrednost bona, moraju obracunati i uplatiti porez
i doprinose.
UVECANA ZARADA
• Rad u smenama vise se ne uvecava za 26%
• Noćni rad se uvecava za 26% ukoliko noćni rad nije dogovoren Ugovorom o
radu, odnosno, ako on nije uračunat u dogovorenu zaradu.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

12. MINULI RAD
• Godine rada provedene kod aktuelnog poslodavca, najmanje za 0,4%
• Samo privatni poslodavci mogu uvecati ovaj %, a mogu i priznati
godine rada kod drugih poslodavaca.
• Član 8 Zakona kaze ,,sve vreme provedeno kod poslodavca,,- ovo je
zakonski minimum.
• Za veći procenat visinu je potrebno definisati Opštim aktom ili
Ugovorom o radu, gde se saopštava da radniku pripada uvećana
zarada za rad kod ostalih poslodavaca
Ključne odredbe novog Zakona o radu

13. MINIMALNA ZARADA
• Može da se isplaćije godinama, ali poslodavac mora dati obrazloženje
reprezentativnom sindikatu ili da u svojoj firmi donese odluku s kojom
objasnjava razloge zbog kojih se isplacuje minimalna zarada
• Važna izmena je da minimalna zarada predstavlja minimalnu satnicu
pomnoženu satima rada, uvecanu za rad praznikom, % za minuli rad, noćni
rad, prevoz, regres, topli obrok, sluzbeni put itd.
• U sadasnjem trenutku 115 dinara neto plus svi ovi dodaci -čine minimalnu
neto zaradu.
• Prvi put je propisana minimalna satinica u bruto iznosu i iznosi 165 dinara
Ključne odredbe novog Zakona o radu

14. NAKNADE ZARADE
• Sve naknade kod poslodavca su na proseku od 12 meseci ( ranije bilo 3 meseca)
• Ministarstvo rada tumači ovu regulaciju na način da po osnovu clana 8 Zakona uvek moze
i drugo resenje ukoliko je to povoljnije za zaposlenog, te to znaci u konkretnom primeru,
moze I prosek od tri meseca, a prosek od 12 meseci je propisani zakonski minimum.
Bolovanje preko 30 dana ne regulise zakon o radu nego zakon o zdravstvenom osiguranju
I ono ostaje na proseku od 3 meseca I ostaje priznat minuli rad.
NAKNADA TROSKOVA
• Za cenu mečecne karte za prevoz-obaveza
• Za topli obrok, po odluci poslodavca-obaveza
• Za sluzbeni put - zaposleni ne mora da primi naknadu, ali poslodavac mora da to napise u
ugovoru o radu
Ključne odredbe novog Zakona o radu

15. OTKAZ
• Razlozi otkaza:
-smanjenje ili odsustvo radne sposobnosti i loše ponašanje
-povreda radne obaveze
-nepoštovanje radne discipline
-opravdani razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca
(ekonomski, tehnološki i organizacioni višak)
• Samo u poslednjem slucaju mora se isplatiti otpremnina.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

16. OTPREMNINA
• Kod odlaska u penziju –isplaćuju se dve prosecne zarade na nivou
Republike Srbije, a ne prosečne zarade zaposlenog (ranije su bile tri)
(Moze i veći iznos otpremnine, ali na razliku izmedju propisane i
isplaćene otpremnine, plaća se porez po članu 85 Zakona o porezu na
dohodak , 20% normirani troskovi i 20% poreza).
• Kod prestanka posla zbog smanjenja posla i prestanka potrebe za
odredjenim poslom- otpremnina se isplaćuje u visini 1/3 zarade
zaposlenog u poslednja 3 meseca, koja prethode mesecu prestanka
posla, za svaku navrsenu godinu rada u radnom odnosu, kod onog
poslodavca kod koga se ostvaruje pravo na otpremninu.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

17. OBRAČUN ZARADE
• Svakom zaposlenom mora da se dostavi obračun– može elektronskim
putem.
• Ako nisu na vreme izvršeni obračun i isplata – obračunski platni listić
mora imati pečat i potpis.
• Službeni glasnik 90/14 objavio je Pravilnik o sadržaju obračuna zarade,
odnosno naknade zarade i zbog toga od septembra 2014. platni listic
ima karakter izvršnog dokumenta pred sudom.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

18. MERE POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENOM KOJI NE IZVRŠAVA DOBRO
SVOJE RADNE ZADATKE
• Privremeno udaljenje sa rada, bez naknade do 15 dana
• Novčana kazna 20% od zarade za vreme od tri meseca
• Opomena sa najavom otkaza
• Otkaz
Ključne odredbe novog Zakona o radu

19. RAD VAN RADNOG ODNOSA
-privremeni i povremeni poslovi- angažovano lice mora biti clan
omladinske ili studentske zadruge.
-ugovor o stručnom osposobljavanju (za pripravnike)
-ugovor o stručnom osposobljavanju (za specijalizante)
(Pio 4%, porez 20%, ako ima naknadu, ako nema naknadu samo porez
20% na min.propisanu osnovicu).
Ključne odredbe novog Zakona o radu

20. PLACENO ODSUSTVO
-za svadbe, sahrane i sl. do 5 dana ( ranije bilo 7)
-za slučaj da poslodavac zapadne u problem loše likvidnosti i odsustva
posla, plaćeno odsustvo je moguće do 45 radnih dana (može i više, ali
treba poslati i dobiti Saglasnost od Ministarstva rada).
U tom slučaju placeno odsustvo se isplacuje u iznosu od 60% zarade
zaposlenog (po clanu 116 Zakona ).
Ključne odredbe novog Zakona o radu

21. RADNA KNJIZICA
• U formi, u kojoj trenutno postoji, prestaje da važi 01.01.2016.
Ključne odredbe novog Zakona o radu

22. Svi oblici angažovanja fizičkih lica i njigovi
troškovi kroz praktične primere obračuna

23. Ugovor o
radu
Eur
06.11.2014 RSD/Eur bruto I Devizni kurs 1.124,20
SRBIJA 370,00 120 1124 0,701 11.242,00
% obaveznog socijalnog
osiguranja i porez
1 mesec/rsd 1 mesec/eur
Neto 31.124 259
Neto uvećan za por.oslobodjenje 32.248 269
Bruto (neto – 1.124 )/0.701 44.400 370
Osnovica za obračun poreza 33.158 276
Osnovica za obaračun doprinosa 44.400 370
Doprinosi na teret zaposlenog 12.152 101
Porez na zarade 10% 10,00% 3.316 28
PIO - 14% 14% 6.216 52
Zdravstvo- 5.15% 5,15% 2.287 19
Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 3
Doprinosi na teret poslodavca 7.948 66
PIO - 12% 12% 5.328 44
Zdravstvo - 5.15% 5,15% 2.287 19
Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 3
Ukupna naknada bruto II 52.347 436
bruto I 44.400 370
Belgrade,06.11.2014.
odnos bruto neto je 1,623
calculated by Milena Vukovic Buha

24. Menadžerski
ugovor
06.11.2014 RSD/Eur bruto ugovoreni iznos devizni
SRBIJA 370,00 120
% doprinosa i
poreza
1 mesec/rsd 1 mesec/eur
Bruto iznos 44.400 370,00
Umanjenje za 20% 20% 8.880 74,00
Osnovica za porez 35.520 296,00
Osnovica za doprinose 35.520 296,00
Ukupni doprinosi nosioca 12.894 107,45
PIO- 26% 26,00% 9.235 76,96
ZDRAVSTVO- 10,3% 10,30% 3.659 30,49
Porez 20% 20,00% 7.104 59,20
Ukupni troskovi Ugovora Bruto 44.400 370,00
Neto 24.402 203,35
Beograd, 06.11. 2014
odnos bruto neto je 1,82
Milena Vukovic Buha

25. Ugovor o
delu
06.11.2014 RSD/Eur bruto ugovoreni iznos exch. rate
SRBIJA 370,00 120
% social benefits
and taxes
1 month/rsd 1 month/eur
Bruto iznos 44.400 370,00
Umanjenje za 20% 20% 8.880 74,00
Osnovica za porez 35.520 296,00
Osnovica za doprinose 35.520 296,00
Ukupni doprinosi nosioca 12.894 107,45
PIO- 26% 26,00% 9.235 76,96
ZDRAVSTVO- 10,3% 10,30% 3.659 30,49
Porez 20% 20,00% 7.104 59,20
Ukupni troskovi Ugovora Bruto 44.400 370,00
Neto 24.402 203,35
Beograd, 06.11. 2014
odnos bruto neto je 1,82
Milena Vukovic Buha

26. Autorski ugovori
Autorski Ugovor - za nezaposleno lice Autorski ugovor - za zaposleno lice
1 Ugov. Neto zarada 27.901,84 1 Ugov. Neto zarada 30.920,16
2 Koeficijent 1,59129300 2 Koeficjent 1,43595630
3 Bruto 1 x 2 44.400,00 3 Bruto 1 x 2 44.400,00
4 Normirani troskovi 3 X 34 % 15.096,00 4 Normirani troskovi 3 X 34 % 15.096,00
5 Oporezivi prihod 3 - 4 29.304,00 5 Oporezivi prihod 3 - 4 29.304,00
6 Porez na dohodak 5 x 20% 5.860,80 6 Porez na dohodak 5 x 20% 5.860,80
7 Dop PIO 5 x 26% 7.619,04 7 Dop PIO 5 x 26% 7.619,04
8 Dop za ZDR 5 x 10,3% 3.018,31 8 Dop za ZDR 5 x 10,3% ,00
9 NETO za isplatu 3-6-7-8 27.901,85 9 NETO za isplatu 3-6-7-8 30.920,16
ukupno porez I doprinosi 16.498,15 ukupno porez I pio 13.479,84
neto 27.901,85 neto 30.920,16
ukupan trosak 44.400,00 ukupan trosak 44.400,00

27. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
Eur
06.11.2014 RSD/Eur bruto I exch. rate 1.124,20
SRBIJA 370,00 120 1124 0,701 11.242,00
% social benefits and
taxes
1 month/rsd 1 month/eur
Neto iznos 31.124 259,37
Net o iznos 32.248 268,74
Bruto iznos (net - 1124 )/0.701 44.400 370,00
Osnovica za obračun poreza 33.158 276,32
Osnovica za obračun doprinosa 44.400 370,00
Doprinosi na teret zaposlenog 8.836 73,63
PIO- 14% 14% 6.216 51,80
Zdravstveno - 5.15% 5,15% 2.287 19,06
Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 2,78
Doprinosi na teret poslodavca 7.948 66,23
PIO - 12% 12% 5.328 44,40
Zdravstveno - 5.15% 5,15% 2.287 19,06
Nezaposlenost - 0.75% 0,75% 333 2,78
Porez na zarade 10% 10,00% 3.316 27,63
Ukupan iznos bruto II 52.347 436,23
bruto I 44.400 370,00
Belgrade,06.11.2014.
odnos bruto neto je 1,623

28. Naknada zarade za vreme privremene
sprečenosti za rad - bolovanje
• Visina naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad iznosi
65% od osnova za naknadu zarade
• Osnov za naknadu zarade – prosečna zarada koju je osiguranik
ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je stupila
privremena sprečenost za rad.

29. • Osiguranom licu pripada naknada zarade u visini od 100% od osnova
za naknadu kada je privremenena sprečenost nastala usled:
1. Povrede na radu
2. Profesionalne bolesti
3. Dobrovoljnog davanja tkiva i organa
Naknada zarade za vreme privremene
sprečenosti za rad - bolovanje

30. • Naknadu za privremenu sprečenost za rad isplaćuje:
1. Do prvih 30 dana – poslodavac
2. Duže od 30 dana - Zavod za zdravstveno osiguranje
3. Duže od 6 meseci – nadležna lekarska komisija upućuje osiguranika
na procenu radne sposobnosti a naknadu isplaćuje Fond penzionog
i invalidskog osiguranja.
Naknada zarade za vreme privremene
sprečenosti za rad - bolovanje

31. Trudničko bolovanje
• Naknadu za trudničko bolovanje isplaćuje:
1. Do prvih 30 dana – poslodavac
2. Duže od 30 dana - Zavod za zdravstveno osiguranja
• Naknada za vreme trudničkog bolovanje iznosi 65% od zarade na teret
sredstava Zavoda za zdravstveno osiguranje i 35% od zarade na teret
sredstava grada ili oštine gde trudnica ima prijavu boravka

32. Porodiljske naknade
• Regulisane su Zakonom o radu i Zakonom o finansijskoj podršci
porodici
• Naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada
radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
ostvaruju:
1. Zaposleni kod pravnih i fizičkih lica
2. Lica koja samostalno obavljaju delatnost
3. Naknadu može ostvariti i otac, jedan od usvojitelja, hranitelj,
odnosno staratelj.

33. Porodiljske naknade
• Utvrđuju se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci
koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva.
• Lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, naknada se
utvrđuje tako što se za mesece koji nedostaje do 12 meseci kao zarada
uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji

34. Porodiljske naknade
• U zavisnosti od dužine radnog odnosa i po tom osnovu ostvarivanja
naknadu zarade, ostvaruje se sledeća naknada:
• Radni odnos duži od 6 meseci – ostvaruju se pun iznos naknade
• Radni odnos u trajanju od 3 – 6 meseci – ostvaruje se 60% od punog
iznosa naknade
• Radni odnos do 3 meseca – ostvaruje se 30% od punog iznosa
naknade.

35. Porodiljske naknade
• Poslodavac je dužan da opštinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi
dokaze o visinu osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji
prethode mesecu otpočinjanja odsustva
• Opštinska, odnosno gradska urava vrši prenos sredstava poslodavcu iz
stava 1. ovog člana iz sredstava obezbedjenih iz budžeta Republike
• Poslodavacu se prenos sredstva vrši po dostavljanju dokaza da je
isplatio sve druge zarade zaposlenih, kao i naknadu zarade za
porodilju.

36. Isplata naknada trudnici i porodilji
• Za trudničko bolovanje poslodavac ima mogućnost da izabere dve opcije za
isplatu naknade:
1. Da isplati trudnicu vlastitim sredstvima, a naknadno podnese zahtev
Zavodu za refundaciju sredstava
2. Da ne isplaćuje trudnicu sve dok od Zavoda ne dobije sredstva za njenu
naknadu
• Za porodiljsko bolovanje poslodavac nema mogućnost izbora i u obavezi je
da redovno isplaćuje zarade zaposlenima i redovno isplaćuje porodiljsku
naknadu, a tek po isplati zarada i naknada, iz vlastitih sredstava, zahteva
od Zavoda refunaciju sredstava za isplaćenu porodilju.
• Za obe vrste naknada procedure su nepotrebno komplikovane i nerazumne.