1. RECRUITMENT 2.0

2. Zusammenfassung
Personalberatung spezialisiert auf Social Media/Web 2.0:
Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung
Vorteile für unsere Kunden:
- Kostenreduzierung
- Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und
Kandidatenpräsentierung
- Segmentierte Stellenverbreitung
- Erreichen von passiven Kandidaten
- Ganzheitlicher Ansatz

3. Wer sind wir?
SNTalent bietet seinen Kunden Service und Beratung in den
Personalbereichen Strategie, Rekrutierung und Training im Web 2.0 an.
Ausserdem stellt SNTalent seinen Kunden eine Talent Management-
Plattform zur Verfügung.
Spezialisiert auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte

4. Was bieten wir Ihnen?
GANZHEITLICHER ANSATZ
RECRUITMENT 2.0

5. 4 Phasen
PHASE I Unternehmensanalyse im Social Media-Umfeld
PHASE II Workshop Recruitment 2.0
PHASE III Entwurf der Strategie, Konzeption und
Umsetzung im Web 2.0
PHASE IV Benutzung der Plattform www.sntalent.com

6. Phase I: Umfeldanalyse 2.0
Einleitung
- Globale Präsentation und Tendenzen
Unternehmen
- Studie über digitales Eigenbild
- Employer Branding in Social Media/Web 2.0
- Aktive Social Media-Gruppen, die eine Beziehung zum
Unternehmen haben
- Identitätsdiebstahl
- Best practices
- Benutzerlevel
Wettbewerber
- Digitales Bild und Benutzerlevel des Wettbewerbs
Quellen der Talentgewinnung
- Analyse der Quellen zur Talentgewinnung
Schlussfolgerungen & Empfehlungen

7. Phase II: Workshop Recruitment 2.0
Einheiten: 2
Dauer: 4 Stunden / Einheit
Ort: In house Kunde
Ziel: Einweisung, Bedienung von und Suche in Social Media
Inhalt:
- Soziale, vertikale und professionelle Netzwerke
- Blogs und micro blogging
- Plattform www.sntalent.com
- andere Plattformen: Video, Podcast
- Andere Werkzeuge: Wikis, RSS, Gadgets, Widgets, Tagging,…

8. Phase III: Strategie und Umsetzung 2.0
Strategie
- Wahl der Strategie: Pull und Push
- Auswahl der Systeme 2.0
- Auswahl der Tools
- Erstellung von Anwendungen/Apps
Konzeption und Umsetzung
- Format und Inhalt
- Employer Branding
- Aktualisierung und Verbreitung von Stellenausschreibungen
- Prozessautomatisierung

9. Phase IV: Platform www.sntalent.com
1. Listing 3. Search
Referral
Listing Erhöhen Sie Ihre Erfolgschance mit unserem
Netzwerk von Kontaktvermittlern (Referrer)
Einstellung der Stellenausschreibung in
www.sntalent.com Search 2.0
Nutzen Sie unser Beraternetzwerk zur proaktiven
Tracking Tracking Kandidatensuche in sozialen Netzwerken
Bleiben Sie am Ball – verfolgen Sie Ihren
Auswahlprozess mit Echzeitinformation Headhunting
Erweitern Sie Ihren Suchbereich mit unserem
Netzwerk von professionellen Headhuntern
2. Promotion 4. Qualify & Hire
Social Recruiting Screening
Veröffentlichen Sie segmentiert Ihre Sparen Sie Zeit durch unseren Vorauswahl-
Jobausschreibung in soziale Netzwerk Service
Job Syndication Interviewing
Interviewen Sie so viele Kandidaten/-
Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot an innen wie Sie möchten - Sie bezahlen nur
Universitäten und Hochschulen für die, die Sie einstellen

10. Zeitlicher Ablauf
Projektstart Woche 2 Woche 3 Woche 4 Woche 6 Erneuerung
Projekt
Workshop 1 Workshop 2
Präsentation Entwurf Strategie
Recruitment 2.0 Recruitment 2.0
Studie 2.0 y Umsetzung 2.0
Benutzung der Plattform www.sntalent.com für die Dauer von einem Jahr
Natürlich können wir auch nur Einzelteile des ganzheitlichen
Projektes bei Ihnen durchführen

11. Unsere Kunden
Andere:
Grupo Menarini, Danone, Esteve, Almirall, Invent Farma, Metler Toledo, Grupo
Simón, etc.

12. Zusammenfassung
Personalberatung spezialisiert in Social Media/Web 2.0:
Rekrutierung, Training, Strategie & Umsetzung
Vorteile für unsere Kunden:
- Kostenreduzierung
- Zeitersparnis zwischen Stellenausschreibung und
Kandidatenpräsentierung
- Segmentierte Stellenverbreitung
- Erreichen von passiven Kandidaten
- Ganzheitlicher Ansatz

13. Stephan Krause
Tel: 0151 43227280
skrause@sntalent.com
www.sntalent.com
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