1. Recursos Humanos de Salud:
Factor Esencial de los Sitemas
Integrados de Atencion
Seminario realizado en Santiago, Chile
Miércoles, 13 de Julio 2011
Charles Godue
Proyecto de Recursos Humanos para la Salud

2. Bienvenido a su sistema
de salud
Entre por aqui

3. Los sistemas de
salud no gravitan
naturalmente
hacia el encuentro
de las expectativas
de la gente ni
tampoco hacia
otorgar mas salud
por el dinero

4. Desafíos para los sistemas de salud
―Performing health systems‖
Abordaje centrado en el usuario y las comunidades
La productividad
La eficiencia
 Accesibilidad a los servicios
Jerarquización de servicios
Fuerte primer nivel de atención
Apoyado por un segundo nivel eficaz
Facilidad para circular en el sistema
Sustentabilidad financiera del sistema
Practicas colaborativas / el profesionalismo
Reducción de la burocracia – costos administrativos

5. Proveen las bases para Metas Sociales: Proveen un
Framewor
políticas de salud, ancla moral para políticas y
legislación, evaluación, y programas desarrollados en
k
generación y asignación de función del interés publico
recursos
Valores
Base
Estructural y
Principios Funcional
Elementos Fundamentales
Marco de la APS Renovada

6. REDES
INTEGRADAS
DE SERVICIOS
DE SALUD

7. Políticas de recursos humanos:
Orientaciones a futuro
Políticas de largo plazo: ―the art of the long view‖
 Manejo de sistemas complejos: grandes orientaciones /
flexibilidad de implementación (iniciativa e innovaciones)
 Anticipar necesidades y perfiles; las residencias medicas
 Participación, coordinación, integración de actores
 Planificación de RHUS multiprofesional / basada en
necesidades de salud
Gestión de la movilidad del personal de salud
 Sistemas de incentivos financieros y no-financieros
 Regulación basada en planes territoriales de RHUS
 Migración internacional, Código de Práctica de la OMS, y el
concepto de migración circular

8. Políticas de recursos humanos:
Orientaciones a futuro
Regulación mas flexible del ejercicio profesional
 Trabajo en equipos multiprofesionales
 Concepto del “task sharing”
Trabajador social
medicina enfermeria
farmacia

9. Políticas de recursos humanos:
Orientaciones a futuro
 Gestión del personal de salud
Prácticas colaborativas (ej: ―lean care‖)
Educación permanente, redes de aprendizaje,
comunicación, telemedicina, utilización de las TICs
Educación profesional en salud
Alianza entre los sectores de salud y de educación, y las
instituciones de educación superior
Educación profesional y la APS

10. A DECADE OF REPORTS:
What do they say?

11. LOS CONSENSOS
 Mejorar la capacidad docente
 Construir la infraestructura de educación
medica
 Apoyar la coordinación entre MINSAL y
MINED
 Promover la educación hacia la APS
 Alinear la educación médica con las
necesidades nacionales
 Reconocer la contribución de las escuelas
privadas

12. Mullan et al (2011):
New “social mission” metric
•Mullan and colleagues factor 3 variables—
the percentages of 1999 to 2001 medical
school graduates who practice primary
care, work in health professional shortage
areas, and are of races or ethnicities that
are underrepresented in medicine—into the
calculation of a social mission score by
which they rank 141 U.S. medical schools.

13. Educacion en ciencias de la salud para la APS
El desafio del siglo 21
Muchas gracias
Obrigado
Thanks
Merci