GESTIÓN LABORAL          1
Índice CONTRATOS TEMPORALES Contratos de obra/servicio ............................................................. 3 Con...
CUADRO RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL 2010.                          Real Decreto Ley 10/2010 de Medidas Urgentes para la R...
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Reforma_Laboral 2010_DFO

  1. 1. GESTIÓN LABORAL 1
  2. 2. Índice CONTRATOS TEMPORALES Contratos de obra/servicio ............................................................. 3 Concatenación de contratos temporales ....................................... 4 Nueva obligación para las entidades .............................................. 5 Indemnización por finalización de contracto temporal .................. 5 EXTINCIONES Y REDUCCIONES Extinción de contratos por causas objetivas .................................. 6 El abono de parte de la indemnización por el FOGASA .................. 7 Fondo de capitalización .................................................................. 8 Reducción de jornada por causas objetivas ................................... 8 CONTRATOS INDEFINIDOS Contrato de fomento de la contratación indefinida ....................... 9 Bonificaciones por contrato indefinido ........................................ 11 FLEXIBILIDAD INTERNA Movilidad geográfica .................................................................... 13 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ............... 13 Inaplicación salarial de los convenios colectivos .......................... 14 CONTRATOS FORMATIVOS Contrato en prácticas.................................................................... 15 Contrato para la formación .......................................................... 16 Otros aspectos de la reforma ....................................................... 17 2
  3. 3. CUADRO RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL 2010. Real Decreto Ley 10/2010 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAContratos de obra/servicio Contractos de obra/servicio Contratos de obra/servicio El contrato de obra/servicio no puede El contrato de obra/servicio no tenía Una vez superada la duración máxima, durar más de 3 años (ampliable a 4 límites máximos. Su duración se el trabajador tendrá la consideración de años por convenio colectivo). supeditaba a la duración del servicio fijo de plantilla. objeto del contrato. Este cambio se refiere a los contratos de obra/servicio y no a los eventuales o de sustitución. El contrato de obra/servicio es sin duda, el contrato temporal más utilizado en el sector de las entidades y las asociaciones. Por este motivo se tiene que tener muy claro que los contratos de obra/servicio exigen la ejecución de un servicio o proyecto con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la entidad. Es decir, la temporalidad no se justifica con los 3 años de duración sino con la naturaleza temporal y autónoma del servicio o proyecto por el cual está hecho el contrato. Sólo afecta a contractos de obra/servicio celebrados a partir de la reforma. 3
  4. 4. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAConcatenación de contratos temporales Concatenación de contratos temporales Concatenación de contratos temporales Un trabajador será considerado fijo de El supuesto era prácticamente el mismo, No es de aplicación si el trabajador ha plantilla si se dan a la vez las pero hasta ahora sólo era aplicable si la tenido o tiene sólo un contrato siguientes circunstancias: contratación se hacía para el mismo temporal. → Que haya tenido dos más contratos puesto de trabajo y la misma entidad. No se aplica si los contratos utilizados temporales. Ahora también se aplica si la son de formación, prácticas, relevo o → Que haya estado contratado más contratación es temporal, para un sustitución. de 2 años, ya sea de forma puesto de trabajo diferente y en el caso Aquellas organizaciones que están consecutiva o interrumpida. de estar contratado en dos o más formadas por diferentes entidades → Ya sea para el mismo o diferente entidades de un mismo grupo. vinculadas, serán consideradas un puesto de trabajo, ya sea en la grupo de empresas a efectos de misma entidad o grupo de contratación. entidades. Los supuestos de contratación a través → Que todo ello haya sucedido en un de ETT también se han de computar en periodo de dos años y medio (30 la concatenación. meses), si la contratación no ha Si el trabajador viene de una sido consecutiva. subrogación se deben computar también los contratos temporales que el trabajador haya tenido en la entidad anterior. Se recomienda a las entidades que hagan un repaso para detectar posibles concatenaciones temporales de todos sus trabajadores. 4
  5. 5. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTANueva obligación para las entidades Nueva obligación para las entidades Nueva obligación para las entidades En los dos supuestos anteriores (si un Hasta ahora en los supuestos en que un El documento justificativo se debe trabajador supera el plazo máximo de trabajador pasaba a ser fijo, no se entregar en el plazo de diez días tiempo para el contrato de obra/servicio especificaba de qué manera se contados des del momento en que se o si se produce la concatenación de certificaba la nueva situación. Era una cumplan los requisitos para ser contratos temporales) la entidad debe presunción tácita. considerado fijo de plantilla. entregar un documento justificativo No hay un modelo estándar de al trabajador certificando que éste ha documento. pasado a ser fijo de plantilla.Indemnización por finalización de Indemnización por finalización de Indemnización por finalización decontracto temporal contrato temporal contrato temporal Cuando finalice un contrato temporal, el La indemnización por finalización de Sólo se aplica a los contratos de trabajador tendrá derecho a una contrato temporal era de 8 días de obra/servicio y a los contratos indemnización por cada año trabajado, salario por año trabajado. eventuales. que variará en función de la fecha de La causa de finalización debe ser por celebración del contrato temporal: expiración del tiempo pactado en el → 8 días de salario si el contrato es contrato o por finalización de la obra o del 2011, del 2010 o anterior, el servicio. → 9 días de salario si el contrato es Hasta ahora, muchas entidades no del 2012, presupuestaban esta indemnización → 10 días de salario si el contrato es porque era un importe pequeño.. Es del 2013, conveniente acostumbrarse a → 11 días de salario si el contrato es presupuestar la indemnización como un del 2014, coste aparejado a los contratos → 12 días de salario si el contrato es temporales, ya que a partir del 2015 su del 2015 o posterior importe será equivalente a 1 día de salario por cada mes trabajado. 5
  6. 6. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAExtinción de contratos por causas Extinción de contratos por causas Extinción de contratos por causasobjetivas objetivas objetivas Se matiza que cuando la causa de la La norma anterior era más rígida. El cambio introducido intenta flexibilizar extinción, sea económica, se debe Además los tribunales eran mucho más este tipo de extinciones y reducir las desprender una situación negativa en la exigentes con este tipo de extinciones. dificultades judiciales para hacerlo entidad y deducirse mínimamente el Tratándose de causas económicas, efectivo. Asimismo, la redacción final motivo del despido. requerían resultados muy negativos ya ha decepcionado porque contiene La causa se debe acreditar y se ha de consolidados, y no potenciales. La mucha imprecisión jurídica al utilizar justificar que esta medida mejorará la norma y los criterios jurisprudenciales expresiones como “mínimamente situación de la entidad o evitar una dificultaban que prosperaran razonable” o “situación económica evolución negativa. judicialmente los despidos por causas negativa”, esto provocará que sean los Se debe comunicar con un previo aviso objetivas. jueces los que interpreten el significado de 15 días. El previo aviso anterior era de 30 días exacto. Lo que queda claro es que ya Si no se sigue el procedimiento formal Si no se seguía el procedimiento formal no será necesario tener pérdidas de este tipo de despido será de este tipo de despido era considerado económicas acumuladas sino que será considerado improcedente y se deberá nulo. suficiente con justificar que el despido indemnizar con 45 días de salario por es necesario para garantizar una año trabajado. evolución que mejore los resultados o la situación de la entidad. La indemnización se mantiene en 20 días de salario por año trabajado. La pérdida de proyectos y de los ingresos económicos asociados que actualmente están viviendo muchas entidades, puede servir para argumentar las extinciones por causas objetivas. 6
  7. 7. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAEl abono de parte de la indemnización El abono de parte de la indemnización El abono de parte de la indemnizaciónpor el FOGASA por el FOGASA por el FOGASA En los contratos indefinidos iniciados No estaba regulado en la norma. Sólo se Representa un traspaso del coste de la posteriormente a la reforma que se contemplaba que a las entidades de indemnización a las arcas públicas, extinga por causas objetivas o despido menos de 25 trabajadores el FOGASA aunque en la práctica, esta medida no colectivo, el FOGASA se hará cargo de abonara el 40% de la indemnización. se llevará a cabo pronto. Como sólo es parte de la indemnización y abonará 8 Continua vigente para extinciones de para contratos iniciados posteriormente días por año trabajado. contratos iniciados antes de la reforma. a la reforma y los contratos han de tener Para que el FOGASA se haga cargo, el una duración mínima de 1 año, no será contrato indefinido ha tenido que durar hasta junio del año 2011 que se podrá como mínimo 1 año. comenzar a aplicar. Al mismo tiempo la Esta medida durará sólo hasta que entre reforma prevé que el FOGASA abone en vigor el fondo de capitalización (ver sólo hasta que se cree el fondo de el apartado siguiente). capitalización para despidos (ver apartado siguiente) y la norma prevé que será dentro de un año, con lo que no sabremos si el FOGASA acabará abonando alguna cantidad. En resumen, este cambio pretende que las organizaciones se percaten de que puede llegar a costar lo mismo finalizar un contrato temporal (indemnización de 12 días por año) que finalizar objetivamente un contrato indefinido (indemnización de 20 días – 8 días que paga el FOGASA=12 días por año) y que, por tanto, si cuesta lo mismo indemnizar un temporal que un indefinido, las organizaciones opten por celebrar contratos indefinidos. 7
  8. 8. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAFondo de capitalización Fondo de capitalización Fondo de capitalización Se prevé la creación de un fondo de No estaba previsto Actualmente se hace muy difícil capitalización para cubrir las posibles imaginarse el funcionamiento de este indemnizaciones que un trabajador fondo, que sigue el modelo austríaco. pueda tener a lo largo de su vida laboral También será difícil que esté preparado o por movilidad geográfica, formación o en un año, el proyecto de ley que lo jubilación, sin que suponga un pueda regular debido a su complejidad. incremento de las cotizaciones. Asimismo, la idea es que sea como Cubrirá un número de días de salario una especie de seguro individual que por año trabajado que todavía se debe cubrirá, principalmente, el riesgo de determinar. despido y esto representará menos La norma prevé que de aquí a un año coste a la hora de despedir a una esté creado el proyecto de ley que lo persona. regule.Reducción de jornada por causas Reducción de jornada por causas Reducción de jornada por causasobjetivas objetivas objetivas Se puede instar la reducción de jornada No existía de forma expresa la figura de Esta nueva figura aparece para intentar por causas objetivas, es decir, por la reducción temporal de jornada por evitar que las organizaciones despidan problemas económicos, técnicos, causas objetivas. directamente a los trabajadores. Es una organizativos o de producción. alternativa que puede paliar las La reducción debe ser temporal y situaciones negativas con reducciones necesariamente entre un 10% y un temporales de jornada y, por tanto, de 70%. coste. Es necesario hacer un proceso donde la Para realizar las reducciones se ha de autoridad laboral acepte la reducción, proponer un ERE dirigido a la autoridad independientemente del número de laboral. Teniendo en cuenta que el personas afectadas por la misma. procedimiento de ERE es visto por las Es posible compatibilizar el paro de entidades como un proceso “muy forma parcial mientras dura la reducción empresarial”, no parece que sea una 8
  9. 9. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTA de jornada. medida que las entidades seguirán para paliar situaciones negativas, aunque circunstancialmente puede ser una solución temporal que reduzca costes sin reducir en exceso los ingresos de los trabajadores afectados, los cuales cobrarán el paro parcialmente por la jornada que pierden. Además si los afectados son posteriormente despedidos pueden volver a cobrar los días que han consumido durante el paro parcial (máximo 180 días).Contrato de fomento de la contratación Contrato de fomento de la contratación Contrato de fomento de la contrataciónindefinida indefinida indefinida Se podrá concertar este contrato Se podía concertar por los mismos Las personas en paro deben estar indefinido con: colectivos excepto por los parados en necesariamente inscritas como → Jóvenes parados (16-30 años). general, que habían estado inscritos en demandantes de empleo en el INEM. → Mujeres paradas por servicios de el INEM como mínimo 6 meses, y Es muy importante no confundir estos menor índice de ocupación femenina. respecto de los parados con contratos colectivo con los colectivos que → Parados mayores de 45 años. temporales (o despedidos con contrato permiten tener bonificaciones → Parados discapacitados. indefinido) los dos últimos años, económicas (ver el siguiente → Parados en general que lleven colectivos que son de nueva creación. apartado). inscritos en el INEM como mínimo 3 Aunque la prensa se ha encargado de meses remarcar este contrato como el punto → Parados que sólo hayan tenido estrella de la Reforma, lo cierto es que contratos temporales durante los dos este tipo de contrato ya hace muchos años anteriores. años que existe y no representa → Parados que hayan sido despedidos ninguna novedad. Lo único que se ha con contrato indefinido en otra hecho ha sido universalizar los organización durante los dos años colectivos que pueden acogerse. 9
  10. 10. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTA anteriores. Las entidades en particular, y las → Conversiones de contratos temporales empresas en general, utilizaban este realizadas durante todo el 2010 tipo de contrato sólo para obtener iniciados antes de la reforma. derecho a determinadas bonificaciones. → Conversiones realizadas hasta todo el La posibilidad de que la indemnización año 2011 de contractos temporales pudiera acabar a los 33 días en lugar de iniciados después de la reforma, a los 45 nunca ha sido un motivo siempre que su duración sea inferior decisorio para utilizarlo. En la práctica a 6 meses. eso se dificultaba bastante o se acababa La ventaja de este contrato es que si se pagando también salarios de trámite. extingue por causas objetivas y resulta Ahora la norma clarifica que en o se reconoce improcedente, la extinciones objetivas se pueda indemnización será de 33 días con un reconocer la improcedencia en el máximo de 24 mensualidades. mismo momento de comunicar el despido objetivo al trabajador. Por tanto, con la universalización de los colectivos que pueden celebrar este contrato, la norma pretende que, ahora sí, una organización pueda extinguirlos por causas objetivas y reconocer en el momento la improcedencia, teniendo la seguridad jurídica de que el tema no se prolongará y que sólo costará una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado. No se puede utilizar este contrato por categorías o centros determinados si, a partir de la fecha de la Reforma, la entidad ha realizado despidos improcedentes o colectivos en los últimos 6 meses en la misma categoría 10
  11. 11. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTA y centro (excepto colectivos con acuerdo).Bonificaciones por contrato indefinido Bonificaciones por contrato indefinido Bonificaciones por contrato indefinido Se pueden bonificar económicamente Se pueden bonificar, y ahora ya no, los Se puede observar que los colectivos los contratos indefinidos celebrados a jóvenes en general, los mayores de 45 que ahora dan derecho a las partir de la Reforma y hasta todo 2011 años en general, las mujeres en general bonificaciones no coinciden con los con: y contratadas dos años después del colectivos que pueden tener un contrato → Jóvenes (16-30 años) que lleven 12 parto/adopción o después de 5 años de de fomento de la contratación meses inscritos en el INEM y que no inactividad, los parados inscritos en el indefinida. En la práctica se ha reducido tengan la escolaridad obligatoria o INEM durante más de 6 meses y los y se ha complicado mucho la posibilidad titulación profesional. parados con responsabilidades de obtener y mantener las → Mayores de 45 años que lleven 12 familiares. bonificaciones. Además de los criterios meses inscritos en el INEM. o Asimismo sigue vigente de la normativa adicionales que los colectivos deben → Transformaciones a indefinidos de anterior las bonificaciones para cumplir para poder bonificar las contratos de formación, prácticas, personas discapacitadas, para personas contrataciones, se debe continuamente sustitución por jubilación a los 64 víctimas de violencia de género y en medir a la entidad el nivel de años y relevo. riesgo de exclusión social, para mujeres trabajadores fijos. Esto significa que se  Para poder mantener las bonificaciones reincorporadas al trabajo después de la han de computar el promedio de es imprescindible que los nuevos maternidad, por mantenimiento de trabajadores fijos de la entidad (en contratos supongan un incremento del trabajo de personas mayores de 60 periodos de 90 días), y hacer que este nivel de ocupación fija en la entidad y años con más de 5 años de antigüedad promedio se incremente con cada que este nivel se mantenga durante (o 59 años con más de 4 años de contratación y no baje nunca durante todo el tiempo que dure las antigüedad). todo el período de las bonificaciones. Si bonificaciones. el promedio baja y no se compensa con más contrataciones indefinidas en el plazo de un mes, se deberán retornar todas las bonificaciones obtenidas. Aunque esto no se tiene en cuenta si el promedio de fijos baja por determinadas causas (despidos procedentes, bajas 11
  12. 12. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTA voluntarias y en período de prueba, muertes e incapacidades permanentes), en la práctica resultará notablemente complicado llevar a cabo este control, que se debe realizar repetidamente y minuciosamente para garantizar que el promedio de personas fijas no baja mientras se esté aplicando una bonificación. Todo esto con especial cuidado para las entidades más grandes donde el volumen de trabajadores y la multitud de proyectos de corta duración dificultará aún más el recuento. Las bonificaciones anteriores a la reforma se pueden continuar aplicando sin estas limitaciones. La contratación de mujeres, si forman parte de los colectivos bonificables, suponen una bonificación más elevada. Otros requisitos que hay que cumplir: estar al corriente del pago de la Seguridad Social y Hacienda, no tener sanciones de la Inspección de Trabajo, no tener un contrato indefinido en los 3 meses anteriores y no tener un contrato indefinido en el mismo grupo en los últimos dos años. 12
  13. 13. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAMovilidad geográfica Movilidad geográfica Movilidad geográfica Los traslados colectivos a un centro de El período de consultas era de 15 días El traslado colectivo es prácticamente trabajo que implique cambio de como mínimo (ahora será de 15 días inexistente en el mundo de las residencia requieren: como máximo) entidades y asociaciones. Los cambios → Un período de consultas de 15 días No estaba regulado con quién se tenía introducidos persiguen la finalidad de de duración máxima para negociar que negociar sino existía comité de que sea un procedimiento más rápido y con el comité de empresa o empresa o delegados de personal. En la a falta de representantes de los delegados de personal. práctica se tenía que negociar trabajadores, que sean los sindicatos → Si no hay comité o delegados, los trabajador por trabajador. del sector quienes se ocupen de trabajadores podrán ser No estaba regulado que el período de negociar el traslado. representados por una comisión de 3 consultas se pudiera sustituir por ningún personas de sindicatos del sector. procedimiento → Este período de consultas se puede sustituir por un arbitraje o una mediación.Modificación sustancial de las Modificación sustancial de las Modificación sustancial de lascondiciones de trabajo condiciones de trabajo condiciones de trabajo Las organizaciones pueden modificar El mismo que en la movilidad Al igual que la movilidad geográfica, la determinadas condiciones laborales de geográfica. modificación sustancial es una figura de los trabajadores, siguiendo un No estaba prevista la posibilidad de poco uso en el mundo asociativo. determinado procedimiento, que modificar la distribución del tiempo de Asimismo, la inestabilidad actual de los actualmente ya existe. trabajo (sí el horario). proyectos y su carácter cambiante, Se incluye entre las condiciones que especialmente los provenientes de la pueden modificarse la distribución del administración pública, probablemente tiempo de trabajo (es decir, la harán pensar a las entidades en aplicar posibilidad de hacer una jornada figuras jurídicas como ésta en el futuro, irregular). por la necesidad de adaptar las Los requisitos expresados en el condiciones de los trabajadores a este apartado de movilidad geográfica 13
  14. 14. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTA también son aplicables a la modificación carácter inestable de los servicios. sustancial de condiciones, si ésta es colectiva. También se pueden modificar las condiciones establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el comité de empresa o delegados de personal. La duración de la modificación de las condiciones de los convenios colectivos sólo puede durar el mismo que dura el convenio colectivo en cuestión.Inaplicación salarial de los convenios Inaplicación salarial de los convenios Inaplicación salarial de los convenioscolectivos colectivos colectivos Cuando aplicar las tablas retributivas del No existía en la norma legal, sólo existía La inaplicación salarial (o descuelgue convenio colectivo suponga poner en esta posibilidad en los convenios salarial, como se suele denominar) era peligro la situación y las perspectivas colectivos, los cuales exigían un prácticamente e imposible de aplicar económicas de una organización, ésta procedimiento extremadamente rígido y para su complejidad y para los duros podrá acordar con los representantes difícil para poder no aplicar el régimen requisitos formales. Con este cambio se de los trabajadores no aplicar el salarial. deja a las manos de cada organización régimen salarial previsto en el convenio. la posibilidad de negociar con el comité Requiere un procedimiento formal de empresa o delegados de personal su similar al de la modificación sustancial propia situación, y permitirá llegar a de las condiciones de trabajo. acuerdos más adecuados y más El acuerdo deberá establecer fácilmente. exactamente cuando se recuperaran Las entidades y las asociaciones nuevamente las condiciones tampoco suelen tener esta figura como económicas, que no podrá ser por un una solución viable, ya que, período superior al período de vigencia especialmente las más pequeñas suelen del convenio o, en todo caso, de 3 años. llegar a pactos individuales de 14
  15. 15. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTA En defecto de acuerdo se deberá seguir inaplicación salarial para salvar un procedimiento de mediación (deberá situaciones económicas delicadas. estar establecido en el convenio o en el Asimismo, conocer que existe este acuerdo interprofesional del sector, los procedimiento y que además es un cuales también podrán establecer un procedimiento relativamente sencillo, arbitraje vinculante) puede que haga que algunas entidades acudan, sobre todo aquellas entidades que tengan que aplicar convenios colectivos todavía en vigor pero negociados salarialmente antes de la crisis económica actual.Contrato en prácticas Contrato en prácticas Contrato en prácticas Este contrato, previsto para personas Hasta ahora el tiempo máximo era de 4 Este contracto permite retribuir según con titulación universitaria, de años. un régimen salarial específico que formación profesional (o equivalentes) o Se podía celebrar un nuevo contrato recogen todos los convenios colectivos, con certificado de profesionalidad, se para el mismo puesto de trabajo en normalmente con un sueldo un poco puede confeccionar dentro de los 5 años virtud de una nueva titulación. más bajo que el habitual para la misma siguientes a la terminación de los La regulación del período de prueba era categoría. estudios (6 años para personas diferente. Las entidades no suelen hacer un uso discapacitadas). destacado de este tipo de contrato, a Puede durar hasta 2 años por la misma veces por desconocimiento y otras titulación (y por la misma entidad si el veces porque no quieren tener lugar de trabajo es el mismo). trabajadores con sueldos inferiores por Se limita la duración de los periodos de un mismo trabajo. Asimismo, se puede prueba. hacer uso del contrato aunque sólo sea para justificar una temporalidad de 2 años en lugares de trabajo temporal que no se ajusten a la posibilidad de hacer contratos de obra. 15
  16. 16. CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO REFORMA ANTERIOR AFECTAContrato para la formación Contrato para la formación Contrato para la formación Este contrato, previsto para adquirir El contrato para la formación no tenía Esta tipología de contratos no se suele formación teórica y práctica de un oficio derecho al paro. utilizar en los sectores de las o puesto de trabajo con un determinado La edad para contratar personas con asociaciones y las entidades ya que nivel de cualificación, y sólo para contrato era la misma, pero no existía la está destinado principalmente a oficios. personas sin titulación ni certificado de posibilidad de hacer hasta todo 2011 Sí que pueden ser utilizados con los profesionalidad como para tener un contratos a personas menores de 25 destinatarios de la actividad de aquellas contrato en prácticas , se puede por un años. entidades que se dedican a la inserción máximo de 2 años a trabajadores con La retribución del segundo año era la socio-laboral de jóvenes directamente. edades de entre 16 y 21 años (24 años fijada en el convenio colectivo pero este El hecho de que ahora este contrato de en caso de alumnos de escuelas taller y podía disponer que fuera inferior al derecho a paro y esté tan bonificado ha casas de oficio y sin límite para salario mínimo interprofesional. Ahora de convertirlo en una posibilidad más discapacitados), no. plausible y más generalizada respecto Hasta todo el 2011 se podrá realizar con de su uso. personas menores de 25 años. Se incluye el derecho al paro dentro de su acción protectora de seguridad social (excepto alumnos de escuelas taller y casas de oficios). Se incrementa la retribución mínima a partir del segundo año. 16
  17. 17. Otros aspectos de la reforma Se fomenta la ocupación a través de agencias de colocación y se permite que también existan agencias de colocación con ánimo de lucro (hasta ahora sólo eran sin lucro). Necesitarán una autorización del Servicio de Ocupación y no podrán cobrar a los trabajadores por sus servicios. Se matizan determinados aspectos de las Empresas de Trabajo Temporal (se autorizan para trabajar en determinadas actividades hasta ahora peligrosas, se concreta más la igualdad entre trabajadores de ETT y trabajadores de la empresa y se amplía la responsabilidad de las ETT a las indemnizaciones por extinción de contrato. Se matizan las razones para realizar un despido colectivo. Los comentarios son los mismos que en el apartado “extinción de contratos por causas objetivas”. Enlaces de interés: *Los efectos prácticos de la Reforma Laboral *Modalidades de Contratos 2011 *Novedades ámbito laboral 2011 *Contratos de trabajo incentivados Reforma 2011 17

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