Este es un compendio para ayudar a estudiantes del grado 12 a conseguir trabajo.

1. Entrevistas de
Reclutamiento y
Selección
Haydeé Sanabia

2. Reclutamiento
Es un sistema de información mediante el
cual la organización divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo y su objetivo es
atraer candidato de entre los cuales se
seleccionarán los futuros integrantes de la
organización.

3. Reclutamiento Interno
Cuando se presenta una vacante en la
empresa y ésta intenta llenarla mediante
reubicación de sus empleados
Reclutamiento Externo
Opera con candidatos que no pertenecen a
la organización.

4. Reclutamiento Mixto
Combinación de interno y externo, ya que
se debe encontrar el reemplazo para
cubrir el cargo que deja el individuo
ascendido a la posición vacante.

5. Selección de Personal
Es una actividad de comparación y
confrontación que tiene como objetivo
encontrar el candidato más adecuado para
el puesto de trabajo, teniendo en cuenta
tanto las necesidades y características de
la organización como las del trabajador.

6. Entrevista de Selección
Es un sistema de comunicación entre dos o
más personas que interactuán y
establecen las posibles relaciones de
causa y efecto u observar su
compartimiento frente a ciertas
situaciones.

7. Entrevista de Selección
Es un acto de comunicación que permite
comprobar a la empresa la idoneidad de
la persona para el puesto en oferta. Su
objetivo es analizar el perfil personal del
candidato: capacidad profesional,
temperamento, habilidades, sus puntos
fuertes y débiles. Es por esto que tiene
tanta importancia lo que dice como lo que
no dice, sus gestos, el tono y la forma de
llevar el mensaje.

8. Tipos de Entrevistas
Entrevista no estructurada – permite al
entrevistador formular preguntas no
previstas.
Entrevista estructurada – marco de
preguntas predeterminadas.
Entrevista mixta – preguntas
estructuradas y no estructuradas

9. Entrevista de solución de problemas –
se expone una situación que se espera
sea resuelta por el solicitante.
Entrevista de provocacion de tensión –
cuando una posición debe desempeñarse
en condiciones de gran tensión se puede
desear saber como reaccionará el
candidato.

10. Consejos Antes de la Entrevista de Trabajo
Conócete a ti mismo, analiza tu
1.
curriculum, extrae puntos relacionados
con el puesto que estás solicitando.
2. Prepárate argumentos breves y precisos
para defender tus puntos débiles.
3. Tener en cuenta tres preguntas básicas:
a. ¿Cuáles son mis cualidades y ventajas
para optar por ese empleo?
b. ¿Qué me ha llevado a solicitar el
puesto de trabajo y qué puedo aportar
a la empresa?

11. c. ¿Qué factores me pueden diferenciar
del resto de los candidatos?
4. Infórmate sobre la empresa.
5. Imagen/Apariencia. Elige tu vestuario
un día antes. Vestimenta acorde con la
filosofía de la empresa. Nunca estrenes
ropa o zapatos para acudir a una
entrevista de trabajo.
6. Si te citan por escrito, lo correcto es que
conteste por escrito o e-mail para
confirmar tu asistencia.

12. 7. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista
en la mañana, debe dar la impresión de
que es lo más importante del día. Acuda
a la entrevista con 10 minutos de
antelación.
8. Es importante que acuda solo/a.
9. No fumes, no mastiques chicle mientras
llega el momento. El fumar a demás del
mal olor denota dependencia y
nerviosismo y poco control de tus
emociones.

13. 10. Una vez hayas entrado al lugar de la
cita espera a que el reclutador te extienda
la mano y te invite a tomar asiento.
11. Procura dejar tus pertenencias a un
lado, lo importante es que no perturben la
conversación e invadan el espacio visual y
físico del entrevistador.

14. EL Proceso de Selección
En organizaciones que trabajan de forma
participativa y democrática las pruebas no
tienen tanta importancia sino que sirven
de apoyo a la conducción de las
entrevistas y la toma de decisiones
respecto a los candidatos.
Tomada la decisión final de admitir al
candidato, este debe ir al examen médico
y admisión.

15. Grafología
Es un proceso que se especializa en
determinar a partir del análisis de una
escritura cual es el candidato apto. Aquel
que reúne las mejores condiciones
técnicas y de personalidad. Nos permite
obtener información confiable respecto a
áreas como la personalidad, capacidad de
atención y concentración, estabilidad
emocional, rasgos de honestidad,
voluntad, inteligencia, modalidad de
adaptación y rendimiento.

16. PREGUNTAS
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