Seminario sobre Prevención
de Riesgos
en la Industria Metalmecánica
Rosario 2 de Julio de 2013
EVALUACIONES REPRESENTATIVAS
DE EXPOSICIÓN A RUIDO
Consideraciones Res. SRT 85/12
Facilitar una metodología que permita obtener una evaluación
representativay fiable para determinar el NSCE, de las condic...
ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)
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en la exposición al ruid...
ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)
2º Con esto, el evaluador debe definir:
• Áreas, puestos de trabajo o trabajadores donde r...
SELECCIÓNDE LA ESTRATEGIADE MEDICIÓN
Las tres estrategias parala determinación de laexposición al ruido son:
a) Basadaen l...
Ruido: OMS- OIT (todo sonido indeseable).
Es el sonido que por su intensidad, frecuencia y otras causas, es no deseable o ...
El ruido representa un riesgo para la salud, es irritante y desagradable
El nivel de riesgo dependede los siguientes facto...
Campos sonoros:
• Campolibre. Es el campo sonoroque se produce cuando no existen superficiesreflectoras de las
ondassonora...
CURVAS DE PONDERACION FRECUENCIAL
A-B-C
El nivel sonoro con “ponderación A”, se ajusta aproximadamente a la respuesta del ...
RUIDOESTABLE o CONTINUO:
Aquél cuyo nivel permanece constante, la diferencia entre máximoy
mínimoes < a 5 dB. durante un p...
RUIDO IMPULSIVO:
Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi
instantáneo y una duración menor de 50
milisegundos.
Ruido p...
RUIDO DE IMPACTO:
Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi instantáneo,una
frecuencia de repetición< de 10 por segundo...
DECIBELIMETRO (integradores-promediadores)
• Puede evaluarse cualquier tipo de ruido, Ideal para la caracterización del ri...
Dosímetros personales
 La utilización más adecuada es en puestos de movilidad elevada
 Tareas de mantenimiento,alimentac...
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN
Ruido estable:
• Si el ruido es estable durante un periodo de tiempo de la jornada, no es necesa...
METODOLOGÍADE EVALUACIÓN
Ruido aleatorio:
• Si el ruido fluctúa de forma aleatoria, las mediciones se efectuarán con un do...
ESTRATEGIABASADA EN LA TAREA:
La jornada estudiada debe poder dividirse en tareas u operaciones diferentes y concretas.
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ESTRATEGIA BASADA EN LA TAREA:
Duraciónde la tarea
•Puede ser estimada con la informaciónobtenida de los trabajadoresy med...
ESTRATEGIA BASADA EN EL PUESTO DE TRABAJO
 Es útil cuando no es sencillo describirel patrón de trabajo y dividirlo en tar...
Se constituye un GEH de 15 trabajadores:
 La duración mínima acumulada es de 10 h, según la tabla
 Se decide realizar 5 ...
ESTRATEGIA BASADA EN LA JORNADA COMPLETA
 Se cubre toda la jornada de trabajo.
 Resulta útil cuando es dificil “diseccio...
RESUMIENDO
RESOLUCIÓN SRT 85/2012
Protocolo de Evaluación de exposición
laboral a Ruido
RESOLUCIÓN SRT 85/2012
Cual es su experiencia al respecto ?
Objetivo Principal:
La incorporación del uso de un protocolo estandarizadocon mediciones confiables y de fácil
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Obliga a no omitir este reconocimiento
fundamentalpara la valoración de la
representatividad de la evaluación
Control de e...
Ordensecuencial de
las evaluaciones
Identificaciónclara
de sector, puestoy
características de
movilidad
Identificaciónclar...
Cualquier circunstanciaque
afecte al resultado
informado
El trabajo ya no puede
concluiren el diagnostico,
peroen la pract...
Res. SRT 85/12 (Protocolo de Ruido)
Cálculos de dosis diaria
≤ 1 ó 100 %
TIEMPO EXPOSICIÓN (hs) Leq. Medido - db(A)
Máximo tiempo permitido al
Leq. Medido)
(hs)
1 88 4
1 91 2
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NSCE
dbA
Tiempo
permitido de
exposición
Tiempo de
exposición
%
de dosis
73 8 hs 6,25
74 8 hs 8,33
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Calculo a partir de una DOSIMETRÍA
 El dosímetrodebe configurarse paraun índice de conversión de 3 dB, nivel de
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TIEMPO EXPOSICIÓN
(hs)
DOSIS de Ruido medida
(%)
TIEMPO DE MEDICIÓN
(hs)
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Ahora bien, con los valores registrados en
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aplicar:
Reemplazar el equipo, sustancia o
proceso por una alternativamás
segura.
Provee EPP apropiado y práctico que
permita minim...
Algunos casos prácticos
1º Encapsulado de la
Fuente Ruidosa
MEDIDAS PREVENTIVAS
Tipos fundamentales de Aislamiento
MEDIDAS PREVENTIVAS
2º Aislamiento parcial mediante pantallas o barreras entre el traba...
MEDIDAS PREVENTIVAS
3º Aislamiento del trabajador en cabinas
Materiales blandos o porosos
 Fibras de origen mineral
 Espumas plásticas
Resonadores.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Absorción de...
 Separación de maquinarias ruidosas
 Limitación de la Jornada Laboral
 Rotación de Personal
 ADEMAS:
 Formación e inf...
POR ULTIMO, COMO VIMOS EN LA PIRÁMIDE
TAMBIÉN
La Salud en el Trabajo es un derecho Inalienable
no una variable económica
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Lic. Alejandro M...
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  1. 1. Seminario sobre Prevención de Riesgos en la Industria Metalmecánica Rosario 2 de Julio de 2013
  2. 2. EVALUACIONES REPRESENTATIVAS DE EXPOSICIÓN A RUIDO Consideraciones Res. SRT 85/12
  3. 3. Facilitar una metodología que permita obtener una evaluación representativay fiable para determinar el NSCE, de las condiciones de exposición,incluyendo: •Estudioprevio •Estudiode una jornada de trabajo nominal •Gruposde exposiciónhomogénea (GHO) •Selección de la estrategia de medición •Estrategiabasada en la tarea •Estrategiabasada en el puesto de trabajo •Estrategiabasada en la jornada completa •Tiposde ruido •Ruidoestable •Ruidoperiódico •Ruidoaleatorio •Ruidode Impacto •Instrumentosde medición •Metodología de evaluación •Método directo •Método de muestreo •Ciclo de trabajo •Muestreode ciclos de trabajo •Evaluacióndel LAeq,d por muestreo •Eleccióndel momento de la medición •Protocolode evaluación •Medidasde control Objetivo
  4. 4. ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento) Para tener una comprensiónglobal de los factoresque van a influir en la exposición al ruido: •Factores del agente, del puesto , el procesoy del individuo 1º Realizar un análisis exhaustivo de las condiciones de Trabajo (estudio de una jornada de trabajo) • Observaciones propias de las condiciones existentes. • Entrevistas con los mandos y los trabajadores expuestos. • Evaluaciones previas existentes. • Mediciones puntuales “exploratorias”, en situaciones desconocidas.
  5. 5. ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento) 2º Con esto, el evaluador debe definir: • Áreas, puestos de trabajo o trabajadores donde realizar la evaluación de la exposición. • Constituir (GHE) puede simplificar el número de mediciones a realizar • Localización de todas las fuentes generadoras de ruido. • Descripción del ciclo de trabajo, el mínimo conjunto de tareas que se repite cíclica y sucesivamente. • Número y duración de descansos. • En los casos que el trabajo varía notablemente de una jornada a otra, puede requerir el promedio semanal
  6. 6. SELECCIÓNDE LA ESTRATEGIADE MEDICIÓN Las tres estrategias parala determinación de laexposición al ruido son: a) Basadaen la tarea: el trabajo de la jornada se subdivide en un determinado número de tareas representativas que son medidas independientemente. b) Basada en el puesto de trabajo (función): la medición se realiza sobre trabajadores que desarrollan diferentes tareas en su puesto, difícilmente subdivisibles , se define un GHE. c) Jornada completa: la medición se lleva a cabo a lo largo de toda la jornada laboral. La selección de la estrategia va a depender el objeto de la medición, la complejidad de las condiciones de trabajo, el número de trabajadores expuestos, duración de la exposición, incluso del tiempo disponible para la medición .
  7. 7. Ruido: OMS- OIT (todo sonido indeseable). Es el sonido que por su intensidad, frecuencia y otras causas, es no deseable o puede originar daños a la salud. Antes de definir la estrategia de muestreo repasemos algunos conceptos básicos
  8. 8. El ruido representa un riesgo para la salud, es irritante y desagradable El nivel de riesgo dependede los siguientes factores:  TIEMPO DE EXPOSICIÓN: Cuanto mayores, más grave es el riesgo.  TIPO DE RUIDO: Puede ser continuointermitente , ocasionalo traumático.  DISTANCIA DE LA FUENTE: a < distancia> riesgo  SENSIBILIDAD INDIVIDUAL: Las personas reaccionandiferente al ruido, según la edad y la resistencia física. Las respuestas subjetivasno deben ser ignoradas.  OIDO DAÑADO: Daños previosen el oído, inflamaciones,infecciones, etc.  COMBINACION: agentes otológicos,vapores orgánicos, gases, fármacos
  9. 9. Campos sonoros: • Campolibre. Es el campo sonoroque se produce cuando no existen superficiesreflectoras de las ondassonoras y el sonido proviene exclusivamentede la fuente ruidosa. • Campodifuso. La energía sonora proviene de todas las direcciones y es uniforme en el recinto • Campossemidifusos. Un local amplio con superficiesmoderadamentereflectoras. En la dirección de la fuente hay un mayor flujo de energía.
  10. 10. CURVAS DE PONDERACION FRECUENCIAL A-B-C El nivel sonoro con “ponderación A”, se ajusta aproximadamente a la respuesta del oído humano, se expresa como dB(A).
  11. 11. RUIDOESTABLE o CONTINUO: Aquél cuyo nivel permanece constante, la diferencia entre máximoy mínimoes < a 5 dB. durante un período de observación de un minuto. RUIDOPERIÓDICO O INTERMITENTE: Aquél cuya diferencia entre máximoy mínimo es ≥ a 5 dB y cuya cadencia es cíclica, durante un período de un minuto. RUIDOALEATORIO Aquél cuya diferencia entre los valores máximoy mínimo es ≥ a 5 dB, variando aleatoriamente a lo largo del tiempo. TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES
  12. 12. RUIDO IMPULSIVO: Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi instantáneo y una duración menor de 50 milisegundos. Ruido producido por el choque de dos objetos sólidos, disparo,explosión. Deben conocerse:el total de impactos en una jornadamediade trabajo y el nivel pico del impacto más intenso. TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES
  13. 13. RUIDO DE IMPACTO: Es aquel ruido que tiene un crecimiento casi instantáneo,una frecuencia de repetición< de 10 por segundo y decrecimiento exponencial. Si la frecuencia es < a 10 por seg, se considerararuido continuo. Ejemplostípicos: el taconeo,caída de objetos, muebles que se arrastran,etc., se transmite principalmentepor vía sólida. RUIDO TONAL: Es aquel que mediante un análisisen 1/3 de octava,al menos uno de los tonos es > en 5 dBA que los adyacentes. Máquinascon partes rotativas,como motores, cajas de cambios, ventiladoresy bombas, crean tonos. TIPOS DE RUIDO: ASPECTOS A CONSIDERAR EN LAS MEDICIONES
  14. 14. DECIBELIMETRO (integradores-promediadores) • Puede evaluarse cualquier tipo de ruido, Ideal para la caracterización del riesgo • Es optimo para evaluaciones de % de dosis cuando el ruido es estable. • Para identificar y evaluar las fuentes de ruido. • Evaluar controles de ingeniería para fuentes de ruido. • Evaluar protectores auditivos • Deben ajustarse a las prescripciones para instrumentos del "tipo 2". • La medición se efectuará con la característica "SLOW" ponderación A • Se apunta con el micrófono a la zona donde se obtenga mayor lectura • Si es posible, apartando al operario para evitar apantallamientos. Normas ANSI establecen precisión de acuerdo a tres niveles : tipos 0, 1 y 2. Tipo 0 se utiliza en los laboratorios, Tipo 1 se usa para mediciones de precisión en el campo Tipo 2 se utiliza para las mediciones de propósito general. EQUIPOS DE MEDICION
  15. 15. Dosímetros personales  La utilización más adecuada es en puestos de movilidad elevada  Tareas de mantenimiento,alimentaciónde máquinas, etc.  Debe cumplir las prescripcionespara los instrumentosdel "tipo 2".  Puede medir los niveles de sonido pero es apropiado para determinardosis.  Practicidad en el uso. Consideracionespara uso  El micrófonodebe ser colocado en la zona de audición del empleado.  Debe estar apantallado  Se deben evitar obstruccionescon la ropa del operario  Evitar manipulacióny rozamientodel micrófonodurante la instalación y retiro  Mantener el cable debajo de la ropa.  Evitar la contaminación por la conversacióndel portador EQUIPOS DE MEDICION
  16. 16. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Ruido estable: • Si el ruido es estable durante un periodo de tiempo de la jornada, no es necesario que la duración de la medición abarque la totalidad de dicho periodo. • DECIBELIMETRO (recomendado):serealizan (n) mediciones de 1 a 5 minutos cada una, obteniéndose el nivel equivalente directamente de la media aritmética. • DOSÍMETRO: se debe abarcar como mínimo el 25 % de la jornada laboral o del periodo estudiado. Ruido periódico: • Si el ruido fluctúa de forma periódica o existe alta movilidad del trabajador, o un componente de ruido impulsivo , el monitoreo de área es inadecuado, se recomienda un dosímetropersonal.
  17. 17. METODOLOGÍADE EVALUACIÓN Ruido aleatorio: • Si el ruido fluctúa de forma aleatoria, las mediciones se efectuarán con un dosímetro personal. • MÉTODO DIRECTO: El intervalo de medición debe cubrir la totalidad del intervalo de tiempo considerado • MÉTODO DE MUESTREO: Si se mide con un decibelímetro se efectuarán diversas mediciones, de forma aleatoria. (no recomendado) • La incertidumbre asociada será función del número de mediciones y la variación de los datos obtenidos. Requiere muestreo aleatorio y tratamiento estadístico. Ruido de impacto • La evaluación requiere la medición del nivel de pico máximo • Se determina directamente si éste ha superado los 140 db. • Si se dispone de un decibelímetro con ponderación A, podrá considerarse que el nivel de pico no sobrepasa los 140 db cuando el LpA no sobrepasa los 130 dBA .
  18. 18. ESTRATEGIABASADA EN LA TAREA: La jornada estudiada debe poder dividirse en tareas u operaciones diferentes y concretas. Ejemplos de aplicación: • Taller de corte de piezas y posterior soldadura o una cadena de montaje de la industria automotriz. Las claves del enfoque : • Amplio y profundo conocimiento de las condiciones de trabajo. • Identificar episodios de ruido significativo y asegurar incluirlos en las tareas definidas. • La estimación de la duración de la tarea es fundamental y es un factor de incertidumbre a calcular. • Tiempos de medición cortos, menor esfuerzo de medición que las otras estrategias. • Aporta valiosa información sobre las contribuciones de las diferentes operaciones. • Permite calcular la exposición de jornadas diferentes a las evaluadas, sabiendo la distribución y la duración de las tareas definidas y medidas. SELECCIÓNDE LA ESTRATEGIADE MEDICIÓN
  19. 19. ESTRATEGIA BASADA EN LA TAREA: Duraciónde la tarea •Puede ser estimada con la informaciónobtenida de los trabajadoresy medirseen observaciones •La duración de cada medición se prolongarápara que sea representativa. • Si la tarea dura < 5 min., cada medición será equivalente a la duración de la tarea. • Para tareas de más de 5 minutos, la medición durará, al menos, 5 minutos. • Si el ruido de la tarea es cíclico, cada medida debe cubrir al menos 3 ciclos enteros bien definidos. • Puede optarse por tiempos menores en los casos de ruido constante Si los resultadosde estas medicionesdifieren en 3 dB o más se deberá: a) Revisar la definición de las tareas y subdividiren tareas más sencillas b) repetir las medidascon mayorestiempos de medición, para reducir la incertidumbre
  20. 20. ESTRATEGIA BASADA EN EL PUESTO DE TRABAJO  Es útil cuando no es sencillo describirel patrón de trabajo y dividirlo en tareas bien definidas.  No es necesario un conocimiento exhaustivo de las condicionesde trabajo.  Se realizanmediciones entre los trabajadores con exposicionesmuy similares(GHE.)  Requieremayor tiempo de medición por lo que tiene menor incertidumbre.  Es también imprescindibleno descuidarlos episodiosde elevada exposicióndurante la medición.  Ambas estrategias no son excluyentes, hay casos en los que puedan aplicarseambas, con resultadosigualmenterepresentativos. Plan de medición:  Una vez identificadoslos puestos a evaluar, deben definirselos GEH si corresponde.  A continuación, se realizan,mínimo, 5 mediciones, se determina la duración de según tabla 1.
  21. 21. Se constituye un GEH de 15 trabajadores:  La duración mínima acumulada es de 10 h, según la tabla  Se decide realizar 5 mediciones de 2 h cada una  Se escogen 5 trabajadores par realizar las mediciones del tiempo estipulado. A la vistadel ejemplo, se apreciael mayor esfuerzode mediciónque supone laestrategia Ejemplo de cálculo de duración de la medición según tabla:
  22. 22. ESTRATEGIA BASADA EN LA JORNADA COMPLETA  Se cubre toda la jornada de trabajo.  Resulta útil cuando es dificil “diseccionar” el patrón de trabajo (ruido o exposición aleatorias).  Requieremenor esfuerzo de análisis de las condiciones de trabajo , mayor esfuerzo de medición.  Se recomiendacuando la exposición es impredecibleo compleja.  Hay mayor riesgo de registrar contribucionesfalsas, impactos en el micrófono,interferencias deliberadaso no, etc.  Es recomendableobservaral trabajador durante la medición, preguntarlea la finalizaciónde la jornadala condición normal o no de la tarea desarrollada.  Es recomendable realizarentrevistascon trabajadores y supervisores y realizarmediciones puntualespara verificar los niveles registrado en el dosímetroy confirmarla validez de la medición.
  23. 23. RESUMIENDO
  24. 24. RESOLUCIÓN SRT 85/2012 Protocolo de Evaluación de exposición laboral a Ruido
  25. 25. RESOLUCIÓN SRT 85/2012 Cual es su experiencia al respecto ?
  26. 26. Objetivo Principal: La incorporación del uso de un protocolo estandarizadocon mediciones confiables y de fácil interpretación. Alcance: De uso obligatorio para medir el nivel de exposición laboral a ruido, conforme con las previsiones de la Ley N°19587 y normas reglamentarias. Consideraciones generales:  Los protocolos de ruido tendrán una validez de (12) meses.  Queda establecido un formato específico de Protocolo.  Se promueve el uso de equipos integradores tipo 2. (Dosímetros personales y Sonómetros)  Se deben realizar mediciones representativas, analizando cada ciclo de trabajo.  Se deben contemplar los valores de ruido de “impulso o impacto” en escala (dBC). RESOLUCIÓN SRT 85/2012
  27. 27. Obliga a no omitir este reconocimiento fundamentalpara la valoración de la representatividad de la evaluación Control de equipo normalizado Indirectamente regulael plazode calibración Permite contrastar el adecuado valor limite de referencia Obligaano omitir este reconocimiento fundamental paralavaloraciónde la representatividadde laevaluación Opcional, puede ser requeridoa criteriodel organismo Opcional, puede ser requeridoa criteriodel organismo
  28. 28. Ordensecuencial de las evaluaciones Identificaciónclara de sector, puestoy características de movilidad Identificaciónclara de sector, puestoy características de movilidad Permite valorar la representatividad del muestreo Permite valorar la representatividad del muestreo Contemplacaracterización generalmenteomitidaenla evaluaciones Requiere tratamiento especificopararuidos impulsivos ode impacto Directoal utilizar dosímetro CálculoC1/T1 + C2/T2 + Cn/Tn NSCEal utilizar decibelímetro ¿Cómocalculoel NSCE proyectadopara8 Hs. ? Cálculode % de dosis C1/T1 + C2/T2 + Cn/Tn al utilizar decibelímetro ¿ Como calculoel proyectadopara8 Hs.? ¿ Como calculoel proyectadopara8 Hs.? Podríaeliminarse con unsemáforoenla columnaanterior con el amarilloparael NA Cualquier circunstanciaque afecte al resultado informado
  29. 29. Cualquier circunstanciaque afecte al resultado informado El trabajo ya no puede concluiren el diagnostico, peroen la practica …….¡¡
  30. 30. Res. SRT 85/12 (Protocolo de Ruido) Cálculos de dosis diaria ≤ 1 ó 100 %
  31. 31. TIEMPO EXPOSICIÓN (hs) Leq. Medido - db(A) Máximo tiempo permitido al Leq. Medido) (hs) 1 88 4 1 91 2 4 82 16 2 88 4 EJEMPLO - CALCULO DE DOSIS Dosis = = 150 % >100 % supera elmáximo permitido Observarque en ningún caso los tiempos de exposición excedenlos permitidos, no obstante la dosis es > 1 Con 150 % de Dosis, vamos a la tabla de DOSIS PROYECTADA A 8 HS y obtenemos Leq. = 86.7 db(A) O aplico la fórmula: Leq = 85 + 10 log D = 85 + 10 log 1.5 = 86.7 db(A)
  32. 32. NSCE dbA Tiempo permitido de exposición Tiempo de exposición % de dosis 73 8 hs 6,25 74 8 hs 8,33 75 8 hs 10,41 76 8 hs 12,50 77 8 hs 16,66 78 8 hs 20,83 79 8 hs 25 80 8 hs 33,33 81 8 hs 41,66 82 16 hs 8 hs 50 83 8 hs 66,66 84 8 hs 83,33 85 8 hs 8 hs 100 86 8 hs 133,33 87 8 hs 166,66 88 4 hs 8 hs 200 89 8 hs 266,66 90 8 hs 333,33 91 2 hs 8 hs 400 92 8 hs 533,33 93 8 hs 666,66 94 1 hs 8 hs 800 95 50’ 8 hs 1066,66 96 40’ 8 hs 1333,32 97 30’ 8 hs 1600 98 8 hs 2133,33 99 8 hs 2666,66 100 15’ 8 hs 3200 TABLA DOSIS PROYECTADA A 8 HS Doble entrada: % o NSCE
  33. 33. Calculo a partir de una DOSIMETRÍA  El dosímetrodebe configurarse paraun índice de conversión de 3 dB, nivel de referenciade 85 dB para 8 Hs.  Si la docimetríaes de jornadacompleta,el valor registrado es = a la dosis diaria  Si se evaluó unaporción del tiempo de exposición,deberácalcular ladosis proyectadaparala jornada: Dosis proyectadaa la jornada total = Dosis medida . tiempo de exposición total Tiempo de medición
  34. 34. TIEMPO EXPOSICIÓN (hs) DOSIS de Ruido medida (%) TIEMPO DE MEDICIÓN (hs) 6 156 4,3 2 80 1 EJEMPLO - Calculo de dosis proyectada (DOSIMETRIA ) Con 378 % de Dosis, vamos a la tabla de DOSIS PROYECTADA a 8 Hs y obtenemos Leq. = 90,70 db(A) O aplico la fórmula: Leq = 85 + 10 log D = 85 + 10 log (3,78) = 90,70 db(A) Dosis proyectadaa la jornada total = Dosis medida . tiempo de exposición total Tiempo de medición
  35. 35. Ahora bien, con los valores registrados en los ejercicios anteriores, deberíamos aplicar:
  36. 36. Reemplazar el equipo, sustancia o proceso por una alternativamás segura. Provee EPP apropiado y práctico que permita minimizar el riesgo de la lesión. Implementar un cambio de ingeniería que reduce el riesgo de exposición al peligro Eliminar completamente los riesgos de las tareas, de los procesos o de las actividades Cambia las prácticas de trabajo, métodos, rotaciones, tamaño de las dotaciones, procedimientos, etc. M A S E F E C T I V O M E N O E F E C T I V O HIGIENE OPERATIVA - CONTROL
  37. 37. Algunos casos prácticos
  38. 38. 1º Encapsulado de la Fuente Ruidosa MEDIDAS PREVENTIVAS
  39. 39. Tipos fundamentales de Aislamiento MEDIDAS PREVENTIVAS 2º Aislamiento parcial mediante pantallas o barreras entre el trabajador y la fuente ruidosa
  40. 40. MEDIDAS PREVENTIVAS 3º Aislamiento del trabajador en cabinas
  41. 41. Materiales blandos o porosos  Fibras de origen mineral  Espumas plásticas Resonadores. MEDIDAS PREVENTIVAS Absorción del Sonido
  42. 42.  Separación de maquinarias ruidosas  Limitación de la Jornada Laboral  Rotación de Personal  ADEMAS:  Formación e información a todos los actores involucrados  Control periódico (detección temprana) Medidas Organizativas
  43. 43. POR ULTIMO, COMO VIMOS EN LA PIRÁMIDE TAMBIÉN
  44. 44. La Salud en el Trabajo es un derecho Inalienable no una variable económica MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN Lic. Alejandro Magnin Asociación de Higienistas de la República Argentina - AHRA

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