1. UNITAT DIDÀCTICA 5 NA1 LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

2. 1. INTRODUCCIÓ La prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa). L’art 40 CE obliga als poders públics a vetllar per la seguretat i higiene en el treball. Com?

3. La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) És la norma més important al nostre país en aquesta matèria Regula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantindre les sortides d’emergència lliures d’obstacles…) Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguin especial protecció

4. ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ: L’art 19 de l’ET El RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP) EL RD 1299/2006, que aprova el quadre de Malalties Professionals La Directiva Marc 1989/391 Convenis 155 i 187 OIT La jurisprudència i els convenis col·lectius

5. Tècniques de Prevenció Seguretat en el treball Higiene industrial Ergonomia Psicosociologia laboral (buuuuuf...) Medicina laboral

6. Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccions Higiene industrial: busca prevenir l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors

7. Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no forci l’esquena. Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l'estrès i busca com motivar als treballadors

8. Medicina laboral: El seu objectiu és mantindre la salut del treballador en estat òptim: Evitant l’aparició de malalties Curant-les mitjançant el diagnòstic i el tractament Reparació: a través de mesures com la rehabilitació

9. 2. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I EMPRESARIS

10. 2.1. Drets i deuresdelstreballadors DRETS (art 29 LPRL) DEURES Rebre informació Dret a paralitzar el treball en cas de risc greu i imminent Vigilància de la salut mitjançant controls mèdics Dret a subministrar EPIs Dret a la participació Gratuïtat de les mesures Acomplir les mesures de prevenció Usar adequadament aquestes mesures No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat Informar de qualsevol risc Cooperar amb l’empresari

11. 2.2. Protecció de treballadors sensibles Protecció de la maternitat i lactància Protecció de menors de 18 anys

12. A) Protecció de la maternitat En cas de risc: L’empresari adaptarà les condicions i/o la jornada laboral Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir un treball o funció diferent compatible Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un lloc de diferent grup o categoria equivalent Si tampoc fos possible, se li suspendrà el contracte

13. La treballadoraembarassada també tindrà a absentar-se del treball (ambdret a sou), previavís: Per a la realitzaciód’examensprenatals I tècniques de preparació al part

14. B) Protecciómenors: Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seves condicions de treball L’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades

15. 3. SENYALITZACIONS I ALTRES MESURES Les senyalitzacions: Serveixen per a advertir de riscos que no es poden evitar Són com les senyals de tràfic però dins del centre de treball

16. 3.1. Classificació D’advertència De prohibició D’obligació Lluita contra incendis De salvament o socors

17. SENYALS (I)

18. SENYALS (II)

19. 3.2. Altres mesures Deprevenció: Tècniques: selecció d’instruments, disseny adequat, manteniment, alarmes. Organitzatives: rotació del personal, formació, control mèdic De protecció: Col·lectives: resguards, baranes, interruptors diferencials Individuals: guants, cascs, botes, ulleres i màscares(per a soldar elscircuitsusfaran falta) (EPIS)

20. 4. GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ Elsprincipismésimportantsde la prevenció : Evitar elsriscs Avaluar elsriscs que no puguin evitar-se Combatreelsriscs en el seu origen Adaptar el treball a la persona (ergonomia) Substituir allòperillós per allò que comporte poc o capperill Planificar la prevenció Avantposar la protecciócol·lectiva a la individual

21. El Pla de Prevenció És obligatori en totes les empreses Ha d’incloure: L’estructura La definició de funcions Els procediments Els processos Els recursos

22. Per a dur a terme la Prevenció en el centre de treball, l’empresari té diverses opcions (RSP): Assumir-la personalment Designar un o diversos treballadors Constituir un Servei de Prevenció propi Constituir un Servei de Prevenció aliè

23. 4.1. L’empresari podrà assumir la prevenció... Si l’empresa té FINS a 10 treballadors (modificació per Llei 25/2009 i RD 337/2010) Si no es desenvolupen activitats incloses en l’annex I del RSP (radiacions ionitzants, agents biològics i productes químics especialment perillosos..) Si realitza la seva activitat en el lloc de treball Si posseeix la capacitat preventiva adequada

24. 4.2. Si designa treballadors… … aquests han d’acomplir els requisits de capacitat exigits Els nombre de treballadors i els mitjans posats a disposició d’aquestos han de ser suficients

25. 4.3. Servei de Prevenció Propi En empreses de més de 500 treballadors Empreses entre 250 a 500 treballadors amb activitats de l’Annex I RSP Empreses en què així ho decideixi l’autoritat laboral per la seva perillositat, excepte que l’empresari opte per un SP aliè

26. 4.4. Servei de Prevenció alié Si no concorren les causes del punt 2.3 i la designació de treballadors no és suficient si l’autoritat obliga a crear un SP propi l’empresa i l’empresari opta per contractar-ne un aliè Si es realitza una assumpció parcial de la Prevenció

27. 4.5. Elsòrgans de representaciódelstreballadors en matèria de seguretat Els delegats: Són representants elegits per i entre els treballadors amb funcions específiques en matèria de PRL (pàg 248 manual) El Comitè de Seguretat i Salut: És l’òrgan de participació i consulta dels treballadors. Està format a parts iguals de Delegats de Prevenció i representants de l‘empresari