2. EL SALARI (art. 26 ET) Concepte: És la totalitat del les percepcions econòmiques que rep un treballador per la seua feina. Té dos parts: Salari base Complements salarials (plus de nocturnitat, de turnicitat, d’idiomes...)
4. Segons el mitjà de pagament Retribució dinerària Retribució en espècie (mai superior al 30 % de les percepcions salarials
5. Segons el mètode de pagament Salari per unitat de temps Salari per unitat d’obra Salari mixt
6. Salari per unitat de temps Jornal (diari): però es sol pagar setmanal o mensualment. Sou (mensual)
7. Jornal (diari) Oficials de primera i de segona Oficials de tercera i especialistes Peons Treballadors de menys de 18 anys
8. Sou (mensual) Enginyers i licenciats Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats Caps administratius i de taller Ajudants no titulats Oficials administratius Subalterns Auxiliars administratius
9. Salari per unitat d’obra Salari a comissió Salari a destall Salari a tasca
10. Sistemes que mesuren el rendiment Sistema Hasley Sistema Rowan Sistema de punts Bedaux (usat en el conveni col·lectiu del Metall 2007-2011)
11. El pagament del salari L’empresari està obligat a pagar al treballador una nòmina, en la qual s’especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes que es practiquen.
12. A igual treball, igual salari? La quantia del salari es fixarà atenent a la quantitat i qualitat del treball, tenint en compte que l'art 35 CE i el Conv 100 OIT i l’art 17.1 i 28 ET prohibeixen les discriminacions de tracte o de favor.
13. El tracte de favor no està prohibit quan es materialitza per damunt del salari mínim legal o convencional, sempre no responga a discriminacions prohibides: Per raó de sexe Basat en la data d’ingrés del treballador en l’empresa Per la nacionalitat
14. La doble escala salarial Les sentències dels tribunals exigeixen dos requisits: S’han d’adquirir compromisos en matèria d’ocupació La situació d’inferior salari per igual treball ha d’estar determinada en el temps
15. SMI Concepte: és la quantitat mínima que pot percebre un treballador per una jornada de quaranta hores setmanals. Es fixat anualment pel Govern: per a 2010 és de 21’11 euros/dia o 630’33 euros/mes És inembargable, excepte per a pagar pensions alimentàries
16. IPREM Concepte: Fou creat pel RD-Llei 3/2004 com a indicador o referència de nivells de rendes per a: Accedir a determinades prestacions Accedir a alguns servicis públics Calcular la quantia d’algunes prestacions, ajudes i prestacions públiques Per a 2010 és: 17’75 e/dia i 532’51 e/mes
17. Es manté la vinculació a l’SMI A la retribució del contracte per a la formació Ales garanties, privilegis i preferències del salari Als límits de responsabilitat del FOGASA A la protecció per desocupació A les bases mínimes de cotització de la SS
18. EL FOGASA És un organisme que s’encarrega de garantirparcialment als treballadors els salaris i indemnitzacions per acomiadament o extinció de relacions laborals pendents de pagament. Es finança amb les aportacions dels empresaris, calculades sobre una de les bases de cotització dels treballadors a la SS.
19. Les prestacions del FOGASA són: Salaris: En els cassos d’insolvència o concurs de creditors, s’abonarà 2XSMI diari amb prorrateig de pagues extres, pel nombre de dies pendents de pagament, fins un límit de 120 dies. Indemnitzacions: A) per acomiadament o extinció del contracte amb un límit d’una anualitat, sobre la base de 30 dies per any de servici amb un límit de 2XSMI.
20. Indemnitzacions (II) Pagament directe (o siga, sense q calga insolvència o concurs), on tenim dos Cassos: empreses de menys de 25 treballadors: el FOGASA abona el 40% de la indemnització per acomiadament col·lectiu, per causes econòmiques, tècniques o de producció o per extinció per concurs de creditors. En els supòsits d’EROs, l’autoritat laboral q constate força major podrà acordar q la totalitat o part de la indemnització siga satisfeta pel FOGASA, ss perjudici de q aq puga resquitar-se de l’empresa.
21. En aquests dos últimscassosl’import de la quantitat serà de 20 dies x any treballat, amb el límit d’una anualitat, sense q el FOGASA puga abonar més del triple de l’SMI, amb prorrateig de les pagues extres.
22. Indemnitzacions (III) El RD-Llei 10/2010 estableix que en cas d’acomiadament col·lectiu (art. 51) i per causes objectives (art 52), el FOGASA abonaràuna part de les indemnitzacions de TOTS els contractes indefinits celebrats després de l’entrada en vigor del RD-Llei, consistent en una quantitat de fins 8 dies per any treballat.
