ANTECEDENTESEl 26 de abril de 1986 en laplanta        nuclear         deChernobyl, Ucrania; durante unaprueba que simulaba...
Los efectos de este desastre son  evaluables durante un largo  tiempo ya que como efecto        sistémico algunas  consecu...
COMPORTAMIENTOS HUMANOS DE ENSEÑANZA1. TOMA DE DECISIONES MUY LENTA2. ESTRUCTURA JERÁRQUICA ORGANIZACIONAL POCO FUNCIONAL3...
METODO DEL CASO 3.1 ANALISIS DE COMPORTAMIENTOLa Unidad de Servicios Especiales de SENEAM lo ha designado experto enFactor...
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  1. 1. ANTECEDENTESEl 26 de abril de 1986 en laplanta nuclear deChernobyl, Ucrania; durante unaprueba que simulaba un corteelectríco un aumento súbito depotencia en el reactor 4 de estacentral nuclear produjo elsobrecalenta-iento del núcleodel reactor nuclear, lo queterminó provocando la explosióndel hidrógeno acumulado en suinterior.Hasta ahora es considerado elaccidente nuclear más grave dela historia1 dejando gravesconsecuencias humanas ymedioambientales. ANTECEDENTE
  2. 2. Los efectos de este desastre son evaluables durante un largo tiempo ya que como efecto sistémico algunas consecuencias apenas son visibles incluso aún en día (enero 2011). ZONA DE AFECTACIÓN RADIOLÓGICA ANTECEDENTE
  3. 3. COMPORTAMIENTOS HUMANOS DE ENSEÑANZA1. TOMA DE DECISIONES MUY LENTA2. ESTRUCTURA JERÁRQUICA ORGANIZACIONAL POCO FUNCIONAL3. SISTEMAS DE SEGURIDAD MAL DISEÑADOS4. PERSONAL TÉCNICO MAL CAPACITADO5. SUBESTIMACIÓN DE LOS RIESGOS6. EVALUACIONES SIN ESTÁNDARES INTERNACIONALES7. HERMETISMO DE INFORMACIÓN8. POCA COMUNICACIÓN ENTRE EL PERSONAL9. POCA INFORMACIÓN A LA POBLACIÓN EN CASO DE DESASTRE10. MAL EQUIPAMIENTO DE ZONAS DE LIBRE RIESGO11. EQUIPO DE TELECOMUNICACIONES OBSOLETO12. EQUIPO CONTRA-INCENDIOS INSUFICIENTE13. EVACUACIÓN DE LA PLANTA Y CIVIL TARDÍA RESUMEN
  4. 4. METODO DEL CASO 3.1 ANALISIS DE COMPORTAMIENTOLa Unidad de Servicios Especiales de SENEAM lo ha designado experto enFactor Humano en una Torre de Control, usted observa que el Responsablede la misma se llama Juan Pérez y es una persona con reconocimientos yuna gran experiencia en su trayectoria profesional. Sin embargo, observaque los registros efectuados de ingresos y salidas por su personal señalanaspectos que no corresponden al protocolo ni la experiencia del CTA.Se ha enterado que él Cta. Juan Pérez tiene problemas con su matrimonio yúltimamente ha llegado con aliento alcoholico y fuera de su horario de oficinano se le localiza en ningún lugar.¿QUÉ HARÍA?Por favor, envíe sus respuestas al Foro. DINAMICA 6

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