SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 16
Ґендерний план корпорації “Оболонь”: Процес розробки і результати Доповідач: менеджер з корпоративної соціальної відповідальності АТ «Оболонь» Олексій Яцюк
 
До складу корпорації входять головний завод у Києві та 9 підприємств у регіонах. Загальна кількість працівників корпорації: 7 000. Головний завод «Оболонь» у Києві є лідером серед пивоварних заводів Європи  за  обсягами виробництва.   Корпорація «Оболонь» - найбільший національний виробник пива, безалкогольних та слабоалкогольних напоїв, мінеральної води. «Оболонь» - найвідоміше українське пиво за кордоном: частка компанії в експорті пива становить 80%. Продукція компанії експортується у 33 країни світу. Про компанію
[object Object],[object Object],Передумови
[object Object],[object Object],Передумови
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Робоча група із розробки ґендерного плану
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Етапи робіт із розробки ґендерного плану
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Етапи робіт із розробки ґендерного плану
Аналіз Розподіл персоналу за статтю в компанії склався на рівні 71% чоловіків і 29% жінок. Цей розподіл зумовлений тим, що більшість випускників і фахівців тих спеціальностей, які необхідні для підприємства, є чоловіками (наприклад, інженери та технічні фахівці). При іншому аналізі, який стосувався розподілу за статтю, ми орієнтувались саме на цей первинний (базовий) розподіл, а не 50 на 50.  Визначено, що в компанії немає значних відхилень у розподілі персоналу ні за статтю за професійними категоріями, ні за рівнем заробітної плати.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Практика компанії
[object Object],[object Object],Основні висновки статистичного аналізу
[object Object],[object Object],[object Object],Аспект гідності
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Аспект гідності
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Основні цілі розробленого ґендерного плану
[object Object],www.facebook.com/ObolonUkraine www.obolon.com   Official website in English
 

Más contenido relacionado

Similar a Obolon

"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...Fwdays
 
Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.
Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.
Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.Lviv Startup Club
 
Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)
Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)
Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)Lviv Startup Club
 
Gromadske slovo (04.02.2017)
Gromadske slovo (04.02.2017)Gromadske slovo (04.02.2017)
Gromadske slovo (04.02.2017)Gromadske Slovo
 
1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"
1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"
1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"Center for Health Care Studies
 

Similar a Obolon (10)

"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv..."Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
"Why have we learned how to package products, but not how to 'package ourselv...
 
Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.
Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.
Vsevolod Zelenin. How to return project teams back to work.
 
k23_035_pr
k23_035_prk23_035_pr
k23_035_pr
 
Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)
Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)
Michael Vidyakin: 7 tips for CEO to set-up the Best PMO (UA)
 
Skf ukraine
Skf ukraineSkf ukraine
Skf ukraine
 
Managing people - Управління людьми
Managing people - Управління людьмиManaging people - Управління людьми
Managing people - Управління людьми
 
КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова
КС 11.12.2014 Звіт. ТолстоуховаКС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова
КС 11.12.2014 Звіт. Толстоухова
 
Gromadske slovo (04.02.2017)
Gromadske slovo (04.02.2017)Gromadske slovo (04.02.2017)
Gromadske slovo (04.02.2017)
 
1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"
1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"
1. Валерій Зукін клініка репродуктивної медицини "Надія"
 
Fupstap
FupstapFupstap
Fupstap
 

Más de Kateryna Uvarkina

Presentation anne knowles (ukr)
Presentation anne knowles (ukr)Presentation anne knowles (ukr)
Presentation anne knowles (ukr)Kateryna Uvarkina
 
Presentation anne knowles (en)
Presentation anne knowles (en)Presentation anne knowles (en)
Presentation anne knowles (en)Kateryna Uvarkina
 
Presentation joaquim nunes (en)
Presentation joaquim nunes (en)Presentation joaquim nunes (en)
Presentation joaquim nunes (en)Kateryna Uvarkina
 
Promoting gender equality in trade unions 1
Promoting gender equality in trade unions 1Promoting gender equality in trade unions 1
Promoting gender equality in trade unions 1Kateryna Uvarkina
 
Challenges and barriers ge ukr
Challenges and barriers ge ukrChallenges and barriers ge ukr
Challenges and barriers ge ukrKateryna Uvarkina
 
Challenges and barriers GE ukr
Challenges and barriers GE ukrChallenges and barriers GE ukr
Challenges and barriers GE ukrKateryna Uvarkina
 
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі ІспаніїВпровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі ІспаніїKateryna Uvarkina
 
Інспекція охорони праці та ґендерна рівність
Інспекція охорони праці та ґендерна рівністьІнспекція охорони праці та ґендерна рівність
Інспекція охорони праці та ґендерна рівністьKateryna Uvarkina
 
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праціКомплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праціKateryna Uvarkina
 
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі ІспаніїВпровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі ІспаніїKateryna Uvarkina
 

Más de Kateryna Uvarkina (17)

Lis nunes ukr
Lis nunes ukrLis nunes ukr
Lis nunes ukr
 
Presentation anne knowles (ukr)
Presentation anne knowles (ukr)Presentation anne knowles (ukr)
Presentation anne knowles (ukr)
 
Presentation anne knowles (en)
Presentation anne knowles (en)Presentation anne knowles (en)
Presentation anne knowles (en)
 
Alekseeva ukr
Alekseeva ukrAlekseeva ukr
Alekseeva ukr
 
Presentation joaquim nunes (en)
Presentation joaquim nunes (en)Presentation joaquim nunes (en)
Presentation joaquim nunes (en)
 
Challenges and bariers 2
Challenges and bariers 2Challenges and bariers 2
Challenges and bariers 2
 
Promoting gender equality in trade unions 1
Promoting gender equality in trade unions 1Promoting gender equality in trade unions 1
Promoting gender equality in trade unions 1
 
Promoting ge in tu ukr
Promoting ge in tu ukrPromoting ge in tu ukr
Promoting ge in tu ukr
 
Challenges and barriers ge ukr
Challenges and barriers ge ukrChallenges and barriers ge ukr
Challenges and barriers ge ukr
 
Challenges and barriers GE ukr
Challenges and barriers GE ukrChallenges and barriers GE ukr
Challenges and barriers GE ukr
 
URGA
URGAURGA
URGA
 
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі ІспаніїВпровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
 
Інспекція охорони праці та ґендерна рівність
Інспекція охорони праці та ґендерна рівністьІнспекція охорони праці та ґендерна рівність
Інспекція охорони праці та ґендерна рівність
 
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праціКомплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці
Комплексний підхід до основних ґендерних питань у сфері безпеки та гігієни праці
 
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі ІспаніїВпровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії
 
Victoria Veritas
Victoria VeritasVictoria Veritas
Victoria Veritas
 
Presentation SKF
Presentation SKFPresentation SKF
Presentation SKF
 

Obolon

  • 1. Ґендерний план корпорації “Оболонь”: Процес розробки і результати Доповідач: менеджер з корпоративної соціальної відповідальності АТ «Оболонь» Олексій Яцюк
  • 2.  
  • 3. До складу корпорації входять головний завод у Києві та 9 підприємств у регіонах. Загальна кількість працівників корпорації: 7 000. Головний завод «Оболонь» у Києві є лідером серед пивоварних заводів Європи за обсягами виробництва. Корпорація «Оболонь» - найбільший національний виробник пива, безалкогольних та слабоалкогольних напоїв, мінеральної води. «Оболонь» - найвідоміше українське пиво за кордоном: частка компанії в експорті пива становить 80%. Продукція компанії експортується у 33 країни світу. Про компанію
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Аналіз Розподіл персоналу за статтю в компанії склався на рівні 71% чоловіків і 29% жінок. Цей розподіл зумовлений тим, що більшість випускників і фахівців тих спеціальностей, які необхідні для підприємства, є чоловіками (наприклад, інженери та технічні фахівці). При іншому аналізі, який стосувався розподілу за статтю, ми орієнтувались саме на цей первинний (базовий) розподіл, а не 50 на 50. Визначено, що в компанії немає значних відхилень у розподілі персоналу ні за статтю за професійними категоріями, ні за рівнем заробітної плати.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.